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标题: 合同到期未续签的工作时间工资可以要求给二倍吗？ [打印本页]

作者: ssund 时间: 2012-1-2 14:27
标题: 合同到期未续签的工作时间工资可以要求给二倍吗？
本帖最后由 ssund 于 2012-1-2 14:27 编辑

合同到期未续签的工作时间工资可以要求给二倍工资吗？未续签订劳动合同后的工作时间是形成事实劳动关系吗？如果是事实劳动关系可以双方随时解除这个关系吗？这种事实劳动关系的终止是怎样的一个补偿或赔偿呢？谢谢

作者: yytyuxi 时间: 2012-1-2 15:27
是二倍的

作者: 昊天860401 时间: 2012-1-2 16:28
你这是好几个问题啊。
1、合同到期后一个月内应与员工签订书面劳动合同，因单位原因未办理终止手续的，劳动者与单位仍存在劳动关系，视为延续劳动合同，单位应当与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不续签的，从第二个月起支付双倍工资；实际操作时尽量不要出现这种情况，最好合同到期30日前完成。特别是北京地区，北京对此块要求还是很明确的。
2、未及时续签劳动合同后劳动者继续上班，这个事实劳动关系是没有任何疑问的；
3、合同到期因单位原因未办理终止劳动合同手续的，劳动者与单位仍存在劳动关系，视为延续劳动合同，双方就劳动合同续签期限不能达成一致的，至少续签一年（当然了，已经达到签订无固定期限的条件的除外）。所以单位不能随时单方面解除双方劳动关系；
4、这种劳动关系的终止，补偿金可能是n（20081.1后工作年限）或者n+1，也可能是2N(N含2008年前的工作时间)，建议在与该员工解除劳动关系前先将应续签的合同补上，日期可以采用倒签。续签合同签订后再与员工协商解除，争取个n或者n+1，但是要有充足的理由，签订协商终止合同协议。如果强行解除，单方面停工停职的，很容易引发仲裁，员工势必诉求违法解除，补偿金可能是2N了。

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