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标题: 对于因工作原因无法参加年会的员工，公司有何应对措施？ [打印本页]
作者: beeyao    时间: 2012-1-5 08:57
标题: 对于因工作原因无法参加年会的员工，公司有何应对措施？
本帖最后由 beeyao 于 2012-1-5 08:59 编辑
3 D: Y  P$ c; I- l
8 M% H: _4 z" a: b在制造业就经常面临此类问题，因为班次的原因，往往在组织公司活动的时候，部分员工因为倒班和生产无法参加。每年一度的年会是全体员工都十分期待的活动，对于因为这些原因无法参加的员工，公司有什么更好的方法让他们即使没办法参加，也能体会到公司对员工的关怀呢？（以往一般是按人均预算发放相同标准的实物，因为公司不允许发现金，但员工似乎不太满意。）
作者: qd991    时间: 2012-1-5 09:05
像年会这种不可能再办一次，为什么公司不考虑当天工作安排呢？
作者: 糖糖2003    时间: 2012-1-5 09:06
既然是公司年会2 _! G: C$ v( A! P# c% F+ \6 A2 s7 A
那么生产计划方面可否调整一下呢
+ ]% X6 O, u: \% w% j; k尽量安排年会那天公司员工个个都能参加？
: B8 ~2 X3 `$ U' j3 K( D; W* c若有个别员工真的有事或者出差 那么只好放弃6 F4 m4 Y7 @( u% H9 G
只有补助方面的话 后续可以给员工发份礼品吧
作者: beeyao    时间: 2012-1-5 09:11
qd991 发表于 2012-1-5 09:05 ! h# b- d: ]+ e) m2 `  U
像年会这种不可能再办一次，为什么公司不考虑当天工作安排呢？
9 J; ^5 c0 {0 ?0 t) g% Q
公司要产量，即使哪天开都是不停产的哦。
作者: 锡城风    时间: 2012-1-5 09:20
额们公司没有特别措施。. }8 q* U" y# d6 ~9 }
不过将年会抽奖分成在场和不在场的两部分进行。不能到现场的先行进行抽奖。
6 c9 y% R% V1 B" \1 V两次抽奖的力度和中奖率都基本一致。
作者: 思念是海    时间: 2012-1-5 09:26
莪们是还没开呢  14号
作者: 宠着小猪    时间: 2012-1-5 09:34
让员工70%满意即可，现金还是要的！
作者: diligent    时间: 2012-1-5 09:40
员工自愿
作者: 国源    时间: 2012-1-5 09:47
呵呵！一般劳动密集型企业，流水线作业！不能停止生产线的员工！1 h% e$ ~  n& H! g2 X
操作方法如下：
! w+ D9 D7 H# Q1.当日工资计算按3倍计算
3 d2 J& w: Q2 s2.员工奖励按双份计算# R2 r! \, X/ T- P9 l  h
3.额外给予参加年会员工餐费的双倍餐费补偿
8 k. Q$ t% B  V  g1 E) c1 [4.抽奖活动以员工编号抽奖，正常参与抽奖
作者: markkk2010    时间: 2012-1-5 09:56
停产是不可能的，调整的难度也很大，我觉得现金的替代是很必要的，毕竟别人在玩的时候，人家在上班。
作者: 未之区域    时间: 2012-1-5 09:59
我们也每年也会遇到类似的情况：5 S  S8 F8 }3 l* C! R9 b2 s4 f, M
1、上班与参加活动的员工同等对待；
: M- d7 n. S6 y& a. m8 l! j2、抽奖全部纳入进来；3 P0 G+ t: L5 b) ]; x9 D
3、晚会前或晚会中有派高层去到一线陪伴或慰问。
作者: daijianghong    时间: 2012-1-5 10:06
年会嘛，让大家休息下，我们年会那天公司所有人都停止工作参加年会。
作者: 白羽青眸    时间: 2012-1-5 10:30
我们是大家都要参加，不能请假的，也就是半天时间+一顿晚餐，呵呵
作者: 愤怒的小火车    时间: 2012-1-5 10:31
年会是个象征，精神意义重于物质意义，就想父母或者死党的生日会，即使你两手空空，对方也会非常高兴，相反，即使你送了厚重礼物，但是人不到，对方也会非常不开心。毕竟人最宝贵的是时间，你喜欢一个人，会连一点时间都不留给他吗？换句话说，你连他的最重要的日子都不愿意花时间度过，那你是真的喜欢他吗？
; c9 p- ~- W+ b- Q, ]5 }8 C对员工而言也是如此。口口声声说尊重我们，结果开大会没有我们，本来应该一起度过的时间，凭什么我们工作？我们就真的差那些钱物吗？（不差钱？）2 [9 t  y3 X$ c) H0 P
所以，物质有时候并不能解决一切问题，我有个不成型的计划，供lz参考：7 S! H; E! u+ D6 X
录制大会录像，这当然没什么奇怪的，但是在年会中增加几个环节，比如现场连线工作现场的员工，由最高领导亲自电话慰问，然后排演几个赞美和安抚仍在工作员工的节目（这不难吧），再比如设计几个抽奖游戏，就像电视彩票那样，由连线员工喊停抽现场奖，再由现场喊停，抽工作中的员工奖（值班的就那么几个人，中奖率比在现场高多了吧？）最后把录制的视频，刻成碟片，包装精美，加入一张慰问卡片或者大会照片，写一些辛苦了之类的话，连同奖品送到工作的员工手里。6 G7 @% L7 v. r$ T/ u
做这些不是为了哗众取宠，而是为了增加对不到场员工的关注度，不会让他们觉得自己是被大家遗忘的人，或是可有可无的人（这恐怕是所有人都不喜欢的感觉）从而平复心理上由于值班所带来的不平衡。* Y% Y  n' B! t. n( ~6 C% D; {6 H

! D/ u  h3 \7 C3 _. O我这些也不是什么高招，一部分借鉴春晚，一部分借鉴彩票，关键在于，我觉得只要用心去想，真心实意的想要为企业和员工做点什么，总会想到些办法的（尽管是些馊主意....），都说细节决定成败，那这里算不算细节呢？在大家都用钱和物砸的时候，我们呢？
5 J$ C9 s( S7 A) |  Z( U
% q, _4 @, D+ Y% W) U- Z) v菜鸟观点，仅供搞笑。# f) ~8 ?  c: j2 J# ~4 ~
作者: easytam    时间: 2012-1-5 10:48
据我所知 麦当劳 对员工 是实行调整上班时间。第一天年会。白天班的人去。第二天年会。白天班和晚上班的人 对调上班时间，晚班的同事去
作者: wge602    时间: 2012-1-5 11:07
一般年会我们公司都是全体人员停工了停产了再举行的，但如真的无法全体人员出席就分地方吃饭，另加礼物补偿
作者: 天青色等烟雨    时间: 2012-1-5 13:23
个人建议：5 \2 Q; y' }4 K, c  o. J
第一，调班；" o8 L2 ~: t' c% y2 k6 l; U9 T
第二，如果实在不能调班可以采取工资双倍，参与晚会的抽奖等活动；同时晚会预算的每人花费的金额同样的花费到未参加年会人员身上，由主管或者经理负责当班次的人员下班后补充聚会。) |4 y0 d9 d. [5 T9 Y4 I
第三，年会上众领导要首先表扬或者感谢坚持一线的员工。节目也以坚持岗位的可嘉精神编排一个。
- R/ _- N7 E: w6 j& J* o第四，可以搞些慰问品，现场慰问，同步发照片到年会现场。
0 k& J. x* |" p1 D个人愚见，还请指正！
作者: beeyao    时间: 2012-1-5 13:29
easytam 发表于 2012-1-5 10:48
- ^! Z8 a9 F( [+ w8 `4 ?据我所知 麦当劳 对员工 是实行调整上班时间。第一天年会。白天班的人去。第二天年会。白天班和晚上班的人  ...
1 c# m3 i9 C, a  P+ p5 M
经开会讨论，基本已确定分时分批进行。
作者: 国源    时间: 2012-1-6 11:51
国源 发表于 2012-1-5 09:47 3 Y2 E. M: C" m4 C. B
呵呵！一般劳动密集型企业，流水线作业！不能停止生产线的员工！
5 Y, S- L8 T9 X8 F8 J  N; u: _操作方法如下：
5 H% q* B! h* }+ Z2 w3 z2 W1.当日工资计算按3倍计算
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呵呵！我就这样执行的！近700人的企业  没人有意见呵呵
作者: goldrong    时间: 2012-1-6 14:35
合理，还能让员工感受到企业还想着他们，就可以了。
作者: mxfatj    时间: 2012-1-6 14:42
明天是我们的年会，但是公司规定休产假的人员不可以享受抽奖权利，并且没有补助的。。。
" S0 [0 p4 X) e% `5 K部门有几个同事还因为这个讨论了好久。。。
作者: zhufangmin103    时间: 2012-1-6 15:09
我们都是放在晚上办的 基本上都能来参加+ D; K9 V- B8 w- G  i) d
作者: beeyao    时间: 2012-1-6 16:13
国源 发表于 2012-1-6 11:51 - u( e7 d- x: s1 Y
呵呵！我就这样执行的！近700人的企业  没人有意见呵呵

* j; u* f6 o" d8 \+ B& G0 J" n你们公司真好，是民营还是国企啊？我们是外企，没有这样的先例，按目前的情况，申请了也不可能批下来的。
作者: beeyao    时间: 2012-1-6 16:14
mxfatj 发表于 2012-1-6 14:42
( B4 g  R" @4 k/ {明天是我们的年会，但是公司规定休产假的人员不可以享受抽奖权利，并且没有补助的。。。
9 H, f# ^9 d: S7 t6 v部门有几个同事还 ...
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那你们公司太那个了。。。我们是全体员工都参与抽奖，没来的话让其它人先代领。
作者: 国源    时间: 2012-1-7 16:14
beeyao 发表于 2012-1-6 16:13 + u5 S" i  L, G8 _4 i8 z
你们公司真好，是民营还是国企啊？我们是外企，没有这样的先例，按目前的情况，申请了也不可能批下来的。 ...

8 w0 N6 p  E& z$ ?; c2 |合资企业
作者: stephenzhou    时间: 2012-1-7 22:23
未之区域 发表于 2012-1-5 09:59 8 K5 W  l* ?( A7 R- g. n
我们也每年也会遇到类似的情况：+ V; f: B! [: x, r5 v& X/ a' @
1、上班与参加活动的员工同等对待；
* l0 J& ^* Q/ c; K5 E2、抽奖全部纳入进来；
3 ^7 `. K! h3 [. [$ D, s
这样做比较人性化。
作者: 双人“鱼”    时间: 2012-1-9 11:32
我们对于因工作原因无法参加的人员给予现金补偿。虽然员工无法到场，但是抽奖还是参与的.



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