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标题: “空降兵”你该如何做得更出色? [打印本页]

作者: 冰雪梦月    时间: 2012-1-5 04:31
标题: “空降兵”你该如何做得更出色?
近来,各地一、二线城市都出现“用工荒”,对中、高层的人员更是如饥似渴,然而,许多中、高层人员在入职后有些企业却感到其不能胜任。是人员达不到要求的原因吗?还是企业在“挑刺”?我想,如果在招聘时大多企业都会制定相应的人员胜任能力,并通过几翻筛选,然后才慎重定之的。以往,我也曾遇到一些员工在试用期间还是可以的(特别是销售人员和管理人员),然而过了试用期后,往往出现问题多多。4 r7 j5 ?5 c' J: @0 C$ O! ~8 _
上述问题可以延伸许多疑问,虽然“用工荒”也是一个很好的话题。但今天,我想从我们自身做起,请大家帮忙分析一下中、高层人员如何更好的进入角色,做得更出色?您是如何溶入、适应、发展、显著的?
& o6 E. Z7 Q6 m! k# u敬候大家的高见!. x* \4 j( i- m# S3 }3 U1 a6 p

作者: 冰雪梦月    时间: 2012-1-5 04:57
对于中、高层的人员,您遇到过什么样的问题?是如何解决的?怎样处理您的上级、下级关系?如果有人跟您叫板,您是如何处理的?当别人开始否定您的时候,您是怎样做的?等等
$ ]7 `; i2 r7 L/ x由于我个人的能力有限,所以,想到的问题还是比较片面的!
3 M' i% r, R  N! N) |4 M3 P敬候大家能提出问题及解决的方式!谢谢!
作者: stephenzhou    时间: 2012-1-5 09:28
我觉得“空降兵”最大的筹码就是他能补企业的短板,可以是技术上,营销上,管理上,财务上等。如果你不能带来企业需要的,那么再怎么搞好人际关系,都是浮云,因为企业多你一个不多,少你一个不少,随时可能被替换。所以“空降兵”在跳之前要充分了解企业的情况,分析自己能否给企业带来“剩余价值”,这才是最大的筹码,当然人际关系也是很重要的,但不是关键。
作者: xuemox    时间: 2012-1-5 09:44
我现在就很不能适应内地的企业。请高手支招!QQ85169829
作者: 国源    时间: 2012-1-5 10:09
呵呵!“空降兵”对于企业来说!企业是想让他给企业持续改进
1 p1 X/ U! A: s, H; g方法:1.在入职前就应该和企业老总详细沟通进入企业的工作规划及计划,在老板的建议下修改并适合企业的持续改进计划7 D- i- M$ b4 G! v. W
      2.在进入企业后,用1个半月时间全面了解企业“人、机、物、法、环”进一步修改推进方法,和老板多沟通
' O3 B# ?; Y  y& ?" E      3.逐步实施改进计划,不能操之过急
- ~7 N$ v8 g3 C      
作者: fzthyq    时间: 2012-1-5 10:16
这是长期存在的问题。。
作者: hanfng    时间: 2012-1-5 13:08
学习了
作者: 彦月    时间: 2012-1-5 15:45
空降兵与企业文化的融入度将是工作开展的重要影响因素! n9 `: s" p. u# o& Z6 u
而工作的开展程度又直接影响了去留
2 y* |  x! T! I适应是关键4 e  O+ U  |8 H
包括对环境的适应、工作能力与实际的匹配
作者: 冰雪梦月    时间: 2012-1-6 03:48
stephenzhou 发表于 2012-1-5 09:28 ' v; a* Y, F+ p. I
我觉得“空降兵”最大的筹码就是他能补企业的短板,可以是技术上,营销上,管理上,财务上等。如果你不能带 ...

4 B2 Z, X- y/ |  d, i8 \感谢指点!
* a8 I; E8 F. f4 Y1 U+ }" R) G我在实际工作中常常遇到,“空降兵”一方面要极力的表现自己,另一方面在实施过程中又会遇到某些人,某些事的阻力,以及相关部门的不配合(很多人习惯了以往的操作),即“新鲜的血液”受到了排斥反应。一段时间后企业高层又感觉没做到什么成绩的三难状况。当然,我不除有鱼目混珠的,只是,我想从自身的角度出发,来探寻自己如何做得更为出色!
作者: 冰雪梦月    时间: 2012-1-6 03:51
国源 发表于 2012-1-5 10:09 7 o3 F9 l4 y' I  D. s% S  S
呵呵!“空降兵”对于企业来说!企业是想让他给企业持续改进& `# |3 |2 i1 R: m/ W
方法:1.在入职前就应该和企业老总详细沟通进 ...

$ _; [5 I: S3 M3 I1 X谢谢5楼的回复,很实用。
8 A! j. m0 B7 O. l- m0 i呵呵,这方面我本人感觉自己还缺点什么?
9 I! H2 d- N! E% a( r# a  B敬请再细致一点分析,敬候回复!谢谢!
作者: 国源    时间: 2012-1-6 11:39
冰雪梦月 发表于 2012-1-6 03:48 # W* b; p7 ^9 W
感谢指点!: o" W3 v- q* W2 M: W7 z- l9 X
我在实际工作中常常遇到,“空降兵”一方面要极力的表现自己,另一方面在实施过程中又会遇到某 ...

4 b6 ?4 j1 T- _- l! `0 j. h做事情总要脚踏实地一步一步走呵呵
作者: brainbow123    时间: 2012-1-10 16:20
空降是否真的很难适合公司的企业文化,我们的人力资源总监一年要换四个。




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