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标题: HR从业法律指南（汇编） [打印本页]
作者: relon    时间: 2012-1-6 17:04
标题: HR从业法律指南（汇编）
本帖最后由 relon 于 2012-1-6 17:55 编辑 0 v; T) X# J, h
" U" E& q1 h$ n" f& @& I! F3 D; }
目 录
8 i$ G9 b3 S7 k共517页( k: {& Y. M% z+ l
, `& h6 W1 c3 n: S0 t* B  k6 o
一 法 律 法 规 10$ M8 i( `4 Z& x, o; g- V
中华人民共和国劳动法 11( A2 J3 r' Z+ `3 U
《中华人民共和国劳动合同法》 20
6 T+ B% z# T- q' r: R1 J! X中华人民共和国劳动合同法实施条例 31
9 x- A+ |/ t# J! `《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 36
, H7 C, Q4 i/ u4 J& M# Q4 f劳动人事争议仲裁办案规则 42/ `" q6 R- H1 s  |2 ^
《中华人民共和国就业促进法》 48
6 o6 F8 H2 J* \  ^) P- d: [- V中华人民共和国国家赔偿法 55
6 Z5 Q2 a7 b7 @9 K中华人民共和国民事诉讼法 60
  C$ `# p) p9 h; k6 L中华人民共和国消防法 87% a3 \! T2 g( W6 r
中华人民共和国妇女权益保障法 97' n2 N) q1 |6 H$ D' g9 J9 }
中华人民共和国工会法 103
3 v' c4 g" |- f1 o6 q中华人民共和国个人所得税法 109
5 U5 H) y+ R: x, [1 @- o- }《中华人民共和国职业病防治法》 112' U. x, l# }( @% s2 W" \- y
全国年节及纪念日放假办法（新） 1236 s: M; Q* G+ V
职工带薪年休假条例 124
' L4 ~2 l; x; S7 E- C企业职工带薪年休假实施办法 1264 @2 H9 p; a; ?+ L& K* k: `0 S
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 127
7 A0 T% `  p. x: M9 M. I- Q劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 129* f& W2 R! y0 G( b  L8 K1 [, N
2010年新婚姻法 140
. a* B3 h6 ]' x" x最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释(三) 145
/ U; r; h9 ~! g" }" V+ ]" P' U二 劳 动 合 同 1572 A$ w9 v- @6 y/ l' i) Q$ B0 {; x
集体合同规定 158
7 b" g3 a* _( x" O& S& [企业经济性裁减人员规定 165$ k& j6 Q/ W# g& n& T
企业职工患病或非因工伤医疗期规定 1661 i1 y4 G0 p2 m; E( t: h
违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法 1670 I( T& p& d4 S4 T- r# G
违反和解除劳动合同的经济补偿办法 169
7 Z0 N% ~& F. A4 v3 ^6 O三 劳 动 时 间 170$ x# R- A8 {2 Z7 P4 s2 Y7 z
人事部关于贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法 171. ]" e: |8 T$ H
劳动部实施《职工工作时间规定》办法 172
6 ~# M0 x* F$ a2 ]3 s% G; {劳动部关于贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》实施办法 174
! @. o& V: z6 v; A8 J! |# }国务院关于职工工作时间的规定 175
' }$ N% i* ^( I- z! r国务院关于职工探亲待遇的规定 176
. v0 d. Q- H5 T% ^; e6 b关于探亲假的法律规定 178" I1 X) |5 r4 }4 `# s% r" f, k4 r, `
关于职工产假的法律规定 179
3 j2 ~7 ~' A& @* |; X' v* q1 {关于丧假的法律规定 1791 f8 I( ?& A* Z+ a5 V" O0 n6 _! x
关于婚假的法律规定 179
6 ]/ u3 W0 V, T. A% j关于带薪年休假的法律规定 179
( Z5 U5 ], }. Q! d6 M1 F7 N关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法 1790 J# V% M. O* S/ v6 Q1 Q
《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定 1812 p5 H4 Q4 R& X9 B7 j
四 劳 动 工 资 1825 z6 {9 T+ o# b2 }3 ~5 b% L6 ?
省人社厅关于调整陕西省最低工资标准的通知（2012年1月1日执行） 183
- n' }' I5 b$ N& Z' c! j工资与支付暂行规定 185/ b/ e$ W: H' I9 @3 z- u* A5 Y2 u( i
国务统计局关于工资总额组成的规定 188& |+ J, ~8 `9 M# n+ D  E
企业最低工资规定 1904 m& |4 Q6 W  r- U7 F( B
外商投资企业工资收入管理暂行办法 193  D+ x+ `3 c8 }
个人所得税自行纳税申报办法 1953 G; s$ l' J. u0 i
国务院关于修改《中华人民共和国个人所得税法实施条例》的决定 200
8 o& z7 x5 R3 u* Y; j: R, s中华人民共和国个人所得税法实施条例 2017 y0 Z- m: k( t! X8 S0 i/ o) M, H3 ]6 ~
国家税务总局关于贯彻执行修改后的个人所得税法有关问题的公告 207
) B9 l, b7 ^2 z( e7 m" ^五 劳 动 保 护 209
" [9 U+ D# C- p" B5 ~  x$ P女职工劳动保护规定 2109 @# D9 u* ]: L
女职工禁忌劳动范围的规定 212
9 s5 {) B0 a8 u5 @! F禁止使用童工规定 213
5 }9 i0 ~4 O# J未成年工特殊保护规定 215
7 X. [! C/ O) C0 J7 m重大事故隐患管理规定 2183 l! J* g9 B; U( Z6 y! o
职业病范围和职业病患者处理办法的规定 2218 `+ z2 D8 j+ s# N% u1 _6 u+ O
企业职工伤亡事故报告和处理规定 226
/ C/ S! `  }. ?) A( C$ G$ l& Y企业年金试行办法 228
5 ?& J9 R4 }! t最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 230
4 [8 z! c: p1 w9 E7 s六 劳 动 培 训 235+ g: e& U! c0 M7 N+ b  H
企业职工培训规定 236: }9 Q! T% X  c0 O5 }
职业技能鉴定规定 239
1 A" x- F9 [# j" C职业资格证书规定 242
4 L. P; x; y7 D7 A& s' l中华人民共和国职业教育法 243# U' d  z4 ^9 N4 p
七 劳 动 保 险 2477 ]5 \3 U- O- |5 |! y
工伤保险条例 248( e: H5 P4 B3 A: @2 B/ [
社会保险费征缴监督检查办法 2575 F# l$ k  J9 ~' Y! A/ g6 c' _
社会保险费征缴暂行条例 2608 T" Y- N' O; z! ~- |% x
中华人民共和国社会保险法 263, ~/ ^( z- A) V
住房公积金管理条例 273
. c6 q5 t% s8 E3 _西安市住房公积金管理条例 279
. Z) [' a$ w' `: J. m西安市住房公积金提取管理办法 2868 B/ t  z( ]# E# g5 ~. X, ]
西安市住房公积金提取实施细则（暂行） 2892 D( V8 ]5 N( J# B4 U
八 劳 动 争 议 294/ s& u2 z: i- J" r" h. z
企业劳动争议协商调解规定 295
: O) s. v3 J$ T6 f8 y9 T/ P& r劳动争议仲裁委员会组织规则 299
; ^! \8 Z2 P5 N. A# [, Y6 Y. T企业劳动争议调解委员会组织及工作规则 302
$ K6 L* x- ~1 i' T中华人民共和国企业劳动争议处理条例 305; J# w. y7 ~9 ^7 S. o$ {( ^
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 309
  c' e# B; d0 ^  i+ l3 }最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） 312/ n& @: w2 e6 \* c1 F
《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释 315
  V" X( c* W  ?: I6 v' R; B劳动保障监察条例 318
' {$ ^% n' G+ k" @: v: B, y九 劳 动 就 业 323
% Q% b$ q' I% Y/ X- q7 y劳动力市场管理规定 324
  `# n; H; q' p& P5 B: s劳动就业服务企业管理规定 329
3 y1 N$ Z4 Z9 I( ~, D$ T' j《就业服务与就业管理规定》 3334 a( S* W2 ~3 {, m; `' j
私营企业劳动管理暂行规定 343: W. n: t9 u/ U/ m; [: N% \
职业指导办法 347
1 e$ g: o2 b9 S$ g& g关于发布《社会福利企业招用残疾职工的暂行规定》的通知 349- |4 C6 y: U% U; B
境外就业中介管理规定 352
  M! s4 K' q7 B外国人在中国就业管理规定 3574 G- Q, A* @9 ^7 ~% [
外商投资企业劳动管理规定 361
0 r0 v- e0 ^$ [1 R7 r% K中外合资中外合作职业介绍机构设立管理暂行规定 364
$ P1 D- Y7 s/ @' t十 法 律 文 书 366
. T3 K  p( n4 \! e2 E起诉状 367+ z; |- M% `/ b8 ?+ e6 v
民事上诉状 367
- W" P" X; ~6 J% y民事答辩状 367
) Z, J# }; |) h- J民事反诉状 368, i+ j5 x8 M6 p6 |) b0 k% }" m3 I
刑事上诉状 368# e2 J7 x' t% Q  a& g
刑事自诉状 369' ]5 B* C2 A" [
行政上诉状 369
" E: {1 B4 ?- [. H, H1 V& q仲裁答辩书 3702 @. F2 o# z" _& b
仲裁反诉书 3713 [$ `9 Y* m2 m+ M- i) u0 I
上诉答辩状 371. p1 D$ }1 e0 d2 g4 e
申请执行书 371
6 C! {' L( H- S' n/ w. ?+ S$ N1 w撤诉申请书 372
. h  k% {% N" Q) X2 T& Y0 f回避申请书 372
  g5 Q- `( e8 n4 E' W4 l. D7 X财产保全申请书 3730 a7 }& w9 M' m# I7 U8 c; @( _! }! k
先予执行申请书 373# Y) o; T5 b5 Y: @
延期执行申请书 374
' o, W5 O- l5 n* x! }7 P强制执行申请书（行政强制执行） 374
9 y* o8 |6 A1 l8 F& \诉讼财产保全担保书 3741 C. ]8 g. o' _1 Q% J
诉讼管辖异议申请书 3743 b7 w) g+ V( F0 D1 N  s  v
承认外国法院判决申请书 3750 I" u6 ~/ J2 w. l3 h, M9 ]
代理词（民事一审用） 375
* g' [3 e1 @8 `; f+ |2 p+ \十一 合 同 范 本 377; z- K6 C6 D3 p8 N! V6 f, |
XXXX有限公司劳动合同书 3782 G6 T% ?. P9 o! Z: W; N
劳动合同书 384* v: c# H6 V, G! t. ?6 Q
劳动合同变更书 388
' C6 N5 h, O( R5 a8 z劳动合同续订书 388, G1 D) o+ ^0 M6 O  D- @& Z
劳动合同解除（终止）证明书 388
  o, ?' G  [! M劳动争议仲裁申请书 388
% R9 }0 Z. p; @/ V9 U/ A劳动争议仲裁应诉答辩书 390
  p+ A% \' m& d0 E合同制工人招聘合同 391- G( @5 a- r  U* @% g, c
家政服务合同 393
" n' k: u2 ]4 D4 E" q9 F) e中外劳务合同 3963 `  k8 s! u) `2 J" n
中外合资企业劳动合同 4015 T& P# c! w+ J/ h( Z8 s
个体工商户雇工劳动合同书 402
. e; A7 A5 B! @; V" z私营企业雇工劳动合同书 404
1 t; {5 I5 ^, m1 t- u2 A聘请经济与法律顾问合同 407
' g" D& [: {$ {0 N聘用合同 408' ~$ B3 z) {7 `8 }& f1 b9 e6 V
赠与合同 411" C! b, M+ \+ C4 C
国际劳务合同 412* ~- h- ]; M8 V% C+ C) s( p
股权转让协议 415
, A1 c7 @7 Q* U: b遗赠协议 417! L: X$ t/ p$ c  O$ Y; k: L6 J. [, w
终止、解除劳动合同通知书 418
: z+ A# d$ X1 B1 i5 H十二 热 点 问 题 419/ ~3 o/ a+ ]! d7 P7 s3 l
经济补偿金 420* r% h: d; K6 l. s7 |0 z& d
违反劳动法的赔偿办法 421* [* {+ [* w& H  @
关于试用期 4236 y: @0 e) Y- n: r# M& [+ _- }
关于离退休人员的再聘用 423; w: z% E# Q  x% q. Z
关于解除劳动合同涉及的培训费用问题 424
* I2 m% p5 k7 I6 `. T2 P- _" Z关于法人分立、合并等情形劳动合同问题 4249 w! K2 B  A- i
加班加点的工资支付标准 425- \/ ^" |1 H& U
女职工孕育期间待遇与休假 425
7 u4 O2 Y! k, C0 q: a; r关于劳动争议的时效和程序问题 4265 j9 v6 z+ [( E( a) H; o) N$ V; U0 J
月平均工作天数和工作时间 426
- r( @! g; Q% q( }0 W& y3 g十三 经 典 案 例 427
6 {+ j: t5 J( A:::精典案例一::: 428
' M. {  y. {6 h% u( X$ d4 q! Y# M& D:::精典案例二::: 428
5 t3 F% @0 Z+ P) L/ O1 L::精典案例三::: 428- H2 e/ D( E$ j2 P% L& x
:::精典案例四::: 4284 w+ w9 t/ W$ k6 [1 q
错把劳务合同当劳动合同 428/ ~9 q# {  k/ E$ u
甲某与某服装公司劳动合同、社会保险争议案 429
" Y; ~7 Z4 Q: K关于用人单位提前解除劳动合同的问题 431& F* O: z, {) @
关于未休年休假假日是否给予经济补偿金？ 432
4 z9 d0 e* `7 N+ a关于留京指标问题 433
" l# O7 C: n3 t) t' K关于社会保险问题 433
& O& l! Y! `4 ]; e/ V+ A! A: O* y退休返聘员工医药费应由原公司还是现公司支付？ 4345 e( F! Y, f* w
劳动合同到期而发生的经济补偿金问题 434  f1 n, m% F  f5 J; {
关于经济补偿金问题 435
4 e6 n" c  q. `& }- n' `/ m公司总经理换人引发的劳动合同重新签订的问题 436
1 v0 Y* z9 ~( s  }关于调整工资或工作岗位的问题 437) O3 K6 z% x: `, o: s
社会保险扣缴的工资基数 438
( @' B( C) u7 Q" h, @1 b) L关于离职员工未转移人事档案 438, k- M" X$ {1 g; I5 j# p
关于员工关系管理 439
. j6 B: ]& ~2 F' X* C! Z8 R关于应届毕业生违约与见习期问题 440
' T) |, Q) t" j% g劳动合同的终止和解除问题 4411 x0 }/ n$ k# x% G( k4 Z& y) r
员工休假期间到其他公司试工问题 442
3 k2 f4 i5 K1 B9 ^关于劳动合同与劳务合同 443
5 y9 E2 P1 E2 [4 ?. f关于员工违纪的处理 443
3 f  F# d) R: }5 e! X8 b5 N/ ]7 o关于产假期间的工资支付问题 4448 w3 N/ l: |6 Y- ^; ~6 ~! C( o
关于劳动年检 444
# N& A+ |: }: m0 o关于提前解除劳动合同的经济补偿金 446+ Y5 V( [2 J. Q' x- |
员工辞职引起的劳动争议问题 446
1 ^* v7 F- q2 n9 _6 Y录用通知书操作中的法律风险防范 447" P! E8 I8 R+ a6 v
打工还违法吗 4498 `2 Y, x8 o" O2 y  ~( ]# e* |: N" s
保险经纪人与保险公司之间是劳动关系吗 451
: U* U% ^4 d# z# P3 K" k十四 女 职 工 特 殊 劳 动 保 护 454& B% X$ L2 g, X
女职工特殊劳动保护包括哪些方面？ 455
/ E+ _( I7 ?$ N& P$ k女职工劳动保护权益受到侵害时，如何提出申诉？ 4552 e1 V2 z3 |# ^+ V4 [
女职工在月经期间享受哪些特殊劳动保护？ 456
+ @/ I! y! }* q3 x. n% x- N怀孕女职工产前休假有什么规定？ 456( w# C2 ~7 V7 J4 ~$ e# P8 V
怀孕女职工检查和分娩费用有什么规定？ 456
, d9 [# E2 z9 o女职工产假期满后因身体原因仍不能工作的，享受什么待遇？ 4560 y  Z! [+ C- d
女职工流产休假有什么规定？ 4574 a# m2 h& x) J" E
女职工孕期禁忌从事的劳动有哪些？ 457
5 R  o9 C5 f, F/ k* r9 ~女职工在怀孕期间享受哪些特殊劳动保护？ 4577 f/ f2 n, P* T# G& ~$ F
已婚待孕女职工的保健有什么规定？ 458
7 h5 A: n' P& c. s* [已婚待孕女职工禁忌从事的劳动有哪些？ 458
, f' ^0 i* ~! z/ e怀孕女职工劳动期间进行产前检查，是否算作劳动时间？ 458& C8 H) ?( ]& E' A' |
什么是哺乳期？女职工在哺乳期享受哪些特殊劳动保护？ 458) n' _; ?  I# \. q( W
什么是生育期？女职工生育期享受什么待遇？ 4590 r) p% S9 [" O6 m' ?( k, }& ?. R
外商投资企业在女职工孕期、产期、哺乳期间，企业能不能解除、终止劳动合同？ 459
6 w8 j- V: @7 a7 _4 Y/ U十五 劳 动 争 议 4600 f3 R0 R$ ?2 v/ h1 \
什么是《劳动争议仲裁申诉申请书》 461( z+ l, D3 I9 Y: e  t  o
什么是劳动争议？ 461  x) p9 D' W9 D
什么是劳动争议调解期限？ 4614 U" v5 Z& v/ [0 R9 B! u
什么是企业劳动争议调解？ 462  a4 V  J! Z. e$ \) ?) u. w5 ~' O& m
解决劳动争议的途径有哪些？ 462
! N. n/ G+ A# j: ?5 L$ G劳动争议的当事人有哪些？ 462! l1 v* s1 {2 v5 \& A" @
劳动争议调解委员会怎样调解劳动争议？ 462& r4 W: Z, b7 E7 Z9 A
劳动争议发生后，如何申请劳动争议仲裁？ 463
# ~% i* n/ T1 ]( c# W( {4 Y如何正确及时地申请劳动争议调解？ 463
2 W% k* A& ^/ ~' G* D哪些劳动争议可由劳动争议调解委员会调解？ 464
1 s7 `' b4 u2 }7 }5 E1 b有关工资、保险、福利、培训、劳动保险的劳动争议分别包括哪些内容？ 4643 ]2 x1 J# h$ M0 g
职工离职引起的劳动争议是否属于劳动争议处理范围？ 464
% m: |/ L1 Y$ Q9 t  c: F职工达到退休年龄前有旷工行为，企业是否可以在办理退休手续时“一并”处理？ 464; H3 t5 c$ |3 `% }7 I
十六 工 作 时 间 465
( x1 o+ ?6 d, A0 _, a- H4 Z法定节假日有哪些？ 466" Z2 X0 ?4 _5 |, `- w
职工带薪年休假有什么规定？ 466" U% P* ^% z" X  Z' ^* J2 j( [
加班加点的工资报酬应怎样给付？ 466+ j& y+ n2 M' }% }0 @
每周公休假日有什么规定？ 466
8 z; i: b& i  F1 H4 d哪些职工可以实行不定时工作制？ 467
$ s6 t: Z1 a( I% ?5 U哪些职工可以实行综合计算工时工作制？ 467. ~1 K1 U3 ~8 b# X: J' M
企业安排职工加班加点，应符合哪些条件？ 467
% M8 U8 _$ x4 K+ J& J什么是工作日？ 467
( T  l6 H2 W  r' ~% h2 K! v什么是工作日的间歇时间？ 4686 a8 u' L: c9 k. ^- j6 I2 @# g
什么是计件工作日？ 468
' E6 i3 L' T1 c什么是加班加点？ 468
0 I6 s' q7 g9 K# g什么是休息时间？ 469
+ O. i, A/ N9 Z6 ^. l7 Y# ]% l实行不定时工作制和综合计算工时工作制的职工，工作和休息时间应怎样安排？ 4698 ~# Q2 i/ p$ P- @5 U
十七 劳 动 安 全 470# X' p- d" [4 B9 Z) D/ ?/ n2 Z
国家对产生尘毒危害车间的通风措施有什么规定？ 471
1 g: c7 F- C% w( ^- `; K# i. c* g( ?职工个人劳动防护用品发放有什么规定？ 4715 D8 A4 c% q  p. _! i
工厂职工操作的机械设备应符合哪些要求？ 4717 `- F7 u, |' I% u2 c) ]# c
工厂职工使用的锅炉、气瓶应符合哪些安全要求？ 472% W  a+ L; c+ M! q( L* s7 X
放射工作人员保健待遇有哪些？ 4720 V2 }9 B2 k- m4 d$ ]! v
劳动者在劳动安全卫生方面有哪些权利和义务？ 473
7 _0 b8 a% K" K" v3 a% v, A9 \用人单位应对放射工作人员进行怎样的健康保护 473
% }# ?" k; _. z/ S技术设备在尘毒防治方面应符合什么要求？ 473
$ r6 B0 d5 E( s+ x& i, m1 H; Z( H/ g对气体、粉尘和危险物品工作场所的要求是什么？ 473
: Z, \5 ~$ }" V9 E6 a产生尘毒危害车间的卫生要求有哪些？ 474$ x0 u- g8 w' G
十八 劳 动 合 同 475' w+ n: l6 e2 g4 C- M
订立劳动合同应遵循哪些原则？ 476  t5 |. Z! c1 O0 A& y# E0 \
劳动合同应当具备哪些内容? 4762 v* B+ [7 b6 x; r- [7 U+ i
劳动合同期限有何规定？ 480
; A$ `4 H6 h6 a8 `, @1 W劳动合同期满，哪些人不能终止劳动合同？ 4807 z: M. I  [/ ~6 C
劳动合同可以协商约定的内容有哪些？ 480' G- r! G; O" R0 k
劳动合同的生效时间如何确定？ 480
0 g4 R, v# d. {, z劳动合同的期限有几种？ 480$ j) ^- t7 [- Q3 P# g! R( |
哪些用人单位与劳动者应当订立劳动合同？ 481% |9 P/ @9 t5 p3 e& p" |; A9 C' w8 K
哪些借贷合同不受法律保护 481
) {6 s( N* }; C# j租赁合同是否必须采用书面形式? 4823 l/ [& ?  ]! G* r- q! k
租赁合同的出租人和承租人分别负有哪些义务? 482: Y( i; V; P5 S( a
关于试用期的有何规定？ 484" M% `5 \5 I' `# p: V# l, b
关于房屋租赁合同有何规定? 484
1 ]! _, U8 ?3 S0 ^. {什么是试用期？试用期是怎样约定？ 485
0 k5 Y. M. Q/ G. u( f( B( E( s  P什么是解除劳动合同？ 4859 ~8 a6 b! y3 M- V6 ]
什么是劳动合同的解除？ 4858 Z" R, Y( T5 I6 x
什么是无效劳动合同？ 4858 f! P( D" e" k  Z; ?
在什么情况下会发生劳动合同的变更？ 4868 G% f: f4 U. ~) l1 I
解除劳动合同的条件 486
, Z7 e9 ^4 s1 J* [在什么情况下用人单位可以解除劳动合同？ 487# l3 t( w% S% @+ \# ~
在什么条件下用人单位能解除劳动合同？ 487" T0 O5 \$ Z: l9 S& p) p
在什么情况下，用人单位不得解除劳动合同？ 488
! u% a/ a) q8 b7 x  g在什么情况下，用人单位必须顺延劳动合同期限？ 488
5 p( L. a% F* S3 ^! Q  ?在什么情况下，劳动者可以解除劳动合同？ 488
" q5 E. Z- p2 J" @: T6 _在什么情况下，劳动合同终止？ 4885 Q$ @; E* c' i9 Y8 o
什么情况下，劳动合同有效但用人单位可以暂不履行？ 489
( n& f$ O7 i+ q3 m5 d在什么情况下，劳动合同期满也不能终止？ 489
+ R6 @2 S1 y5 Z3 O3 j! H, L! B在什么情况下，劳动合同可逾期终止？ 489
3 B% ^% {, x$ d7 s/ L用人单位只签订试用期合同怎么办？ 489
9 M9 g% Z; u4 v$ M2 W- M/ ~用人单位应当何时与劳动者订立劳动合同？ 489! @6 w9 n! [) e: R
用人单位解除劳动合同，须提前三十日通知劳动者的情形？ 489
  B" q' v2 p! _: T& n+ J用人单位发生合并或分立等情况，劳动合同如何处理？ 490; @; i, o* R5 X) a0 j
用人单位发生变化后，劳动合同如何签订？ 490" ^0 h8 \) `4 r$ }2 [. H! \' n
劳动者签订无固定期限劳动合同与固定工有什么区别？ 490. G* _9 C" j- z$ x, {. v
劳动者解除劳动合同或者劳动者合同终止，对用人单位的培训费是否赔偿？ 490
; I5 v# w% j2 Q# u: W劳动者解除劳动合同后的权利义务是怎样规定的？ 4917 E7 u$ L, s/ [* S9 B6 @8 q; m
劳动者解除劳动合同的程序及法律后果 491( T  `/ P4 o; M0 }" @3 J) q
参加工作时间较长的的职工如何签订劳动合同？ 491
% F) n  V6 k) b4 V8 q终止、解除劳动合同后，职工档案及社会保险关系如何处理？ 492) x/ l( R( o  p: {& s4 |. A1 M5 B" S. i
已签订的劳动合同中的试用期如超出规定，如何处理？ 492& ?' _8 M, [9 f9 S0 p% F
无效劳动合同由谁确认？ 492! Q! |* ]( I/ A5 O/ Y
无效劳动合同造成劳动者损害，按什么标准赔偿？ 492
5 F! n: `  |$ W* F- b怎样理解被追究刑事责任与解除劳动合同？ 493
0 x  l' L4 v( p7 t双方当事人应如何履行劳动合同的变更手续？ 493, _2 A+ ]6 c" U$ m
请长病假的职工医疗期满后劳动合同的履行与解除有什么规定？ 493
$ k; P: b0 d1 k, m. T6 r企业法定代表人变更，是否需要变更劳动合同？ 494
$ G% Y3 s# g9 l采取欺诈手段订立的劳动合同无效吗？ 494) c+ ?7 n& S$ Z+ D% @' Q5 h
“打工”没有签订劳动合同怎么办？ 494
5 L5 u/ o/ G' k: }) f) O& {! W, c/ D十九 劳 动 权 益 4959 x( k- H6 x6 h1 I  B2 t
保护妇女的合法权益 496
7 A$ z7 _# a8 r有关法规对女职工的劳动保护有何具体规定？ 496+ s* `- t+ H+ F( S: _
国家法律对保护妇女的政治权利有何具体规定？ 498
! r2 {0 [$ i4 F1 Z7 z! x  N+ [国家法律对保护妇女的文化教育权利有何具体规定？ 498
. A. `& r! O& i! Q, U5 a国家法律对保护妇女的劳动权利有何具体规定？ 499
; J. w3 N1 F# @" R《劳动法》规定了劳动者享有哪些劳动权益？ 499/ |1 }' A2 V6 E% Y2 A+ t; p! J' G1 F
什么叫劳动权益？劳动权益受到侵害时怎么办？ 4994 s# V/ M+ B8 m8 g, ^
劳动者保护自己的合法权益有哪些途径？ 500  U1 ?- p9 Q# |* _3 s5 a
侵害未成年人合法权益的行为应当承担什么法律责任 5001 l& O* r* n! a/ b; q7 ]+ G4 M
侵犯残疾人合法权益的行为应当承担什么法律责任？ 501' K4 p# t; J- W( ^% b, [* s& B
父母抚养子女到什么时候为止？ 501- A  F* D. |' p$ [6 V# a3 l
继母可以要求与其形成抚养关系的继子女履行赡养义务吗？ 501
0 v/ K! E1 R3 C( ^5 _, `一次性抚恤金应如何发放? 502
2 r) n/ y2 U: v% ]5 l& t- q死亡抚恤有哪几种? 5025 n( V! E3 q, R& z' y1 u( |
二十 社 会 保 险 503* X  P9 l2 _. Q
在什么情况下，劳动者依法享受社会保险待遇？ 5040 u% ?! e. d, D* ^5 D
什么是社会保险？社会保险包括哪些项目？ 504$ q1 V  Y4 J7 W
什么是养老保险？ 504
9 d+ u' h3 V4 x! t8 f! W) G什么是工伤保险？ 5045 L" q3 l# u! ^+ i2 X
社会保险有什么特点？用人单位和劳动者是否可以不参加社会保险？ 505
8 h: J7 P0 O3 Y' {职工达到什么条件，可以享受养老保险待遇？ 505
* q& I9 {$ [) G+ u8 \: H5 K职工个人如何缴纳社会保险费？ 505
2 A* J9 D6 z3 L6 J) S& g职工退休、退职应具备什么条件？ 505
0 ^! a7 k) h/ E( u. b9 y# `职工违章造成工伤能否享受工伤保险待遇? 506. `, {! r- L  s. P+ m/ V/ @
缴纳养老保险费有什么规定？ 506# w: h/ ~+ V8 {+ U  |& E# e
对社会保险费缴纳情况，职工有怎样的知情权？ 506
' ]1 Z5 M$ x; Z8 N( w' w5 T企业破产时职工社会保险待遇有什么保障？ 5063 w0 u) R, t- z6 Q' j7 j5 k
哪些社会保险项目由单位和职工个人共同缴费？ 506
& d% w4 H) |$ _' `0 f) |2 B  ~保险合同生效，意味着保险责任的开始吗？ 5073 h! e" i9 F( `6 e' v- m7 P. f' o9 G
被承包或租赁的国有企业，社会保险有什么规定？ 5079 o. p. a. `4 N; x& j* l: |
从事哪些工种，可以提前退休？ 507
5 h9 I$ ~: }  J# L: O0 g二十一 劳 动 工 资 509
8 {3 P1 X6 i4 q6 l什么是工资？工资包括哪几种形式？ 510
) [2 k6 s! o, N9 Z# I' [什么是最低工资？最低工资制度有什么规定？ 510
# G6 M2 K) i+ @) ^8 y什么是无故拖欠工资？ 510
& t* o9 p9 D8 D# S% l9 e2 U什么是克扣工资? 5108 @, r3 x6 R8 l- I* Q/ ~. T+ Y" M
工资分配有什么规定？ 510
8 g( F: k$ m# F9 k0 `在什么情况下用人单位可以减发工资？ 511
# G+ l% @- w: ?6 R. X在什么情况下，用人单位应支付劳动者经济补偿及赔偿金？ 511
2 {4 d# z- i+ W  R2 w; o2 B在什么情况下，用人单位可以扣除或代扣劳动者工资？ 5118 q0 i8 p7 ]2 q( |- X* n
在什么情况下，企业可以低于当地最低工资标准发给职工生活费和救济费？ 512
* `6 r9 g& e6 C2 e- c$ `, k9 ~6 }劳动者依法参加社会活动和依法休假期间，用人单位应如何支付工资？ 512
" s# S& q* G+ m劳动者的哪些收入不属于工资范围？ 512) \( O9 Y4 ]! Q  `
用人单位依法破产时，是否还要支付劳动者工资？ 512
0 x; z. q; s4 O& p3 A) H# a3 a用人单位扣除劳动者工资，应遵循什么规定？ 513
- I) ]. e* W$ `7 u哪些情况属于用人单位无故拖欠劳动者工资？ 513
7 _9 _2 |' a! l, Z6 \9 e哪些情况属于用人单位克扣劳动者工资？ 5131 s$ r  }2 F/ G1 x) {1 a
未完成劳动定额或在试用期内，用人单位是否可以支付低于工资标准的工资？ 513
7 z  Y# p- z2 C% x' B* x实行计时工资的劳动者，在支付加班工资时，日工资应如何计算？ 5138 K9 [- d2 _+ R# [3 X
实行计件工资的劳动者，加班工资应如何计算？ 514. ], H) G8 K7 ^, {  f
昨日正好是周休假日或法定节假日的，用人单位应否支付加班工资 514
0 l- ~# }7 V6 Z" U6 v+ o企业在法定标准工作时间以外安排劳动者工作的，应按什么标准支付工资？ 5148 ]6 y8 O# X) `$ k4 V# N( G2 Z
企业低于当地最低工资标准支付劳动者工资，应给予劳动者怎样的赔偿？ 5155 g$ ~7 m) `$ ]
加班加点工资、津贴和劳保福利待遇是否属于最低工资组成部分？ 515# c) Q5 d9 R( Q# v2 F4 X5 w6 e5 n
非因劳动者原因企业停工、停产，应如何支付劳动者工资？ 515
- {( d9 X# s  l3 S& ?: P! I4 J$ A解除劳动合同的经济补偿金是否需要缴税？ 515
- I  b  Z( H5 H4 c* k. d个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性经济补偿金，如何计算个人所得税？ 516, P& g/ c( z% ^# ^# S9 z

. a' t' F* X$ f! y; e[attach]289942[/attach]' ]. x$ O- G: I% E: H
. L6 W0 ^3 e0 J1 U8 u
作者: 梨子精    时间: 2012-1-6 17:25
这么贵啊先观望一下
作者: relon    时间: 2012-1-6 17:31
梨子精 发表于 2012-1-6 17:25
. o( t% i" |( o/ z0 k; a这么贵啊先观望一下

7 Z+ u* ]1 V# O# W0 {3 ?5 q, k) {* x呵呵，是啊
, t. ~$ Y( B. \/ F% T$ y自己也是想了想的，搜集整理需要点精力的
% T! V/ j4 r( Q( C! \: y& ?不过，有需要的朋友，可以根据目录，作出决定) ~0 e6 {7 L4 n7 g2 |
作者: 梨子精    时间: 2012-1-6 17:37
看看大家的评价先 不做小白鼠 哈哈
作者: 我是你的HR    时间: 2012-1-6 17:40
持续观望中
作者: 小三的肉肉    时间: 2012-1-6 20:53
感觉不错 ，谢谢分享哈
作者: beeyao    时间: 2012-1-6 20:58
请问附件里面只是目录还是有具体的内容呢？
作者: zengcs    时间: 2012-1-6 21:31
实际有用的东西都没分享出来# S0 E2 B5 ~* F+ q' R. k. O; G* l
作者: Mark.Yao    时间: 2012-1-6 23:06
500多页的WORD文档，非常不错，有需要的朋友可以下载。
1 U- h1 @' u- R$ j! H2 p楼主挺辛苦的。
作者: shadow8512    时间: 2012-1-6 23:22
感谢分享，强烈支持，继续关注！
作者: tianqiufen    时间: 2012-1-7 00:23
相关的一些法律条文还不错，但是一些案例需要根据现行的法律进行筛选，比如说一个关于年休的补偿的案例就没有根据相关法律执行，建议案例最好标明出处，增加权威性
作者: 未之区域    时间: 2012-1-7 11:33
现在市场通货膨胀，有价无市啊。
作者: relon    时间: 2012-1-7 13:44
beeyao 发表于 2012-1-6 20:58
0 [5 V+ z" ]" ]1 h9 J请问附件里面只是目录还是有具体的内容呢？
3 p1 A! B) K; y
不仅有目录，还有具体内容
作者: relon    时间: 2012-1-7 13:46
tianqiufen 发表于 2012-1-7 00:23
7 u/ d. T# |3 I( W8 w  T相关的一些法律条文还不错，但是一些案例需要根据现行的法律进行筛选，比如说一个关于年休的补偿的案例就没 ...

) ^2 o# q: w/ K* t5 b5 Q6 L谢谢提示，当时整理的时候，只是考虑借鉴应用
作者: relon    时间: 2012-1-7 13:46
Mark.Yao 发表于 2012-1-6 23:06
& @$ R& @( U) Y* f3 ]8 J% E' r! [500多页的WORD文档，非常不错，有需要的朋友可以下载。- s2 e, ~, l+ N+ `
楼主挺辛苦的。

% }0 C! C. t/ }; _4 |. w6 K5 V( q谢谢
作者: jaxck    时间: 2012-1-7 14:02
地对地导弹顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶
作者: 糖糖2003    时间: 2012-1-7 14:09
虽然贵了滴
4 j2 c/ i, E1 s  t9 S! X7 Q但是这个比较强6 Y* q. u0 o( \* w% Q
LZ辛苦
作者: 国源    时间: 2012-1-7 16:46
先顶下
作者: Audy.zhang    时间: 2012-1-9 12:31
真是不错，谢谢啊
作者: HNA2009    时间: 2012-1-9 12:38
不错啊，下载了学习。楼主辛苦！
作者: flyhope    时间: 2012-1-9 15:00
贵了，仍然虽然感谢分享
作者: 鹤舞九霄    时间: 2012-1-9 15:17
挺好的
作者: kuai乐    时间: 2012-1-9 15:49
已阅
作者: nini1984    时间: 2012-1-9 16:07
这个必须要学
作者: vicky憨憨    时间: 2012-1-9 23:32
很全面哦！谢谢分享啦
作者: 东邪黄老吉    时间: 2012-1-10 08:03
贵得有价值！ 史上最强贴之二！
作者: 东邪黄老吉    时间: 2012-1-10 08:09
经下载仔细阅读研究，鉴定为：物超所值！
作者: chen405486    时间: 2012-1-10 08:22
看了下，感觉自己可以回家过年了
作者: 最断人肠    时间: 2012-1-11 22:20
谢谢楼主的分享精神
作者: tengo    时间: 2012-2-2 18:15
感谢分享！
作者: 山涧溪水    时间: 2012-2-3 09:55
太棒了，正在找呢。太感谢了！
作者: 山涧溪水    时间: 2012-2-3 10:05
怎么下载不了啊
作者: libitan    时间: 2012-2-3 22:56
相关的一些法律条文还不错，但是一些案例需要根据现行的法律进行筛选，比如说一个关于年休的补偿的案例就没
作者: 周1    时间: 2012-2-5 20:53
看上去，还不错～
作者: tjnxyhaochenzeh    时间: 2012-2-7 14:18
总结很完整，很不错，谢谢!
作者: so_so    时间: 2012-2-7 14:33
楼主花了不少精力去整理吧
) v" [  }, c7 A( O- L" ]/ g8 q很棒的资料，花银子也值得了6 s! d' s; Q! X0 |4 ]
作者: vki    时间: 2012-2-7 15:32
想看一下，没有免费分享啊呵呵
作者: 韩梦    时间: 2012-2-10 16:42
嘿嘿，
作者: 韩梦    时间: 2012-2-10 16:43
被无辜扣掉了10份，结果没找到下载的地方，网络呀网络，真不给力.
作者: hhchenyu00    时间: 2012-2-14 17:42
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: ywtkdxh    时间: 2012-2-15 08:59
好资料，赞一个
作者: 抚琴揽月    时间: 2012-2-15 09:10
很不错，谢谢！
作者: 咙地咚    时间: 2012-2-15 22:23
谢谢~~~~~~~~~~~~~
作者: 若夕若兮    时间: 2012-2-16 09:47
很详细，学习
作者: Enbbg    时间: 2012-2-16 10:07
肿么我登录了，要下载还提醒我“您还未登录，不能继续此操作”啊？
作者: Enbbg    时间: 2012-2-16 10:08
看到评价，我想我还是直接买书吧。
作者: 兔子啊兔子    时间: 2012-2-16 13:37
为什么我下载的是ＰＨＰ格式　打开乱码　用Dreamweaver打开神马都木有
作者: 阿尔萨斯    时间: 2012-2-16 13:47
够全面，呵呵
作者: yundanfengqing    时间: 2012-2-16 15:14
钱不够。
作者: xwcathy    时间: 2012-2-21 16:47
蛮全面的，但是，10金钱诶，有点贵咯。
作者: stephenzhou    时间: 2012-2-22 15:43
很强大！
作者: hylovekb    时间: 2012-2-22 22:05
特别郁闷，每次一点下载他就让我登陆，登陆之后再点再让我登陆
作者: 绿叶菠    时间: 2012-2-22 22:14
很实用，收藏了！3 l# v1 Y8 v/ F+ N! l/ m: I" a4 R7 E
谢谢！
作者: 心灵圣师    时间: 2012-2-22 22:14
里面有些内容有争议，供参考。
作者: 浅井    时间: 2012-2-22 22:16
十块钱看起来很值得样子，明天下载看看
作者: clamptime    时间: 2012-2-22 22:17
楼主，扣了10个金币，不能下载啊
作者: 春雪无痕    时间: 2012-2-23 15:32
楼主很辛苦，谢谢分享。
作者: hellotu    时间: 2012-2-23 15:53
貌似有点贵啊
作者: joling0602    时间: 2012-2-23 16:21
谢谢楼主分享，不过看的时候还是要有选择性和对比性。
作者: selinagao    时间: 2012-2-24 10:40
看看哦.......
作者: selinagao    时间: 2012-2-24 10:41
看看看看...........
作者: csm8099    时间: 2012-2-24 11:00
谢谢分享。辛苦了。。。。。
作者: 凡尘问道    时间: 2012-2-24 11:08
不错不错
作者: jumpstream    时间: 2012-2-26 09:26
给骗了，扣了钱和分还下不下来
作者: relon    时间: 2012-2-27 11:23
jumpstream 发表于 2012-2-26 09:26
. |: `6 F9 G* \" f! A, J+ b6 g给骗了，扣了钱和分还下不下来

# u1 Y5 O/ h) T, w被谁骗了" ^; ^! @1 @+ h5 J
呵呵
& V# D* P) z6 O- J. T网络不给力
作者: 幸福的篮子    时间: 2012-2-27 12:39
太厉害了,非常感谢.
作者: hopeyi    时间: 2012-2-27 13:01
感谢楼主分享！！！！！
作者: thingcoming    时间: 2012-2-27 13:18
为啥我下载是这样的
作者: 糖果小巫婆    时间: 2012-2-27 19:33
thingcoming 发表于 2012-2-27 13:18 0 }: ?. s. S+ Q4 W! b. j; K
为啥我下载是这样的
# _6 [# D8 \7 s+ B+ g/ E4 s8 l$ N
我也是……无法解压……
作者: relon    时间: 2012-2-28 09:00
thingcoming 发表于 2012-2-27 13:18
, {) b8 _5 ]( ^) `为啥我下载是这样的

2 W6 s- l9 d8 w$ B! _7 Q7 q- r( v网络不给力，我下载别人的资料也是
作者: 幸福的篮子    时间: 2012-2-28 10:52
已下载,很强大.
作者: 幸福的篮子    时间: 2012-2-28 11:28
为什么我下载之后,打不开,解压报错?!
作者: 其实不想走    时间: 2012-2-28 14:42
学习学习，谢谢楼主分享！
作者: 传说中的小胖    时间: 2012-5-30 22:39
这钱花的值啊！！
作者: relon    时间: 2012-5-31 08:16
thingcoming 发表于 2012-2-27 13:18 . z8 c6 d& \: m% Z0 \: }
为啥我下载是这样的
1 R1 S6 ]/ [* v0 d. R5 u- k/ C
您好，出现这样的事情，我表示抱歉' W, Y$ s2 A( o: Q1 T: c
估计，是没有下载完整的原因吧/ Q- b0 O8 z! I, e
网速不给力？
作者: 郭冷    时间: 2012-5-31 17:26
太全啦！刚好我也想找一些比较全面的法律资料，不错，值！
作者: 小张张    时间: 2012-5-31 21:59
下载不了啊，浪费了我好多
作者: 小张张    时间: 2012-5-31 21:59
哎，这是什么情况啊
作者: 小张张    时间: 2012-5-31 22:00
只能先收藏啊
作者: 阳子大头    时间: 2012-6-1 11:16
下载一下，楼主辛苦了。
作者: 怒吼反抗    时间: 2012-6-1 11:34
活雷锋
作者: ！鹅蛋孵鸡    时间: 2012-6-1 16:50
很好，大家再完善一下所在省份的相关文件就更好了。
作者: eaglycn008    时间: 2012-6-3 20:46
要知道怎么多啊 快成词典了 哎 慢慢学吧
作者: 老北京    时间: 2012-6-3 20:52
学习了
作者: du218809    时间: 2012-6-15 00:50
感谢分享
作者: 大茆    时间: 2012-6-15 08:33
转走，感谢
0 U! L1 ]# ]* f
作者: 锦年    时间: 2012-6-15 08:45
谢谢楼主，内容很多，支持支持！
作者: 蛇妖    时间: 2012-6-15 09:07
哇，还没下载不知道我下不下得来。不过就是看不到里面的内容，其实楼主目录里提到的这么多东西，已是相当的全面，我们只看目录若自己一个个整理就是一笔大的收获呢。楼主辛苦哈，支持下。这就下载去试试，希望我好运
作者: yazhi999    时间: 2012-6-15 09:23
楼主绝对是有心人，很好，很强大！
作者: 震天使    时间: 2012-6-15 09:32
好东西必须要支持下
作者: 翱翔的鸟    时间: 2012-6-15 09:38
没有金币的飘过，不过也可以根据目录自己整理，楼主很给力，就是分享的精神再大点就好了
作者: 翱翔的鸟    时间: 2012-6-15 09:42
我的钱花了尽然没有下载下来$ A  s: V9 o  {2 `+ F
作者: wxwaiting    时间: 2012-6-15 09:51
我什么时候能把这么多法律知识给全部读通，看着这么多资料有些怯啊....
作者: redstard    时间: 2012-6-15 10:04
很好很强大，谢谢分享！
作者: 水晶心灵    时间: 2012-6-15 11:47
先顶一下！
作者: 快乐的永远向前    时间: 2012-6-15 21:45
学习了！
作者: Joani    时间: 2012-6-18 16:25
谢谢楼主，请问都是最新的法律规定吗？
作者: relon    时间: 2012-6-19 09:02
Joani 发表于 2012-6-18 16:25
6 g6 [  k& |2 n  F& h3 {' P谢谢楼主，请问都是最新的法律规定吗？

1 I* L$ ~- x2 }6 t尽量做到当时的更新
作者: lzg043    时间: 2012-6-19 15:03
十分感谢！
作者: shine20110505    时间: 2012-6-19 16:11
钱花了再挣就好　好东西怎么的都是值得的。



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