中人网

标题: HR必知：员工薪酬福利十大类 [打印本页]

作者: qd991 时间: 2012-1-5 08:56
标题: HR必知：员工薪酬福利十大类
本帖最后由 markkk2010 于 2012-1-5 09:49 编辑

员工福利，是现代企业人力资源管理中薪酬福利管理的重要内容，对企业吸引、培育、激励、保留人才起到重要作用，是提高企业核心竞争力的一个重要手段。

　　你所在的企业都有哪些福利项目呢?

　　以下是为你整理的员工福利项目：

　　法定类：

　　社会保险

　　住房公积金

　　带薪假期

　　保险类：

　　补充医疗保险

　　意外伤害保险

　　团体健康保险

　　企业年金

　　退休计划

　　生活保障类：

　　员工餐厅

　　购房贷款

　　购车贷款

　　员工互助基金

　　日托

　　汽油费报销

　　个人发展类：

　　员工职业生涯规划

　　员工培训计划

　　员工晋升计划

　　进修教育

　　图书阅览室

补助类：

　　住房补助

　　结婚补助

　　生育补助

　　交通补助

　　通讯补助

　　活动类：

　　员工活动

　　家庭日活动

　　员工聚餐

　　员工旅游

　　员工俱乐部类：

　　健身俱乐部

　　足球俱乐部

　　篮球俱乐部

　　乒乓球俱乐部

　　象棋俱乐部

　　身心健康类：

　　年度体检

　　健康顾问

　　EAP

　　公司层面类：

　　奖金、津贴

节假日/生日礼金

　　员工持股

　　员工股票期权

　　本公司产品优惠

　　利润分享计划

　　收益分享计划

　　实物类：

　　购物卡

　　电话卡

　　代金券

　　电影票

　　健身卡

　　美容卡

　　日用品

　　图书

　　完善的员工福利体系可以满足员工多样性、多层次的需求。然而，什么样的福利体系才能算是完善的呢?我想，完善的意义并不是在于福利的大小和金额的多少吧，而是企业立足现状，去了解员工的真正需求，建立适合自己的福利体系，让员工感受到公司入微的关怀，这样便能深入人心、深得人心

欢迎大家补充！

作者: yayajia 时间: 2012-1-5 08:58
好全面了哦，企业做到这些已经很不容易了

作者: 炼骑 时间: 2012-1-5 08:58
这个好啊，我公司以前有个同事新入职问领导，公司有什么福利？领导说：“公司有两套工衣。”

作者: beeyao 时间: 2012-1-5 09:00
非常好，收藏~~

作者: 白羽青眸 时间: 2012-1-5 09:01

大部分都没有，包括公积金

作者: 梦子恩 时间: 2012-1-5 09:04
能做到的企业真的寥寥无几哦

作者: 少寒 时间: 2012-1-5 09:04
真实齐全哈，Q总辛苦了

作者: 吹花小筑 时间: 2012-1-5 09:07
我们公司离这太远了

作者: 糖糖2003 时间: 2012-1-5 09:07
这个福利很诱人啊
问题很多企业没有做到那么全面啊

作者: 少寒 时间: 2012-1-5 09:08

少寒发表于 2012-1-5 09:04
真实齐全哈，Q总辛苦了

响应党和人民号召

作者: 炼骑 时间: 2012-1-5 09:10
有些公司过年过节也会发一些节日礼物，节日慰问金，如中秋发月饼，过年发油、米之类

作者: 千堑 时间: 2012-1-5 09:13
"员工互助基金"，这个很有意思啊，忽然想到我们公司500人，每人每月1块，一年还6000呢，很可观啊！
补充医疗，这个项目听好多公司都有，保险公司也总是打电话进来，但老板就是不买账。挣钱难啊，出钱更难！
哎呀，要是公司能都有这些项目，让个人挑选多好啊。那才是个人福利定制啊。期待、憧憬……

作者: lzg043 时间: 2012-1-5 09:14
这么全面的福利啊，有这样的企业吗？

作者: relon 时间: 2012-1-5 09:16
呵呵，不错
总结的甚是全面
有的公司也有节日礼金哦，如：春节、中秋、端午等节日

作者: 榆杨 时间: 2012-1-5 09:22
很全面了好像

作者: 千雨千寻 时间: 2012-1-5 09:22

太棒了！

作者: xuefairy 时间: 2012-1-5 09:25
Q总很用心，好全面滴说

作者: 思念是海 时间: 2012-1-5 09:31
看起来不错，有了一半了

作者: sh1985l 时间: 2012-1-5 09:40
呵呵，日托挺不错的，在增加个工会吧

作者: diligent 时间: 2012-1-5 09:41
真是全面啊

作者: HRD李晶 时间: 2012-1-5 09:48
这是一个供大家选择的菜单，在实际操作中要小心税务的处理哈

作者: 萍跃 时间: 2012-1-5 09:48
很好的东东！好希望我们的企业都能给员工提供如此的福利待遇哦！

作者: yingyouyou 时间: 2012-1-5 09:49
很好很全,看着这么多的名目都让人觉得心里暖暖的,

作者: whywonder 时间: 2012-1-5 09:51
羡慕嫉妒恨

目前很多公司的现状是，只要法律规定的一些福利，公司完全按制度执行，员工就基本满意了

作者: markkk2010 时间: 2012-1-5 09:52
我觉得感情投入也是一种福利，比如找下属谈谈话什么的，属于感情系列

和吃饭啊，什么的有异曲同工之妙

作者: 国源 时间: 2012-1-5 09:52
在培训类加入：全员户外拓展活动
在活动类加入：公司生日活动、“以孝为先”员工父母团聚日

作者: qangel 时间: 2012-1-5 09:59
收藏起来

作者: blockcofee 时间: 2012-1-5 10:00
能做到其中的二分之一就很不错了

作者: wge602 时间: 2012-1-5 10:02
法定的我现有的企业就没做到了。唉

作者: zychina210 时间: 2012-1-5 10:04
很全面，学习了

作者: 豆豆胡 时间: 2012-1-5 10:06
保障类的福利做到的公司会多些。

作者: 明筱白 时间: 2012-1-5 10:10

谢谢，好东东哟

作者: 双人“鱼” 时间: 2012-1-5 10:27
我们公司的可没有这么全

作者: 李媛 时间: 2012-1-5 10:27
暂时还没这么全面呢，我们企业需要大力发展呢

作者: easytam 时间: 2012-1-5 10:31
除了法定的其他类都有一项就不错了

作者: 朱小杨 时间: 2012-1-5 10:32
学习啦，期待更多的福利哦

作者: Audy.zhang 时间: 2012-1-5 10:33
非常好，收藏~~

作者: renli0128 时间: 2012-1-5 10:39
很全面，谢谢了

作者: chen405486 时间: 2012-1-5 11:05
分成太多类了

第一：住房公积金是不是法定类的，国家规定企业可自主。
第二：俱乐部类可归到活动类
分类太多，看得也烦

作者: mickeymouse9 时间: 2012-1-5 11:15
很全面啊，我们公司远没有做到呢，期待公司发展壮大，我能赶上那时候...

作者: mchemyaoye 时间: 2012-1-5 11:21
本帖最后由 mchemyaoye 于 2012-1-5 11:22 编辑

增加2个：免费相亲、中秋博饼（闽南特色）

作者: haoed 时间: 2012-1-5 11:25
还有公司组织的活动，如旅游

作者: stephenzhou 时间: 2012-1-5 11:30
已经很全了，Q总非常用心。

作者: abbyzm 时间: 2012-1-5 11:52
貌似这个只有部分外企也实力强大的国企，中小型企业没有做到的，太诱人了

作者: 门才1 时间: 2012-1-5 12:07
我们。。。。。。

作者: 温柔逝水 时间: 2012-1-5 12:15
很全面，收藏了，一步一步把公司这方面的福利全配齐。

作者: 鹤舞九霄 时间: 2012-1-5 12:19
工作服算不算？

作者: ltl3525 时间: 2012-1-5 12:23

很好，辛苦了

作者: 威哥1号 时间: 2012-1-5 12:35
小小疑问一下？
公积金不算法定性的吧？

作者: llq1228 时间: 2012-1-5 12:39
非常全面哦

作者: 平安一路行 时间: 2012-1-5 12:59
很全面，可以参照执行了哦！

作者: lanya_sui 时间: 2012-1-5 13:04
收藏了。招聘时候写公司福利介绍也可按这个逻辑来编写。

作者: 梅子黄时雨HR 时间: 2012-1-5 13:20
项目多多，我们的员工福利还有待提高啊。

作者: coco0412 时间: 2012-1-5 13:24
不错啊，我们公司也有大部分了

作者: infantjoy 时间: 2012-1-5 13:38
我们公司做的还不错，基本上有，但没有这么全面

作者: xinyuchuiqin 时间: 2012-1-5 14:10
好像只有很少国家企业单位能达到要求~~

作者: taopeach 时间: 2012-1-5 14:12
住房公积金不是法定的

作者: tigerben 时间: 2012-1-5 14:37
除了法定的，其他基本木有

作者: 就是爱挑食 时间: 2012-1-5 14:44
啥都没有。。。

作者: ~~#幽蓝#~~ 时间: 2012-1-5 14:46
很齐全，公司也做到了很多

作者: sawasdee 时间: 2012-1-5 14:55
太全了，收藏

作者: 莲花_qiu 时间: 2012-1-5 15:05
嘿嘿，除法定类，公司目前有8个小项目，虽然每个项目部多，看类公司还是很人性化的

作者: 博学笃行 时间: 2012-1-5 15:23
真的非常详细了。有些以前都没有接触过啊！顶一下。

作者: tina1981 时间: 2012-1-5 15:31
能保证法定类全部已相当不错了。

作者: 小小Grace 时间: 2012-1-5 15:36
已经很全面了，精神的物质的都包括了，我想不到还有啥了

作者: tina1981 时间: 2012-1-5 15:37
有没有好的企业文化，有没有好的薪酬福利，和老板的意识有很大关系呢。
所以，即使我们明白，即使我们沟通，收效甚微呀。

作者: 诱人的浅笑 时间: 2012-1-5 15:49
只要有心去做，不是需要太多钱也可以办到的，除了法定的那些。怎么做，都不外乎是营造一个好的氛围和环境，大家在这个环境里可以相互信任，群策群力，这样是投入产出最高的。

作者: d_ljuan 时间: 2012-1-5 15:50
什么时候这些福利可以惠及到普通企业的员工就好了哈哈

作者: 锡城风 时间: 2012-1-5 16:39
楼主有心了。。

作者: 孤红 时间: 2012-1-5 17:25
好全面，谢谢分享，收藏起来

作者: 尹恬静 时间: 2012-1-5 17:43
好全面了。。。。。。。。。。。

作者: 颦儿 时间: 2012-1-5 19:38
确实很全，谢谢分享，但需要注意个税问题，同时建议在设立一些公共福利的基础上增加弹性福利比较好，原因就不说了。

作者: jidong 时间: 2012-1-5 20:21
太全面了，哪个公司做到这种程度了？

作者: 快乐的永远向前 时间: 2012-1-5 21:48
太全面了！现在的公司啥都没有！

作者: vicky憨憨 时间: 2012-1-6 02:27
多角度全方位啊！学习啦

作者: 芋儿 时间: 2012-1-6 07:39
弹性工作制、名车配置为代步车也算吧

作者: 龙成 时间: 2012-1-6 07:41
太好了，谢谢分享！

作者: mxy2010 时间: 2012-1-6 08:09
很全面，我们公司做的太少了。。。。

作者: zhanghaixia 时间: 2012-1-6 08:12
好全面，谢谢分享！

作者: rosezr 时间: 2012-1-6 10:14
薪酬福利管理,要随着企业的发展，时时调整

作者: LL李 时间: 2012-1-6 10:18
总结的非常全面了。目前很多公司采用弹性福利计划，结合公司的实际情况，将福利项目标上点数或价位，有一些项目是必选的，有一些是可选取的，岗位不同，福利总额度不同。确实能起来激励员工的作用。

作者: jiangboyeah 时间: 2012-1-6 12:17
理想很丰满，现实很残酷，差距太大了，不过有目标就好，能多实现一个就一个。

作者: zxjy784 时间: 2012-1-6 12:25
很全面，法定类还有夏季高温费

作者: 蓝色蜻蜓 时间: 2012-1-6 12:57
很全面啊，学习了

作者: 乐在途中 时间: 2012-1-6 13:52
员工福利大全

作者: Patiencewade 时间: 2012-1-6 14:08
挺全的楼主辛苦了

作者: goldrong 时间: 2012-1-6 14:26
福利是特别会让员工感受到温暖和企业关怀的项目，哪个想好好发展的企业都不应忽略这块。福利的建设一要看企业发展所处的阶段，因为福利必须还得依靠企业一定的经济实力才能完成；另外还要看员工的所需，不同层级的员工，不同年龄结构和岗位的人员对福利的所需重点是不同的，只有适合企业发展实际、满足员工所需和企业长远发展建设的福利体系，才是最有价值的体系，可别花了钱员工还不买好，那可是糟糕的事情，也说明福利一方面是经济方面的，一方面还有文化方面的，如情感沟通、信任和授权，依然也是一种软福利，但力量也很强大！

作者: zhufangmin103 时间: 2012-1-6 14:36
福利能做得这么全面的估计只有企事业单位了吧

作者: lulu810829 时间: 2012-1-6 15:24
太好了这个资料

很全面

作者: 摇曳的风 时间: 2012-1-6 16:48
看来员工的福利越来越好，越来越全面了。

作者: xuening1216 时间: 2012-1-7 08:38
好东西啊，好东西，最近正想设计公司的福利体系

作者: 天涯乡思 时间: 2012-1-7 11:37
现在的公司距离这些还有一段路程。。。。。

作者: 最爱QIQI 时间: 2012-1-7 16:20
好全面，真不错，再一次理清了一下关于哪些属于福利的问题了

作者: beiou1314 时间: 2012-1-7 16:26
带薪假期是不是法律强制的啊？

作者: 正宗丐帮帮主 时间: 2012-1-8 14:24
连法定的都没有齐全，更别说其他的了

作者: manbu99 时间: 2012-1-8 18:11
'员工互助基金"是一个亮点，请问楼主有具体操作案例分享吗？

作者: hremma 时间: 2012-1-8 22:10
实行整体福利，企业盈利是前提!企业没有利润，只能享受法定福利了。

作者: wushijun 时间: 2012-1-9 11:07
很全面啊！现实中有几家能全部做到啊

作者: zu2000 时间: 2012-1-9 23:05
理想同现实往往都有很大的差距的...

作者: 草堂寒舍 时间: 2012-1-10 09:49
够详细的！努力得福利

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)