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标题: 企业能否要求员工提前离职？ [打印本页]

作者: 大水 时间: 2004-9-26 08:59
标题: 企业能否要求员工提前离职？
员工小田按照劳动法的规定，提前一个月向公司打了辞职报告，在辞职报告中说明下月辞职，但公司人事部却通知他第二天就办离职手续走人。他问：自己已经明确在辞职报告中说明了辞职的日期，现在公司提前要他离职是不是属于辞退他？他该如何保护自己的合法权益？

作者: lissa 时间: 2004-9-27 13:08
标题: RE:企业能否要求员工提前离职？
碰到过一些企业在劳动合同或制度中规定:"如果员工未提前30天通知企业,需要另外付企业一个月工资额度的违约金". 员工提出辞职,提前30天通知公司的话,员工已履行了公司的制度;但公司在员工提出辞职后,对其的信任度已几乎没有,要辞职的员工再做一个月还不如让其离职,大多数企业都不需要员工再做到30天,应该也不需要支付员工违约金.相反,员工本人提出辞职的违约金必须按实支付给企业. 应该是这样吧!

作者: 蛇鼠一窝 时间: 2004-9-29 13:49
标题: 不属于
应该不属于，劳动法的规定提前30天是给予双方一个时间差，企业决定了就可以了。

作者: blwater 时间: 2004-9-29 15:13
标题: RE:企业能否要求员工提前离职？
即然已提出离职，企业能同意马上放人不是好事一件吗？

作者: 玄铁 时间: 2004-9-29 16:09
标题: 企业必须给员工留出一个月的时间来

作者: 玄铁 时间: 2004-9-29 16:11
标题: 权益
虽然对于个人来说，也许个人想早走。但从权益的角度来讲，公司如果想让该员工立刻走人需要支付相应的赔偿金，因为这就不是员工主动辞职而变成公司辞掉员工了，应给予赔偿。

作者: 玄铁 时间: 2004-9-29 16:33
标题: RE:企业能否要求员工提前离职？
公司总是处于优势地位，让人家走人家有脾气吗？没办法，走就走好了。但不能剥夺法律赋予人家的权益啊...

作者: mrmayou 时间: 2004-9-30 08:07
标题: RE:企业能否要求员工提前离职？
其实作为劳资双方，尽快办好离职手续都是好事。所谓的提前一个月提出辞职申请是一种规范一种法律意志的体现。既然企业已经可以接受立即辞职也无可厚非，员工已经提出辞职申请也不属于被辞退。

作者: 风一样的女子 时间: 2004-9-30 11:28
标题: re
[quote]以下是引用lissa在2004-9-27 13:08:00的发言碰到过一些企业在劳动合同或制度中规定:"如果员工未提前30天通知企业,需要另外付企业一个月工资额度的违约金". 员工提出辞职,提前30天通知公司的话,员工已履行了公司的制度;但公司在员工提出辞职后,对其的信任度已几乎没有,要辞职的员工再做一个月还不如让其离职,大多数企业都不需要员工再做到30天,应该也不需要支付员工违约金.相反,员工本人提出辞职的违约金必须按实支付给企业. 应该是这样吧! **************[/quote] 同意！

作者: 山峰仞 时间: 2004-9-30 14:19
标题: 有道理
对，不一定必须到30天的。

作者: yifei521799 时间: 2007-5-29 16:54
标题: RE:企业能否要求员工提前离职？
一般提前１周通知就不错了！虽然应该提前一个月，但员工情绪会受很大的影响，也影响工作效率！事先做好沟通最重要!

作者: 快乐的卡卡 时间: 2007-5-29 19:57
标题: RE:企业能否要求员工提前离职？
以辞职报告中提到的辞职日期为准,如果企业要员工提前离职需要与该员工沟通,本人同意后执行,否则该员工在递交辞职报告时还处在劳动合同期内,公司提前要求员工走人变成了劳动法中公司提前解除劳动合同,要谨防这种概念错误.

作者: 快乐的卡卡 时间: 2007-5-29 20:00
标题: RE:企业能否要求员工提前离职？
主要还是涉及到员工辞职提前30天的薪资发放问题．员工提前３０天通知公司在这段时间内还是需要支付辞职员工工资的．所以公司要让员工提前走，需要与员工充分沟通．员工如果找到了更好的工作也会很乐意提前走的．

作者: niuniu2007 时间: 2007-9-21 16:04
标题: RE:企业能否要求员工提前离职？
同意樓上的觀點！

作者: 合力伙伴 时间: 2007-9-21 16:26
标题: RE:企业能否要求员工提前离职？
按原劳动法企业做法没错。论新劳动合同法则不妥，新合同法规定双方协商一致的话要支付补偿金（单位提前办理手续表示同意，表明双方协商结果）。正常情况下提出辞职员工应该不会去要求什么条件，能尽快走步更好吗？

作者: 快乐的卡卡 时间: 2007-9-22 06:41
按原劳动法企业也做错了，按新法企业会赔偿的更多．员工离职也是一种ＨＲ的艺术．[em01][EDIT]用户“快乐的卡卡”于2007-9-22 7:03:37编辑过此帖。[/EDIT]

作者: 快乐的卡卡 时间: 2007-9-22 06:48
标题: RE:企业能否要求员工提前离职？
唯一考虑的是，如果这位员工脾气比较耿直，公司却急着赶他出门，会产生不必要的劳动纠纷，公司无胜诉主张，在员工中又产生不利影响，到时就得不偿失了．

作者: adesun999 时间: 2007-9-24 18:21
标题: RE:企业能否要求员工提前离职？
已经提出辞职了，企业对你已经不放心了，还会让你做吗？如果是属于工作交接那应该是没办法，企业不需要你交接工作就直接走人事部需要赔偿你的。

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