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标题: 公司不签订劳动合同怎么办？ [打印本页]

作者: songjian1204 时间: 2011-12-30 09:41
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作者: lghtyl 时间: 2011-12-30 09:45
去找劳动监察部门投诉或举报，只有老板知道不签订劳动合同有影响就对了

作者: zwall 时间: 2011-12-30 09:51
仲裁双倍工资

作者: 锡城风 时间: 2011-12-30 09:53
劳动监察举报，申请双倍工资等其他权益。。。

作者: 白羽青眸 时间: 2011-12-30 10:44
我们这里也有不签合同的，一种是在试用期不签，过了试用期才有；一种是一直不签合同，但是保险会以现金形式发放；还有一种就是不给签。如果你还想在公司上班的话，大家怎么样你就怎么样呗，没有办法的；如果不想在那里工作的话，可以去仲裁，要求双倍工资。

作者: 冰点华华 时间: 2011-12-30 10:52
同意楼上的意思，现在员工都是弱势群体，如果想要工作，就随大流，如果觉得心里不平衡，不在意这份工作，那就仲裁，要双倍工资及其他的福利，，，然后走人。。。。

作者: A大调 时间: 2011-12-30 11:05
出于保护自己的目的，也可以采用匿名举报，事实描述清楚就是的。
当然，我更主张实名举报。

作者: songjian1204 时间: 2011-12-30 11:11
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作者: A大调 时间: 2011-12-30 11:14
找到当地劳动部门的联系方式，电话或E-MAIL，然后就可以了嘛。
但是，当地政府有时候也可能不作为的，因为匿名难得受理，那就需要你自己实名举报了。

作者: Ωmega 时间: 2011-12-30 11:37

举报了~以后还在公司还混不混啊~这就是关键所在

作者: 国源 时间: 2011-12-30 11:45
呵呵！如果你找到新的单位了！直接劳动监督后劳动仲裁！

作者: songjian1204 时间: 2011-12-30 13:38
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作者: 似冰似火 时间: 2011-12-30 16:10
如果你是HR就应该找个适当的机会向领导反映，如果你是普通员工有这情绪就可以找劳动监察部门投诉

作者: 一家三口 时间: 2011-12-31 15:49
如果是HR，就应该向公司领导分析不签劳动合同所带来的风险有哪些？
如果是个人，那就不签吧，不干的时候告他一把，你准赢！

作者: jidong 时间: 2012-1-1 09:52
可以申请双倍工资，如果不签合同超过一年的，还可以申请签订无固定期限的合同。

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