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标题: 留下or离开 [打印本页]

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作者: wulixia001    时间: 2012-1-6 11:06
标题: 留下or离开


* T' _, X* X" I! _8 w) A. l   公司加上老板只有5个人，做网站的。我应聘的是人事。主要工作就是招聘业务人员。
0 X4 L  I  l- k+ k  现在基本情况是：
1.业务工作没有人负责，即使业务人员来了，也没有领头羊，留不住人。
2.我对这种情况很焦心，一时冲动提出我可以兼做业务，带领起几个业务人员。
3.老板同意了，而且很高兴，业务这块没人做，我的提议对他有万利而无一弊，而我呢？我从事的是人力资源，且不说我能不能带领起业务部门，即使我带领起来了，我也不可能长期做业务，这不是我的强项，也不是我的最终职业规划的目标。而且，我的工作强度肯定是要比以前大的，但他没提涨工资的事。
4.老板还有意让我兼做其他工作，只是没提工资的事。
5.这样的话，我会做很多工作，能力可能会提高，但我想要的人力资源的专业化发展却得不到发展。而且我也不可能得到相应的报酬。因为老板一直在奢求员工不要工资跟他一起干事业。
* F- b6 X( Y; s6.他周日让我去听一个讲座，目的是让我学会如何说服在校大学生不要工资，而给他卖命工作。如果真的这样做，我感觉自己会是一个道貌岸然的行骗者，会遭到终将会成熟的大学生的唾弃。

    我的意思，离职，不论是带领业务部门，还是做人事工作，他的用人理念是有错误的，投机取巧和尊重人的观念太差，但是我答应帮他带领起业务部门，我自己为自己设了个套，若走，有不讲信用的嫌疑。

     想听听各位同行，对我的想法有什么不同意见！

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作者: yingyouyou    时间: 2012-1-6 11:12
长痛与短痛的问题-------

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作者: wulixia001    时间: 2012-1-6 11:13
如果走的话，如何跟他说呢？肯定要给老板一个解释的吧！

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作者: wulixia001    时间: 2012-1-6 11:14

yingyouyou 发表于 2012-1-6 11:12
/ R5 }. v) M0 \2 b) q长痛与短痛的问题-------

! f. d# `3 |0 |* ^呵呵，长痛不如短痛么

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作者: 人和猎头    时间: 2012-1-6 11:17
想明白自己想要的是什么，选择自己所爱的~~~

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作者: 绿由天绽    时间: 2012-1-6 11:19
你没有必要活的这么痛苦，你现在正在做的事对自己是弊大于利，要做好长远的规划。
) I; O# E/ K0 P8 A离开吧，对你是有好处的！

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作者: linnyzl    时间: 2012-1-6 11:23
走，赶紧走，别毁了前途浪费光阴

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作者: 梦子恩    时间: 2012-1-6 11:24

. t( f) ]8 ~! u: @. p
; o' E# U; s' ?( I# Y7 p仁者见仁，智者见智，相信你的内心肯定已有了答案，那么，不要纠结，尊重自己所想

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作者: 白羽青眸    时间: 2012-1-6 11:25
就说自己太累了，想休息一下，或是找个理由亲戚家的公司让过去帮忙啦，等等，这些都是我用过的

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作者: 经纬爱迪    时间: 2012-1-6 11:30
坚持自己所想的，现在的大学生哪里有给企业白干的，而且还是未发展成熟的企业（说白了，这样的老板不值得我们为他努力）

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作者: goldrong    时间: 2012-1-6 11:31
如果不是你对老板不理解或是有误解，无觉得这样的老板还是不太值得跟随的，因为这样心胸的老板很难做成事情。如果你对老板还有感恩之心，可以委婉或直接的将你看到的企业问题和他沟通，包括你的心里感受，因为你存在这样的想法，其它员工也会有，这是不利于企业发展的，在他能够接受的情况下，你的建议应该是对他有帮助的。再有，在做HR的同时，多了解业务不是坏事，不一定就是做HR的工作才是职业道理，了解业务是对做好HR工作有更多帮助和意义的。

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作者: 愤怒的小火车    时间: 2012-1-6 11:37
其实理由并不重要，因为你的老板只会看重结果——你走了，无论你的理由是真是假，在他看来都一样，因为结果一样，所以，与其说给老板一个理由，不如说你是想给自己一个理由。
# T5 Q* p8 ^7 y2 f6 Q9 H# z你列的这些，都是你觉得需要离开的原因，简单点说，你心里已经决定要走了，根本不需要征求别人的意见是走还是留。
: V+ D; P; Y+ t& w: ^7 k7 j你只不过是对自己的选择没有信心，担心犯错，所以想求得更多人的支持。
& j! i* m2 `$ s6 y- m! P" ~2 q) w

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作者: lovebaby_230    时间: 2012-1-6 11:42
因为老板一直在奢求员工不要工资跟他一起干事业。
2 r; h2 ~, b1 f9 V2 H) c
就这一句，就注定这老板没啥前景了。
( u# ]  e+ Q; U- V: e# L0 A8 d
) g: Z& G) _4 u3 S3 k能共事的，一般是利益共享者，怎么能说光干没收呢。所以说他没前景，也不值得你浪费时间去跟随这老板。
3 b$ H5 ]9 Q/ f  u6 V$ Y

能学更多也没用，因为跟错了人，最终自己错了也不知道呢。

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作者: wulixia001    时间: 2012-1-6 12:23

愤怒的小火车 发表于 2012-1-6 11:37
6 E) v: p+ e0 S3 ~7 z0 ]8 p6 S4 x其实理由并不重要，因为你的老板只会看重结果——你走了，无论你的理由是真是假，在他看来都一样，因为结果 ...

对

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作者: jiejiehr    时间: 2012-1-6 13:54
晕，这个老板也太什么什么了吧
无法满足人家物质需求，谈何精神追求

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作者: 一件艺术品，一份享受    时间: 2012-1-6 14:31
根据你自己的职业规划作出选择吧

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作者: beeyao    时间: 2012-1-6 14:39
相信你心中已经有答案了，只是如何开口的问题。其实就像前面有家人讲的，什么理由都是一样的，对于老板来说，结果是你选择离职了，交接工作安排好就行了，真的没必要让自己这么纠结。找份更好的。

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作者: wo2wojia    时间: 2012-1-6 14:41
其实大部分人在问别人问题时，自己心里是有个大框框的，符合自己的大框框就听的进去，不符合自己的大框框的话，对自己也是起不了什么作用的，所以，我觉得你心里是想离开的，只是又有所谓的责任心，毕竟事是自个担起来的，才会矛盾，呵呵，没必要纠结，考虑好以后的发展方向，就毅然决定吧。

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作者: 琴琴爱紫色    时间: 2012-1-6 15:08
这老板是不是在创业初期？
创业初期，老板肯定想找不要钱一起做事的人，这很正常~~
$ f/ _' x4 \& M& ?4 \' x具体问题具体分析~~

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作者: 鹤舞九霄    时间: 2012-1-6 15:27
看自己的职业规划了

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作者: zhufangmin103    时间: 2012-1-6 15:39
其实答案已经在你心中了

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作者: 我不是归人    时间: 2012-1-6 15:53
这个问题 如果在以前我也是很纠结。。。但是现在，如果老板自己没法想明白，用人理念不正确，你做得再多也是白费的。现在也只能为自己多想一点，离职吧，人的青春可短暂了

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作者: 尹丽一羽佳舟    时间: 2012-1-6 18:26
走吧，上面的说的很对

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作者: infantjoy    时间: 2012-1-6 18:33
传销组织啊，想要马儿跑又想马儿不吃草，可能么？人家刚毕业的大学生虽说单纯但总要生活吧，不要工资可能么。为了坚守你自己认为的诚信，为这样的老板不值得，关键老板也没承诺你什么，更没有写进劳动合同你的付出会有收获。要提高能力有的是公司提供这样的机会

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作者: 威哥1号    时间: 2012-1-7 13:35
如果这里确实没有值得留恋的地方，那么可以走了！

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作者: chingv    时间: 2012-1-7 13:52
哎，跟俺的现状一样，老板就是想请一专员做主管经理级的工作，而只给专员级别的工资，不过俺已找过老板沟通过一次了，具体效果只能用“渺茫”来形容，正打算年后重新再找工作呢

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作者: 爱呀呀    时间: 2012-1-7 13:56
你的情况和我的很像，我也是一家电子商务公司，公司规模很小，销售人员的流动性很大，我这也正不知道怎么办呢？

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