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标题: 员工离职后三个月让公司开据离职证明，这样的情况公司能 [打印本页]

作者: sawasdee 时间: 2012-1-4 16:28
标题: 员工离职后三个月让公司开据离职证明，这样的情况公司能
本帖最后由 sawasdee 于 2012-1-4 16:32 编辑

原有在公司工作两年的员工1人，离职三个月后给公司打电话要求开具离职证明，要求写明原来的工作岗位、工作起止时间、公司地址、公司负责人及公司联系电话。现有以下情况，能不能开具：

1、公司与该员工未签订过劳动合同，也未买过保险。原因：当时公司要求员工签订劳动合同，但该员工未能提供相应的劳动合同鉴证材料，两年都未签订未鉴证；
2、该员工仅通过电话的方式告知公司要开具证明的原因和内容，并且员工本人不能到公司签领证明书；

到底能不能开具，请大家给点意见和建议！

作者: whg2tuotuo 时间: 2012-1-4 16:33
按实际情况给他开就是了

作者: 国源 时间: 2012-1-4 16:33
呵呵1建议你不要开！

作者: beeyao 时间: 2012-1-4 16:55
本帖最后由 beeyao 于 2012-1-4 16:56 编辑

想知道原来公司为什么与该员工未签订劳动合同呢？
按理说员工这个要求很正常，但如果开的话，对公司是否有风险？

作者: 步行烟雨 时间: 2012-1-4 17:25
我也想问，为什么没有签订劳动合同呢？
如果没有签订劳动合同的话，那开具离职证明肯定对公司也有风险。

作者: sawasdee 时间: 2012-1-4 17:28

beeyao 发表于 2012-1-4 16:55 ( i4 `8 ~8 Z, k
想知道原来公司为什么与该员工未签订劳动合同呢？8 X, L' U$ r+ f! @% b7 c) i6 D
按理说员工这个要求很正常，但如果开的话，对公司是否有 ...

有两个原因：1、员工本人一直不愿意签；2、公司办事人员不懂劳动合同法，认为该员工不提供鉴证材料就签不了合同，就耽误了未签。

作者: celandia 时间: 2012-1-4 17:48
未签劳动合同风险很大的，在未签合同的前提下提供离职证明风险比较大。。。以后无论怎样都一定要记得与员工签订劳动合同！

作者: 傻头傻脑 时间: 2012-1-4 20:29
若没签劳动合同，而且离职时有不愉快的经历，建议还是不开

作者: 梦子恩 时间: 2012-1-5 08:36
本帖最后由梦子恩于 2012-1-5 08:36 编辑

开的话有潜在风险，万一他以此为依据告公司就不好了。害人之心不可有，防人之心不可无

作者: stephenzhou 时间: 2012-1-5 08:42
有个前提，如果他本人愿意补劳动合同就给他开，注意劳动合同的签字日期要是他入职日期，如果他不肯补劳动合同，就不给他开了，不过权衡利弊，建议不要给他开离职证明。

作者: 啊路 时间: 2012-1-5 09:33
按规定应该开具，虽然没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，应该开具。为何未签合同还要试用。需要反省。

作者: 振眉才子 时间: 2012-1-5 09:42
建议不要开具......

作者: maryhuang 时间: 2012-1-5 09:49

支持解元的意见：前提是需要他本人到公司补签劳动合同就给他开，劳动合同的签字日期是他入职日期，如果他不肯补劳动合同，就不给他开了。

作者: 未之区域 时间: 2012-1-5 09:53
来学习了。

作者: wge602 时间: 2012-1-5 11:13
如无签合同无买社保，建议不要开离职证明

作者: Fany-cheng 时间: 2012-1-5 13:15
员工有没有正常的办理离职手续？其实离职证明没必要给他开，你没有给他劳动花名册备案，就不牵扯下个单位录用他。如果是他现在的单位需要原单位提供的话，你可以让他现在的单位开个背景调查信你如实填写，在盖章就好了。

作者: xinyuchuiqin 时间: 2012-1-5 14:08
支持补签合同的办法

作者: fresher401 时间: 2012-1-5 14:28
学习啦

作者: karo_hr 时间: 2012-1-5 16:51
同意大家的说法，不给开，原因大家都已经说得很明白了，呵呵

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