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标题: 终止合同需要发出书面通知吗（已总结） [打印本页]
作者: 锡城风 时间: 2012-1-4 10:08
标题: 终止合同需要发出书面通知吗（已总结）
本帖最后由 锡城风 于 2012-1-5 12:49 编辑 # |: d# g* h; e; x
7 B: X3 | W+ A: m* A- y$ T终止合同需要发出书面通知吗？
合同终止包括合同到期终止和单位破产、撤消等法定情形下的终止。
合同期限是双方合意的结果，约定了终止日期就意味着双方一致认可到期后双方关系终止。因此合同到期后没有必要再行通知。
不管合同到期终止还是其它法定情形下的终止，双方都应当知道合同已终止，不需要另外通知告知。
《劳动合同法》的相关表述是“第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止”，是“终止”而不是“可以终止”，即合同终止是法律规定的，不是当事人选择的。
合同终止跟当事人的意思表示无关，不是一方提出或通知终止才终止的，即使双方期满后续签合同也只是建立了一个新的合同，原合同仍然是终止了。
有时双方约定终止合同须事先通知，有的地方法规也有规定（北京市劳动合同规定 第40条 劳动合同期限届满前，用人单位应当提前３０日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续）。在此情况下，合同到期前一方确实有义务通知对方是否续签。另外，存在以上约定或规定时，通知仍然不是合同终止的条件，即使一方不通知，合同到期还是会终止。
+ t0 V; t: M5 o3 G
一句话提示
合同终止是双方事先的合意或法律的规定，双方都应当知道的，没有通知的必要；合同终止跟当事人的意思表示无关，通知没有法律意义，也没有法律上的要求；总之，合同终止不需通知对方。除非合同或地方法规另外规定.
0 c( c7 n9 B6 h! r1 w
各位看官，希望大家分享下所在地是否有关于终止合同需要提前通知的规定。
总结帖见《关于《 终止合同需要发出书面通知吗 》的总结帖》
作者: 沧浪枫叶 时间: 2012-1-4 10:16
有一个概念叫事实劳动关系，合同终止应该提前通知，安排工作交接。如果能发一个公告或者给本人一份通知，更有法律效应，如果有纠纷，这也是一份有力证据。产生事实劳动关系，如果没有补签合同，有相关的赔偿。
作者: 小差火 时间: 2012-1-4 10:17
十分需要！
作者: LiuLiu168 时间: 2012-1-4 10:21
个人认为要通知吧！
作者: beeyao 时间: 2012-1-4 10:28
个人认为需要，书面通知=记录。
作者: 少寒 时间: 2012-1-4 10:31
个人比较支持劳动合同到期前一个月通知，原因有三：一、提前通知从员工关系处理角度来说，有利于员工接受和交接工作；二、从情感角度说员工毕竟为公司付出过，不能卸磨杀驴，提前通知也是一种礼貌礼节；三、劳动合同与其他合同不一样，因为劳动法鼓励和提倡续签合同，所以劳动法本意应该是要求提前通知的。
作者: 锡城风 时间: 2012-1-4 10:33
沧浪枫叶 发表于 2012-1-4 10:16 
# H- R l8 D. M& t e
有一个概念叫事实劳动关系，合同终止应该提前通知，安排工作交接。如果能发一个公告或者给本人一份通知，更 ...
4 A! H4 y0 ~3 T- y3 y# F& {. q发这个主要是为了说明在没有约定和地方法规具体规定的情形下，合同到期是不需要支付代通知金的。而单位在员工合同到期前决定不续签，肯定会做好工作交接安排，工作交接应该在合同到期前完成。毕竟不予续签并不是合同到期那天才做出的决定，单位完全有时间在员工到期前做好工作交接动作。3 D- y. C$ f) M$ `4 z
其他合同终止情形提前通知似乎也不太现实。
作者: qd991 时间: 2012-1-4 10:34
需要通知，不然怎么会有代通知金呢？
作者: 锡城风 时间: 2012-1-4 10:42
少寒 发表于 2012-1-4 10:31 2 Y& E5 [. m X3 s
个人比较支持劳动合同到期前一个月通知，原因有三：一、提前通知从员工关系处理角度来说，有利于员工接受和 ...
( q0 F1 s% C1 O. l& O! G7 k我只是想说明合同到期不提前通知是不需要支付代通知金的。 s2 R3 K5 [ b5 N, i9 f3 ]
用人单位在实际中操作过程中，一般都会提前告知员工。
作者: 糖糖2003 时间: 2012-1-4 10:46
一般都是提前口头告知
4 @: j4 h; y* ?8 j9 ]正式的手续还是需要书面
作者: daijianghong 时间: 2012-1-4 10:47
如果合同中有约定，那就必须通知。没约定的，但是呢，避免纠纷，有些程序还是需要走的，反正也不是很麻烦。你就直接让人家去进行工作交接了呀，什么通知也没有。通知也是为了让当事人有个心理准备，要知道不是所有人都那么有时间概念什么都记得很清楚的。或者说你应该顾及其心理感受吧！就是说你不通知不做思想工作，不想要员工了就直接不要了，影响多不好。反正通知也不是很麻烦，何必纠结呢。
作者: 白羽青眸 时间: 2012-1-4 10:50
通知，不过一般都是口头的
作者: 少寒 时间: 2012-1-4 10:58
锡城风 发表于 2012-1-4 10:42 + U$ g4 H ?( s, e. Q2 w8 {) J
我只是想说明合同到期不提前通知是不需要支付代通知金的。. f) k4 y" j6 ~" C7 F6 j
用人单位在实际中操作过程中，一般都会提前告 ...
5 t# O$ _, x- T1 [: ?! J8 j员工要求合法，用人单位应当支付2个月的经济补偿金(一个月为正常补偿，一个月为代通知金)。 + D; z# Y" I% B5 G3 g# N
《劳动合同法》
0 @/ `% n# R) O" {( {# Q第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； ( M( n/ n1 r% S& w1 n
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1 v- ?. z; @' `4 S
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 9 `+ f$ `. q" v
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
' M* d9 f* r$ R2 s% E7 a! H本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
作者: 桃花依然 时间: 2012-1-4 11:01
合同终止需要事前通知
作者: 锡城风 时间: 2012-1-4 11:02
少寒 发表于 2012-1-4 10:58
8 I0 d( v2 e' z1 ?( B" K% z员工要求合法，用人单位应当支付2个月的经济补偿金(一个月为正常补偿，一个月为代通知金)。
+ z8 p9 r2 _3 D3 Q) a7 m4 i《劳动合同 ...
9 I- d0 u% A' }& K0 {合同到期单位不续签是需要支付经济补偿金的，但是并不需要支付代通知金。少寒可以看看劳动合同法中支付代通知金的情形。
作者: 锡城风 时间: 2012-1-4 11:02
少寒 发表于 2012-1-4 10:58
3 d4 o" j) A3 G/ @员工要求合法，用人单位应当支付2个月的经济补偿金(一个月为正常补偿，一个月为代通知金)。 6 F# a1 }" U3 m) E" {5 h: [: f
《劳动合同 ...
3 i: s0 s' k! C5 Z$ b( e6 L少寒回复中的第一句话从哪里来的。。呵呵。。
作者: 少寒 时间: 2012-1-4 11:07
锡城风 发表于 2012-1-4 11:02
& J( K" W# K7 F# w4 V. S$ r) z4 k少寒回复中的第一句话从哪里来的。。呵呵。。
前面一节是在一个案例上复制的，括号内容为我添加的
作者: 锡城风 时间: 2012-1-4 11:10
少寒 发表于 2012-1-4 11:07 . o- s% b; W, | m0 ] Z
前面一节是在一个案例上复制的，括号内容为我添加的
可以分享下案例不？经济补偿金和代通知金是不同的概念，不会合称两个月经济补偿金的。
作者: 未之区域 时间: 2012-1-4 11:11
讨论很激烈，介一块我不懂，学习了。
作者: 少寒 时间: 2012-1-4 11:12
锡城风 发表于 2012-1-4 11:10 5 u% t+ [4 G! v! @, v
可以分享下案例不？经济补偿金和代通知金是不同的概念，不会合称两个月经济补偿金的。 ...
这个案例我一个朋友遇见过的，就是赔了两个月的钱
作者: 锡城风 时间: 2012-1-4 11:16
少寒 发表于 2012-1-4 11:12 4 _9 a9 o# _0 p6 y! N
这个案例我一个朋友遇见过的，就是赔了两个月的钱
合同到期单位不续签？工作多久？
作者: 少寒 时间: 2012-1-4 11:18
锡城风 发表于 2012-1-4 11:16
2 n, }6 r# }1 @) q& |; W" ^* i合同到期单位不续签？工作多久？
5 M9 W H: P5 P1 ~! `2 i一年嘛，本身就该一个月的正常经济补偿赛，他没有提前通知，就再加一个月赛
作者: 锡城风 时间: 2012-1-4 11:19
少寒 发表于 2012-1-4 11:18
" z3 t8 d W; T+ o9 s( U, p一年嘛，本身就该一个月的正常经济补偿赛，他没有提前通知，就再加一个月赛 ...
3 i( m' \( d/ ?& O哦？那我就不清楚你们当地仲裁部门是根据哪一条来要求单位支付代通知金了。。
作者: 少寒 时间: 2012-1-4 11:29
锡城风 发表于 2012-1-4 11:19
/ l$ l! \, X( |+ e5 h1 v哦？那我就不清楚你们当地仲裁部门是根据哪一条来要求单位支付代通知金了。。 ...
这个劳动法没有明确说，但是地方劳动法的补充规定和仲裁委的相关解释条例一般都会有的，四川这边就有
作者: xwp169 时间: 2012-1-4 11:31
需要通知的啊
作者: ~~#幽蓝#~~ 时间: 2012-1-4 11:33
讨论得热火朝天啊
作者: 锡城风 时间: 2012-1-4 11:35
少寒 发表于 2012-1-4 11:29
3 h/ t" G, {3 E# ?6 S6 O这个劳动法没有明确说，但是地方劳动法的补充规定和仲裁委的相关解释条例一般都会有的，四川这边就有 ...
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
) u" i( s; b. N# V$ F6 }（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2 J* |4 M0 B9 f7 N/ e) b（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
+ ]6 E2 H" D# h, _' p" ?) }（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。% L4 ^8 O' l$ r: j& ~/ M
需要支付代通知金的一般只有这三种情形，当然有些地方可能有相关的法规。比如我帖子中北京就有具体规定。所以才希望大家分享下自己所在地的相关法规。
作者: xuefairy 时间: 2012-1-4 11:44
必须提前30天书面通知
作者: 锡城风 时间: 2012-1-4 11:46
xuefairy 发表于 2012-1-4 11:44 ; e5 R. s% ^" o7 d w- Q
必须提前30天书面通知
7 E1 F- F& @, N4 @) J9 W必须？不知道雪菲当地是否有具体规定。可否分享下
作者: xxqxtt123 时间: 2012-1-4 11:47
提前30天通知员工。必须要，中国的法律就是多，我们能做的尽量做好。
作者: 锡城风 时间: 2012-1-4 11:49
xxqxtt123 发表于 2012-1-4 11:47 ! B8 L& D8 N1 O8 x2 ]7 |
提前30天通知员工。必须要，中国的法律就是多，我们能做的尽量做好。
8 ?" V$ v* b$ Y r* a/ y% B8 H, a同样希望家人分享下您的法律依据
作者: 锡城风 时间: 2012-1-4 11:50
xuefairy 发表于 2012-1-4 11:44
7 R& {; t) a+ {# }必须提前30天书面通知
' e7 Z: _. b% n哪一条？
作者: 枫雨林 时间: 2012-1-4 11:52
需要。但是一般都是口头通知。
作者: xxqxtt123 时间: 2012-1-4 11:59
锡城风 发表于 2012-1-4 11:49 6 u7 [# E* l/ a; n, W
同样希望家人分享下您的法律依据
8 p* v6 ^+ `' Q9 M- F5 `6 N* g% K! ~。。。。。我不是专门学法律的。我有法律的朋友，像劳动纠纷这块，企业仲裁后，员工还可以找民事诉讼的。所以作为HR，我们尽要能做好一些基本工作。
作者: xxqxtt123 时间: 2012-1-4 12:02
合同终止可以不通知，但需要支付赔偿金；如提前30天通知，是不需要支付赔偿金。
作者: xxqxtt123 时间: 2012-1-4 12:16
上面的说法是扯淡，法律行为从司法角度解释，就是说：某些法律关系的成立必须履行法律规定的手续，如果法律手续没有履行，从法律上讲就可以视为该法律关系没有履行。( e* Z$ s( ]: s/ T8 X: Y
就像婚姻关系如果没有履行登记注册的手续，其婚姻权利将不被法律保护一样。
作者: kuai乐 时间: 2012-1-4 12:21
1、北京需要提前30天通知；
* q& B5 X; E5 R2、终止合同就算没有书面通知，也应该有个证明啥的。明确是谁主动提出的（涉及经济补偿金问题）、社保、档案转移等问题。
作者: Lfp2012 时间: 2012-1-4 12:24
求解：劳动合同到期，即合同终止。两种情形：一、由员工本人提出不续签合同，办理离职手续即可，公司不用给予任何补偿；二、由公司提出不续签合同，公司要按照员工的工作年限从2008年起计算经济补偿金；法律没有明文规定要提前书面通知员工本人，不通知不违法。劳动合同解除：《劳动合同法》第36条，公司提出解除，并双方协商解除合同，公司只需赔偿经济补偿金。以上的处理有问题吗？问：协商解除公司需要提前送达《解除合同通知》给员工本人吗？是否只有《劳动合同法》第40条的情形，才需要提前1个月通知，不通知赔1个月代通知金。
作者: 昊天860401 时间: 2012-1-4 12:34
锡城风 发表于 2012-1-4 10:33
! x5 \0 I6 ]/ d2 q7 J- j发这个主要是为了说明在没有约定和地方法规具体规定的情形下，合同到期是不需要支付代通知金的。而单位在 ...
1 q% T/ k6 j0 a9 i既然提前准备，就最好走走通知的程序吧。让员工提前有个心里准备，工作交接会更顺利一些，且不易引发争议。工作的开展会更顺利一些。
作者: 锡城风 时间: 2012-1-4 12:37
kuai乐 发表于 2012-1-4 12:21
. F& A! B% [/ g- T% v1、北京需要提前30天通知；" ?2 p4 s. K( N6 j2 f
2、终止合同就算没有书面通知，也应该有个证明啥的。明确是谁主动提出的（涉及 ...
4 m7 E) t+ G4 _2 f一般公司会出具不续签协议书，写明经济补偿金等事项，防止被员工仲裁为违法解除。
2 [! Q' z* w7 M6 [; N发这个帖子本是想说明下合同到期等合同终止情况下，是不需要支付代通知金的（地方有相关法规的除外），没想到不少人都认为必须提前通知，所以希望大家分享是不是大家所在地存在相关的法律法规。
; D+ d8 S2 N4 \" X$ |1 D) D( [8 f$ A) Z呵呵
作者: 鹤舞九霄 时间: 2012-1-4 12:38
这个是必须要通知的，尤其对于自动离职的员工，可以规避劳动风险
作者: 芋儿 时间: 2012-1-4 12:50
应该通知吧
作者: 锡城风 时间: 2012-1-4 12:51
Lfp2012 发表于 2012-1-4 12:24
# O! B; S8 }; H- `1 K! J求解：劳动合同到期，即合同终止。两种情形：一、由员工本人提出不续签合同，办理离职手续即可，公司不用给 ...
O5 }) R" x6 Z; |6 {+ Q" f2 ~协商解除是双方在协商的基础上，就解除劳动关系以及之后的善后处理达成一致的情形。
7 a3 X/ f% e7 T M/ p协商解除必定产生协议书，协议书内容是双方协商的结果，当然内容不可以违法。
! K+ }; y, o; B6 @ H协商解除并不属于代通知金必须支付范畴，但有时单位为让员工离职会答应支付一个月的代通知金，这并不是法律强制要求的。
作者: 锡城风 时间: 2012-1-4 12:55
昊天860401 发表于 2012-1-4 12:34
$ ~# [6 k8 ]3 t% L2 z+ h既然提前准备，就最好走走通知的程序吧。让员工提前有个心里准备，工作交接会更顺利一些，且不易引发争议 ...
; _% a6 o7 A$ Y6 X4 P2 c2 Z; w当然，这涉及每个单位的具体操作流程了。每个单位可能就不太一样了。在这里只是讨论下法律条文层面的要求。呵呵
作者: 锡城风 时间: 2012-1-4 12:56
鹤舞九霄 发表于 2012-1-4 12:38
- S% {6 ?" Z' e1 j. F: ^$ r7 K这个是必须要通知的，尤其对于自动离职的员工，可以规避劳动风险
合同终止不同于解除合同。
作者: 江湖儿女 时间: 2012-1-4 14:03
需要发书面通知，合同到期前一个月发续签或者终止通知书。
作者: 锡城风 时间: 2012-1-4 14:07
江湖儿女 发表于 2012-1-4 14:03
3 g9 j. ?7 c! ^5 G* k需要发书面通知，合同到期前一个月发续签或者终止通知书。
0 k& g8 r. E% C* U) f5 r p, a能否分享下家人观点的来源
作者: fiona1012 时间: 2012-1-4 14:26
我们公司的做法是，合同到期，决定续签的话，可以不用书面通知，大家默认是续签的，要是决定不续签了，会提前一个月做出书面通知，一方面方便离职交接，另一方面也是为员工重新找工作着想
作者: zhujianli2011 时间: 2012-1-4 14:35
最好能通知
作者: 锡城风 时间: 2012-1-4 14:37
fiona1012 发表于 2012-1-4 14:26
1 Q& L0 P9 v, g& h$ [' l我们公司的做法是，合同到期，决定续签的话，可以不用书面通知，大家默认是续签的，要是决定不续签了，会提 ...
% A) p" p' v& @6 H' P; m( Z我们公司做法是不管是否续签都会提前1个半月左右开始续签征询动作。
" m9 G$ j" y1 b9 s1 j我发这个帖子只是为了说明合同到期不续签一般情况别非一定要提前30天通知。
作者: 国源 时间: 2012-1-4 16:22
呵呵！需要通知的！6 ?) N7 \4 V- S1 H
要不待通知金从哪来的呵呵！
作者: wge602 时间: 2012-1-4 16:22
我以前的公司就是如与员工终止合同，一般会在一个月前以书面的形式通知对方，并让员工在通知表上签名确认的
作者: 锡城风 时间: 2012-1-4 16:29
国源 发表于 2012-1-4 16:22
# N/ ^/ _/ X8 m$ I3 P" R呵呵！需要通知的！
J& f/ ] }5 F/ S: M0 f- t要不待通知金从哪来的呵呵！
4 z/ j; F6 l! p' M1 v1 @0 D合同到期不提前通知一般不用支付代通知金吧。。除非在北京或者地方规定的地区。。。
作者: 国源 时间: 2012-1-4 16:30
锡城风 发表于 2012-1-4 16:29 4 q% ]: b1 x0 d* w/ U. d
合同到期不提前通知一般不用支付代通知金吧。。除非在北京或者地方规定的地区。。。 ...
上海是有的呵呵
作者: 锡城风 时间: 2012-1-4 16:32
国源 发表于 2012-1-4 16:30
9 t, z% W5 I# B* J' e上海是有的呵呵
% ]$ ?; S: U! [0 l+ B能分享下具体的条文嘛。。这样方便我后期做个总结。。谢谢
作者: 国源 时间: 2012-1-4 16:37
锡城风 发表于 2012-1-4 16:32 7 ^* Z6 D9 J; R
能分享下具体的条文嘛。。这样方便我后期做个总结。。谢谢
/ |" \# J2 i8 g( u5 E+ ^，1998年3月19日上海市劳动局《关于实施上海市劳动合同规定若干问题的通知》规定：“劳动者患病或非因工负伤超过规定医疗期后，不能上班工作的，视作不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的情况，用人单位可以解除劳动合同。用人单位解除劳动合同时未按规定提前30日通知的，应当增发一个月工资替代提前通知期。”1 t8 f) V( Z& R' C+ C/ Y
# h2 l$ }1 A: t: J+ [3 l
作者: 国源 时间: 2012-1-4 16:38
锡城风 发表于 2012-1-4 16:32
8 z: p$ _, b& {* b9 {% C1 L3 ^& _能分享下具体的条文嘛。。这样方便我后期做个总结。。谢谢
上海市劳动合同条例 : |: j5 c7 Q0 x8 A0 H/ e+ u
（2001年11月15日上海市第十一届人民代表大会常务委员会第三十三次会议通过）
- D i% A+ }4 t- }* q
5 @+ A2 A- K5 ]' u/ a; ? 第四章 劳动合同的解除和终止
5 {+ @9 a9 D; d* O# s! w
& n5 G3 w9 ` b& D2 ~- y5 z4 k( a 第二十九条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
7 e; I+ h: h. l1 Q- y0 O4 S- X& c6 O( [. B
第三十条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。# F" R8 |( R1 u9 q( Z0 i
6 I+ I, u/ v" R& ?; p 第三十一条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
# N) x2 M- x; f$ N1 y8 M+ B （一）在试用期内的；0 ^) T# a9 C! v5 Z
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
1 X& s `: H6 \) ]9 k! H$ h5 g6 i （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。/ {. R- K# ?/ k6 x$ l" Y
8 }8 q3 Y$ l/ z7 b/ y2 D6 ] 第三十二条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：* \9 J9 X- l! S- g) U2 H8 y. S
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；* N) J8 E5 f! g' s8 T3 a
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
5 m% ^. C( F# |6 Q （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
8 u. L( n% L2 N, } 用人单位解除合同未按规定提前三十日通知劳动者的，自通知之日起三十日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。4 S" {2 z! v* O3 g; d/ w
( [4 S. Z" G2 [' f 第三十三条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：2 P; y# ~5 f5 H# i9 a! X2 L/ B" w
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
6 U* |0 `% Q8 { （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；8 K+ Y! D7 t7 i' U4 f9 \ {
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；! i9 p3 z$ \" U6 D
（四）被依法追究刑事责任的；
# V7 N2 W7 q! K, F4 J （五）法律、法规规定的其他情形。# q" H- _' M/ z7 s5 [5 n% ~$ X& ^# `
+ c9 E* A- R% E 第三十四条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本条例第三十二条、第三十五条的规定解除劳动合同：/ n4 M+ Q- j# d6 y
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；! k. T9 K; |% B# m! y
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；# P4 s$ ?" q- |$ @& k
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
! s4 L( Y0 ^2 Z" T （四）法律、法规规定的其他情形。% }6 |: f0 c3 U. ~/ U6 f. g
4 m7 o7 Z3 I& D& j# M6 B1 h
第三十五条 用人单位确需依法裁减人员的，应当向工会或者全体职工说明情况，听取意见。用人单位的裁员方案应当在与工会或者职工代表协商采取补助措施的基础上确定，并向劳动保障行政部门报告。
; E- }9 T! S6 k( ?# `) o 用人单位实施裁员方案，应当提前三十日通知工会和劳动者本人。: _, {, R& m$ C: d y A
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
4 A! l [ g! G1 |) V' {5 ?
9 a$ G0 p$ R1 {/ f 第三十六条 用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。1 H" a8 H3 Q/ ?4 S
5 [& P* K7 S- L2 B5 u 第三十七条 有下列情形之一的，劳动合同终止：3 F2 ^( m7 _) h. i/ I% [% z, U
（一）劳动合同期满的；
2 r1 w8 [1 I4 p, p( w （二）当事人约定的劳动合同终止条件出现的；
5 e# X0 e0 B/ @2 R1 ~2 B$ H （三）用人单位破产、解散或者被撤销的；
1 s* s+ l: d3 C2 O6 o0 Z) K （四）劳动者退休、退职、死亡的。
3 w: _8 n, I" v3 q+ W 劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的，劳动合同可以终止。
+ x0 x( J. ]2 p) Q/ A 劳动者患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同可以终止。
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I7 f$ z7 j& k. L" A# Z 第三十八条 劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，用人单位不得终止劳动合同，但经劳动合同当事人协商一致，并且用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同也可以终止。3 ]& m" m$ I- |+ R4 o( r
7 }) N5 |3 [2 [5 P5 | ^
第三十九条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动者有下列情形之一的，同时不属于本条例第三十三条第（二）项、第（三）项、第（四）项规定的，劳动合同期限顺延至下列情形消失：# I# {! U, }2 X- k( [
（一）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；% M. N$ I$ }9 R$ h6 l: K; F( E
（二）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
! k' b4 L6 s* w% S （三）法律、法规、规章规定的其他情形。
! l- r. l8 `2 J0 _* |6 U2 ^; U/ ]9 k* G8 Q: l9 _ X, B' ^
第四十条 应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。
/ m' {7 @9 v( @" w 应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者，但劳动者具有第三十九条规定情形之一的，劳动关系应当顺延至该情形消失。$ E+ p2 `* c/ F4 f A8 }4 {% b4 d
$ X! \+ X& T2 ?% \2 b9 e4 D
第四十一条 劳动合同解除或者终止，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明。
$ h0 o f# |# H) N; r: S0 }4 c 劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。
$ j+ u5 _6 i1 S# {+ e' ~# M+ {% m, K4 O r Q: t5 G L
第四十二条 有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿：" ^8 }# N+ I3 m8 M. K
（一）用人单位依据本条例第二十九条规定提出与劳动者解除劳动合同的；& C, @4 F+ n' D& x) W5 d7 X. V
（二）劳动者依据本条例第三十一条第（二）项、第（三）项规定解除劳动合同的；
4 _3 u* ?* y+ ^ （三）用人单位依据本条例第三十二条第一款第（二）项解除劳动合同的；$ o6 C9 ]8 y& p
（四）用人单位依据本条例第三十二条第一款第（一）项、第（三）项的规定解除劳动合同的；& D" M5 ^5 O2 u+ o$ z& u1 F! m
（五）用人单位依据本条例第三十五条规定解除劳动合同的；) Z$ I9 g* {& x
（六）用人单位依据本条例第三十七条第（三）项规定终止劳动合同的。
# e9 P+ M2 M9 k; p0 j3 d 有前款第（一）项、第（二）项、第（三）项规定情形之一的补偿总额一般不超过劳动者十二个月的工资收入，但当事人约定超过的，从其约定。7 v T" J" a2 M/ j4 C K3 Z! X: _
3 [6 x) X3 y# C2 A- E6 E% }" l3 b 第四十三条 劳动合同约定的终止条件和本条例规定的解除条件相同的，用人单位应当依据本条例相应的解除合同的补偿标准，给予劳动者经济补偿。9 L% z- A5 C7 J4 Q
' I6 \/ B1 i* r, b8 H 第四十四条 用人单位根据本条例第三十二条第一款第（一）项的规定解除劳动合同的，除按规定给予经济补偿外，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。
; Y l& ]5 h9 @; N0 a5 e
4 }/ {2 D% `- B 第四十五条 本条例第四十二条、第四十四条中的工资收入按劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资收入计算，劳动者月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。
9 D1 X; N, N' Q, L 本条例第四十二条中的本单位工作年限，满六个月不满一年的，按一年计算。; m/ v- [3 r* K3 D1 b. E
4 X* Z5 I2 B! U* f 第六十二条 本条例自2002年5月1日起施行。
作者: fresher401 时间: 2012-1-4 16:38
个人认为需要通知
作者: 锡城风 时间: 2012-1-4 16:44
国源 发表于 2012-1-4 16:38
) }: h' |- l }( |上海市劳动合同条例 ! a0 u8 P# U- Y! ], r, V% U
（2001年11月15日上海市第十一届人民代表大会常务委员会第三十三次会议通过）
这个。。恕小弟愚钝，实在是没找到关于合同期满不续签必须提前30天通知的，未提前通知需支付代通知金的条文呢。。
作者: 国源 时间: 2012-1-4 16:49
锡城风 发表于 2012-1-4 16:44
1 O* d: ^4 t$ A9 ^. k" F1 `这个。。恕小弟愚钝，实在是没找到关于合同期满不续签必须提前30天通知的，未提前通知需支付代通知金的条 ...
" Y* B& ?+ G$ `, J1998年3月19日上海市劳动局《关于实施上海市劳动合同规定若干问题的通知》规定：“劳动者患病或非因工负伤超过规定医疗期后，不能上班工作的，视作不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的情况，用人单位可以解除劳动合同。用人单位解除劳动合同时未按规定提前30日通知的，应当增发一个月工资替代提前通知期。”7 j/ l, p/ n8 z7 i' M
9 T8 b l* S! ?4 W' [
作者: 国源 时间: 2012-1-4 16:50
关于实施上海市劳动合同规定若干问题的通知中 用人单位解除劳动合同时未按规定提前30日通知的，应当增发一个月工资替代提前通知期。”! [+ f+ t& Y+ U5 `
9 b, e* D4 r' ?+ w
这还不清楚撒
作者: 国源 时间: 2012-1-4 16:51
用人单位解除合同未按规定提前三十日通知劳动者的，自通知之日起三十日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。
' ^1 o( J( F; X' m( @" h2 R- J: b1 e! w S* c* C) l7 }
这条也很清楚撒
作者: 锡城风 时间: 2012-1-4 18:42
国源 发表于 2012-1-4 16:51
/ {: z+ G3 i# m/ y用人单位解除合同未按规定提前三十日通知劳动者的，自通知之日起三十日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合 ...
& R5 y5 \5 w* {/ s' a7 X c8 v. [这是解除劳动合同。。与合同期满以及其他合同终止情况不一样的。
作者: 那米走车草 时间: 2012-1-4 23:12
学习了~
作者: 只爱六日 时间: 2012-1-5 01:49
$ V, D/ H/ S; C3 F1 W1 y9 t
学习
9 R! ~! j( y: B! Z4 [学习
作者: 张少英 时间: 2012-1-5 07:41
学习学习了~~·
作者: LL李 时间: 2012-1-5 08:48
需要有书面通知
作者: 少寒 时间: 2012-1-5 08:55
少寒 发表于 2012-1-4 10:58 / y/ n* n2 O1 p
员工要求合法，用人单位应当支付2个月的经济补偿金(一个月为正常补偿，一个月为代通知金)。 * O4 X1 q- b9 s
《劳动合同 ...
已经和他沟通明白了，谢谢$ @# f/ \) z7 l$ j
作者: 豆豆胡 时间: 2012-1-5 11:20
除非地方规定：. m7 m* @: S0 i
理来说：不需要提前30天通知，也无代通知金一说。
- @1 f* r$ T$ [8 m9 G* g* x单位提出终止的话，需要经济补偿金。9 _! s k; O$ p ]8 z9 G
情上讲：最好书面提前三十天通知。。
作者: jojo400 时间: 2012-1-6 15:18
从道义上讲：通知一下对员工做好下一步的工作规划比较好；从法律上讲：即使没有提前通知，也不需要支付代通知金。楼主主要想阐述后面的意思吧。
作者: 锡城风 时间: 2012-1-6 15:22
jojo400 发表于 2012-1-6 15:18
! D# n7 d( Q2 u" g3 }% f$ @% r从道义上讲：通知一下对员工做好下一步的工作规划比较好；从法律上讲：即使没有提前通知，也不需要支付代通 ...
3 _( r1 Y" B! n是的。。因为不少人认为合同到期单位不续签就必须提前30天通知，否则就必须支付代通知金。
& u! l9 P) y7 D* B2 j其实很多城市都没这个要求
作者: hremma 时间: 2012-1-6 19:15
合同本来就约定好的，所以提前一个月口头通知即可！
作者: yjq8266 时间: 2012-1-11 13:07
合同到期前一个月要通知
作者: IRIS林夕 时间: 2012-1-12 16:15
应该提前一个月发书面通知吧
作者: yzxcb 时间: 2012-1-29 15:03
学习啦！
作者: lixiaoxv 时间: 2012-1-30 14:08
但是不提前一个月通知就要多支付一个月滴工资啊
作者: huodongjun 时间: 2012-2-5 11:31
应该通知，可以是短信通知吗
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