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标题: 未婚员工产假问题 [打印本页]

作者: amyjs 时间: 2012-1-3 14:10
标题: 未婚员工产假问题
员工在无结婚证与准生证，请产假未批，现要求请病假是否可行

作者: jiangboyeah 时间: 2012-1-3 14:23
不可行，病假应作一定天数限制，如全年不超过多少天，否则老请病假不影响工作吗？达到一定标准，视为旷工。

作者: wge602 时间: 2012-1-3 14:40
未婚员工不可享受产假

作者: ~~#幽蓝#~~ 时间: 2012-1-3 14:43
看公司制度规定

作者: 宠着小猪 时间: 2012-1-3 14:47
本帖最后由宠着小猪于 2012-1-3 14:49 编辑

首先要明确就是未婚先育劳动者有权享受产假，但是不能享受产假期间的相关待遇。
要区分产假与产假待遇这两个不同的概念。妇女生育休产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应无条件地批准。国家规定产假为90天，目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，只要员工有生产的事实，就应享受产假。
　但是，鉴于未婚生育违反了计划生育政策，未婚先育这在休产假期间，不能和符合计划生育政策的员工一样，享受到产假期间的相关待遇，如检查费、接生费、手术费、住院费和药费及产假期间的生育津贴（产假工资）等。

作者: jiangboyeah 时间: 2012-1-3 14:54

jiangboyeah 发表于 2012-1-3 14:23
* s8 P$ c* a2 z/ v* w不可行，病假应作一定天数限制，如全年不超过多少天，否则老请病假不影响工作吗？达到一定标准，视为旷工。 ...

我不知道违反哪一条法，请指教。

作者: wge602 时间: 2012-1-3 15:14

宠着小猪发表于 2012-1-3 14:47
|5 q H# q2 h/ _" y, E首先要明确就是未婚先育劳动者有权享受产假，但是不能享受产假期间的相关待遇。
1 g; y8 z4 A, j, |+ L. M 要区分产假与产假 ...

原来如此，谢谢纠正错误

作者: betty7342 时间: 2012-1-3 15:15
本帖最后由 betty7342 于 2012-1-3 15:16 编辑

可以給無薪產假。
可在论讨找以前的贴子学习。
http://bbs.chinahrd.net/fo ... =%E4%BA%A7%E5%81%87

作者: 费加罗 时间: 2012-1-3 15:47

betty7342 发表于 2012-1-3 15:15 ( r$ T+ V* U o+ _" J5 N O1 |
可以給無薪產假。
8 R. g& W- Z3 G& P7 M' X8 h, S( ~) {可在论讨找以前的贴子学习。4 r0 a. }/ u; O: f; P0 G
http://bbs.chinahrd.net/fo ... =%E4%BA%A7%E5%81%87 ...

只要劳动合同存在，就不能少于最低工资标准。

作者: popo969 时间: 2012-1-3 21:42
可以享受法律规定的假期：如产假。但是否是有薪产假或发放比例，可以由公司制度规定

作者: 枫雨林 时间: 2012-1-3 22:31
有产假，但是不能享受相关待遇的。
不过有时也要看单位制度和公司老板对待此事的看法。

作者: 锡城风 时间: 2012-1-4 07:50
赞成小猪的见解

作者: stephenzhou 时间: 2012-1-4 08:31
学习了。

作者: baiyunwangjing 时间: 2012-1-4 12:10
要给产假，但工资可以按事假处理

作者: 加油橙子 时间: 2012-1-4 14:41
学习了，多谢

作者: 国源 时间: 2012-1-4 15:57
产假肯定是要给的
不过产假的相关待遇可能要实现协商清楚，毕竟是未婚生育呵呵

作者: FollowYourHeart 时间: 2012-1-4 16:59
可以休产假但是不能享受产假待遇

作者: 爱呀呀 时间: 2012-2-9 16:09
学习了，很好的讨论

作者: 四眼仔David 时间: 2012-2-9 16:18
未婚员工产假与已婚员工一视同仁，该有多少天就多少天。唯一却别，就是未婚的产假期间不能享受产假津贴。公司同时可以一分钱不给，但有部分地区要求公司按基本工资支付未婚休产假员工产假期间工资~~

作者: joling0602 时间: 2012-2-9 19:24
哦哦，这样啊~~

作者: zhangjing61203 时间: 2012-2-10 17:23
同意小猪的意见

作者: jumpstream 时间: 2012-2-26 09:30
总结的相当相当好

作者: 快乐的永远向前 时间: 2012-2-26 10:26
未婚先育不违反劳动法，所以员工可以休产假。未婚先育违反计划生育规定，相关权益不能享受！

作者: 榆杨 时间: 2012-2-27 14:15
支持，亲，

作者: songaiqin 时间: 2012-2-27 15:32
学习了

作者: zhuzhumi 时间: 2012-2-28 15:46
如果员工是再婚，未办理结婚手序，而且是违反计划生育，在这种情况下有产假吗？如果有，是否要给工资呢？我给员工答复是没产假，没工资

作者: ！鹅蛋孵鸡 时间: 2012-2-29 14:24
如果不按严重违规解除劳动关系，就要给产假，按最低标准给工资。
孩子先生下来之后，再根据公司规定想办法把最低工资合理合法的扣回来（这个看公司的意见了）。

作者: lang11 时间: 2012-2-29 14:53
可按事假处理。

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