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标题: 留下or离开 [打印本页]
作者: wulixia001    时间: 2012-1-6 11:06
标题: 留下or离开
本帖最后由 wulixia001 于 2012-1-6 11:07 编辑
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   公司加上老板只有5个人，做网站的。我应聘的是人事。主要工作就是招聘业务人员。2 [3 G3 S# F; f/ O, M+ d4 L" s
  现在基本情况是：
& o/ w/ x2 O1 Q" Z  V2 }' J1.业务工作没有人负责，即使业务人员来了，也没有领头羊，留不住人。* M8 _' I: M- v2 d) }
2.我对这种情况很焦心，一时冲动提出我可以兼做业务，带领起几个业务人员。8 R3 E( y& m" x8 r" V# x0 [
3.老板同意了，而且很高兴，业务这块没人做，我的提议对他有万利而无一弊，而我呢？我从事的是人力资源，且不说我能不能带领起业务部门，即使我带领起来了，我也不可能长期做业务，这不是我的强项，也不是我的最终职业规划的目标。而且，我的工作强度肯定是要比以前大的，但他没提涨工资的事。
. X  r0 V' l6 e6 [9 R4.老板还有意让我兼做其他工作，只是没提工资的事。
. E( v9 R( I. ]$ B( _5.这样的话，我会做很多工作，能力可能会提高，但我想要的人力资源的专业化发展却得不到发展。而且我也不可能得到相应的报酬。因为老板一直在奢求员工不要工资跟他一起干事业。
$ N1 B3 H+ _  @' |5 t6.他周日让我去听一个讲座，目的是让我学会如何说服在校大学生不要工资，而给他卖命工作。如果真的这样做，我感觉自己会是一个道貌岸然的行骗者，会遭到终将会成熟的大学生的唾弃。0 s8 h/ r% y: N* }9 @3 S

. c! n# a4 n% v3 O7 c    我的意思，离职，不论是带领业务部门，还是做人事工作，他的用人理念是有错误的，投机取巧和尊重人的观念太差，但是我答应帮他带领起业务部门，我自己为自己设了个套，若走，有不讲信用的嫌疑。
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     想听听各位同行，对我的想法有什么不同意见！
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作者: yingyouyou    时间: 2012-1-6 11:12
长痛与短痛的问题-------
作者: wulixia001    时间: 2012-1-6 11:13
如果走的话，如何跟他说呢？肯定要给老板一个解释的吧！
作者: wulixia001    时间: 2012-1-6 11:14
yingyouyou 发表于 2012-1-6 11:12
! k# A$ z. p8 M: Z8 Q# a长痛与短痛的问题-------
. |. C  _/ F% ]1 N) i
呵呵，长痛不如短痛么
作者: 人和猎头    时间: 2012-1-6 11:17
想明白自己想要的是什么，选择自己所爱的~~~
作者: 绿由天绽    时间: 2012-1-6 11:19
你没有必要活的这么痛苦，你现在正在做的事对自己是弊大于利，要做好长远的规划。
4 d# I( D: d/ {离开吧，对你是有好处的！
作者: linnyzl    时间: 2012-1-6 11:23
走，赶紧走，别毁了前途浪费光阴
作者: 梦子恩    时间: 2012-1-6 11:24
本帖最后由 梦子恩 于 2012-1-6 11:25 编辑   N; {; X9 X% x: U! g- D6 N
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仁者见仁，智者见智，相信你的内心肯定已有了答案，那么，不要纠结，尊重自己所想
作者: 白羽青眸    时间: 2012-1-6 11:25
就说自己太累了，想休息一下，或是找个理由亲戚家的公司让过去帮忙啦，等等，这些都是我用过的
作者: 经纬爱迪    时间: 2012-1-6 11:30
坚持自己所想的，现在的大学生哪里有给企业白干的，而且还是未发展成熟的企业（说白了，这样的老板不值得我们为他努力）
作者: goldrong    时间: 2012-1-6 11:31
如果不是你对老板不理解或是有误解，无觉得这样的老板还是不太值得跟随的，因为这样心胸的老板很难做成事情。如果你对老板还有感恩之心，可以委婉或直接的将你看到的企业问题和他沟通，包括你的心里感受，因为你存在这样的想法，其它员工也会有，这是不利于企业发展的，在他能够接受的情况下，你的建议应该是对他有帮助的。再有，在做HR的同时，多了解业务不是坏事，不一定就是做HR的工作才是职业道理，了解业务是对做好HR工作有更多帮助和意义的。
作者: 愤怒的小火车    时间: 2012-1-6 11:37
其实理由并不重要，因为你的老板只会看重结果——你走了，无论你的理由是真是假，在他看来都一样，因为结果一样，所以，与其说给老板一个理由，不如说你是想给自己一个理由。
0 v' {, r. X! Y/ ?你列的这些，都是你觉得需要离开的原因，简单点说，你心里已经决定要走了，根本不需要征求别人的意见是走还是留。
% |8 ?( ^" H- H" E& S* s5 b你只不过是对自己的选择没有信心，担心犯错，所以想求得更多人的支持。1 |' m- h2 q( J6 F* Z3 B
作者: lovebaby_230    时间: 2012-1-6 11:42
因为老板一直在奢求员工不要工资跟他一起干事业。# d. G$ h1 _, V7 l: j1 z2 g

  d9 v* Q2 C8 Z就这一句，就注定这老板没啥前景了。
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0 H# Q$ N6 v; ?' s6 a能共事的，一般是利益共享者，怎么能说光干没收呢。所以说他没前景，也不值得你浪费时间去跟随这老板。
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能学更多也没用，因为跟错了人，最终自己错了也不知道呢。
作者: wulixia001    时间: 2012-1-6 12:23
愤怒的小火车 发表于 2012-1-6 11:37
: W* S* V6 T/ h; b. r2 K其实理由并不重要，因为你的老板只会看重结果——你走了，无论你的理由是真是假，在他看来都一样，因为结果 ...

$ D8 j2 r% S% o4 P( d, ?/ I* F! R对
作者: jiejiehr    时间: 2012-1-6 13:54
晕，这个老板也太什么什么了吧0 d* c; y( `1 Z. d  g6 P
无法满足人家物质需求，谈何精神追求
作者: 一件艺术品，一份享受    时间: 2012-1-6 14:31
根据你自己的职业规划作出选择吧
作者: beeyao    时间: 2012-1-6 14:39
相信你心中已经有答案了，只是如何开口的问题。其实就像前面有家人讲的，什么理由都是一样的，对于老板来说，结果是你选择离职了，交接工作安排好就行了，真的没必要让自己这么纠结。找份更好的。
作者: wo2wojia    时间: 2012-1-6 14:41
其实大部分人在问别人问题时，自己心里是有个大框框的，符合自己的大框框就听的进去，不符合自己的大框框的话，对自己也是起不了什么作用的，所以，我觉得你心里是想离开的，只是又有所谓的责任心，毕竟事是自个担起来的，才会矛盾，呵呵，没必要纠结，考虑好以后的发展方向，就毅然决定吧。
作者: 琴琴爱紫色    时间: 2012-1-6 15:08
这老板是不是在创业初期？) \  v* Y8 k' M6 n
创业初期，老板肯定想找不要钱一起做事的人，这很正常~~/ @. ^- r8 e* G, B4 Q
具体问题具体分析~~
作者: 鹤舞九霄    时间: 2012-1-6 15:27
看自己的职业规划了
作者: zhufangmin103    时间: 2012-1-6 15:39
其实答案已经在你心中了
作者: 我不是归人    时间: 2012-1-6 15:53
这个问题 如果在以前我也是很纠结。。。但是现在，如果老板自己没法想明白，用人理念不正确，你做得再多也是白费的。现在也只能为自己多想一点，离职吧，人的青春可短暂了
作者: 尹丽一羽佳舟    时间: 2012-1-6 18:26
走吧，上面的说的很对
作者: infantjoy    时间: 2012-1-6 18:33
传销组织啊，想要马儿跑又想马儿不吃草，可能么？人家刚毕业的大学生虽说单纯但总要生活吧，不要工资可能么。为了坚守你自己认为的诚信，为这样的老板不值得，关键老板也没承诺你什么，更没有写进劳动合同你的付出会有收获。要提高能力有的是公司提供这样的机会
作者: 威哥1号    时间: 2012-1-7 13:35
如果这里确实没有值得留恋的地方，那么可以走了！
作者: chingv    时间: 2012-1-7 13:52
哎，跟俺的现状一样，老板就是想请一专员做主管经理级的工作，而只给专员级别的工资，不过俺已找过老板沟通过一次了，具体效果只能用“渺茫”来形容，正打算年后重新再找工作呢
作者: 爱呀呀    时间: 2012-1-7 13:56
你的情况和我的很像，我也是一家电子商务公司，公司规模很小，销售人员的流动性很大，我这也正不知道怎么办呢？



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