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标题: 从这案例中能看出啥来 [打印本页]

作者: tigerben 时间: 2011-12-30 08:58
标题: 从这案例中能看出啥来
A公司已有10多年历史，其中不乏有一批革命元老。其中以小张为代表的为2000年左右入职的，公司在新劳动合同法时劳动合同便从2007.12.1---2008.12.31，然后的合同是2009.1.1--2009.12.31一年的合同,2010.1.1----2011.12.31三年的合同。公司在2011.12月底提出，公司不再与小张续约，并按新劳动法给于其4个月的补偿。大家看到小张，便联想到自己，弄得人心惶惶。
1.连续两次签订固定期限合同，便可签订无固定期限合同。公司恰好是在第二次劳动合同到期时作不续约处理，是否合法？
2.小张在2010年时工作已满10年，在2011年底时已超过十年，但当时履行的还是2010.1.1---2.11.12.31的固定期限合同，公司根据此合同做不续约处理，是否合法？
3.A公司是否能从成本上和处理效果上达到预期目的？

作者: wyysmj 时间: 2011-12-30 09:06
不懂，等高手

作者: 愤怒的小火车 时间: 2011-12-30 09:21
本帖最后由愤怒的小火车于 2011-12-30 09:21 编辑

说实话，没看懂，等高手

作者: lghtyl 时间: 2011-12-30 09:25
以上问题都不合法

作者: lghtyl 时间: 2011-12-30 09:34
楼主的描述存在问题吧，解除劳动合同时应该是第三次合同到期时

作者: qd991 时间: 2011-12-30 09:38
最终的风险来自于员工的投诉
摆平员工一切没问题，不然个个都是问题

作者: 逸雪清尘 时间: 2011-12-30 09:41
不合法，已经在该单位连续工作10年以上的，该企业应该跟员工签订无固定期限合同。未发生重大违规犯纪的，公司不得解除劳动合同

作者: elanchu 时间: 2011-12-30 09:50
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合，应当订立无固定期限的劳动合同

作者: 锡城风 时间: 2011-12-30 09:51
都是问题。。都存在风险。。。
在2008年-2011年之间已经存在两份固定期限合同，到2011年底合同到期时，公司就不能选择不续签了，除非员工提出不愿意续签或者签订固定期限合同，否则公司就应该与其签订无固定期限合同。

作者: 31号 时间: 2011-12-30 10:16
问题的关键不是已经签订了两次，而是连续工作满十年，单位应当签订无固定期限劳动合同。否则将要面临支付双倍工资的惩罚。

作者: mickeymouse9 时间: 2011-12-30 10:25

qd991 发表于 2011-12-30 09:38
, P2 H5 f# w- X: H9 B最终的风险来自于员工的投诉
% r5 v/ U# a+ {# S5 M4 R: r! d% p: D摆平员工一切没问题，不然个个都是问题

说得很实在，摆平员工一切都没问题，这就看HR的魅力与手段了，呵呵

作者: infantjoy 时间: 2011-12-30 10:45
劳动合同法第十四条规定有下列情形之一，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

作者: elanchu 时间: 2011-12-30 11:47

elanchu 发表于 2011-12-30 09:50
% B! G/ ?; l$ E) B# h劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的 ...

谢谢知会

作者: wuling320 时间: 2011-12-30 12:16
学习啦。

作者: belle_tff 时间: 2011-12-30 16:57
学习啦，虽然题没怎么看明白

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