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标题: 绩效工资怎么设计？ [打印本页]

作者: yyh69 时间: 2004-9-14 23:27
标题: 绩效工资怎么设计？
想请较各位HR，在没做岗位分析和岗位评价的情况下，能否设计好绩效工资？谢谢！

作者: 爱你十分泪七分 时间: 2004-9-15 10:25
标题: 根据公司的现有情况
弄清楚公司现有和情况，然后做出你的决定！[em23]

作者: spring1166 时间: 2004-9-15 14:08
标题: RE:绩效工资怎么设计？
好像应该先搞清岗位分析再搞绩效考核吧。这个不能没有的。简单的也要有才行啊。

作者: 容子 时间: 2004-9-15 16:30
标题: 没有工作分析考核什么？
考核点应该根据工作分析而得出，而绩效工资应该由考核点而来，

作者: tianshanboy2008 时间: 2004-9-16 16:10
标题: RE:绩效工资怎么设计？
对工作部了解，怎么知道工作绩效如何呢？难道仅凭感觉！凭空捏造。

作者: 王一冰 时间: 2004-9-20 23:42
标题: 不可能
工作分析和评价，是人力资源管理的基础，不进行这一步工作，以后的工作都很难做好。

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