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标题:
员工有哪些东西可以证明是哪公司的员工？
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作者:
ssund
时间:
2012-1-2 18:33
标题:
员工有哪些东西可以证明是哪公司的员工？
员工申请仲裁时，单位说没有这个员工，员工要怎样去证明自已确实是哪个单位的员工呢？谢谢
作者:
我是你的HR
时间:
2012-1-2 19:01
难道公司没有人事档案吗？其他证件也没有啊？那就需要健全喽
作者:
zhanghaixia
时间:
2012-1-2 19:30
应该可以去社保查缴社保的明细、去税务查缴个税情况吧。
作者:
小张张
时间:
2012-1-2 19:30
社保转移单
作者:
215juan
时间:
2012-1-2 20:20
如果有缴纳社保可以去社保查，工资条也可以证明，员工牌、员工证也可以
作者:
冰之凌
时间:
2012-1-2 21:19
工作证，考勤表，进门证，工资单，劳动合同，在单位时的获奖证明等等
作者:
offshorehr
时间:
2012-1-2 22:26
如果你没有社保证明，工作证，考勤表，进门证，工资单，劳动合同，那么你就需要在单位时的获奖证明往来邮件，包括个人与公司或是代表公司与客户之间的邮件，录音。
作者:
枫雨林
时间:
2012-1-2 22:40
劳动关系的证明可以从工资领取单上找，或者是从企业签到簿上找，或者是人证方面找，最好到劳动部门进行举报，由劳动监察人员进行调查取证，对企业未签订劳动合同等违反劳动法、劳动合同法的事实进行监察取证并进行处罚。
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/ P. H- E; ]% T# ?; Z. s
根据我国法律规定，用人单位录用劳动者，与劳动者签订书面劳动合同，建立劳动关系。但是有一些特殊法律情形，劳动者与用人单位在劳动关系认定问题上存在误区。
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劳动者与用人单位未签订劳动合同，用人单位否认与劳动者存在劳动关系：根据《劳动和社会保障部〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。具备以上三项标准，劳动者与用人单位之间应当认定为劳动关系。
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作者:
糖糖2003
时间:
2012-1-2 22:48
社保清单 工资单 工作证 劳动手册
作者:
南极人
时间:
2012-1-2 22:56
枫雨林 发表于 2012-1-2 22:40
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劳动关系的证明可以从工资领取单上找，或者是从企业签到簿上找，或者是人证方面找，最好到劳动部门 ...
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怎么没写上第二条啊，也很关键：
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二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
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（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
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（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
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（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
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（四）考勤记录；
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（五）其他劳动者的证言等。
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其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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作者:
samtpe
时间:
2012-1-3 07:40
关于确立劳动关系有关事项的通知
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【内容分类】劳动关系
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【颁布单位】劳动和社会保障部
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【颁布日期】20050525
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【实施日期】20050525
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【发 文 号】劳社部发〔2005〕12号
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各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：
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近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：
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一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
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(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
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(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
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(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
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(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
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(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
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(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
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(四)考勤记录；
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(五)其它劳动者的证言等。
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其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。
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用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
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四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
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五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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二○○五年五月二十五日
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作者:
hanfng
时间:
2012-1-3 10:21
学习了
作者:
hanfng
时间:
2012-1-3 10:21
谢谢分享。
作者:
张少英
时间:
2012-1-3 10:29
嗯~~~学些了~~~
作者:
a68967
时间:
2012-1-3 13:15
学习了，谢谢
作者:
lilac0094
时间:
2012-1-3 13:32
樓上的說得差不多了，如果工資是過賬的，還可以通過銀行打明細可以証明.
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