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标题: 员工提交辞职信后能反悔吗？ [打印本页]

作者: 糖糖2003 时间: 2012-1-5 09:23
标题: 员工提交辞职信后能反悔吗？
莫名想到一问题现拿出来讨论一下：
就是若员工向单位递交辞职信之后反悔了，能否撤回呢？

作者: beeyao 时间: 2012-1-5 09:31
如果是在面谈前，可以在面谈时表明自己的真实想法；如果已经面谈完了，就有点。。。

作者: 宠着小猪 时间: 2012-1-5 09:34
如果是绩效差的员工，很难！

作者: yingyouyou 时间: 2012-1-5 09:35
能留就留吧.

作者: diligent 时间: 2012-1-5 09:39

能留就留

作者: 风逍雨遥 时间: 2012-1-5 09:39
那看你们给不给了，还有看他有没撤消辞职通知给你们并有证据证明已向你们提供了。我认为每个HR心中都应该有个自身为人处世的杠杆和底线，从企业的长远发展角度考虑，具体问题具体对待。

作者: xuemox 时间: 2012-1-5 09:42
个人观点：根据岗位招聘难易度，和用人部门的评价，是否适合留用！后决定是否留！

作者: maryhuang 时间: 2012-1-5 09:44

可以，HR应该和员工再进行一次撤销离职申请面谈，了解员工撤销离职申请的真实想法和意愿，帮助员工树立信心重新投入工作。

作者: 未之区域 时间: 2012-1-5 09:49
公司角度：只要你没有走完办理离职手续、交接手续签字等一系列程序，我们是不算离职的，如果临走前有培训、活动之类的，我们也是欢迎参加的，总之：你一天是公司的员工，我们就同等对待。
个人角度：对待辞职要慎重，即使最后能留下来这绝对是一个很不好的坏印象，要让东家再一如既往的赏识你，你得加倍努力+东家不跟你计较。

作者: 国源 时间: 2012-1-5 09:57
支持6楼意见

作者: markkk2010 时间: 2012-1-5 10:03
是不是跟这个岗位人选的稀缺程度、人选的重要程度、是否自动离职有关啊，要是这样分的话，这情况还是比较多的。

作者: wge602 时间: 2012-1-5 10:05
如是一公司早就不想要的员工，HR可以不给与反悔机会
如是一公司本身想留的员工当然就...

作者: 豆豆胡 时间: 2012-1-5 10:34
看员工本身的情况以及公司处理的进度。

作者: 锡城风 时间: 2012-1-5 10:40
具体情况具体对待。。主动权在公司手中了。。

作者: 愤怒的小火车 时间: 2012-1-5 13:20
还是不留的好，大家都心照不宣，工作起来也有顾虑，都尴尬。

作者: 天青色等烟雨 时间: 2012-1-5 13:58
这个从民事法律角度去分析，员工提出的辞职报告相当于邀约，一旦转达到公司，那么则这个意思表达就不能撤销（劳动合同法规定了员工这一个特权），此合同立即生效。但是如果需要撤销，也就是违约的话，需要双方重新商定。这时候主动权掌握在公司手中，公司说行，就行。

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