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标题: 劳动合同的起始日期不是入职日期，怎么补救？ [打印本页]
作者: grace06    时间: 2012-1-7 09:55
标题: 劳动合同的起始日期不是入职日期，怎么补救？
因前任HR遗留问题，2011年公司与部分员工签订的劳动合同的起始日期不是入职日期，合同迟3-4个月。
; l% u0 s: @( d6 F有什么补救措施吗？正在修订员工手册，可否在员工手册中约定一下：如员工对订立劳动合同有异议或有疑问的，应及时向HR提出......。该怎么写可规避下风险呢？或各位有其他好的办法？ 7 l# e+ d& f: r4 M. l7 e
作者: 小猫加小狗    时间: 2012-1-7 10:35
首先和员工协商，因为局部会涉及到员工的工龄工资，给员工书面解释为啥会推迟，关键还是要保证员工利益不受损失，员工还是蛮讲道理的。还是不要在员工手册上提出
作者: tigerben    时间: 2012-1-7 11:44
同员工解释，争取理解，再与其协商重签为妥。
作者: 糖糖2003    时间: 2012-1-7 12:00
与员工先沟通 再协商
$ e# E5 K  z& J) c个人觉得没有必要在员工手册中指出7 O& [3 k. k+ m9 {1 p: y$ m" o
相信员工都会理解滴1 V, X& a1 B, N& b+ p+ @8 e- e; d

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作者: 胡书墨    时间: 2012-1-7 12:48
最好和员工协商重签，不要以书面形式写出来。
作者: grace06    时间: 2012-1-7 12:58
没人回应，回家过年了
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作者: grace06    时间: 2012-1-7 13:02
小猫加小狗 发表于 2012-1-7 10:35
* T; f2 F1 I, v3 o首先和员工协商，因为局部会涉及到员工的工龄工资，给员工书面解释为啥会推迟，关键还是要保证员工利益不受 ...
* t; E) {5 V$ z. h* f, I$ q& y
算工龄还是依据入职日期的，对员工利益无任何影响。
6 u- U8 a) a7 ~8 t: t# X7 \: S* f合同签了都快一年了，再重新签订员工会有想法，担心本来没问题的变成有问题了。; a0 G5 S0 t" J; q- p) l
作者: 一家三口    时间: 2012-1-7 13:22
与员工沟通，进行劳动合同签订时间的变更，重新签订；
) j$ F7 e/ v8 |2 @$ ]
作者: eoe    时间: 2012-1-7 13:25
不建议发出书面解释，也不建议在《员工手册》中写签订合同的不合理免责条款（因为无效），可以考虑和员工协商，承认工作失误并站在员工的角度告诉员工工龄缩短会对其享受的福利造成影响。协商一致补签劳动合同，起始日期修正为正确入职日期。
作者: 吴澜    时间: 2012-1-7 15:57
应该是从入职日期记
作者: tianqiufen    时间: 2012-1-7 16:04
协商解决，员工关键有没有离职，如果没有离职就好办
作者: suliqi8    时间: 2012-1-7 16:48
学习了，谢谢！
作者: grace06    时间: 2012-1-7 17:21
eoe 发表于 2012-1-7 13:25 : \. s7 A, A) R
不建议发出书面解释，也不建议在《员工手册》中写签订合同的不合理免责条款（因为无效），可以考虑和员工协 ...

9 T& K, Z$ u! v$ P7 Z& I! Q签个补充协议可以吗,1 p' ?" R  D' t! _
还是要重新签订- M6 M+ m7 ?5 s- ~+ [) a9 s
还有今年4月份到期续签的时侯,签个合同补充或订正协议.
作者: 31号    时间: 2012-1-8 09:26
天下本无事，何必自寻烦恼！既然是去年的事情，现在有没有人提出异议，就让它悄悄溜走（一年时效！）。今后注意就行了
作者: 费加罗    时间: 2012-1-8 21:59
31号 发表于 2012-1-8 09:26
; {3 [, M5 r4 `天下本无事，何必自寻烦恼！既然是去年的事情，现在有没有人提出异议，就让它悄悄溜走（一年时效！）。今后 ...
8 u. w/ B/ A) L' F* q. L# V
我觉得这个说的非常对，有人提出异议来再商量，反正员工也不会有什么损失。
作者: eoe    时间: 2012-1-9 13:04
grace06 发表于 2012-1-7 17:21
& R- G) q8 {9 [) |签个补充协议可以吗,0 a/ h( Z5 B: T8 p6 D5 L; o8 ?
还是要重新签订
% T( F3 K  ?* I% }; R2 _3 J9 {' f还有今年4月份到期续签的时侯,签个合同补充或订正协议. ...
( P* q4 ]3 s+ a1 w2 Z9 r+ K2 l; r: H
现在如果没人找你，就不必重签了。到期续签直接签新的，也不用签什么补充协议。
作者: grace06    时间: 2012-1-9 14:13
eoe 发表于 2012-1-9 13:04 7 s' e3 ?% i7 T1 M1 e
现在如果没人找你，就不必重签了。到期续签直接签新的，也不用签什么补充协议。 ...

# C2 l5 ]6 K2 L' f+ Y- q$ S现在找我还好,可以补救重签.就怕他们离职后再找,那就麻烦了.
作者: eoe    时间: 2012-1-9 20:51
grace06 发表于 2012-1-9 14:13 4 t9 W" t* }9 z  V& `5 d
现在找我还好,可以补救重签.就怕他们离职后再找,那就麻烦了.

% P7 `! E. }( d; x5 x% [6 \; I离职后找你有什么麻烦的，现在如果没人找你，过了一年时效就安全了。
作者: jidong    时间: 2012-1-9 22:04
只能补签。
作者: grace06    时间: 2012-1-10 09:14
eoe 发表于 2012-1-9 20:51 / w; N( c2 h5 \" g0 Z
离职后找你有什么麻烦的，现在如果没人找你，过了一年时效就安全了。
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谢谢大家的耐心解答。过了一年时效就OK了。+ R- W/ [  _/ }! U
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《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定了劳动争议仲裁的一般时效、中断中止情形以及特殊时效，其中特殊时效仅适用于追索劳动报酬情形。未签订书面劳动合同双倍工资在性质上属于惩罚金，不是劳动报酬，因此不能适用特殊时效的规定，应适用一年的普通仲裁时效期间，并适用一般性的中断中止情形。
作者: IRIS林夕    时间: 2012-1-12 17:05
嗯，大多数时候 形成书面的东西 有利就有弊
作者: ycdbkun    时间: 2012-1-13 09:17
与员工沟通，求得理解。把原来的合同收回，重签一份合同即可。与员工讲清楚，这么做对员工有好处，如在计算工龄，解除劳动合同的经济补偿等方面。但还有一点，合同迟签的几个月中，社会保险是否已经依法缴纳了呢？
作者: grace06    时间: 2012-1-13 13:59
ycdbkun 发表于 2012-1-13 09:17
, x8 A1 O7 x+ R9 ~6 E2 {2 C与员工沟通，求得理解。把原来的合同收回，重签一份合同即可。与员工讲清楚，这么做对员工有好处，如在计算 ...
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即使不重签,计算工龄及经济补偿都以入职日期计算.迟签的几个月中,社保已经交纳
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作者: ycdbkun    时间: 2012-1-13 14:28
那如果不尽快重签，员工凭社会保险缴纳日期与劳动合同不一致这个证据就可以要求你们单位支付超过一个月至签合同前一日的双倍工资。风险很大啊！



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