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标题: HR从业法律指南（汇编） [打印本页]
作者: relon    时间: 2012-1-6 17:04
标题: HR从业法律指南（汇编）
本帖最后由 relon 于 2012-1-6 17:55 编辑 " _+ n, M' j3 w3 _
" ^. y; R0 j9 `- v3 ]
目 录6 W. Q% c# R. b/ A+ O
共517页% |8 }5 g" j* n. k! f
1 P: P7 L0 e* n4 A# V* [
一 法 律 法 规 106 t# W# g1 {  }% q2 j& ?
中华人民共和国劳动法 112 T: D1 F. i/ I7 ?) R# O4 L
《中华人民共和国劳动合同法》 200 T" q$ A/ e# u4 y8 ~5 I7 r& w
中华人民共和国劳动合同法实施条例 31
! F7 \) `- i7 T3 O5 p3 l6 J( @《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 362 B: o. Q$ ~0 D" y* f+ K' w
劳动人事争议仲裁办案规则 42
; W- X: H3 v& L/ J! `) l《中华人民共和国就业促进法》 48" O, Q- g5 r- f! |  K7 s8 f/ A
中华人民共和国国家赔偿法 55
0 A7 b- n' B7 `7 S! u  b. C( H4 J中华人民共和国民事诉讼法 60
5 S$ I) v( E# t8 m' V中华人民共和国消防法 87( ~' A" _; x2 ?; q
中华人民共和国妇女权益保障法 97
' u) |; l0 k9 }# I: m" E& g9 P* h中华人民共和国工会法 103/ c' P0 \9 U) ]: V; p9 x- \
中华人民共和国个人所得税法 109
# o5 V- I6 v9 @《中华人民共和国职业病防治法》 112
, [" f4 g6 K" o& W7 W全国年节及纪念日放假办法（新） 123
, [, }' Z/ ?8 }( h7 a4 J职工带薪年休假条例 1248 L6 a* V/ c# t$ j3 d  Y; E8 }
企业职工带薪年休假实施办法 126
( U1 I' K3 `0 T6 z- v关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 1275 |; A0 m) ]5 q0 C6 S
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 129. ]$ T" e2 w, ^4 J
2010年新婚姻法 140
: x1 Y+ H% V* _3 a" P, j最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释(三) 145
- }. q0 J7 ]0 s6 q) x9 K, k二 劳 动 合 同 1576 y9 X2 R  T+ `
集体合同规定 1588 y$ h/ U0 R& ~! b
企业经济性裁减人员规定 165
9 z7 d6 s- O# `; V+ x# T企业职工患病或非因工伤医疗期规定 166
: {3 G/ d# f# Z1 u违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法 167
- D) Q! J2 W  i' @! v. o违反和解除劳动合同的经济补偿办法 169
* s) u  e$ V% k  t) {* b三 劳 动 时 间 170# _1 c# a7 w  H# Z  U+ \# x# O+ G% @1 J
人事部关于贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法 171
  A5 N8 X9 u2 C: I5 f. t! G* {: A劳动部实施《职工工作时间规定》办法 172
) c! O8 K) m, G1 Y/ S劳动部关于贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》实施办法 174/ Z# c9 O. V% b1 A0 A' t
国务院关于职工工作时间的规定 1753 j0 `' U  \% e
国务院关于职工探亲待遇的规定 176' O" |7 ?: R" a# [
关于探亲假的法律规定 178
( S7 f- E$ c: |" W9 ?6 U关于职工产假的法律规定 179, L) \# ~, }; C( Y; |1 W
关于丧假的法律规定 179
& i  A; ]* x# ?5 s关于婚假的法律规定 179+ S5 c: [" l8 o0 c
关于带薪年休假的法律规定 1791 l" m' I* @6 g' y" A) j
关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法 179
- a% Z! {+ c& k3 @7 [1 M《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定 181$ Z! e7 C& F6 \$ I9 V
四 劳 动 工 资 182
9 H2 |. M5 ~2 S; P省人社厅关于调整陕西省最低工资标准的通知（2012年1月1日执行） 183
) m. I2 @4 O7 n" P9 g, C3 N- `工资与支付暂行规定 185
( |( ?# Y3 a; b$ g/ ?$ o3 s: v0 L国务统计局关于工资总额组成的规定 188
) [# v4 M" ~' j- M, I企业最低工资规定 190
! c( V" l( ^# }外商投资企业工资收入管理暂行办法 193
$ J5 o4 R- j' M- ~3 S个人所得税自行纳税申报办法 195
" t( }5 V$ Y* i' E国务院关于修改《中华人民共和国个人所得税法实施条例》的决定 200
  G: O  ~6 W! K9 d) N7 b  N中华人民共和国个人所得税法实施条例 201# S% _4 I) A5 C4 X8 e+ z* v, w
国家税务总局关于贯彻执行修改后的个人所得税法有关问题的公告 207
0 D0 m* f. [! c1 u* v五 劳 动 保 护 209
9 t4 y& r* D2 w2 E; s+ r7 \' l  Q5 d女职工劳动保护规定 210
6 a) A& ~' o3 W6 ^女职工禁忌劳动范围的规定 212! \5 n, X/ K! ]( h+ ?; K+ q1 g
禁止使用童工规定 213
) Y+ R: D7 X9 ~& g未成年工特殊保护规定 2155 [% \8 c; @) j; l, w, Q
重大事故隐患管理规定 218/ G5 k: `7 I( \9 A+ @  b8 a" P, s' I
职业病范围和职业病患者处理办法的规定 221
- W& ~! k! [/ A3 \企业职工伤亡事故报告和处理规定 226/ K3 h  B: v# ?
企业年金试行办法 228) m" t" t( e6 J7 b7 c( u: e4 c
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 2306 `  ^1 g6 W! I! e4 t$ `5 |
六 劳 动 培 训 235
$ k) l0 W/ G: m" C$ t, q5 I/ z企业职工培训规定 236
7 Q$ j+ D$ |' k; V- J( x" B职业技能鉴定规定 2390 ~8 E* B) o& u- i" b6 Q
职业资格证书规定 242
- x4 r$ d& ^* x/ x+ o7 v2 D中华人民共和国职业教育法 243- i0 H4 y! B" x9 `5 o2 s
七 劳 动 保 险 247/ }& l3 w7 N$ _$ C; H5 R0 _
工伤保险条例 248
7 z8 |3 m1 k1 c社会保险费征缴监督检查办法 257) z: K! D7 ~5 i) s8 @
社会保险费征缴暂行条例 260
& G& |! a$ H+ H) e% R中华人民共和国社会保险法 263, j( @- X) h+ z
住房公积金管理条例 273% Z' I: o2 c! f. K
西安市住房公积金管理条例 279
! W  Y5 F! B5 d- W" G. i西安市住房公积金提取管理办法 286
! z' U  G( M8 M9 u) w: d西安市住房公积金提取实施细则（暂行） 2893 d5 }# Q) v$ |8 P" j! c# @0 O0 T$ m
八 劳 动 争 议 294
, l! i* _* O" S. u! g) q7 Q4 j企业劳动争议协商调解规定 295
. H! m7 ~: k8 a  t2 _( F+ Q" H劳动争议仲裁委员会组织规则 299+ ~- w' g/ k8 u1 Z1 c
企业劳动争议调解委员会组织及工作规则 302
* H2 S" q# S- `/ k' b# c3 J! k中华人民共和国企业劳动争议处理条例 305$ M6 U/ v* m! W' [. @+ i8 t! _
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 309
; p2 h8 ?& K8 N: [5 R4 r: M最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） 312& ?) i9 M% D% D' N' [
《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释 3154 |8 Q4 n  [3 N' f) P6 V9 @
劳动保障监察条例 318" T: ?3 X& ]* a  k8 h, I0 s
九 劳 动 就 业 323
" x& N4 c$ p6 R劳动力市场管理规定 324: }$ v. c: D: Q: F9 o3 D/ P  s
劳动就业服务企业管理规定 3298 w, f  v& ^$ t/ [2 R7 w
《就业服务与就业管理规定》 3333 ]( L& J0 `9 J$ l6 G* y
私营企业劳动管理暂行规定 3432 T3 ?) j1 w! `! p4 e! L$ {+ N
职业指导办法 347: m7 F& ?# e, {3 _6 H. m
关于发布《社会福利企业招用残疾职工的暂行规定》的通知 349% E, O- q- m+ P8 K" ~% g
境外就业中介管理规定 352
5 C, M. e/ G- Z, q+ t) i$ D外国人在中国就业管理规定 357
; a$ d" d/ w5 h  y9 R0 X5 [外商投资企业劳动管理规定 361
$ [; G2 A" R3 j: P中外合资中外合作职业介绍机构设立管理暂行规定 364
1 ^0 X- _6 B7 _十 法 律 文 书 366
9 F. c: D4 }. e! y6 R( o起诉状 367+ u$ V6 {: v, `5 Y9 }
民事上诉状 3677 z$ F9 Q, [" j6 D
民事答辩状 367
, f; |2 q, ]& @民事反诉状 368
. N8 |0 r( c* P刑事上诉状 368
' M0 X# J; K. X4 K6 V$ y刑事自诉状 369
& u& Q- y6 M6 ]6 G2 h行政上诉状 369
: I  }4 U4 d: q+ R( O6 e  {5 o+ [仲裁答辩书 370
0 x9 p. h# ]. a1 U仲裁反诉书 371" Z4 S$ _" G; J' ?
上诉答辩状 371
9 \0 ?# o- S! i2 l/ r$ y+ J2 W申请执行书 371$ C% w8 `+ R5 R* m3 e
撤诉申请书 372* P& O: ^' F: n! u/ e
回避申请书 372
9 q. r/ h1 z- m; ~3 p% K财产保全申请书 373
3 j% G- f$ S' I& i( U: ?先予执行申请书 373
+ h0 d6 n0 `9 B  C延期执行申请书 374
+ C6 Y# }7 |1 v% u$ t强制执行申请书（行政强制执行） 374' a9 ^+ Q4 @4 S' W
诉讼财产保全担保书 3744 ~; L; u- @& v
诉讼管辖异议申请书 374
. S+ R& \2 _( L* Q7 I7 c, O承认外国法院判决申请书 375; X2 ~/ e+ u3 B) Y& @3 ?9 v0 l* D
代理词（民事一审用） 375& `  ^/ Z+ [* r; J: j5 [/ c+ @) z
十一 合 同 范 本 377' m) d- q8 z0 a$ F( K
XXXX有限公司劳动合同书 3788 _5 e2 Q* T  i, U
劳动合同书 384* D8 ]8 U  J! W9 v1 C1 d
劳动合同变更书 388- T' m9 h2 s/ `4 ^
劳动合同续订书 3885 `$ G, L  e4 i: r8 h; p
劳动合同解除（终止）证明书 388( d, h8 B1 r. v. [! G& {) R
劳动争议仲裁申请书 388
7 \+ Q1 M3 h. R" t: J3 t) q( r劳动争议仲裁应诉答辩书 390
2 T" O# m7 W0 }& Q3 \* ^. f9 E合同制工人招聘合同 391
4 B# ^$ R4 o8 z5 W6 S家政服务合同 393
/ r( L% _# j4 A- \4 `中外劳务合同 396
9 ^0 C+ h3 U4 w+ u中外合资企业劳动合同 401
0 e! W' K$ u; a+ u4 ^, _; X) W个体工商户雇工劳动合同书 402
- W) p. `4 K' F3 A, q私营企业雇工劳动合同书 4044 `$ @8 k1 u& |3 E5 f# @5 y7 g
聘请经济与法律顾问合同 4079 U+ p$ i0 r! r6 ~1 Q
聘用合同 408
9 |. ]. ~4 f1 `6 \赠与合同 411
8 L  u% U) F( l- z+ Z国际劳务合同 412/ S) S8 A' C0 h& v
股权转让协议 415
% z* |* s& M9 U: \! @遗赠协议 417
- \8 S% a& W' K, s终止、解除劳动合同通知书 418
! q! v5 C4 o0 w十二 热 点 问 题 419
/ B- O# a2 @( d( a* k4 }' P经济补偿金 420( J6 Y# v& Q- K
违反劳动法的赔偿办法 421# u! y$ w& t! `; o% b% p
关于试用期 423
; w5 P: b" N$ \4 F9 @关于离退休人员的再聘用 423
7 }. N0 h/ {9 q9 Z/ F  \0 J. j关于解除劳动合同涉及的培训费用问题 424. M8 h$ o- l7 z, X' X& e
关于法人分立、合并等情形劳动合同问题 424
4 B1 ~; G8 r& A7 L2 O0 Y; ~加班加点的工资支付标准 425
/ C5 ]- E, v& a; L& N4 L: e女职工孕育期间待遇与休假 4250 L, x: X* J% P6 p6 I
关于劳动争议的时效和程序问题 426
& T2 c5 ]( y7 t' \  R月平均工作天数和工作时间 426
2 C2 q- n. ~! u. ^# S- q十三 经 典 案 例 4276 U0 Y" g6 O% \, b
:::精典案例一::: 428
5 U" P/ P4 Q1 w4 n# c# a  @% ~2 w:::精典案例二::: 4281 s; H4 `5 I; w1 V2 r2 c
::精典案例三::: 428
/ p2 r- u/ W  R% L5 a:::精典案例四::: 428
3 G2 ~! F2 T+ M6 B2 C# ]3 B错把劳务合同当劳动合同 428' X8 Y; c5 H7 }" i* W) {" ?8 ^
甲某与某服装公司劳动合同、社会保险争议案 429
' p9 x9 `2 Q5 C! [0 d关于用人单位提前解除劳动合同的问题 431
' {- K  S; C* v( }0 j9 O2 Y# g- y关于未休年休假假日是否给予经济补偿金？ 432
8 E2 e/ V6 O8 O) w6 X关于留京指标问题 4331 C8 V4 l, i* R0 l+ S
关于社会保险问题 433) G3 J2 \# i0 G8 A
退休返聘员工医药费应由原公司还是现公司支付？ 434
+ I. Q3 o) s; d5 z劳动合同到期而发生的经济补偿金问题 434
% q2 C+ O+ W5 E& p, f关于经济补偿金问题 435' B# E8 R2 ^- o: n. u7 L* e% p
公司总经理换人引发的劳动合同重新签订的问题 436
. L9 y. ]% i' X  O7 a/ I8 }& X关于调整工资或工作岗位的问题 4375 j' R5 t: L6 Q4 \' K! y
社会保险扣缴的工资基数 438
6 j8 U& N, ^, ^. g* ^: I5 e关于离职员工未转移人事档案 438
  w" q$ T, R! e/ H  n* ]关于员工关系管理 439$ W5 `# p$ W4 j2 x
关于应届毕业生违约与见习期问题 440
4 m1 y9 {0 @, t- T+ O劳动合同的终止和解除问题 4415 [! h1 B9 O1 \+ z5 q6 w0 v
员工休假期间到其他公司试工问题 442
' H7 O" t+ ?. M: {* G  m关于劳动合同与劳务合同 443
+ s% a' g( A) v% w关于员工违纪的处理 443
9 W' `9 g5 A/ T4 ~/ i关于产假期间的工资支付问题 4446 L2 H  e1 z/ a) J' f3 K
关于劳动年检 444
$ u9 u0 Q* E' q6 E! T7 Z关于提前解除劳动合同的经济补偿金 446
) ?" K$ y- \% x$ V; Q员工辞职引起的劳动争议问题 446
: @% G$ c6 S1 [, p7 K2 c录用通知书操作中的法律风险防范 447
6 O7 I# H! w4 ^7 }  ]打工还违法吗 449, }: m+ G1 a0 R. K
保险经纪人与保险公司之间是劳动关系吗 4514 Y, z' b5 S+ w
十四 女 职 工 特 殊 劳 动 保 护 454
3 L( ~5 A2 U, L- \! g) L女职工特殊劳动保护包括哪些方面？ 455
3 T! o& _4 g4 F: Q+ q6 M女职工劳动保护权益受到侵害时，如何提出申诉？ 455
& y9 H! U0 {: }2 P/ ?. X5 a女职工在月经期间享受哪些特殊劳动保护？ 456
! z2 F: F/ ?) |怀孕女职工产前休假有什么规定？ 456: @/ u( L3 ~+ a* i1 t+ G
怀孕女职工检查和分娩费用有什么规定？ 456! W7 n8 [  l8 s
女职工产假期满后因身体原因仍不能工作的，享受什么待遇？ 456
' l$ T3 S- I+ k# O2 i' \女职工流产休假有什么规定？ 457
$ ~/ [5 |: S! O女职工孕期禁忌从事的劳动有哪些？ 457& Y9 L- B5 h7 `4 Q+ ~- ~# y
女职工在怀孕期间享受哪些特殊劳动保护？ 457
/ D& A( B  ?! J/ o已婚待孕女职工的保健有什么规定？ 458
2 b4 Y( ?) `& y+ N已婚待孕女职工禁忌从事的劳动有哪些？ 4586 z, `4 N3 B1 C2 w
怀孕女职工劳动期间进行产前检查，是否算作劳动时间？ 458# p% V; U8 `* s0 N- i  ^5 l
什么是哺乳期？女职工在哺乳期享受哪些特殊劳动保护？ 458
2 K0 N- a9 N, N& u5 G! q什么是生育期？女职工生育期享受什么待遇？ 4592 }$ W/ ?; h0 ]7 T( x
外商投资企业在女职工孕期、产期、哺乳期间，企业能不能解除、终止劳动合同？ 459; o- E5 ?2 C9 {' o7 @  @, m/ ^
十五 劳 动 争 议 460+ M' R) {- O8 ~/ u, y5 @  v; L
什么是《劳动争议仲裁申诉申请书》 461
. V3 g( S) `9 K什么是劳动争议？ 461
' ^6 I5 o, \, t7 c什么是劳动争议调解期限？ 461
' a+ x* N* J! Y, t2 n% W$ D什么是企业劳动争议调解？ 462- k- b+ b7 C8 c' l/ C
解决劳动争议的途径有哪些？ 4627 [! r; u- K% \& M4 S3 |
劳动争议的当事人有哪些？ 4628 R8 k8 E8 t# b( A2 _2 j- y  f0 J
劳动争议调解委员会怎样调解劳动争议？ 462
& K5 N9 {2 G( Y' ~劳动争议发生后，如何申请劳动争议仲裁？ 463
# I- M" Z. _# b& S* v如何正确及时地申请劳动争议调解？ 4635 o8 F8 E7 V9 H, @" ^* p; Z# i& G2 x2 Y
哪些劳动争议可由劳动争议调解委员会调解？ 464
* i0 W9 ]' j! R6 Q  X: U有关工资、保险、福利、培训、劳动保险的劳动争议分别包括哪些内容？ 464
: ?# `( w& f# |& X7 |4 g0 y) h" w职工离职引起的劳动争议是否属于劳动争议处理范围？ 464) U6 K/ T# I* K4 }2 N
职工达到退休年龄前有旷工行为，企业是否可以在办理退休手续时“一并”处理？ 464- R  {# q  u+ H- n% a
十六 工 作 时 间 465
, L7 p9 M( I) P6 J) [/ G法定节假日有哪些？ 466: X* B: f4 h0 T0 B
职工带薪年休假有什么规定？ 466
; O, l2 o4 M9 P/ v7 w' l加班加点的工资报酬应怎样给付？ 466# \# M" b  J7 J* E
每周公休假日有什么规定？ 466) y3 i/ d& ]7 _1 w
哪些职工可以实行不定时工作制？ 467
1 L9 _, |( m" }2 Y5 \* f# G+ }哪些职工可以实行综合计算工时工作制？ 467
: p; g6 x& v0 _1 Y4 a/ w) v7 F2 k5 G企业安排职工加班加点，应符合哪些条件？ 467$ M4 }# ?6 Z8 i3 y3 L$ O+ @& s
什么是工作日？ 467
  a) ~$ c! V/ {: R0 p% F# |什么是工作日的间歇时间？ 468
0 }" P; ~' ?" Q# t! k什么是计件工作日？ 468
( f0 w5 X: W* _+ \) U. D8 j什么是加班加点？ 4683 e3 i% k3 X1 s. @( v
什么是休息时间？ 469
* E) T1 D0 C+ t3 s  {2 u实行不定时工作制和综合计算工时工作制的职工，工作和休息时间应怎样安排？ 469
2 X9 N6 \; n% T十七 劳 动 安 全 4703 r4 [" Y2 B$ @; E% i" n
国家对产生尘毒危害车间的通风措施有什么规定？ 4717 R8 U3 s" b, S3 u
职工个人劳动防护用品发放有什么规定？ 471
2 @) d. F3 t( V工厂职工操作的机械设备应符合哪些要求？ 471- Z# Q" ^$ ?3 e* R! N
工厂职工使用的锅炉、气瓶应符合哪些安全要求？ 472
6 z4 V- P8 s+ E# K' `, E: m放射工作人员保健待遇有哪些？ 4720 z& V, x% ^* W# r5 |$ X6 x
劳动者在劳动安全卫生方面有哪些权利和义务？ 473$ h0 i2 q; G( t& q; Y" ^' K
用人单位应对放射工作人员进行怎样的健康保护 473( @3 K) O. F! _0 Q5 c
技术设备在尘毒防治方面应符合什么要求？ 473; Y6 O* y1 K: y4 ~* I9 e* ~
对气体、粉尘和危险物品工作场所的要求是什么？ 473
3 ]  t. f, _3 D' k& P$ R2 C/ f" c产生尘毒危害车间的卫生要求有哪些？ 474
$ S; ?0 P0 z3 o7 ~5 ]/ [十八 劳 动 合 同 475
) M" x, [7 d- f订立劳动合同应遵循哪些原则？ 476
# c! t: z8 F& Q. g9 q& s8 _劳动合同应当具备哪些内容? 4762 x$ z+ ?' K' ^2 o+ O5 @
劳动合同期限有何规定？ 4804 t# B6 }3 E2 M0 T
劳动合同期满，哪些人不能终止劳动合同？ 480
# Y! s4 Q6 [% W* U劳动合同可以协商约定的内容有哪些？ 480
! h' Q( A2 \5 ]" C5 ^4 M劳动合同的生效时间如何确定？ 4806 b( y. e1 c% a- |' i9 @# y
劳动合同的期限有几种？ 480
8 L  y" \" z2 v9 D0 U$ ^$ r; k哪些用人单位与劳动者应当订立劳动合同？ 481
) b- W9 V+ @$ L0 W5 e$ F" F哪些借贷合同不受法律保护 481
4 b9 j1 H" j0 O  L租赁合同是否必须采用书面形式? 4820 I0 A& |) s& q, `# S. S$ W
租赁合同的出租人和承租人分别负有哪些义务? 4824 }/ A) w4 {- }1 ~; u! k. f
关于试用期的有何规定？ 484
7 D8 p0 Q# E: M关于房屋租赁合同有何规定? 484
5 E3 S7 X' f1 I. |# Y  E2 |3 r什么是试用期？试用期是怎样约定？ 485* m4 u# E( p) d8 ^) F5 @: G) @
什么是解除劳动合同？ 485
: c& d, o/ O4 P; \7 R  t什么是劳动合同的解除？ 4853 D  n0 w0 v2 J0 O6 N
什么是无效劳动合同？ 485
) C0 v6 P; @. g在什么情况下会发生劳动合同的变更？ 486$ K0 _3 E  h" ?3 k6 ^
解除劳动合同的条件 486; J8 g1 ~# T5 \2 x3 }2 I7 D: I
在什么情况下用人单位可以解除劳动合同？ 487
, U: k5 {3 n) e% f1 ?, ]在什么条件下用人单位能解除劳动合同？ 487% ?2 O! W( _5 U: V* \$ @
在什么情况下，用人单位不得解除劳动合同？ 488' S2 v7 V/ h6 n' f. g* H
在什么情况下，用人单位必须顺延劳动合同期限？ 4880 |- I1 b# o% S! c# K9 y
在什么情况下，劳动者可以解除劳动合同？ 488* h& l% c' m8 Z6 r: s
在什么情况下，劳动合同终止？ 488
3 p2 ^4 {3 ^2 @6 g3 V2 F2 q什么情况下，劳动合同有效但用人单位可以暂不履行？ 489) T3 M0 b+ w8 O% @& m6 V) P
在什么情况下，劳动合同期满也不能终止？ 489% a' S6 u! K9 M" A0 {4 f' _& V
在什么情况下，劳动合同可逾期终止？ 489
4 }) r% o, P* D+ k) T( y0 G用人单位只签订试用期合同怎么办？ 489
  S! `: R' A& g$ q& E6 `用人单位应当何时与劳动者订立劳动合同？ 489
/ [- d% _/ ?3 g: g5 D/ c7 A/ H用人单位解除劳动合同，须提前三十日通知劳动者的情形？ 489, O" b: s- h1 X5 X! [! f- z
用人单位发生合并或分立等情况，劳动合同如何处理？ 490
2 A* `$ Q7 J4 H$ v- e/ H  X, u9 a! `% n用人单位发生变化后，劳动合同如何签订？ 490
! U9 W0 E7 v& S! f1 ?  Z+ }% P劳动者签订无固定期限劳动合同与固定工有什么区别？ 490
/ x! ^0 f) h; q, n2 f劳动者解除劳动合同或者劳动者合同终止，对用人单位的培训费是否赔偿？ 4901 j8 i* q" B+ D8 I, z: G/ Z
劳动者解除劳动合同后的权利义务是怎样规定的？ 491. b* d5 ]' w3 V: \" l# F+ [$ i& a) J3 D
劳动者解除劳动合同的程序及法律后果 491. k+ @2 N4 n' u3 K& @
参加工作时间较长的的职工如何签订劳动合同？ 491
$ a) Z7 P7 P4 f; w. b终止、解除劳动合同后，职工档案及社会保险关系如何处理？ 4928 v2 S& B: C$ ~
已签订的劳动合同中的试用期如超出规定，如何处理？ 4920 c: k8 E: P9 {- s# H
无效劳动合同由谁确认？ 492
, f8 ]9 p/ r# }: t无效劳动合同造成劳动者损害，按什么标准赔偿？ 4928 }5 B8 k* Q8 ]# J
怎样理解被追究刑事责任与解除劳动合同？ 493
: ~; @( G. [4 V8 w8 i5 F双方当事人应如何履行劳动合同的变更手续？ 4938 y) U$ o: a7 R  h
请长病假的职工医疗期满后劳动合同的履行与解除有什么规定？ 493
5 ?, f3 y8 ?6 V! s+ v9 n1 @企业法定代表人变更，是否需要变更劳动合同？ 494
6 _: E( W$ c- B! n5 x. |采取欺诈手段订立的劳动合同无效吗？ 494
3 t, h0 }* Z! D8 |, i# `“打工”没有签订劳动合同怎么办？ 494, V0 J5 k2 @# `: v3 f& n( d
十九 劳 动 权 益 495
' q- n) \1 J) L4 w保护妇女的合法权益 496
% a7 _/ ?8 G2 r有关法规对女职工的劳动保护有何具体规定？ 496
3 i. e* I. s8 |0 ]/ D7 t国家法律对保护妇女的政治权利有何具体规定？ 498: V' i7 Z& J7 }7 u4 ]- {* x
国家法律对保护妇女的文化教育权利有何具体规定？ 498
/ X4 _/ x- g" K; G" V! C国家法律对保护妇女的劳动权利有何具体规定？ 499
& ^6 r1 j5 z' [2 X- H; i《劳动法》规定了劳动者享有哪些劳动权益？ 499
: p6 F& n- y* F9 B  P" }$ ~什么叫劳动权益？劳动权益受到侵害时怎么办？ 499
- b+ o9 N/ d) r* _劳动者保护自己的合法权益有哪些途径？ 500
* p; z! f/ H* e# I侵害未成年人合法权益的行为应当承担什么法律责任 500
  \3 v0 }" R8 `3 V1 C; i侵犯残疾人合法权益的行为应当承担什么法律责任？ 501- q# Z8 Y: {5 ]0 f# {' w
父母抚养子女到什么时候为止？ 501
1 Z3 Q9 m' T5 l" l/ S4 O继母可以要求与其形成抚养关系的继子女履行赡养义务吗？ 501" ?  @/ T# B9 K5 y3 q: f
一次性抚恤金应如何发放? 502" @7 A+ `- J  r7 P8 \' ?8 _. A
死亡抚恤有哪几种? 502
; v2 B9 K3 c% c; N) S( t- m二十 社 会 保 险 503
. H) E9 W0 o0 l' y9 y在什么情况下，劳动者依法享受社会保险待遇？ 504
8 p/ L0 x3 Y5 Z3 A( @/ o0 d( ]什么是社会保险？社会保险包括哪些项目？ 504
( q8 s! I0 B0 ^1 c什么是养老保险？ 504
2 I' s5 L+ b7 s7 c1 e什么是工伤保险？ 5040 g: F; N, t) Y* N3 j# @
社会保险有什么特点？用人单位和劳动者是否可以不参加社会保险？ 505) V. M, Z& L3 }# R  z
职工达到什么条件，可以享受养老保险待遇？ 505, I% l1 _! C+ k
职工个人如何缴纳社会保险费？ 505
3 G7 X+ q. r4 ?. }1 `. b职工退休、退职应具备什么条件？ 505
) K( d1 ]6 m" P9 x! S职工违章造成工伤能否享受工伤保险待遇? 506& l) ?0 }8 \' B9 P) U% p
缴纳养老保险费有什么规定？ 506( z  ~/ t9 l; t
对社会保险费缴纳情况，职工有怎样的知情权？ 5063 I1 {7 W& v( \3 {3 v4 _
企业破产时职工社会保险待遇有什么保障？ 506( i. V9 r. o+ |) ^7 f2 m# m8 G" H
哪些社会保险项目由单位和职工个人共同缴费？ 506$ m, J! e, Q4 C! c/ ~, k. z. z
保险合同生效，意味着保险责任的开始吗？ 5072 J2 n9 `. g1 ~8 {; e
被承包或租赁的国有企业，社会保险有什么规定？ 5073 f+ I2 B6 c9 r, H
从事哪些工种，可以提前退休？ 507
: `$ V, u7 B# N) I: C% P二十一 劳 动 工 资 509
2 i. |! _6 ^* }; Z+ K什么是工资？工资包括哪几种形式？ 510
2 S' m' \4 h/ B4 K( t$ y什么是最低工资？最低工资制度有什么规定？ 510& x# i* C6 M1 L9 B9 t7 X3 @) L
什么是无故拖欠工资？ 510* _3 V' a3 p! n* a0 J; n
什么是克扣工资? 510
% t% ~5 r: B3 w3 X1 |: y3 l4 X工资分配有什么规定？ 5108 N6 g% ]$ @- e# M' I1 N) `( D
在什么情况下用人单位可以减发工资？ 511
( c5 [/ R* j% p; N# C在什么情况下，用人单位应支付劳动者经济补偿及赔偿金？ 511
  ~1 y6 d* R* p' k2 c+ r5 O在什么情况下，用人单位可以扣除或代扣劳动者工资？ 511
. W( [7 p! T( ^+ U' y) X在什么情况下，企业可以低于当地最低工资标准发给职工生活费和救济费？ 512
$ e( U/ \& {/ Q  t( G劳动者依法参加社会活动和依法休假期间，用人单位应如何支付工资？ 512
, V& I% x- Q, m% O劳动者的哪些收入不属于工资范围？ 5120 A& D; C8 V$ q* n' _
用人单位依法破产时，是否还要支付劳动者工资？ 512
1 K$ ]( W5 u, ^. [, G6 D* F( U用人单位扣除劳动者工资，应遵循什么规定？ 5130 j4 z5 A. [* p/ g; D* D4 v0 `+ K
哪些情况属于用人单位无故拖欠劳动者工资？ 513( V& x2 p. F2 M
哪些情况属于用人单位克扣劳动者工资？ 513
4 [6 S+ e; r: y% s未完成劳动定额或在试用期内，用人单位是否可以支付低于工资标准的工资？ 5137 [- d. E) o+ W, D* }
实行计时工资的劳动者，在支付加班工资时，日工资应如何计算？ 5133 y9 {  P& {/ S& k4 e
实行计件工资的劳动者，加班工资应如何计算？ 5148 H& Z, L3 i4 \. {2 [. C
昨日正好是周休假日或法定节假日的，用人单位应否支付加班工资 514
9 i/ `& a5 m1 D4 H% c企业在法定标准工作时间以外安排劳动者工作的，应按什么标准支付工资？ 514
1 k. {( e2 O" }2 w企业低于当地最低工资标准支付劳动者工资，应给予劳动者怎样的赔偿？ 5152 H. s' h4 K/ @( S" t3 a
加班加点工资、津贴和劳保福利待遇是否属于最低工资组成部分？ 515
, i6 ]/ {% ^5 S! ^4 v. u! \7 T1 p非因劳动者原因企业停工、停产，应如何支付劳动者工资？ 515/ ?. P) [8 ]+ w8 R5 x# ^9 R
解除劳动合同的经济补偿金是否需要缴税？ 515$ w! F$ Z; P  t: T5 I4 i3 R
个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性经济补偿金，如何计算个人所得税？ 516& K. `; W. g% T) r; u  f3 _/ D

) [( e+ U  m. f5 r* B+ r[attach]289942[/attach]
* b9 Y7 p* }5 r8 h- I
! C4 u8 |8 r; Q& Y7 U
作者: 梨子精    时间: 2012-1-6 17:25
这么贵啊先观望一下
作者: relon    时间: 2012-1-6 17:31
梨子精 发表于 2012-1-6 17:25 - K3 _8 w% |. v# r6 d) n
这么贵啊先观望一下

7 _6 q1 ^% q. B0 f5 u. }% l呵呵，是啊
4 I/ [) Q% W/ j- Q; i& j自己也是想了想的，搜集整理需要点精力的
, {" c, m/ i! ^7 z6 \  R& n不过，有需要的朋友，可以根据目录，作出决定" W: `" z+ _/ s* J
作者: 梨子精    时间: 2012-1-6 17:37
看看大家的评价先 不做小白鼠 哈哈
作者: 我是你的HR    时间: 2012-1-6 17:40
持续观望中
作者: 小三的肉肉    时间: 2012-1-6 20:53
感觉不错 ，谢谢分享哈
作者: beeyao    时间: 2012-1-6 20:58
请问附件里面只是目录还是有具体的内容呢？
作者: zengcs    时间: 2012-1-6 21:31
实际有用的东西都没分享出来8 j3 i" p) ~3 @( M' N  `! F
作者: Mark.Yao    时间: 2012-1-6 23:06
500多页的WORD文档，非常不错，有需要的朋友可以下载。
% @. n# t% {2 _$ D% L4 O$ B楼主挺辛苦的。
作者: shadow8512    时间: 2012-1-6 23:22
感谢分享，强烈支持，继续关注！
作者: tianqiufen    时间: 2012-1-7 00:23
相关的一些法律条文还不错，但是一些案例需要根据现行的法律进行筛选，比如说一个关于年休的补偿的案例就没有根据相关法律执行，建议案例最好标明出处，增加权威性
作者: 未之区域    时间: 2012-1-7 11:33
现在市场通货膨胀，有价无市啊。
作者: relon    时间: 2012-1-7 13:44
beeyao 发表于 2012-1-6 20:58 7 _9 q9 ]/ ]7 g' Y# D
请问附件里面只是目录还是有具体的内容呢？
6 l& i! A7 z  C; |( f, z6 r+ m
不仅有目录，还有具体内容
作者: relon    时间: 2012-1-7 13:46
tianqiufen 发表于 2012-1-7 00:23 3 P$ n+ C8 h3 _* T$ b8 ]9 h
相关的一些法律条文还不错，但是一些案例需要根据现行的法律进行筛选，比如说一个关于年休的补偿的案例就没 ...

' R. z0 O& `' V* j# v谢谢提示，当时整理的时候，只是考虑借鉴应用
作者: relon    时间: 2012-1-7 13:46
Mark.Yao 发表于 2012-1-6 23:06 * O) {1 `, k/ w6 _( e& J
500多页的WORD文档，非常不错，有需要的朋友可以下载。- p7 l: i; C. A3 a" ?3 D
楼主挺辛苦的。
; U$ x& G. g% q3 `2 @* k
谢谢
作者: jaxck    时间: 2012-1-7 14:02
地对地导弹顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶
作者: 糖糖2003    时间: 2012-1-7 14:09
虽然贵了滴8 h+ n5 @4 N2 F
但是这个比较强# w( w# t5 }, P( q
LZ辛苦
作者: 国源    时间: 2012-1-7 16:46
先顶下
作者: Audy.zhang    时间: 2012-1-9 12:31
真是不错，谢谢啊
作者: HNA2009    时间: 2012-1-9 12:38
不错啊，下载了学习。楼主辛苦！
作者: flyhope    时间: 2012-1-9 15:00
贵了，仍然虽然感谢分享
作者: 鹤舞九霄    时间: 2012-1-9 15:17
挺好的
作者: kuai乐    时间: 2012-1-9 15:49
已阅
作者: nini1984    时间: 2012-1-9 16:07
这个必须要学
作者: vicky憨憨    时间: 2012-1-9 23:32
很全面哦！谢谢分享啦
作者: 东邪黄老吉    时间: 2012-1-10 08:03
贵得有价值！ 史上最强贴之二！
作者: 东邪黄老吉    时间: 2012-1-10 08:09
经下载仔细阅读研究，鉴定为：物超所值！
作者: chen405486    时间: 2012-1-10 08:22
看了下，感觉自己可以回家过年了
作者: 最断人肠    时间: 2012-1-11 22:20
谢谢楼主的分享精神
作者: tengo    时间: 2012-2-2 18:15
感谢分享！
作者: 山涧溪水    时间: 2012-2-3 09:55
太棒了，正在找呢。太感谢了！
作者: 山涧溪水    时间: 2012-2-3 10:05
怎么下载不了啊
作者: libitan    时间: 2012-2-3 22:56
相关的一些法律条文还不错，但是一些案例需要根据现行的法律进行筛选，比如说一个关于年休的补偿的案例就没
作者: 周1    时间: 2012-2-5 20:53
看上去，还不错～
作者: tjnxyhaochenzeh    时间: 2012-2-7 14:18
总结很完整，很不错，谢谢!
作者: so_so    时间: 2012-2-7 14:33
楼主花了不少精力去整理吧5 d5 A6 Z$ d  v, F( P9 C3 j+ ^" `
很棒的资料，花银子也值得了
+ N' s! n. b# ~% W# n1 ]) v7 X* C2 A" Y
作者: vki    时间: 2012-2-7 15:32
想看一下，没有免费分享啊呵呵
作者: 韩梦    时间: 2012-2-10 16:42
嘿嘿，
作者: 韩梦    时间: 2012-2-10 16:43
被无辜扣掉了10份，结果没找到下载的地方，网络呀网络，真不给力.
作者: hhchenyu00    时间: 2012-2-14 17:42
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: ywtkdxh    时间: 2012-2-15 08:59
好资料，赞一个
作者: 抚琴揽月    时间: 2012-2-15 09:10
很不错，谢谢！
作者: 咙地咚    时间: 2012-2-15 22:23
谢谢~~~~~~~~~~~~~
作者: 若夕若兮    时间: 2012-2-16 09:47
很详细，学习
作者: Enbbg    时间: 2012-2-16 10:07
肿么我登录了，要下载还提醒我“您还未登录，不能继续此操作”啊？
作者: Enbbg    时间: 2012-2-16 10:08
看到评价，我想我还是直接买书吧。
作者: 兔子啊兔子    时间: 2012-2-16 13:37
为什么我下载的是ＰＨＰ格式　打开乱码　用Dreamweaver打开神马都木有
作者: 阿尔萨斯    时间: 2012-2-16 13:47
够全面，呵呵
作者: yundanfengqing    时间: 2012-2-16 15:14
钱不够。
作者: xwcathy    时间: 2012-2-21 16:47
蛮全面的，但是，10金钱诶，有点贵咯。
作者: stephenzhou    时间: 2012-2-22 15:43
很强大！
作者: hylovekb    时间: 2012-2-22 22:05
特别郁闷，每次一点下载他就让我登陆，登陆之后再点再让我登陆
作者: 绿叶菠    时间: 2012-2-22 22:14
很实用，收藏了！
, S4 P6 j7 J+ U1 I5 l+ M3 T谢谢！
作者: 心灵圣师    时间: 2012-2-22 22:14
里面有些内容有争议，供参考。
作者: 浅井    时间: 2012-2-22 22:16
十块钱看起来很值得样子，明天下载看看
作者: clamptime    时间: 2012-2-22 22:17
楼主，扣了10个金币，不能下载啊
作者: 春雪无痕    时间: 2012-2-23 15:32
楼主很辛苦，谢谢分享。
作者: hellotu    时间: 2012-2-23 15:53
貌似有点贵啊
作者: joling0602    时间: 2012-2-23 16:21
谢谢楼主分享，不过看的时候还是要有选择性和对比性。
作者: selinagao    时间: 2012-2-24 10:40
看看哦.......
作者: selinagao    时间: 2012-2-24 10:41
看看看看...........
作者: csm8099    时间: 2012-2-24 11:00
谢谢分享。辛苦了。。。。。
作者: 凡尘问道    时间: 2012-2-24 11:08
不错不错
作者: jumpstream    时间: 2012-2-26 09:26
给骗了，扣了钱和分还下不下来
作者: relon    时间: 2012-2-27 11:23
jumpstream 发表于 2012-2-26 09:26
* z  N+ m! I7 n/ Q6 w7 o5 n  i给骗了，扣了钱和分还下不下来
- K3 f: Z8 _: J% q* q2 X& t
被谁骗了
* o* m0 z: C8 Y呵呵
1 Q% `& L5 ~* a  n2 B4 A4 N/ |网络不给力
作者: 幸福的篮子    时间: 2012-2-27 12:39
太厉害了,非常感谢.
作者: hopeyi    时间: 2012-2-27 13:01
感谢楼主分享！！！！！
作者: thingcoming    时间: 2012-2-27 13:18
为啥我下载是这样的
作者: 糖果小巫婆    时间: 2012-2-27 19:33
thingcoming 发表于 2012-2-27 13:18 & M; m* Z% `; P" v* ?3 m. |
为啥我下载是这样的

6 \) j4 I/ t6 B8 x4 e我也是……无法解压……
作者: relon    时间: 2012-2-28 09:00
thingcoming 发表于 2012-2-27 13:18
: i' {  k9 Q: c8 ^/ ~+ u* w为啥我下载是这样的

+ m5 M+ s+ B+ L9 u9 z6 q" P网络不给力，我下载别人的资料也是
作者: 幸福的篮子    时间: 2012-2-28 10:52
已下载,很强大.
作者: 幸福的篮子    时间: 2012-2-28 11:28
为什么我下载之后,打不开,解压报错?!
作者: 其实不想走    时间: 2012-2-28 14:42
学习学习，谢谢楼主分享！
作者: 传说中的小胖    时间: 2012-5-30 22:39
这钱花的值啊！！
作者: relon    时间: 2012-5-31 08:16
thingcoming 发表于 2012-2-27 13:18
6 }9 [+ R& ]2 `  S3 U为啥我下载是这样的
! q4 J1 Y4 f4 `$ e1 q' a: v
您好，出现这样的事情，我表示抱歉
/ ?* m& V/ E0 L0 T2 F- V2 [估计，是没有下载完整的原因吧
( I# o! f0 a& S. H2 h9 l: d8 N1 W网速不给力？
作者: 郭冷    时间: 2012-5-31 17:26
太全啦！刚好我也想找一些比较全面的法律资料，不错，值！
作者: 小张张    时间: 2012-5-31 21:59
下载不了啊，浪费了我好多
作者: 小张张    时间: 2012-5-31 21:59
哎，这是什么情况啊
作者: 小张张    时间: 2012-5-31 22:00
只能先收藏啊
作者: 阳子大头    时间: 2012-6-1 11:16
下载一下，楼主辛苦了。
作者: 怒吼反抗    时间: 2012-6-1 11:34
活雷锋
作者: ！鹅蛋孵鸡    时间: 2012-6-1 16:50
很好，大家再完善一下所在省份的相关文件就更好了。
作者: eaglycn008    时间: 2012-6-3 20:46
要知道怎么多啊 快成词典了 哎 慢慢学吧
作者: 老北京    时间: 2012-6-3 20:52
学习了
作者: du218809    时间: 2012-6-15 00:50
感谢分享
作者: 大茆    时间: 2012-6-15 08:33
转走，感谢
3 v! S# \* D, A, T1 ]$ p
作者: 锦年    时间: 2012-6-15 08:45
谢谢楼主，内容很多，支持支持！
作者: 蛇妖    时间: 2012-6-15 09:07
哇，还没下载不知道我下不下得来。不过就是看不到里面的内容，其实楼主目录里提到的这么多东西，已是相当的全面，我们只看目录若自己一个个整理就是一笔大的收获呢。楼主辛苦哈，支持下。这就下载去试试，希望我好运
作者: yazhi999    时间: 2012-6-15 09:23
楼主绝对是有心人，很好，很强大！
作者: 震天使    时间: 2012-6-15 09:32
好东西必须要支持下
作者: 翱翔的鸟    时间: 2012-6-15 09:38
没有金币的飘过，不过也可以根据目录自己整理，楼主很给力，就是分享的精神再大点就好了
作者: 翱翔的鸟    时间: 2012-6-15 09:42
我的钱花了尽然没有下载下来
8 X. Z  m1 \5 F0 d$ m# k% P
作者: wxwaiting    时间: 2012-6-15 09:51
我什么时候能把这么多法律知识给全部读通，看着这么多资料有些怯啊....
作者: redstard    时间: 2012-6-15 10:04
很好很强大，谢谢分享！
作者: 水晶心灵    时间: 2012-6-15 11:47
先顶一下！
作者: 快乐的永远向前    时间: 2012-6-15 21:45
学习了！
作者: Joani    时间: 2012-6-18 16:25
谢谢楼主，请问都是最新的法律规定吗？
作者: relon    时间: 2012-6-19 09:02
Joani 发表于 2012-6-18 16:25 ) z( Y/ \% I* r! q& S/ y
谢谢楼主，请问都是最新的法律规定吗？

% {$ k& J$ G: j尽量做到当时的更新
作者: lzg043    时间: 2012-6-19 15:03
十分感谢！
作者: shine20110505    时间: 2012-6-19 16:11
钱花了再挣就好　好东西怎么的都是值得的。



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