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标题: 如何合理设置公司薪资表（M、T级） [打印本页]

作者: shiyiyue 时间: 2012-1-4 08:19
标题: 如何合理设置公司薪资表（M、T级）
一个新成立的公司，希望采用固定加班津贴、职务津贴、技术津贴、住勤津贴、特别津贴、领班津贴、加班费、误餐津贴、全勤奖金等，如何合理确定这些津贴的比例，另外如何合理设置公司薪资表（M、T级）。

作者: shiyiyue 时间: 2012-1-4 08:38
主要是想了解下一般M\T分几级比较合理？每级的薪资一般如何定位更加合理？

作者: goldrong 时间: 2012-1-4 09:05
这确实是一个难度挺大的工作，需要非常专业的知识。

作者: 逸雪清尘 时间: 2012-1-4 09:14
我也想知道

作者: shiyiyue 时间: 2012-1-4 11:21
我个人觉得是否可以一开始的时候等级设置少一点，弹性强一点，等运转熟练以后，再把等级细化？

作者: shiyiyue 时间: 2012-1-6 10:59
在等级设置的时候，同一岗位最低档和最高档之间差距如何设置合理呢？

作者: 果果1234 时间: 2012-2-26 14:48
这个我也不懂啊正在学习中

作者: mhstar 时间: 2012-2-29 13:33
哎呀，一起学习啦，坐等专家来啊。

作者: 雁翔蓝天 时间: 2012-2-29 14:33
呵呵，工作量比较大。

作者: danen5525 时间: 2012-2-29 22:37
我也是来学习的啊

作者: wlyyhmily 时间: 2012-3-1 08:32

yi rhf 就看看

作者: luckcat 时间: 2012-9-13 13:31
这么好的帖子怎没有人顶起呢？高手迟迟不出现啊，我现在也在做薪酬体系，也遇到了这样的问题，薪酬等级表中，应如何确定一级分几档呢？如何控制这个差距呢？薪酬调查什么的谈不上，但资料也是看了不少，但是就是个中奥妙，领悟有限

作者: cloris506 时间: 2012-9-19 17:18
有人能分享下吗，正在考虑做这个，

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