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与上司相处的艺术The Art of Going Along with Boss
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作者:
雨醉心竹
时间:
2004-9-16 14:01
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与上司相处的艺术The Art of Going Along w
作为下属，你切忌目中无人，尤其当你能力很强的时候，更应该留一点空间，让你的上司立足有余。这是一种与上司相处的艺术，也是一种求已生存的手段！
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人际第一课中最重要的问题就是与上司相处。皮鲁克斯
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说：”一个人必须要精通与领导相处的策略．才能以最完善
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的方式通向成功之路．因为每个人都不是孤立的．都是处在
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一定的等级关系之中。”
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在一个单位里，直接决定我们命运的就是顶头上司。
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因此。与上司的交往及关系的好坏，是我们首先应该考
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虑的。
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任何一个单位和组织都有一个权力金字塔。如果你位于
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底层或中下层，那你的上面就站满层层主管。如何与上司相
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处，这确实是一门学问。如果掌握得好．不仅可以少受气，
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也有助于个人的发展。下面是皮鲁克斯提出的几种方案:
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[B]１、工作上给上司留一点空间[/B]
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不同的人有不同的处世之道。有些人惯用送礼之术．溜
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须拍马之技．然而，这些都是过俗的办法．其实，更好的相
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处艺术应当是——工作上给自己的上司留一点空间。
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每个人工作的目的之一就是为了生活，身为上司者也不
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例外，你怕坐冷板凳．怕丢掉工作．怕刮胡子，十白得不到信
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任。做你上司的人其实也和你一样．只不过他所担心害，，，6的
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与你不大相同。对你而言．他是上司．但在他上面．还有一
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层上司．他又成了下属。作为上司，他还要带领下属好好工
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作．而下属也是他怕的原因之一。如果你能力不好．他十白事
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情做不好而让他承担后果；如果你能力太强、事事出众，他
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又怕管不住你．动摇他的领导权威。更怕你抢了他的位置。
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每个人都有自己的心理防御系统和自卫空间，如果你侵
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犯了他人的领地．就会遭至反击。无论怎样．作为下属，你
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切忌目中无人．尤其当你能力很强的时候．更应该留出一点
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空间，让你的上司立足有余。这是一种与上司相处的艺术．
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也是一种求己生存的手段!
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因此，如果你能力太强，当上司的会为了自身的”安全”。
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也为了保住自己的位置而打击你，挑你的毛病。搁置你的计
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划．阻隔你向上沟通．甚至恶意挑拨你和其他同事的关系，
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最恶劣的手段还有栽赃，夺权等手法。总而言之．如果他还
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受到他的上司的支持．他会想办法整死你。如果你根本没有
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取代他的野心。岂不被整的很冤枉?
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与上司相处是一门艺术I需要因人而异、因时而异、因
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事而异。这一点非常重要，千万不要理解偏颇。
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作为下属．与其被人误做靶子，还不如主动摆出自己的
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姿态．给你的上司留点空间．让他在自己的位置上自由行使
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权力．这样你就不会遭到他的限制。压抑，防范和打击了。
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雨醉心竹
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2004-9-16 14:02
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RE:与上司相处的艺术The Art of Going Alon
2、不时向自己的上司“请教”
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有些东西明明你懂得比他还多，但你还是要尊重他的职
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位．和他讨论某项计划．请他”指点指点”。上司看到你如此
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尊重他，当然就对你放心了。不过．如果你“请教”之后．
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一个”指教”都没采纳．那也许会得到相反的效果。因此，
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你的计划与行动要多多少少考虑上司的“指教”——他对此
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一定在乎!
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3、不要事事做得过干完美
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也许你很奇怪，难道事情做好了还有什么错?当然不是
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你的错．但你要掂量一下情势，不要以为十全十美就一定会
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得到上司的赞美，有时还会招致一种嫉妒!例如，当公司老
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板要求你的上司完成某一工作，而你的上司一时不知怎么
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办，而你却自告奋勇地要求去做，这不等于给你的上司难堪
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么?当然你也不能将事情做得一塌糊涂．否则你就要卷铺盖
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走人了。最好是在事情没有完全做完之前．留下一点点小缺
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陷．或犯个小错．然后请你的上司评议指点。如果他能找出
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毛病，当然他很高兴得意．因为他觉得自己的能力还是比你
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高，也就不会对你心存戒意了。
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4、不要忘记赞美你的上司
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要记住，员工需要上司的夸奖，上司其实也需要下属的
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赞美，尤其是在上司的领导在场的情况下。你对他的赞美，
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一方面表明了你对他的服从．另一方面．你也替你的上司做
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了一次公关活动．他怎不对你心存感激!
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雨醉心竹
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2004-9-16 14:03
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RE:与上司相处的艺术The Art of Going Alon
5、提建议时，不要急于否定上司原来的想法
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提建议时，多注意从正面有理有据地阐述你的见解。有
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民主的要求，还要有民主的素质，即懂得尊重他人的意见，
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尊重上司的意见。这样．他才会承认你的才干。
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对上司个人的工作提建议时，尽可能谨慎一些，必须谨
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慎研究上司的特点．研究他喜欢用什么方式接受下属的意
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见。大大咧咧的上司可用玩笑建议法，严肃的上司可用书面
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建议法。自尊心强的上司可用个别建议法，喜赞扬的上司可
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用寓建议于褒奖之中法等等。
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6、关键时刻，要为上司挺身而出
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在关键时刻，上司才会真切地认识与了解下属。人生难
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得机遇。不要错过表现自己的极好机会，当某项工作陷入困
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境之时，你若能大显身手．定会让上司格外器重你。当上司
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本人在思想、感情或生活上出现矛盾时，你若能妙语劝慰．
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也会令其格外感激。此时，切忌变成一块木头．呆头呆脑，
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冷漠无能，畏首畏尾．胆怯懦弱。这样．上司便会认为你是
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一个无知无识、无情无能的平庸之辈。
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7、在上司面前不要计较个人得失
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如果你喋喋不休地向上司提出物质利益要求。超过了他
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的心理承受能力．在感情上，他会觉得压抑、烦躁。如果“利
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益”是你“争”来的，上司虽做了付出。但并不愉快．心理
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上会认为你是个“格调”较低的人。觉得你很愚蠢。如果你
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的上司是个糊涂虫．与他争利益得失。反倒会把你的功劳一
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扫而光。“利”没有得到，“名”也会丧失。最好的办法是让
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上司主动地给．而不是你去“争”。
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8、 与上司交谈时，不可锋芒毕露
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你的聪明才智需要得到上司的赏识，但在他面前故意显
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示自己．则不免有做作之嫌。上司会因此而认为你是一个自
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大狂。恃才傲慢．盛气；麦人，而在心理上觉得难以相处，彼
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此间缺乏一种默契。
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9、体会上司处境：理解上司难处
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角色换位法。有助于体会上司的心境。有些人工作干得
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很好。当了领导却一筹莫展．尤其苦于处理各种关系。因此
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要主动地帮助上司分忧解难。在其犹豫不决、举棋不定时，
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主动表示理解和同情，并诚恳地做出自己的努力，减轻上司
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的负担．会令他极为高兴的。
作者:
雨醉心竹
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2004-9-16 14:03
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RE:与上司相处的艺术The Art of Going Alon
和上司成为朋友？说起来容易，但做起来就不是那么简单了。
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不过我在原公司，跟我的上司就是最好的朋友，无话不说，回忆那时我们在一起的时光，无比开心。
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可惜天下没有不散的延席，那时的美妙时光一去不复返了：（
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