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标题: 各位同仁，对于离职员工支付问题具体如何操作的？ [打印本页]

作者: gedanqun 时间: 2012-1-9 21:44
标题: 各位同仁，对于离职员工支付问题具体如何操作的？

最近，对付不同公司的验厂，碰到社会责任问题中关于工资，考勤这块，问题很多。关于离职员工的工资支付问题，我们对于当月离职的员工工资，也是同在职员工工资支付方法一样，每月十号发放。对于本月离职的，下个月十号发放。今天验厂提出，对于离职员工的工资支付必须是离职后五日内工资发放，我们的操作是违法浙江省工资支付条例。我想如果不违背支付条例，又想继续操作公司的工资支付方式，如果是好呢？各位，，有好的点子吗？谢谢了。。。。

作者: tianqiufen 时间: 2012-1-9 21:57
自己拿钱现支付，后来发工资发到你的卡上，了解

作者: zu2000 时间: 2012-1-9 22:30
同领导反映不及时支付离职工资会发生劳动争议...

作者: stephenzhou 时间: 2012-1-10 08:21
其实这个很纠结，一方面是法律的规定，另一方面是财务操作困难，如果一个月离职几十人甚至上百人，用现金支付是不现实的，如果当月只有几个人离职，可以和财务商量一下，是否可以在月底统一支付。

作者: 宠着小猪 时间: 2012-1-10 08:25
验厂的时候使用法定版，平时使用公司版！

作者: 糖糖2003 时间: 2012-1-10 09:11
本帖最后由糖糖2003 于 2012-1-10 09:12 编辑

附议LS滴
不过有点搞不懂本月和当月不是同一个月吗？为何发工资时间有出入呢？

作者: 日出东方东 时间: 2012-1-10 11:29
一周叫财务的到银行打一次账,应不困难.就看老板支不支持.财务只有执行老板的命令.

作者: 云逸舒 时间: 2012-1-10 11:46
学习了，很现实的问题

作者: baiyunwangjing 时间: 2012-1-10 12:05
有什么纠结的，按法规办，给老板汇报下，要不制作两个版本

作者: 31号 时间: 2012-1-10 12:15
事先在劳动合同中约定

作者: gedanqun 时间: 2012-1-10 15:22
今天我拿到验厂反馈单，也沟通了一下。财务现金操作不可能，如果本月离职超过三四十号人，这个操作可想而知。验厂的人建议我们，在员工离职单上，写上，员工本人同意本月离职后的工资同意公司工资支付方式，于下个月10月工资卡上发放，员工本人签名后就无异议了。只有不发生劳动争议就OK的，其实就为这个起劳动争议是少之又少，一般员工不为这个而去闹官司，伤人伤财。供大家做个参考。

作者: 秋叶1983 时间: 2012-1-10 16:38

宠着小猪发表于 2012-1-10 08:25
' l# @7 G- O" W7 q, o验厂的时候使用法定版，平时使用公司版！

国内的东西，很多都是要变通，真的是没有办法。比如楼上所说就是这样。很简单的问题，基本大家都是知道所以然，但是操作起来确是非常的难，人资这个行业也是不容易啊。老板，员工，法律！

作者: Fany-cheng 时间: 2012-1-10 16:50
还有这说法啊真是大开眼界了我们一直都是这么操作的离职人的工资和所有人的工资一起发

作者: betty7342 时间: 2012-1-10 17:07
在员工离职工资单上注明：离职工资需下月10号前到帐，要员工签名确认。

我们公司是离职后14日内到帐。

作者: dmluo 时间: 2012-1-11 08:50
根据我所在地方的《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
我们公司是每周五办理一次离职手续，当天1点钟之前就离职员工就可以结算工资离厂了，12月30日离职人数有108人，1月6日离职人数有56人，其实也不是要花大多的时间呀！财务做帐都是一样的，不同的是，离职员工需要发的是现金，要点钱而已，所以HR不要给财务找借口，离职员工资发放那是正常的流程，员工都离职一个月了，才领到工资，那对员工的心理会造成影响，同时也会给公司名誉带来负面影响。

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