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标题: 员工劳动关系的转移,如何办理? [打印本页]
作者: dawapaomo    时间: 2004-9-9 15:27
标题: 员工劳动关系的转移,如何办理?
我公司的资产准备与A公司置换,现涉及到人员也要转移过去,就是甲方变了,员工的其他所有的福利待遇不变. : _7 k' m5 ]; U* |- E1 M7 S请问以下那种方式比较合适:2 K* N N! I/ m6 b2 _ 1.我公司和员工签订合同终止协议,A公司再和员工签订新的劳动合同,内容不变. 1 r D* D( w9 O. ?! g2.或者我公司与员工,A公司签订三方协议,主要内容是说明转移的原因,同时说明员工与我公司的合同变更由A公司继续执行,所有福利待遇不便.这样一来,就不用再准备新的合同了.
作者: 大水    时间: 2004-9-10 13:38
标题: 观点
应该采用第1条。因为甲方变了，合同的主体也变了，如果签三方协议是自己找麻烦。
作者: 紫蔷薇    时间: 2004-9-16 16:19
标题: 劳动关系转移
应该选第一条
作者: cyf019    时间: 2004-9-16 16:31
标题: RE:员工劳动关系的转移,如何办理?
我操作过一次，用的是第一条。
作者: 风一样的女子    时间: 2004-9-17 10:31
标题: RE:员工劳动关系的转移,如何办理?
为什么都选择第一条呢?这样涉及企业赔偿的阿! & V n1 l. }3 b; P1 k& N/ _* V1 L2 _+ h3 q 我倒是觉得第二种办法好,也可以用调动的手续做!
作者: orient    时间: 2004-9-19 00:08
标题: 肯定的
[quote]以下是引用风一样的女子在2004-9-17 10:31:00的发言 % v' e. I. D# |8 F, Q5 ^为什么都选择第一条呢?这样涉及企业赔偿的阿! 2 a2 J. `+ B7 u" W6 C9 t+ `# G6 O5 d' F$ i. ] 我倒是觉得第二种办法好,也可以用调动的手续做!& l: D; Q0 g% Y/ q) n' H' V! U2 x **************[/quote] , Y' c6 z, N/ [( v( R1 ~# p肯定要用第一条，如果双方是协商解除的，员工还有工作，可以不付赔偿，如员工不同意调动。那是肯定要赔的。
作者: 风一样的女子    时间: 2004-9-21 13:17
标题: re
[quote]以下是引用orient在2004-9-19 0:08:00的发言& I" ?9 ]: J- h& q- C! e [quote]以下是引用风一样的女子在2004-9-17 10:31:00的发言 + y: A% e( I( |+ ~为什么都选择第一条呢?这样涉及企业赔偿的阿! 8 k8 N9 l3 ]7 @3 J2 x2 ~9 q% n x 我倒是觉得第二种办法好,也可以用调动的手续做! 2 h6 J, t' |9 a2 r5 G% p**************[/quote] " P, v/ A( j+ ?. _4 F/ m# l# n9 u" T肯定要用第一条，如果双方是协商解除的，员工还有工作，可以不付赔偿，如员工不同意调动。那是肯定要赔的。 ( K& L$ u4 M9 m( E- m**************[/quote]6 v. \, Z' h: y4 L* r # w8 [! p( [$ y9 h# _0 d 最近看到一点新的东西,确实是可以按照第一种方法操作并且不要赔偿的,但还是多谢提醒!



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