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标题: 公司每年培训费用以多大比例增长比较好？ [打印本页]

作者: 张少英 时间: 2011-12-29 13:22
标题: 公司每年培训费用以多大比例增长比较好？
各位前辈，公司每年的培训费用以多大的比例增长比较合适？求解~~~

作者: lghtyl 时间: 2011-12-29 14:53
结合公司的培训需求，找到培训目标，制定培训计划

作者: llq1228 时间: 2011-12-29 15:27
赞同楼上的，培训需求才是关键，它决定是否培训，培训哪些人，培训什么内容，选择内训还是外训，这样也就清楚培训开支。

作者: llq1228 时间: 2011-12-29 15:29
至于多大的比例并不关键。

作者: 张少英 时间: 2011-12-29 16:30
[quote][size=2][color=#999999]lghtyl 发表于 2011-12-29 14:53[/color] [url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=2668303&ptid=532297]

[/url][/size]
结合公司的培训需求，找到培训目标，制定培训计划[/quote]

现在公司刚刚开始高培训，以前一片空白~~~

作者: 张少英 时间: 2011-12-29 16:31
[quote][size=2][color=#999999]llq1228 发表于 2011-12-29 15:29[/color] [url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=2668422&ptid=532297]

[/url][/size]
至于多大的比例并不关键。[/quote]

公司，在这一方面刚刚开始关注，以前全部空白

作者: llq1228 时间: 2011-12-30 08:48
刚开始的话暂时不要考虑增长了，先把培训体系先做起来，很多方面需要突破的，课程，师资管理 ……

作者: shaobao0512 时间: 2012-1-18 17:04
关键看你上一年的培训效果，只要培训效果突出，可以参照薪资调整幅度甚至于可以与利润增长比进行衡量。
问题是今年你的培训与上一年度是一个什么样子？搞清楚了就好办了
员工培训费用预算好像要占到工资支出的2.5%，好像

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