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标题: 关于工人工资的问题！ [打印本页]
作者: abbyzm    时间: 2012-1-6 18:55
标题: 关于工人工资的问题！
现在很多企业都说招不到人，用工荒，我想问下各位HR，你们公司全体职工的平均工资占企业成本的大概多少？基本工资，绩效工资，培训费用分别占到多少比例！
作者: 芋儿    时间: 2012-1-6 20:36
根据企业所在的行业性质、业务内容不同，人工成本比率会有很大的区别，用工荒不仅仅和企业的用工成本有关系，还有很多因素的影响。
作者: 枫雨林    时间: 2012-1-6 22:35
比例都不同。有的可能是根据地域，行业等定的。用工荒问题因素很多，工资只是一部分罢了。
作者: 威哥1号    时间: 2012-1-7 13:32
这个没有一个统一的比例
% _+ S! E/ n1 l6 e% W+ `: S9 d行业，地域间差别蛮大的
作者: abbyzm    时间: 2012-1-7 14:26
芋儿 发表于 2012-1-6 20:36
, ?7 R+ O% o3 x! ]根据企业所在的行业性质、业务内容不同，人工成本比率会有很大的区别，用工荒不仅仅和企业的用工成本有关系 ...
9 a4 V* @" i$ Q! f) g! N8 p1 B
还有什么因素呢，可以分享一下吗！
作者: abbyzm    时间: 2012-1-7 14:27
威哥1号 发表于 2012-1-7 13:32 - G# A. n. Z% c' d7 _
这个没有一个统一的比例9 i4 a/ `2 H' H$ S1 y4 R) I- C
行业，地域间差别蛮大的

" n2 M( ^6 p8 R4 R4 l$ I: g恩，我知道没有统一的标准，只是想问在大家所在的单位分别是多少啊！
作者: abbyzm    时间: 2012-1-7 14:29
枫雨林 发表于 2012-1-6 22:35
1 k/ f* _" @2 h2 ^" {& |  }比例都不同。有的可能是根据地域，行业等定的。用工荒问题因素很多，工资只是一部分罢了。 ...
$ Y& ]7 C; ^  }" q
在我感觉，工资占了很大原因，如果可以给出劳动者认可的工资，估计就不会了。只是本人的一点意见，可能不成熟！哈哈！
作者: 芋儿    时间: 2012-1-8 16:37
abbyzm 发表于 2012-1-7 14:26
+ M" k- \! T! f! E还有什么因素呢，可以分享一下吗！
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企业的行业前景、内部管理规范性、薪资分配的导向、企业人文关怀等等吧
作者: 愤怒的小火车    时间: 2012-1-8 17:01
其实比例不是很重要，因为比例并不是衡量标准，而是个统计数据，也就是说，只有在发完工资之后，才会知道占了多少比例，仅仅用来做研究参考，但是每个公司的情况又不尽一样，很难具体说哪种比例就是完美。, Q0 O$ F7 _; L( m
薪酬管理里，最重要的，我觉得只要一条，就是如何平衡工资和成本。工资当然多多益善，但是，工资也是成本的一部分，但是发多了，企业的流动资金减少，没有钱买入新设备或者更新换代产品，竞争力下降，到最后还是亏的更多，工资减少，人员流失，造成的后果更大。
2 T* P( x9 q; [  h1 [3 `而矛盾也就出来了，以前我也说过，员工永远嫌给的少，老板永远嫌给的多，要让双方都满意，恐怕不是件容易事，所以，就有了绩效考核，一切归于成绩。1 R8 M, W, m8 G( d) K
所以，我觉得薪酬的问题，解决起来还得到绩效考核上找，单纯的提高福利，解的了一时，解不了一世，弄得不好，反而拖了企业的后腿。
作者: abbyzm    时间: 2012-1-9 09:43
愤怒的小火车 发表于 2012-1-8 17:01 ; g1 c% I  h. i9 j
其实比例不是很重要，因为比例并不是衡量标准，而是个统计数据，也就是说，只有在发完工资之后，才会知道占 ...

/ F4 J0 c2 I( B" u& F3 V谢谢你的分享，看来很难搞定，哈哈
作者: hswyk    时间: 2012-1-10 14:44
工资 既然都低 那员工离职 就找到了高工资单位？
1 M, F- S; D6 u) V  我个人认为 工资低 不是招不到人 留不住人的 主要原因。9 N8 n' w2 {' ?0 g5 A3 v
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   国内的大环境下， 中小企业的存活本来就很难，而且就业问题 根据就不是国家重点解决问题  I1 p6 Z9 q, u: ^  p; m9 K  m

4 V# E" c+ ^! f  A. _6 X- Z8 w! i  企业难，员工更难。4 B5 e  e+ J5 g9 d3 X9 H& `
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   如果要解决现状 , n2 ^% H9 e0 Z; z5 c0 L' s( Z

9 b  [$ Z# q$ b' {, M  首先 招到合适的人（现在经济条件越来越好，独生子女越来越多，年青人享受的成份越来越大，这是离职的一大原因）
# |2 e' O4 J+ _! J  l$ D  其次  公司的份围很重要   让员工有归属感  让员工把公司当作一个大家庭  f0 L5 J! c! U6 E9 p5 i
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  最后  适当的给点激励# N6 `1 [$ U$ R
   
作者: brainbow123    时间: 2012-1-10 16:14
是啊，员工希望工资越高越好，老板希望工资越低越好，如何平衡呢？绩效推行起来也往往不是那么容易的。
作者: abbyzm    时间: 2012-1-11 17:40
hswyk 发表于 2012-1-10 14:44
( b, T6 p* V! O! n, b工资 既然都低 那员工离职 就找到了高工资单位？
% W8 a" Q4 A7 ]) X  我个人认为 工资低 不是招不到人 留不住人的 主要原因。 ...

4 v9 _8 }- J" f# l- b; l独生子女是越来越多，但并不是每个独生子女的都是越来越享受，他们同时也承担着越来越多的责任
作者: abbyzm    时间: 2012-1-11 17:41
brainbow123 发表于 2012-1-10 16:14 6 R; u" ]% k7 G( W7 X
是啊，员工希望工资越高越好，老板希望工资越低越好，如何平衡呢？绩效推行起来也往往不是那么容易的。 ...

3 T9 ]5 }" q, D3 }: W不知道，反正我是没有这个能力，只是感慨一下，哈哈



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