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标题: 劳动关系转移——合同签订的问题 [打印本页]

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作者: yaoyao8627    时间: 2012-1-5 14:52
标题: 劳动关系转移——合同签订的问题
请教各位前辈——关于员工签订合同的问题
集团公司下属A，B两家公司，一员工从A公司劳动关系转至B公司，与B公司重新签订劳动合同

, ~' c+ P, w# u* E+ h5 j1 n那么转入B公司后，工龄是否连续计算，合同签订的次数是否要与A公司连续？（签订无固定期限合同）
# A' l, @# a8 Q4 ]) ?5 C

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作者: 31号    时间: 2012-1-5 15:00
实施条例第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
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% J. Y) @! c7 z+ P+ C: H至于签订次数，法律未作规定。不过按照立法本意，个人倾向于计算在内。

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作者: 锡城风    时间: 2012-1-5 15:05
附议沙发

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作者: yaoyao8627    时间: 2012-1-5 15:12
多谢前辈，既然说没有规定的，那天签定合同就次数，就可以不连续了？

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作者: yaoyao8627    时间: 2012-1-5 15:17
多谢前辈，既然说没有规定的，那么签定合同就次数就可以不连续了？

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作者: kuai乐    时间: 2012-1-5 17:01
涉及到权利义务的继承，关键点是此转移是否是公司安排。
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作者: 鹤舞九霄    时间: 2012-1-5 17:37

31号 发表于 2012-1-5 15:00
实施条例第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作 ...

6 U6 j3 |1 w& t5 X: p7 A5 Q- |4 r这有个前提就是非本人意愿，如果是员工自己要转呢？

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作者: 31号    时间: 2012-1-6 13:44

鹤舞九霄 发表于 2012-1-5 17:37
9 r2 n: G2 a; Q% m4 U+ E这有个前提就是非本人意愿，如果是员工自己要转呢？

0 ?, u* T) p" @) T5 v如果是自己申请的话，则劳动者在原单位的工龄以及签订劳动合同次数不连续计算。

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作者: 蒋王子彤    时间: 2012-1-12 12:38
那是不是要先解除A公司的劳动合同，再和B公司签定新的劳动合同，工龄延续？

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作者: cythiacn    时间: 2012-1-12 14:43
如果是员工自愿与A公司提出离职，然后再入职B公司，工龄不会重计

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作者: IRIS林夕    时间: 2012-1-12 16:23
顶楼上的

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