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标题: 走还是不走 这是个问题 [打印本页]
作者: Fany-cheng    时间: 2012-1-2 09:22
标题: 走还是不走 这是个问题
新年到了 单位的招聘也马上开始了 各位童鞋 你是想跳槽呢还是继续留在原单位努力呢？？
作者: xujs    时间: 2012-1-2 10:12
本帖最后由 xujs 于 2012-1-2 14:31 编辑 & L$ }$ W; ~# q; y4 L
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今年可能要离开此单位!
作者: 周末girl    时间: 2012-1-2 10:27
看情况再跳
作者: Ubprk00    时间: 2012-1-2 10:39
一直想跳槽，可是自己没实力！！
作者: ヤ.佑鉺環﹎o    时间: 2012-1-2 11:03
这个辩论的意义不大
作者: goldrong    时间: 2012-1-2 11:45
在做好职业规划的前提下，再决定是留是走。
作者: 伊犁之魂    时间: 2012-1-2 11:54
作为一个负责任的HR，一切应该从实际出发！自己的能力结构、实际水平等等，企业的实际情况和需要，外部环境方面的现状和发展趋势，综合考虑作出决策！谢谢！
作者: 锡城风    时间: 2012-1-2 12:14
看情况
作者: offshorehr    时间: 2012-1-2 12:39
看准了再跳
作者: anyqy    时间: 2012-1-2 14:18
看自己的工作计划及进度，达成目标后果断跳！！！
作者: beeyao    时间: 2012-1-2 14:34
先做好准备，寻找合适的机会。
作者: 小张张    时间: 2012-1-2 19:35
时间不长，做招聘这一块才半年，还没有摸透。
作者: 215juan    时间: 2012-1-2 20:36
时刻做好准备，遇到好的机会就选择跳。不是为了跳槽而跳槽，而是为了实现自己的职业规划，离自己的人生目标更近一步而跳
作者: 严明最爱    时间: 2012-1-2 21:10
每个人实际情况不同，不过要跳也要谋定而后动
作者: longonging    时间: 2012-1-2 21:56
1、如果干得好，为何要跳槽呢？谁不想好好干，跳来跳去，瞎折腾，
; O8 x$ N0 I- }# c7 t5 q2、如果干得不开心，还是可以考虑。hr这行，又不如销售，是没啥太多绩效的，想要表现好，必须好好干；但凡只要一个纰漏，整盘都是差印象% P" l7 @+ }/ ^+ c- m1 J" e( M  c
作者: 秋叶1983    时间: 2012-1-12 12:25
关键是看在单位的发展情况，是否在职业发展方面有更好的进展。同时公司的薪酬体系是否能够达到趋于或者高于市场水准。总之一点，就是外边的利润与所在单位的利润哪个更大些。（当然我说的利润不单单指定的是薪酬。是个广义的说法）
作者: 大个王    时间: 2012-1-13 17:26
从能力、经验和追求我可以跳，从年龄，唉，歇歇吧。
作者: 清水流云    时间: 2012-1-14 14:21
但凡只要一个纰漏，整盘都是差印象  L. Z' L- X! ]4 K0 W
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感触很深！哈哈
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作者: 仙人掌12    时间: 2012-1-14 14:32
一直想跳槽，可是不敢尝试，必究岁月不饶人啊
作者: hxf731    时间: 2012-1-15 20:25
刚提升全面负责部门工作
4 P* l& c$ Z% l: p, x5 e( ^1 U, y而且2012年面临企业的重大的变革, K3 [2 g3 {) K" l
对于自己来说一个很好的成长时机，故暂无离职计划
作者: 爱呀呀    时间: 2012-1-16 11:01
这个真的要看情况了，天时地利人和
作者: 子郁001    时间: 2012-2-21 09:11
本无离开的打算,可新来一领导,直言,人力资源部的培训与员工是相矛盾的,我无语,面对这种状态,我如何留下......
作者: 我爱蓝色    时间: 2012-2-21 09:45
多数民营企业都有这样的误区：外来的和尚会念经。跳，有的机会自己有实力胜任，当然跳。祝各位越跳越好！
作者: dzgschoen    时间: 2012-2-21 13:26
不错！感谢楼主分享！祝楼主成功！
作者: 一树梨花    时间: 2012-2-25 13:26
那要先看看留下的话话有没有发展前景。



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