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标题: 如果折算该员工的劳动合同期限？谢谢大家了！ [打印本页]

作者: gedanqun 时间: 2012-1-9 21:38
标题: 如果折算该员工的劳动合同期限？谢谢大家了！

一个朋友公司的案例，和我提起，我一下子不能准确回答出来。想来这里请教各位前辈了。按劳动法规定，合同期内员工工伤和公司提出离职，公司需要支付员工满一年付一个月工资，应该是这样，我没有记错吧。现在有这样一个情况，该名员工，第一次劳动合同时间2008年1月1日至2009年12月31日，第二次劳动合同期限是2010年1月1日至2014年12月31日，但是有可能伤势恢复后，明年2月份会提出离职。但是查了下该员工档案，原来该单位原来是国营企业转制，从2009年开始承包给个人，该员工在该工厂实际工龄达十年以上，是于1997年10月份入职。但是真正劳动合同时间是从2008年开始签定。现在该员工伤残可能会评到捌级，目前参保外来险（浙江省宁波市的，似乎外省不接受的，现在外地险统一改为低标准养老保险）包括低标准养老，工伤，生育，失业，大病医疗。想请教各位，如果该员工提出辞职，除了工伤按捌级标准赔偿外，这个关于劳动合同的补偿金到底该如何计算？按实际工龄算还是合同工龄算？

作者: 锡城风 时间: 2012-1-9 21:59
合同期内员工自己辞职，单位并不需要支付经济补偿金的。
如该员工出现需要单位支付经济补偿金情形，个人觉得应该以2008年为界，对其工资基数和年限进行分段计算。

作者: 沙漠玫瑰66 时间: 2012-1-9 22:08
劳动合同期内，员工提出辞职，不属于支付经济补偿金的范围。

作者: qd991 时间: 2012-1-10 08:48
我估计他们是协商解除吧？

作者: gxbgggly燕子 时间: 2012-1-10 09:43
工伤的情况建议都协调解决吧，看公司情况能多给些赔偿对员工和公司声誉都好。

作者: 31号 时间: 2012-1-10 10:00
1996年原劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函明确规定，因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。

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