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标题: 贵公司加班费基数 [打印本页]

作者: qd991 时间: 2012-1-9 10:38
标题: 贵公司加班费基数
本帖最后由 qd991 于 2012-1-9 10:46 编辑

劳动保障部门收到的职工对用人单位加班费计算基数表示异议的投诉相对较多,该如何确定加班费计算基数呢？
请大家先投票了解下市场现有情况，再做分析！

作者: 锡城风 时间: 2012-1-9 10:42
基本工资。。

作者: celandia 时间: 2012-1-9 10:42
现在很多公司加班都没有加班费

作者: 豆豆胡 时间: 2012-1-9 10:43
合同约定工资，合同约定工资与员工的实际工资是一致的。

作者: stephenzhou 时间: 2012-1-9 10:49
我们是合同约定，一般来说普工是一个加班基数，技术员是一个基数，技师是一个基数。

作者: sh1985l 时间: 2012-1-9 10:55
先调休，再发加班费

作者: wge602 时间: 2012-1-9 10:58
一般都只系基本工资，办公室的不计加班只有调休

作者: 双人“鱼” 时间: 2012-1-9 11:00
已投，是正常工作时间工资，当然，不能低于最低工资。

作者: 糖糖2003 时间: 2012-1-9 11:04
基本工资

作者: tigerben 时间: 2012-1-9 11:07

sh1985l 发表于 2012-1-9 10:55
先调休，再发加班费

你的意思是优先调休吧。不然就大发了！

作者: 明筱白 时间: 2012-1-9 11:09
劳动者正常工作时间工资报酬

作者: relon 时间: 2012-1-9 11:17
大部分，都是以基本工资的
没有加班费的也不少啊

作者: 大茆 时间: 2012-1-9 11:27
调休优先

作者: 轻盈如雪飞 时间: 2012-1-9 11:35
我不知道

作者: 宠着小猪 时间: 2012-1-9 12:24
投基本工资比较多，呵呵！！

作者: 艾薇儿@ 时间: 2012-1-9 12:40
基本工资+岗位工资，周末加班费范围100-400元

作者: blockcofee 时间: 2012-1-9 13:28
一般是调休，其他按固定金额发放加班费

作者: chen405486 时间: 2012-1-9 13:28
劳动者正常工作时间工资报酬

作者: 榆杨 时间: 2012-1-9 13:31
支持啊不断

作者: 孤红 时间: 2012-1-9 13:35
先调休，无法调休计加班，加班费按正常工资发

作者: 少寒 时间: 2012-1-9 13:38
一般用基本工资的比较多一点，也相对能说的走一点

作者: 白羽青眸 时间: 2012-1-9 13:43
我们一般不加班的，如果有活动，个别部分需要加班参加的，也是调休，法定节假日按照国家规定的休息，呵呵

作者: 鹤舞九霄 时间: 2012-1-9 14:16
基本工资、固定值都有

作者: 嫣然-余 时间: 2012-1-9 14:57
投不了票啊!基本工资...

作者: sh1985l 时间: 2012-1-9 15:04

tigerben 发表于 2012-1-9 11:07
你的意思是优先调休吧。不然就大发了！

是的

作者: ssund 时间: 2012-1-9 15:27
已投，合同约定的工资。

作者: 门才1 时间: 2012-1-9 16:44
没的加班工资，也没的补休

作者: 颦儿 时间: 2012-1-9 20:32
一般先调休，后按合同约定工资，如合同约定工资低于基本工资按基本工资。

作者: 大眼睛国王 时间: 2012-1-9 20:36
正常工作日与法定假日以基本工资为计算基数，双休加班先抵请假，抵扣后余下的加班再结算加班费。

作者: phecda 时间: 2012-1-9 20:39
5. 劳动者正常工作时间工资报酬

作者: zhanghaixia 时间: 2012-1-9 21:21
我们只是调休无加班费。

作者: beeyao 时间: 2012-1-9 22:02
我们公司按基本工资计，加班和事假都是一样的。

作者: 费加罗 时间: 2012-1-9 22:16
基本工资概念模糊，容易操作。

作者: yinger_72 时间: 2012-1-9 22:40
缺勤扣薪的基数与加班付薪的基数应该等同。

作者: zu2000 时间: 2012-1-9 22:44
要看岗位，如果管理人员的就基本工资+岗位的，普通岗位则是基本工资

作者: qangel 时间: 2012-1-9 22:51
尽量安排调休

作者: angellhx_雪伦 时间: 2012-1-9 23:07
公司合同上约定加班工资为最低工资标准作为基数，办公室人员基本采取调休的制度，个别岗位给予加班费

作者: 芋儿 时间: 2012-1-10 07:26
调休的

作者: 萧然1983 时间: 2012-1-10 08:16
管理人员都是以调休为主，运营人员都是按基本工资标准核算加班费用。

作者: 坷垃 时间: 2012-1-10 08:35
我们公司较正规
3 和5 是一样的

作者: yehong_780904 时间: 2012-1-10 09:05
正常用工作时间所获得的正常工资。包含所谓的基本工资，绩资工资，岗位津贴等等，不包含房补，车补，餐补等补贴。

作者: 晴(sunny) 时间: 2012-1-10 09:18
存在风险哟！

作者: mickeymouse9 时间: 2012-1-10 09:23
先调休，以后再说...

作者: 秦汉唐 时间: 2012-1-10 10:11
基本工资。

作者: 乌日娜 时间: 2012-1-10 10:38
基本工资

作者: jiangboyeah 时间: 2012-1-10 12:19
我们相对规范，按实际工资，成本很高，但我们觉得不规范带来的成本有可能更高。

作者: zxjy784 时间: 2012-1-10 12:21
选基本工资的较多，但事先要和员工约定，或集体合同约定。

作者: 老顽童vic 时间: 2012-1-10 16:13
我到过的公司基本都没有加班工资的说话，好一点的最多给补休！这些老板大多数都是没心没肺的哦！呵呵

作者: 从无到有 时间: 2012-1-10 16:34
加班费算了都没有日工资高

作者: 日出东方东 时间: 2012-1-10 16:57
你的最低工资与基本工资是不是都是指当地最低标准工资?

作者: LL李 时间: 2012-1-10 17:11
劳动合同约定

作者: xuning182008 时间: 2012-1-10 18:16
劳动法律规定和企业实际执行相差甚远

作者: 国源 时间: 2012-1-11 12:04
劳动合同约定

作者: SukeyChang 时间: 2012-1-12 12:11
我们都没加班费最多调休一下悲催啊！

作者: Chiffon 时间: 2012-1-12 13:37
加班无偿，

作者: 沙漠玫瑰66 时间: 2012-1-12 19:57
我们只给生产部门的员工发加班费，研发部门和其他职能部门的人员都没有加班费

作者: 娟娟123 时间: 2012-1-18 07:48
基本工资

作者: 逸雪清尘 时间: 2012-1-18 08:56
木有加班费的飘过~~

作者: 快乐的永远向前 时间: 2012-1-18 15:38
没有加班费

作者: hhchenyu00 时间: 2012-2-14 17:41
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: kathyfu 时间: 2012-2-23 10:02
办公行政人员调休，其他一线员工都按全额工资

作者: 世界末日45 时间: 2012-2-23 10:11

调休

作者: cool_penguin 时间: 2012-2-28 10:16
基本上都是调休了。

作者: xujs 时间: 2012-2-28 13:38
公司是这样规定的,低于当地规定的最低准标的,按最低标准,高于的,按基本工资.这样可以吗?

作者: luckyduck 时间: 2012-4-19 20:12
好啊，看了后很有收获

作者: JackWu-72 时间: 2014-2-18 16:54
基本工资。

作者: tt_王子 时间: 2014-2-24 13:37
经过工会同意，共同确定一个加班费基数。参加会议的成员超过80%同意并签字后，就按会议上定的加班基数进行操作。当然，前提是这个基数是违反劳动法的。

作者: 草瓣 时间: 2014-2-26 10:14
我们所有级别都是一样的工资，凡是加班8小时全按60元算，无论员工、职能人员还是中高层，今年涨了点

作者: buaazjc 时间: 2014-3-8 16:32
以前是全额，现在是基本工资

作者: dayjane 时间: 2014-3-27 08:53
岗位基准薪酬

作者: bingxinyulei 时间: 2014-3-28 10:53
基本工资+岗位工资+司龄工资

作者: 雅马哈52 时间: 2014-4-24 21:07
劳动合同约定就是基本工资其他的都是补贴没有明确规定唉

作者: adamlew 时间: 2014-4-25 11:27
基本工资

作者: 吴学民 时间: 2014-4-25 13:46
根据劳动法和劳动合同法的相关规定，应该是基本工资，但是基本工资范围到底是什么？不同的结构工资，基数相差会比较大啊，求解答

作者: 武武武 时间: 2014-4-28 08:49
本人标准工资，低于当地最低的以最低工资标准支付；法定假日按实支付；其他形式的加班，先给予三个月时间安排调休，部门无法安排调休的，三月后，公司按国家相关规定支付加班工资！

作者: Aileen微言 时间: 2014-4-28 14:54
没有加班工资，都是调休

作者: wuqingshun 时间: 2014-7-11 10:01
看下有多少人迷糊的

作者: shuiguolanzi 时间: 2014-10-29 15:32
优先调休，不调的再发加班费，按合同工资算基数

作者: soxer 时间: 2014-11-23 10:59
谢谢分享！

作者: jiaxianghu 时间: 2014-12-22 14:18
这个应该没啥子疑问

作者: 我不是女菩萨 时间: 2015-1-26 15:36
在我的从业经历中，国企一般是按照给定薪资为基数核发加班工资，私企一般是不给加班费的，以调休的形式来抵加班，如果无法抵休的才会按照基本工资来核算加班费。

作者: bj-hr 时间: 2015-2-4 09:29
个人认为基本工资即可，但本单位是按照全额工资计算的，这样成本确实比较大

作者: brainbow123 时间: 2015-3-5 18:20
普工是按基本工资作为基数为计算加班费的基数，月薪人员无加班费只调休

作者: hcch佳佳 时间: 2015-4-2 16:08
最低基数

作者: 44946823 时间: 2015-4-23 09:29
调休优先，次发加班费

作者: 口木口脑 时间: 2015-5-21 13:00
只给调休，且调休到第二年全部作废~

作者: lisadw 时间: 2015-5-22 17:00
优先调休，加班费按基本工资，不知道合理不合理

作者: wu-1984 时间: 2015-6-5 10:15
我们公司是以基本工资作为加班费计算基数。

作者: fengzidongyc 时间: 2016-6-22 12:57
不计加班只有调休

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