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标题: 关于公司方解除劳动合同，HR该不该申请经济补偿金？ [打印本页]

作者: matthew26 时间: 2011-12-31 08:48
标题: 关于公司方解除劳动合同，HR该不该申请经济补偿金？
不知道各位的公司是怎么操作的？我需要的是现实结果哦~~谢谢！

作者: 宠着小猪 时间: 2011-12-31 09:00
都是打工的，何必呢！

作者: matthew26 时间: 2011-12-31 09:07

宠着小猪发表于 2011-12-31 09:00 - ^4 W+ s; D1 |% S4 j
都是打工的，何必呢！

可是，现实或者事实呢。。。

作者: qd991 时间: 2011-12-31 09:10
HR是站在公司和员工中间，你站错方向就是你的失职

作者: 豆豆胡 时间: 2011-12-31 09:14
平衡。

作者: 豆豆胡 时间: 2011-12-31 09:14
and和谐。

作者: 白羽青眸 时间: 2011-12-31 09:22
坐等大师解答，我们现在是老板负责这方面，补偿基本上没有，正常发工资，本来钱就少，没人找的，能给工资就不错了

作者: 宠着小猪 时间: 2011-12-31 09:45

matthew26 发表于 2011-12-31 09:07 $ F; F& f, O- R% d/ G# O7 ~* }
可是，现实或者事实呢。。。

抱歉！我会在法律范围内告诉公司领导，如果他不能接受。我会告诉员工去劳动部门申请仲裁。作为HR确实是代表资方，但是我也是打工者。

作者: matthew26 时间: 2011-12-31 09:45

白羽青眸发表于 2011-12-31 09:22
9 B# J4 L _7 q) p坐等大师解答，我们现在是老板负责这方面，补偿基本上没有，正常发工资，本来钱就少，没人找的，能给工资就 ...

其实，我主要也是这么一个想法。虽然我们的心中都是员工能获得越多越好，因为毕竟转换下角度，如果自己遇到这种情况的话也是希望有的。但是，事实就是，现在补偿金这块在大部分企业是不用提的。坐等大师解答~~

作者: matthew26 时间: 2011-12-31 09:49

宠着小猪发表于 2011-12-31 09:45
! w0 i" l* M' \" k$ x, h' p Y5 Q- q抱歉！我会在法律范围内告诉公司领导，如果他不能接受。我会告诉员工去劳动部门申请仲裁。作为HR确实是代 ...

你的做法是很正确的，这个我们也明白。其实，我觉得最主要的还是要让老板知道如果不这么做的话会产生怎么不利的后果吧。可是，如果再老板直接要求你处理掉的话，作为HR的您应该怎么做呢？还是告知员工去找劳动部门？这不是把自己的职责推卸到外部力量了么？那老板会怎么想你呢？

作者: 一家三口 时间: 2011-12-31 09:59
如果员工不提，我们在给领导建议，不是员工要走，而是我们要走噢！

作者: 常诚 时间: 2011-12-31 10:00

没法选择！
本来事实上是按照规定，给予相应的赔偿或者补偿，但是你里面有“大量”2字，导致没有办法选择！

作者: matthew26 时间: 2011-12-31 10:01

一家三口发表于 2011-12-31 09:59 # n& D# @9 D% r: S# | H7 M
如果员工不提，我们在给领导建议，不是员工要走，而是我们要走噢！

？？？？不太理解。。。
PS：现在的老板这块还是蛮熟悉的！

作者: matthew26 时间: 2011-12-31 10:06

常诚发表于 2011-12-31 10:00 * X' X: F1 }" E5 y" m
没法选择！" ?" v* s# g8 I9 d, X% `
本来事实上是按照规定，给予相应的赔偿或者补偿，但是你里面有“大量”2字，导致没有 ...

好吧，如果去掉大量呢？我想要的是现实结果哦，主要是想要问问大家的实际情况。。。而不是理论上该怎么做哦~~

作者: 糖糖2003 时间: 2011-12-31 10:23
若是公司单方面解除合同一切照规定给予补偿金
否则员工怎么会同意走人呢？

作者: matthew26 时间: 2011-12-31 10:31

糖糖2003 发表于 2011-12-31 10:23 4 J* _1 C2 u# W! z- {" L
若是公司单方面解除合同一切照规定给予补偿金
5 s6 C$ e2 k# o2 W, [否则员工怎么会同意走人呢？ ...

呵呵，这个里面方法就很多了。。。关键是我是想看看各位实际工作中是怎么样的，这样我也好在以后的工作中用数据说话。。。嘿嘿

作者: tigerben 时间: 2011-12-31 11:01
我觉得首先我会按照法律来做，最起码要告诉老板这个成本和不执行的法律风险。决定他拿，不要办砸了怨我我不专业，没做预先的告知；再次，即使他不同意，也要让他知道我能为他省钱，别以为我们只会花钱.

作者: matthew26 时间: 2011-12-31 11:02

tigerben 发表于 2011-12-31 11:01
" @# L6 b1 A' k+ Y' r( @我觉得首先我会按照法律来做，最起码要告诉老板这个成本和不执行的法律风险。决定他拿，不要办砸了怨我我不 ...

这个好，这样做既职责到位也降低成本了。。

作者: 桃花依然 时间: 2011-12-31 11:12
有给，不过我手上还没遇到过。一般在试用期就让人家走了，不需要支付赔偿金。

作者: sawata 时间: 2011-12-31 11:21
在法律规定需要支付经济补偿金的情况下，我只会结合员工的个人的实际情况来决定是否申请、。。。。。
如果每个离职员工都要去申请的话，你会碰nnn次壁。。。除非老板自己能够跟员工能够换位思考。。
这样的事情我做过。。。

作者: 昊天860401 时间: 2011-12-31 12:29
根据劳动合同法及其实施条例规定来吧。公司单方面解除的原因很重要，如果是员工的主要责任，可以不用给。但如果是单位无理由辞退或证据不足辞退，应该支付。最好以协商的方式解决。劳动合同法第三十九条、四十条、四十一条、四十四条及四十六条、四十七条有相关规定。

作者: gxbgggly燕子 时间: 2011-12-31 13:54
帖子支持中~！

作者: 雨尘2 时间: 2011-12-31 14:01

matthew26 发表于 2011-12-31 09:49
( o( C$ M: W# C1 l F+ _& z你的做法是很正确的，这个我们也明白。其实，我觉得最主要的还是要让老板知道如果不这么做的话 ...

很好的做法,,两方面够顾及到了!

作者: 张少英 时间: 2011-12-31 14:40
我们这边一般都是找当事人谈话让他们自己提出离职申请，公司不提出开除员工的~~~

作者: angellhx_雪伦 时间: 2012-1-1 23:54
曾经有段时间，新的人力资源领导在，公司与员工非法解除关系，都正常给予了补偿金，包括领导本人，也享受了，过了那之后，都没有赶上这个福利。
后来之后，后来领导基本上都是谈话，协商解除，员工同意，办理手续走人，没有补偿，谈话功底一流！

作者: manbu99 时间: 2012-1-2 14:47
首先我想问公司单方面解除劳动合同的原因和目的？其次公司如果不是因为运营方面的问题和不是员工工作态度问题就不应该不给补偿！因为公司的声誉和口碑很重要！

作者: lilac0094 时间: 2012-1-3 14:36
LZ的第二種答案中“大量”是多少啊！本來想說應得的部分~

作者: 国源 时间: 2012-1-4 16:14
若是公司单方面解除合同可以协商解决
实例：08年11月底，公司老总直接对我下命令：要求直接辞退我手下的一名HR招聘专员
我当时的比较郁闷则直接问老板原因：老板告诉我说她作为HR部门的员工，在企业内放风说她要辞职且煽动公司核心员工与她一起辞职
对待此事的处理方式：
1.找招聘专员面谈，询问事情的原因，她说受到了不公正的待遇，是在企业员工间说过辞职的话，说过公司这不好那不好的事。她坦然承认。
2.听完她承认的事情的真伪。我直接告诉她，你有问题，为何不找我反应，难道你就这样不信任你的领导，你有问题，有情绪，可以直接告诉我，为何要在员工中撒播自己的不满，而后跟她具体的谈了作为HR最基本的常识，及询问她今后的发展问题。
3.经过沟通协商，我本人同意为她今后找工作中的背景调查事项给予支持。她同意我三天内叫其办理离职手续，并直接给予1个月经理补偿。但关于提前30天通知她本人离职的待通知金就不予以发放。
而在近3年中，她所有在工作中的问题，全都在咨询我，我和她成为很好的朋友！

作者: offshorehr 时间: 2012-1-4 16:27
HR如果连自己的利益都没有办法维护，怎么去维护员工的利益。

作者: rose9966 时间: 2015-7-22 08:17
只要我们是为老板打工，就得站在老板的立场上，先告之老板，企业单方解除应该承担什么样的责任，让老板最后决定，我们尽力在企业与员工之间起到调解作用，把问题解决掉。

作者: 刀冷霜寒 时间: 2015-7-24 16:42
HR首先要是一个正直的社会人吧……

作者: taylor-gao 时间: 2015-10-19 09:50
站在员工的角度上，谁不希望有补偿金呢？站在老板的角度上，我现在已经很不容易了，你还要我给你赔钱，你之前在岗位上的不作为我都不说了，还要这么决绝嘛？HR最痛苦

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