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标题: 内部培训难做 [打印本页]

作者: 撒旦 时间: 2003-3-9 16:07
标题: 内部培训难做
内部培训有两种对象比较难：中层干部和车间生产工人。中层干部一是不屑于内部培训，二是事情较多，忙！生产工人影响生产，层次也比较低，没有时间观念。

作者: 天骄雷电 时间: 2003-3-10 12:03
标题: 是啊！难啊！

作者: bbw 时间: 2003-3-10 12:42
标题: 还有一种现象
就是很多IT企业在招诸如人力资源管理岗位的人员时，好象很不愿意让年龄稍大的人才进来，将企业的年轻化看的很重要，不知道是为了什么？

作者: 磁悬浮列车 时间: 2003-3-10 12:49
标题: 说得是
但现实如此，经济利益最在化的表现

作者: 磁悬浮列车 时间: 2003-3-10 14:03
标题: 很一般吗
入门知识而已

作者: suntoyou 时间: 2003-3-10 17:27
标题: 太好了。
好文章。

作者: 顺予 时间: 2003-3-11 17:39
标题: 谢谢各位
我还真没有想到，中人网的网友素质很高，给了我不少关心，最近两天不断有人给我高分，让我贴子评了好几个精华贴。再次感谢。我会努力的。

作者: hkh 时间: 2003-3-11 17:46
标题: 我是新会员，请你帮助
我是新会员，能请两星级以上的朋友帮助我在《管理工具》岗位设计专栏“职位评价要素定义、分等明细表”查看后发给我，谢谢！ E-mail:jsjdshisong@163.net

作者: 顺予 时间: 2003-3-11 18:17
标题: 楼下的，我来帮你吧。
其他有需要帮忙的，也尽管说。

作者: 东北小胖刀 时间: 2003-3-12 10:16
标题: 因为你的付出和努力,这些是应该的
[quote]以下是引用零点在2003-1-29 11:17:22的发言 **************[/quote] 在论坛里看了好几篇你的帖子,学了不少的东西,你的努力得到回报是完全应该的,继续努力吧.

作者: 顺予 时间: 2003-3-12 19:07
标题: 其实如果不是说有积分的要求
我就不会拼命地说些其他应酬话。我会一门心思地去找好文章。

作者: 蓝色妖姬 时间: 2003-3-12 20:13
标题: 其实工作中也一样啊。

作者: yanzi0204 时间: 2003-3-12 20:45
标题: 有道理

作者: 深兰色的约定 时间: 2003-3-13 09:44
标题: 真的很有道理

作者: 湘军 时间: 2003-3-13 10:52
标题: 又赚了3分

作者: 世纪坛 时间: 2003-3-13 11:06
标题: 有理
有好的解决方法吗？

作者: b1313 时间: 2003-4-13 08:54
标题: 出理论

作者: 才先生 时间: 2003-4-13 11:11
标题: 入门知识

作者: 劳拉不带枪 时间: 2003-4-13 14:51
标题: 挺全面的了

作者: 顺予 时间: 2003-4-14 16:30
标题: 我所以转贴这篇文章，我自己认为是比较好的。
关于职位分析，基本上就是这些内容了。在我们做顾问的过程中，也基本上就是运用到这些内容的分析。

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