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标题: 老板的突发奇想，让我狠受伤 [打印本页]

作者: lghtyl 时间: 2011-12-29 15:22
标题: 老板的突发奇想，让我狠受伤
我表示今天狠郁闷，这是为神马呢？且听我慢慢道来
   今日老板要求进行年终考评工作，而且考核标准全是他自己从网上找的结合自己想的综合而成，具体内容不叙述。更有趣的是，突发奇想，今年要让员工自我考评，美名其曰为员工的自我认知度（我认为他是想节约年终奖金）。暂不论考核结果会是怎样的，从平时员工的工作情况来看，很多员工都存在很多小错，属于小错不断，大错不犯的。平时老板也不在乎这些小问题，睁一只眼闭一只眼，视而不见。这次整一个自我考评，明显的就是要让这些员工知道自己是经常犯错的，还要你自己承认，你也不得不承认啊，老板平时都是看见了的哇。显而易见，多数员工会抱有一种内疚心理，在自我考评时，考评分数会自我降低，以弥补内心的罪恶感。如此一来，考评分数一低，考核结果就严重受到影响，最终的年终绩效就显得低了，老板就节约一大笔的年终绩效奖金了。
   人资部门成了摆设不说，还要影响一大片的员工，想想也知道最后的考评到底是怎样的情况，明年的员工跳槽又是板上钉钉了。
   哎，为我们这些人默哀吧。

作者: llq1228 时间: 2011-12-29 15:25
呵呵默哀下

作者: 摇曳的葵 时间: 2011-12-29 15:38
楼主
我感觉你想的有点多....

作者: 白羽青眸 时间: 2011-12-29 15:47
做人事的孩只伤不起啊

作者: lzg043 时间: 2011-12-29 15:49
不可一概而论，自评一下没什么不好。

作者: 豆豆胡 时间: 2011-12-29 15:55
多想了。

作者: celandia 时间: 2011-12-29 15:57
去年我们年终绩效也是先自评-领导评-最后结合出勤等等给的奖金。

作者: tanxh 时间: 2011-12-29 16:28
是否与老板沟通过，老板这样做是否有进一步的打算？

作者: 糖糖2003 时间: 2011-12-29 16:34
我们每年都自评啊
然后再直接主管评
最后再部门领导评啊

作者: wuling320 时间: 2011-12-29 17:00
你想得太多了，把心放宽些。

作者: dawan26 时间: 2011-12-29 17:06
如果我自评我肯定很厚脸皮给接近满分。。。哈哈哈

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