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本帖最后由 英雄琐贱略同 于 2012-1-5 20:05 编辑
先有鸡还是先有蛋,这是个问题。
看了本站张铁军老师的《网络热点话题之四:企业是不是家》一文,有感而发。
这几年做销售,目标行业是高校,所以也能体会到就业之难。作为企业,能为学校解决一点就业问题,校企之间的合作就非常愉快了。做销售,不要老想着吃吃喝喝,实实在在的为用户解决点难题,比什么公关都有效。三句不离本行了,哈哈。
企业与(准)员工,形成一种市场关系,这就是个买卖。在工商局注册的都是为了赚钱的,在民政局注册的才是做慈善的。所以,不要说低工资、无福利。在现实面前,并不是一个愿打一个愿挨,但这样的买卖还得做。一个助理、文员这样的普通岗位,都能有几十个人竞争应聘,就这价钱,你干不干?在企业面前,求职者、员工,都是弱势群体。我曾说过价值的问题,但我始终认为,我们大部分人是普通人,包括我在内。我们都在为明天的衣食住行辛苦忙碌。
我曾见过这样的企业,开年会,分散各地的员工赶回公司总部。寒冬腊月的,住在农民建的小旅馆里,空调的暖气效果很差,有些房间甚至没有独立卫生间和热水。住宿的标准是100块/天(这是公司常年出差标准)。按这标准吧,2个人或者3个人凑合一下也能住个连锁经济型酒店了。可企业不愿意,你要住如家7天之类的,就算超标了自己贴,企业还不愿意给你报销。我不知道这算不算是“苦其心志,劳其筋骨”,锻炼员工的吃苦耐劳能力?
每个企业的盈利能力不一样,待遇收入自然也会相差很大,作为员工,我想还是能理解的,不能理解,至少还是可以接受的。但像这样的情况,每年就这么一次的年会,如果企业咬咬牙,增加个30%的费用,员工的感受自然不一样了。
很多时候,员工记住的,不是公司的好,而是公司的种种不好。这样的企业,你能找到家的感觉吗?合则来,不合则去。
什么是家的感觉?
用我现在公司的财务总监的话来说:公司不会让你出差住5星级酒店,但也不会让你到处找低廉的旅馆;公司的标准是160元/天。一般的经济型连锁酒店够了,如果你出差的地方这样的标准也住不起经济型酒店,你报给公司,公司提高当地的住宿标准。
这就是家的感觉,有商有量,家里经济条件不宽裕,省着点花,但也不能苦了你。
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