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标题: 男士和女士那个更适合HR的工作 [打印本页]
作者: zuodapeng520    时间: 2012-1-6 05:52
标题: 男士和女士那个更适合HR的工作
        近期在看招聘时发现很多的公司在HR招聘的性别的那一栏普遍的写上女士的称呼，这使我们这些从事HR的男士有面临失业的压力，那么HR高度，男士更女士那个更适合，请发表自己的看法

作者: vivian_558    时间: 2012-1-6 08:03
各有优势
作者: wlyyhmily    时间: 2012-1-6 08:33
看企业的性质吧
作者: 白羽青眸    时间: 2012-1-6 08:42
HR基础工作，貌似女性比较细心，从事的也比较多吧，但是管理工作就看能力了，呵呵
作者: zu2000    时间: 2012-1-6 08:45
学习一下....
作者: yingyouyou    时间: 2012-1-6 09:06
我们的5个专员都是女士,呵呵.
作者: 洋女孩    时间: 2012-1-6 09:09
从事HR 好像整体上是女的多吧。我也是女士，但是我觉得HR 里应该男女比例协调，像我们公司招HR 就只招男的，不要女的。原因是HR的女的太多了。我赞成公司的决定。
作者: kmouse    时间: 2012-1-6 09:21
很多公司是有偏见的，你看很多HR招聘广告会写男性优先，所以男HR在这个行业很有优势的。你偷着乐吧，呵呵
作者: 愤怒的小火车    时间: 2012-1-6 09:22
女士多是有原因的，大部分的人力资源部都是后来组建的，人员一般是来自行政（主要来源，没有人来之前，很多工作都是行政在做），客服，前台，会计，单从这几个部门上看，女士的比例就很大。
至于哪个更适合，恐怕不能一概而论，因为男士不是都一个样，女士也不是都一个样，如果仅仅拿共有的特点做为评判标准，那准确度也太低了。比如说男士粗心，没耐心，可是事实上几乎每个人都遇到过心细如发的男士；说女士细心，我想又是几乎每个人都遇到过粗枝大叶的女士。
所以，性别并不是做hr的必要条件，企业提出来大概是它有特殊的需求（很难猜测为什么，说不定只是因为企业里男士太多，需要补充女士，达到阴阳平衡？）。
无论男女，只要性格特质合适，最重要的是非常非常想做hr，想做的发了疯，就一定会找到机会，毕竟中国那么大，公司那么多。
作者: 葡萄种子    时间: 2012-1-6 09:24
本帖最后由 葡萄种子 于 2012-1-6 09:26 编辑

应该不是性别的问题
而是企业的环境和所处的阶段，看需要具备哪些能力的人，
而这些能力具备，能够胜任即可，
而工作当中需要接触到内部外部的各种对象，
所以配备男女适当比例，各施所长，协调合理 就可以了。
女上司需要男部下的协调，男上级需要女部下的细致的补充。
就是要保持团队的整体能力合理性
作者: 风逍雨遥    时间: 2012-1-6 09:34
我怎么看到的基本都是标注男性优先。
非常同意葡萄种子的意见。
作者: era2007    时间: 2012-1-6 10:01
同意4楼看法，事务性工作女性做的话有优势，但更高层次的人力资源管理还是凭能力
作者: 人和猎头    时间: 2012-1-6 10:02
我们办公室十一个人，就一个男人~~~
作者: 糖糖2003    时间: 2012-1-6 10:02
这个不是性别问题
我看我们公司就是男滴多
也看具体岗位配置吧
作者: 冰雪梦月    时间: 2012-1-6 10:10
我感觉啊!做到HRM前大多为女性，而到HRM这个级别的时候，许多企业还是会选择男性的，因为男人没有家庭的压力(我指的是家庭的一些锁事儿啊)!
作者: 未之区域    时间: 2012-1-6 10:11
这是上纲上线吧。
作者: sawata    时间: 2012-1-6 10:12
都一样的吧。。。只是感觉女生多一点。。。
我的一个男性朋友也是做hr的，结果被他的同学嘲笑。。这有什么好笑的。。郁闷
作者: shenslan    时间: 2012-1-6 10:22
几家公司来看，男性HR高度较高，女性HR更为细腻！
作者: fanyehai    时间: 2012-1-6 10:31
我觉得企业在招聘的时候不应该以性别作为评判的标准，否则很容易错失人才，公司对岗位需求有明确的判断，有健全的招聘考核体系，自然会判断出哪些是合适的人才，可以是男也可以是女！
作者: zuodapeng520    时间: 2012-1-6 10:53
yingyouyou 发表于 2012-1-6 09:06
我们的5个专员都是女士,呵呵.

为什么啊
作者: zuodapeng520    时间: 2012-1-6 10:54
冰雪梦月 发表于 2012-1-6 10:10
我感觉啊!做到HRM前大多为女性，而到HRM这个级别的时候，许多企业还是会选择男性的，因为男人没有 ...

基本同意啊，但是要做到HRM的基础是怎样打啊，作为男士的HR不给机会不可能成功啊
作者: kulai    时间: 2012-1-6 10:55
各有各的优势，不能以性别而论
作者: zuodapeng520    时间: 2012-1-6 10:56
糖糖2003 发表于 2012-1-6 10:02
这个不是性别问题
我看我们公司就是男滴多
也看具体岗位配置吧

要不糖糖介绍我去你们公司混啊
作者: zuodapeng520    时间: 2012-1-6 10:56
人和猎头 发表于 2012-1-6 10:02
我们办公室十一个人，就一个男人~~~

你们的经理是 不是女的啊

、
作者: xqfmouse    时间: 2012-1-6 10:57
要看具体情况，结合公司的和个人的情况。


作者: zuodapeng520    时间: 2012-1-6 10:58
era2007 发表于 2012-1-6 10:01
同意4楼看法，事务性工作女性做的话有优势，但更高层次的人力资源管理还是凭能力 ...

那是的啊
作者: zuodapeng520    时间: 2012-1-6 10:59
葡萄种子 发表于 2012-1-6 09:24
应该不是性别的问题
而是企业的环境和所处的阶段，看需要具备哪些能力的人，
而这些能力具备，能够胜任即可 ...

说的不错啊，貌似很在理啊
作者: zuodapeng520    时间: 2012-1-6 11:00
xqfmouse 发表于 2012-1-6 10:57
要看具体情况，结合公司的和个人的情况。

好像不是吧，可能是大多的人认为女孩子更有亲和力吧
作者: zuodapeng520    时间: 2012-1-6 11:03
愤怒的小火车 发表于 2012-1-6 09:22
女士多是有原因的，大部分的人力资源部都是后来组建的，人员一般是来自行政（主要来源，没有人来之前，很多 ...

有道理
作者: 人和猎头    时间: 2012-1-6 11:05
zuodapeng520 发表于 2012-1-6 10:56
你们的经理是 不是女的啊

、

no no no，俺们经理是男的，之前我们办公室有一个男同事，后来他走了，老板搬过来了。。。
作者: zuodapeng520    时间: 2012-1-6 11:05
白羽青眸 发表于 2012-1-6 08:42
HR基础工作，貌似女性比较细心，从事的也比较多吧，但是管理工作就看能力了，呵呵 ...

如果是这样的话，我可不可以理解成男士不适合做基础性的工作呢
首先，HR不是以前的人事，行政工作，是一个综合体，要是这样认为的话我只能说你的认识还是把HR的工作理解成了行政和人事
作者: hanfng    时间: 2012-1-6 11:09
学习了
作者: hanfng    时间: 2012-1-6 11:10
男女都一样，关键要平衡
作者: zuodapeng520    时间: 2012-1-6 11:11
人和猎头 发表于 2012-1-6 11:05
no no no，俺们经理是男的，之前我们办公室有一个男同事，后来他走了，老板搬过来了。。。 ...

呵呵，那就是有互补的作用
作者: 白羽青眸    时间: 2012-1-6 11:14
zuodapeng520 发表于 2012-1-6 11:05
如果是这样的话，我可不可以理解成男士不适合做基础性的工作呢
首先，HR不是以前的人事，行政工作，是一 ...

亲爱的，别误会，我们这边只是女性从事人事的比较多，就猜想了一下，呵呵
作者: 糖糖2003    时间: 2012-1-6 11:29
zuodapeng520 发表于 2012-1-6 10:56
要不糖糖介绍我去你们公司混啊

哈哈 问题目前饱和中
作者: yingyouyou    时间: 2012-1-6 11:36
在小学和初中的时候,论成绩来讲,往往是女孩非常突出,但到高中再往上的时候,优秀的男孩们都像黑马般闪亮登场------
作者: zuodapeng520    时间: 2012-1-6 16:35
糖糖2003 发表于 2012-1-6 11:29
哈哈 问题目前饱和中

那有空位的时候说一下啊
作者: zuodapeng520    时间: 2012-1-6 16:35
yingyouyou 发表于 2012-1-6 11:36
在小学和初中的时候,论成绩来讲,往往是女孩非常突出,但到高中再往上的时候,优秀的男孩们都像黑马般闪亮登场 ...

很正确，再说中国一直是男的主政的哦
作者: zuodapeng520    时间: 2012-1-6 16:36
白羽青眸 发表于 2012-1-6 11:14
亲爱的，别误会，我们这边只是女性从事人事的比较多，就猜想了一下，呵呵 ...

呵呵，讨论，自由发言
作者: aguero0320    时间: 2012-1-6 16:39
发现是女的比较多！男的比较少~女的多数是主管、经理！我想女的确实有点优势！
作者: zuodapeng520    时间: 2012-1-6 16:45
aguero0320 发表于 2012-1-6 16:39
发现是女的比较多！男的比较少~女的多数是主管、经理！我想女的确实有点优势！ ...

那你一定是在小公司上班，只有大多数的小企业是这样的
作者: duanmaomao    时间: 2012-1-6 16:52
从企业选人的角度分析HR中的男女比例问题是一个方面，其实我感觉造成HR部门男女失衡应该更多的从择业者我们本身来分析，ex；男女在择业观上的差距
作者: zuodapeng520    时间: 2012-1-6 16:55
duanmaomao 发表于 2012-1-6 16:52
从企业选人的角度分析HR中的男女比例问题是一个方面，其实我感觉造成HR部门男女失衡应该更多的从 ...

那么我想问一下，你认为目前HR这一行还有上升的空间不
作者: duanmaomao    时间: 2012-1-6 17:00
zuodapeng520 发表于 2012-1-6 16:55
那么我想问一下，你认为目前HR这一行还有上升的空间不

亲，非常感谢您问了我一个含金量这么高的问题，但是抱歉的是自己目前没有能力回答这个问题。
作者: eoe    时间: 2012-1-6 19:05
又不是搬运工，男性女性的生理差异对从事HR工作不会造成什么影响，女性顶多也就吃亏在社会的看法以及生小孩会造成职业断层。是否适合做HR还是主要取决于性格、知识能力和个人特质等，性别影响不大。
作者: beeyao    时间: 2012-1-6 21:07
我们部门的都是女士，从专员到HR经理，但发现一个现象是，一般做到HRD的，都是男性居多。
作者: zuodapeng520    时间: 2012-1-8 16:51
eoe 发表于 2012-1-6 19:05
又不是搬运工，男性女性的生理差异对从事HR工作不会造成什么影响，女性顶多也就吃亏在社会的看法以及生小孩 ...

那是的啊
作者: zuodapeng520    时间: 2012-1-8 16:51
beeyao 发表于 2012-1-6 21:07
我们部门的都是女士，从专员到HR经理，但发现一个现象是，一般做到HRD的，都是男性居多。 ...

呵呵
作者: hr201008    时间: 2012-1-8 20:34
为什么男性做到高层管理的人员多些，个人认为是与男女思想的差别有关系：
1、男女对家庭关注的比重不同
2、男性比女性有着更强烈的野心及成就动机
3、大部份男性比女性更能理性分析，不容易被情感所左右
还有很多性格上的因素及环境也起着一定的作用。
作者: zuodapeng520    时间: 2012-1-9 14:49
hr201008 发表于 2012-1-8 20:34
为什么男性做到高层管理的人员多些，个人认为是与男女思想的差别有关系：
1、男女对家庭关注的比重不同
2、 ...

基本同意啊
作者: 鹤舞九霄    时间: 2012-1-9 15:12
像人事了、劳动关系了个人感觉女士更适合，招聘男士较适合，因为可能要经常出差
作者: zuodapeng520    时间: 2012-1-9 21:06
鹤舞九霄 发表于 2012-1-9 15:12
像人事了、劳动关系了个人感觉女士更适合，招聘男士较适合，因为可能要经常出差 ...

呵呵
作者: liwang1    时间: 2012-1-12 15:50
男老板更喜欢女HR，女老板喜欢男HR，你懂得。
作者: zuodapeng520    时间: 2012-1-13 20:42
liwang1 发表于 2012-1-12 15:50
男老板更喜欢女HR，女老板喜欢男HR，你懂得。

hehe
作者: 沙漠玫瑰66    时间: 2012-1-13 22:49
总的来说不见得非要是男士还是女士，重要的是是否有HR从业人员应该具备的特质。个人觉得在人事档案、保险福利那些需要细致耐心而且比较琐碎的工作上，女士更适合些。
作者: wffhhr    时间: 2012-1-14 07:41
昨天去区政府开会，女士占比90%，男士只有10%。aaaa
作者: scgr521    时间: 2012-1-14 14:30
其实工作本身男、女并无太大差异，更倾向于具体的公司。
女性的细心、男性的易调动都会作为公司考虑的地方。
作者: hhzcv    时间: 2012-1-16 15:12
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: 风中火烛    时间: 2012-1-17 09:11
我们办公室7个人，男的就两人，总监和我，总监在一个小办公室，可以说就我一个男的.....
作者: goldrong    时间: 2012-1-17 09:58
男士在逻辑思维这方面普遍比女性占优势，但这也不是绝对的。
作者: bj-hr    时间: 2012-1-17 10:53
各有优势吧，女性更细致，内部沟通一般做的更好一些，执行力会好一些；男的视角一般更开阔一些，看得更高更远一些，创新力相对好些
作者: zuodapeng520    时间: 2012-1-17 11:06
bj-hr 发表于 2012-1-17 10:53
各有优势吧，女性更细致，内部沟通一般做的更好一些，执行力会好一些；男的视角一般更开阔一些，看得更高更 ...

这个说法是基本同意的啊




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