中人网

标题: 对于因工作原因无法参加年会的员工，公司有何应对措施？ [打印本页]
作者: beeyao    时间: 2012-1-5 08:57
标题: 对于因工作原因无法参加年会的员工，公司有何应对措施？
本帖最后由 beeyao 于 2012-1-5 08:59 编辑 $ f1 ~- Q. G1 U* j* i/ @* e" E. _. X5 s

$ u; [. k+ Y3 d5 b# l. Q% G$ J在制造业就经常面临此类问题，因为班次的原因，往往在组织公司活动的时候，部分员工因为倒班和生产无法参加。每年一度的年会是全体员工都十分期待的活动，对于因为这些原因无法参加的员工，公司有什么更好的方法让他们即使没办法参加，也能体会到公司对员工的关怀呢？（以往一般是按人均预算发放相同标准的实物，因为公司不允许发现金，但员工似乎不太满意。）
作者: qd991    时间: 2012-1-5 09:05
像年会这种不可能再办一次，为什么公司不考虑当天工作安排呢？
作者: 糖糖2003    时间: 2012-1-5 09:06
既然是公司年会
# f% W* @* N& {8 y$ A3 i8 a那么生产计划方面可否调整一下呢
. q0 C" O0 T% y5 V0 r尽量安排年会那天公司员工个个都能参加？& H5 `; q, ]5 C$ X3 {
若有个别员工真的有事或者出差 那么只好放弃
1 ]% z8 g7 z% y( J% Q只有补助方面的话 后续可以给员工发份礼品吧
作者: beeyao    时间: 2012-1-5 09:11
qd991 发表于 2012-1-5 09:05 ! e" J( l- S' K; N' }( i
像年会这种不可能再办一次，为什么公司不考虑当天工作安排呢？

1 _! N. c: C5 M& u  p公司要产量，即使哪天开都是不停产的哦。
作者: 锡城风    时间: 2012-1-5 09:20
额们公司没有特别措施。- M  s" }1 |+ ^3 f. U$ B2 P3 J
不过将年会抽奖分成在场和不在场的两部分进行。不能到现场的先行进行抽奖。1 p8 N1 [4 K* \$ c# J
两次抽奖的力度和中奖率都基本一致。
作者: 思念是海    时间: 2012-1-5 09:26
莪们是还没开呢  14号
作者: 宠着小猪    时间: 2012-1-5 09:34
让员工70%满意即可，现金还是要的！
作者: diligent    时间: 2012-1-5 09:40
员工自愿
作者: 国源    时间: 2012-1-5 09:47
呵呵！一般劳动密集型企业，流水线作业！不能停止生产线的员工！
- N& j& J0 ]9 V4 T' F0 z操作方法如下：) i# b; A6 H& t0 ]9 p# N
1.当日工资计算按3倍计算
/ p1 o' {- F) T  _3 q: c& R2.员工奖励按双份计算
9 w5 x- x6 R/ G- \; ^1 b/ _, e! I3.额外给予参加年会员工餐费的双倍餐费补偿
4 R2 d+ u9 j8 Y7 O1 a: n4.抽奖活动以员工编号抽奖，正常参与抽奖
作者: markkk2010    时间: 2012-1-5 09:56
停产是不可能的，调整的难度也很大，我觉得现金的替代是很必要的，毕竟别人在玩的时候，人家在上班。
作者: 未之区域    时间: 2012-1-5 09:59
我们也每年也会遇到类似的情况：$ d( Z. k! j. m8 d
1、上班与参加活动的员工同等对待；
! T) u* }8 ?) [! j3 d: L6 c2、抽奖全部纳入进来；
! @, b2 B% N: O% o1 i3、晚会前或晚会中有派高层去到一线陪伴或慰问。
作者: daijianghong    时间: 2012-1-5 10:06
年会嘛，让大家休息下，我们年会那天公司所有人都停止工作参加年会。
作者: 白羽青眸    时间: 2012-1-5 10:30
我们是大家都要参加，不能请假的，也就是半天时间+一顿晚餐，呵呵
作者: 愤怒的小火车    时间: 2012-1-5 10:31
年会是个象征，精神意义重于物质意义，就想父母或者死党的生日会，即使你两手空空，对方也会非常高兴，相反，即使你送了厚重礼物，但是人不到，对方也会非常不开心。毕竟人最宝贵的是时间，你喜欢一个人，会连一点时间都不留给他吗？换句话说，你连他的最重要的日子都不愿意花时间度过，那你是真的喜欢他吗？
0 z4 `$ v0 D$ l- D对员工而言也是如此。口口声声说尊重我们，结果开大会没有我们，本来应该一起度过的时间，凭什么我们工作？我们就真的差那些钱物吗？（不差钱？）+ e% k# ?+ u. W% Q' @0 Y2 T: P0 K6 D
所以，物质有时候并不能解决一切问题，我有个不成型的计划，供lz参考：. j% w  Q4 ?, p+ W! u3 D
录制大会录像，这当然没什么奇怪的，但是在年会中增加几个环节，比如现场连线工作现场的员工，由最高领导亲自电话慰问，然后排演几个赞美和安抚仍在工作员工的节目（这不难吧），再比如设计几个抽奖游戏，就像电视彩票那样，由连线员工喊停抽现场奖，再由现场喊停，抽工作中的员工奖（值班的就那么几个人，中奖率比在现场高多了吧？）最后把录制的视频，刻成碟片，包装精美，加入一张慰问卡片或者大会照片，写一些辛苦了之类的话，连同奖品送到工作的员工手里。& ?/ c/ D% U( K
做这些不是为了哗众取宠，而是为了增加对不到场员工的关注度，不会让他们觉得自己是被大家遗忘的人，或是可有可无的人（这恐怕是所有人都不喜欢的感觉）从而平复心理上由于值班所带来的不平衡。% V& E) r. E. F6 w$ q: D+ ~  O2 x

7 ~' a: _; M- [& \$ t# M+ O我这些也不是什么高招，一部分借鉴春晚，一部分借鉴彩票，关键在于，我觉得只要用心去想，真心实意的想要为企业和员工做点什么，总会想到些办法的（尽管是些馊主意....），都说细节决定成败，那这里算不算细节呢？在大家都用钱和物砸的时候，我们呢？
3 \/ o2 n8 W* P9 S) F5 [- i7 r. G' s, ?7 f# o# J* ~' b5 D, Z
菜鸟观点，仅供搞笑。
3 x: j* }, f( F: r8 L' P; f1 K2 y
作者: easytam    时间: 2012-1-5 10:48
据我所知 麦当劳 对员工 是实行调整上班时间。第一天年会。白天班的人去。第二天年会。白天班和晚上班的人 对调上班时间，晚班的同事去
作者: wge602    时间: 2012-1-5 11:07
一般年会我们公司都是全体人员停工了停产了再举行的，但如真的无法全体人员出席就分地方吃饭，另加礼物补偿
作者: 天青色等烟雨    时间: 2012-1-5 13:23
个人建议：
6 y- ^0 _. l2 c2 P3 g+ C第一，调班；
7 j6 G3 C) I0 a第二，如果实在不能调班可以采取工资双倍，参与晚会的抽奖等活动；同时晚会预算的每人花费的金额同样的花费到未参加年会人员身上，由主管或者经理负责当班次的人员下班后补充聚会。
$ f7 K0 w; T% Z! _9 s0 {0 X第三，年会上众领导要首先表扬或者感谢坚持一线的员工。节目也以坚持岗位的可嘉精神编排一个。
# q. [/ u) H( G# k6 W* P$ }% U7 h0 ^第四，可以搞些慰问品，现场慰问，同步发照片到年会现场。; w* v0 _) [3 h* }% t7 _) t$ n/ @! r
个人愚见，还请指正！
作者: beeyao    时间: 2012-1-5 13:29
easytam 发表于 2012-1-5 10:48
1 z$ r* L% v# B" }; l( C9 e- B据我所知 麦当劳 对员工 是实行调整上班时间。第一天年会。白天班的人去。第二天年会。白天班和晚上班的人  ...

( T) X3 v9 R  v1 y经开会讨论，基本已确定分时分批进行。
作者: 国源    时间: 2012-1-6 11:51
国源 发表于 2012-1-5 09:47
" x- n! l# _0 e呵呵！一般劳动密集型企业，流水线作业！不能停止生产线的员工！7 G  F" E& S8 }0 |. ?
操作方法如下：" Q) C+ v/ e9 k) y/ J
1.当日工资计算按3倍计算

; s3 w0 D& Y, b9 K呵呵！我就这样执行的！近700人的企业  没人有意见呵呵
作者: goldrong    时间: 2012-1-6 14:35
合理，还能让员工感受到企业还想着他们，就可以了。
作者: mxfatj    时间: 2012-1-6 14:42
明天是我们的年会，但是公司规定休产假的人员不可以享受抽奖权利，并且没有补助的。。。$ @- p) m2 N& H( T
部门有几个同事还因为这个讨论了好久。。。
作者: zhufangmin103    时间: 2012-1-6 15:09
我们都是放在晚上办的 基本上都能来参加0 k0 W0 w2 s, }
作者: beeyao    时间: 2012-1-6 16:13
国源 发表于 2012-1-6 11:51
* t4 T) L- B9 k; M9 X呵呵！我就这样执行的！近700人的企业  没人有意见呵呵
3 i+ \) I3 L  s
你们公司真好，是民营还是国企啊？我们是外企，没有这样的先例，按目前的情况，申请了也不可能批下来的。
作者: beeyao    时间: 2012-1-6 16:14
mxfatj 发表于 2012-1-6 14:42
  C3 y) Q& k  [/ W8 B明天是我们的年会，但是公司规定休产假的人员不可以享受抽奖权利，并且没有补助的。。。
5 Q6 ]0 D" G' x/ B5 [0 }( k. W( i部门有几个同事还 ...
- t% a, s! \3 _8 M, U6 I
那你们公司太那个了。。。我们是全体员工都参与抽奖，没来的话让其它人先代领。
作者: 国源    时间: 2012-1-7 16:14
beeyao 发表于 2012-1-6 16:13 * h0 o- K9 ]0 J9 Z( L3 w1 f
你们公司真好，是民营还是国企啊？我们是外企，没有这样的先例，按目前的情况，申请了也不可能批下来的。 ...
0 u% {; x. \/ `7 t
合资企业
作者: stephenzhou    时间: 2012-1-7 22:23
未之区域 发表于 2012-1-5 09:59
$ D+ K& R# k4 q- z) q我们也每年也会遇到类似的情况：
2 |% h2 A! J: }/ ]) @. u6 Z1、上班与参加活动的员工同等对待；# r- r5 G. r5 {# \( X' x& T
2、抽奖全部纳入进来；
3 t& N3 e2 E2 J/ r
这样做比较人性化。
作者: 双人“鱼”    时间: 2012-1-9 11:32
我们对于因工作原因无法参加的人员给予现金补偿。虽然员工无法到场，但是抽奖还是参与的.



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5