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标题: 面试说实话的风险马上验证 [打印本页]

作者: Superion 时间: 2012-1-10 09:05
标题: 面试说实话的风险马上验证
在我面试之前的一天，朋友再三告诫我千万不要把自己的能力缺点实话实说。就在昨天，我习惯性的违背了朋友的告诫，结果大家都知道了，我十分后悔没听朋友的告诫。我从小到大都没有说谎的习惯，每次说谎都会面红耳赤，内心感到十分不安，这次一不留神又失策了，真该锻炼锻炼了。

作者: lzg043 时间: 2012-1-10 09:13
说的什么谎话啊？

作者: 愤怒的小火车 时间: 2012-1-10 09:16
我从来都是实话实说，不会就是不会，缺点就是缺点。本来就是双向选择，如果为了进公司编了假话，对方如果经验丰富，一眼就能看出来，即使对方没看出来，到了公司里工作，发现和面试时不符合，那样的后果更严重，说不定就被开了，这样的话，简历上又有了重重的一笔-被辞退。

作者: qd991 时间: 2012-1-10 09:20
谎言的结果是一个谎言圆另一个谎言，最终何来诚信？
你不说谎，还能指望人家诚信
但你若说谎，还有什么指望人家对你真诚？

作者: mickeymouse9 时间: 2012-1-10 09:29
说实话没错的，谁没有缺点呢，但有时需要一些技巧
面试官应该也不喜欢一个应聘者满嘴只说自己怎么怎么好吧

作者: 那米走车草 时间: 2012-1-10 09:35
我对面试过程比较感兴趣？
说谎被揭穿后或是了解后，后果更严重。
相信大多企业希望招进来的人是诚信的，如果不是技术上或专业上的硬伤的话，
会什么，不会什么，实话实说，有时候能让考官多给你加分呢。

作者: 伊犁之魂 时间: 2012-1-10 09:41
不可不说，不可全说！

作者: 欣然如月 时间: 2012-1-10 09:50
是真是假有经验和能力的面试官都能辨别的。

所以不要在乎这一次的成功与失败。也许不是由于你这次的真话而导致面试失败呢？

面试过程，是一个综合素质的评估过程，如果你有这方面的担心，建议你主动跟这个面试官沟通一下，看原因在哪。

祝你面试顺利哦

作者: 一家三口 时间: 2012-1-10 09:52
那说明这个岗位不适合你，面试的时候应该对自己有一个刻观的认识，每个人都会有缺点，支持你！

作者: 增肥的兔子 时间: 2012-1-10 10:02
是啊或许原因在其他地方呢

作者: zhufangmin103 时间: 2012-1-10 10:09
支持讲实话，我也是个不会撒谎的人

作者: jiejiehr 时间: 2012-1-10 10:14
其实，面试的时候还是诚实一点比较好，对于一些对将来工作有影响的缺点你可以避免谈到就可以了

作者: hubeisunwind 时间: 2012-1-10 10:31
我喜欢实在人，诚实一点会在关键时候给你加不少分的。有不足以后可以学，继续努力！

作者: 浅井 时间: 2012-1-10 11:02
你违背了朋友的告诫就是没说谎咯，那你心慌什么？

作者: Superion 时间: 2012-1-10 11:07
我来详细叙述一下吧：

HR：你对X技术熟悉吗？
ME：我有好久没做了。我现在主要是做Y技术的。
HR：那看来你不适合我们公司了。

朋友再三告诫我，千万不要说X技术不熟悉之类的话。我一不留神，习惯性的说了实话。

作者: Fany-cheng 时间: 2012-1-10 12:59
谎言是门艺术

作者: 蓝色翅膀 时间: 2012-1-10 13:20
还是做一个诚实的人比较好吧
支持诚实，谎言终究会被识破的

作者: Superion 时间: 2012-1-10 17:26
我认为对于X技术的熟练程度胜任工作绰绰有余，我说好久没做了，是一种谦虚的说法。给出一个真实的信号。

作者: 小三的肉肉 时间: 2012-1-10 18:50
坦诚是一种态度也是一种技巧，但是我个人认为你的例子证明你与这家公司不合适

作者: 芋儿 时间: 2012-1-10 19:42
选择一份合适自己的工作比找到一份工作更重要

作者: Superion 时间: 2012-1-10 20:21

小三的肉肉发表于 2012-1-10 18:50
坦诚是一种态度也是一种技巧，但是我个人认为你的例子证明你与这家公司不合适 ...

我觉得非常合适，因为我对X技术的熟练程度可以在全中国大部分需要该项技术的公司工作绰绰有余，只不过是有几年没碰了而已，我只需复习一个星期的时间就能全部回忆起来。

作者: Superion 时间: 2012-1-10 20:25

芋儿发表于 2012-1-10 19:42
选择一份合适自己的工作比找到一份工作更重要

现在很多公司都要求，既熟悉X技术，也熟悉Y技术，而在我目前的公司里只用的到Y技术，永远都用不到X技术，所以目前只能靠自学的方式学习X技术。我为了能两项技术都掌握，所以选择跳槽到一家采用X技术的公司，但现在很多公司的HR都认为，没有相关经验就不适合，根本不考虑你自学了多久。

作者: xuening1216 时间: 2012-1-10 20:49
我也是一个不会说谎话的人，说谎话我就心惊肉跳。所以，还是坦诚点。这种坦诚需要技巧，不是要你实话实话，而是要你有委婉的说。其实这方面我做的也不好

作者: 还债行情 时间: 2012-1-10 22:18
个人认为啊，这个问题应该不是非黑即白行，不是实话就一定假话吗？
求职者说假话不对，作为企业在做招聘的时候难道很多条件不是夸大的吗？
面试不是小组赛，就是一轮淘汰赛。作为一个年数不多的HR 我的经验是面试和实际工作是2码事，当然这话也只是针对一部分企业。像大公司很正规的面试流程在这就不做讨论了。
这个话题并不单纯，见仁见智吧。

作者: 还债行情 时间: 2012-1-10 22:20

还债行情发表于 2012-1-10 22:18
个人认为啊，这个问题应该不是非黑即白行，不是实话就一定假话吗？
求职者说假话不对，作为企业在做招聘的 ...

补充一下，面试是以一个结果为导向的环节。通过了面试你就有OFFER 至于后面是否在试用期被OUT那是个人能力问题。通过不过的话，管你实话还是假话只能SAY BYE

作者: 芋儿 时间: 2012-1-11 07:44

Superion 发表于 2012-1-10 20:25
现在很多公司都要求，既熟悉X技术，也熟悉Y技术，而在我目前的公司里只用的到Y技术，永远都用不到X技术， ...

积极向上，有计划的好筒子。
在已经做好X技术的理论基础积累上，把握好说话的技巧，尽可能多的向面试官阐述你的优势（要实话实说）、积极向上的态度、相信并热切加入公司的心情。

预祝你早日找到一份满意、合适的工作。

作者: Superion 时间: 2012-1-11 08:08

还债行情发表于 2012-1-10 22:20
补充一下，面试是以一个结果为导向的环节。通过了面试你就有OFFER 至于后面是否在试用期被OUT那是个人能 ...

谢谢支持，过五关斩六将，即使前面五将都是靠侥幸通过，最后一将也要凭真本事，如果前面五将比最后一将还厉害，就只能靠侥幸了，是这个意思吗？

作者: Superion 时间: 2012-1-11 08:10
本帖最后由 Superion 于 2012-1-11 08:10 编辑

芋儿发表于 2012-1-11 07:44
积极向上，有计划的好筒子。
在已经做好X技术的理论基础积累上，把握好说话的技巧，尽可能多的向面试官阐 ...

谢谢！现在我准备不跳槽了，继续自学，并且高强度、高压力的自学，拿出参加高考的精神，在冲刺一年，明年再去那家公司。

作者: 竹轩 时间: 2012-1-11 08:14
这种谎话当然不能说，面试的时候讲究一下面试技巧，虽然我好久没有做过X技术，但是我之前做过，而且X,Y技术是相通的，我理解其中的原理，加上我的思维能力很强，我相信是可以胜任这个职位的，这样面试上的几率会更大点。

作者: poon610 时间: 2012-1-11 09:47

Superion 发表于 2012-1-10 11:07
我来详细叙述一下吧：

HR：你对X技术熟悉吗？

和我一样，我也不习惯说大话

作者: Superion 时间: 2012-1-11 11:04

竹轩发表于 2012-1-11 08:14
这种谎话当然不能说，面试的时候讲究一下面试技巧，虽然我好久没有做过X技术，但是我之前做过，而且X,Y技术 ...

我发现那个HR喜欢打断我说话，我说四句话都被她打断了，她只听前半部分，后半部分直接无视了。

作者: 海之怀抱 时间: 2012-1-12 07:56

说缺点也是有技巧的，多总结经验！下次好好加油！

作者: bj-hr 时间: 2012-1-12 09:13
实话实说还是好一点，要是实在不好说的，可以不说，但是不要撒谎

作者: Audy.zhang 时间: 2012-1-13 08:36
支持讲实话，我也是个不会撒谎的人

作者: 小三的肉肉 时间: 2012-1-13 18:45

Superion 发表于 2012-1-10 20:21
我觉得非常合适，因为我对X技术的熟练程度可以在全中国大部分需要该项技术的公司工作绰绰有余，只不过是 ...

合适是双方共识，可能你面试时准备不足吧，但是短短的面试时间本身很难准确的分辨，，加油吧

作者: 轻盈如雪飞 时间: 2012-1-13 19:18
恩不适合的原因可能不是和实话，谎话有关的。要看职位的需求是否和你吻合。再说，说话的策略和谎话是不同的。祝你好运！

作者: 舒赣 时间: 2012-1-13 19:22
坚持做你自己，能力和缺点都是用人单位需要考察的。

作者: 一锋化千羽 时间: 2012-1-15 11:12
坚持一下，后面有更适合你的

作者: 小兵甲 时间: 2012-1-15 21:29
吃技术饭的还真得说实话。

作者: 刘子衿 时间: 2012-1-15 22:01
虽然楼上所有人观点一致。但我却不认同。
谎言不等于没能力。有能力不说谎又进不了自己理想的公司岗位，你会如何办？

个人认为，当你说谎的事情，假设让你去做，你能做，甚至做的更好的时候，那么，大可去说，它也就不是谎言。

作者: Superion 时间: 2012-1-16 10:21
本帖最后由 Superion 于 2012-1-16 10:22 编辑

刘子衿发表于 2012-1-15 22:01
虽然楼上所有人观点一致。但我却不认同。
谎言不等于没能力。有能力不说谎又进不了自己理想的公司岗位，你 ...

我曾经看过一个案例，某人刚进一家公司，所有的人都不看好他（这个岗位一直以来都没人胜任，难度太高），他花了一星期的时间看资料，每天仅睡1—2个小时，最后吐血进了医院，在入职会议上，他把即将开展的工作说的井井有条，甚至还提出了惊人的观点，让所有在场的人都膛目结舌。

这种临时抱佛脚的举动有效的掩盖了当初面试的谎言。对不对？

作者: 刘子衿 时间: 2012-1-16 10:56

Superion 发表于 2012-1-16 10:21
我曾经看过一个案例，某人刚进一家公司，所有的人都不看好他（这个岗位一直以来都没人胜任，难度太高）， ...

对也不对。
对的是因为，他的能力，他的临时抱佛脚就是他本身的能力，就是所谓的“谎言”
不对是因为：临时抱佛脚，为什么不用在平时的学习和积累？

举个例子：一个人在某个工作领域只有半年时间，但他的知识和能力等等却比工作经验2-3的强。
            那么他自己说，自己工作经验有2-3年是谎言吗？是谎言，是不会被识破的谎言，是帮助他去发挥能力的谎言。

总结：我的意见，就是平时多积累，多学习。
      工作中，看你同事或者上级做一件事情，就要多想想，他是如何做的，他的思路如何，他做这件事的可却之处在哪？哪些地方可以改善。如果模拟下如果是自己做。
      那么，以后面试的时候，你完全可以说这件事情是自己做过的。因为，这件事你能做到，甚至做的更好，做的更有条理。

      如果每天只是机械重复自己的职责。那么1个月和1年。没多大区别的。

作者: libian1226 时间: 2012-1-16 11:08
职场中其实充满谎言，但作为一个面试官，我还是希望各位应聘者为了自己的前途还是诚实一些，不然进了公司再被赶出来，劳神伤财

作者: Superion 时间: 2012-1-18 09:24

刘子衿发表于 2012-1-16 10:56
对也不对。
对的是因为，他的能力，他的临时抱佛脚就是他本身的能力，就是所谓的“谎言”
不对是因为：临 ...

你刚进一家公司的第一天就把这家公司的情况了解清楚了？

平时的学习和积累只不过是技能上的提高，即使你曾经参加过许多有关的case，有着丰富的经验，也无法立刻就了解下一个新case的情况，不能立即就开展工作。

例如：
新case的客户是哪家公司：间接客户是谁？直接客户是谁？终端客户是谁？甲方领导有几个人，姓名、联系方式、在什么部门、承担case中的什么职责？甚至是性格、生日、家庭背景等等。

新case中有哪些工作：主要工作有哪些、次要工作有哪些、进展情况？遇到什么困难、谁遇到了困难、备用解决方案是什么、如果解决不了要冒怎样的风险，有多大损失，损失的侧重点是什么？

新case中有哪些同事：姓名、年龄、工作职责、工作能力、性格、职业发展方向，每个人的工作进度，每个人当前的困难，思考如何帮助同事，如何得到同事的帮助，如何建立良好的人际关系。

新case的具体事务规划：甲方谁负责、乙方谁负责、进度如何、是否有文字记录、规划的轻重点、甲方是否有无理要求、无理要求的内容是什么、如何应对无理要求、具体事务如何分工、时间如何安排、资金如何分配、执行力如何保证、风险如何控制。

新case的信息收集与整理：建立信息资料库、收集资金信息、人员信息、工作内容信息、事务关系信息、技术储备信息、人员协作信息。

新case的考核策略：质量考核内容、范围考核内容、时间考核内容、人员考核内容、风险考核内容、资产考核内容。

case交工验收的事务：是否有多个case进行集成？如何集成？文字资料如何整理、如何分类、如何收集？是否需要做培训、培训内容是什么、给谁培训？验收条件是什么、谁来验收、谁配合、如果有特殊情况如何应对？

新case的遗留问题：略。

新case对于其他旧case或公司未来发展的影响：略。

新case的法律责任、认证与奖项、第三方单位情况、新工具、新方法、冲突、压力、科研曲线评估。

等等等等，都是你不知道的，你要进入新公司之后才能了解到，并运用你过去的技能和经验来思考和开展这些工作。

作者: Superion 时间: 2012-1-18 09:25

libian1226 发表于 2012-1-16 11:08
职场中其实充满谎言，但作为一个面试官，我还是希望各位应聘者为了自己的前途还是诚实一些，不然进了公司再 ...

被赶出来可能性很小，因为你付出其他同事几倍的努力。问题是怎么进去。

作者: 刘子衿 时间: 2012-1-18 14:07

Superion 发表于 2012-1-18 09:24
你刚进一家公司的第一天就把这家公司的情况了解清楚了？

平时的学习和积累只不过是技能上的提高，即使你 ...

你举得这些例子，都说明一个问题。就是去新公司如何做。新公司和老公司或许没有共同点，需要你摸索。

但是，正如我举得例子。你3年工作经验，和3个月工作经验，对于你上面举得例子来说，起点都是一样的。做的好坏与你3年或3个月的经历关系不太大。

正如你下面的回复一样。问题是怎么进去？试问：如果你是面试官，你要3个月经验的还是3年经验的？

当然是3年的。我所谓的谎话，不是吹嘘自己多能干多了不起。而是当自己足够那个门槛的时候，却因为实际的工作经验，实际的处事经验被限制住了，而进不去。

那么，勇敢的说，自己做过把，勇敢的说自己工作经验够把。只要你平时用心学习，细心去了解老板，上级，同事，自己的工作流程以及处理事务的方式及方法。那么它们就是你的工作经验，就是你的工作经历。

作者: 刘子衿 时间: 2012-1-18 14:16
一个做招聘专员的hr。一直做一直做，做了3年，两耳不闻窗外事，不去关心同事的工作，只关心上司对自己的要求。不去学习相关的东西。
每天网站、招聘会、面试。
那么他3年后，永远不知道该如何去培训及流程。永远不知道如何去做绩效，永远不知道如何去处理招聘外的工作。甚至他的招聘也有问题。

另外一个人。同样是招聘专员。除了自己的本职工作外，他看论坛、读劳动法、去了解培训同事的全过程。去了解上司对每一件（他能知道的）事的处理方式、思路及做法。然后假设自己是上司。自己改如何做，自己如何做能做的更好。
这样的人做1年甚至半年。

你说，当他们同时面试一个hr主管的时候（门槛工作经验2年以上）。第二个可不可以说自己工作经验2年以上。不要说什么实话实说，现在你投入的简历，还没到招聘主管经理手里，直接被招聘专员按条件就给PASS了。

作者: Superion 时间: 2012-1-19 06:47

刘子衿发表于 2012-1-18 14:16
一个做招聘专员的hr。一直做一直做，做了3年，两耳不闻窗外事，不去关心同事的工作，只关心上司对自己的要 ...

正解！

作者: 枫雨林 时间: 2012-1-19 07:03
面试是一个双向沟通与双向选择的交流方式，不仅可以看出品质，还可以看出经验与经历。
不管做什么事情，都要实话实说。不敢说实话，说明自己在某方面不够优秀。

作者: Superion 时间: 2012-1-28 11:10

枫雨林发表于 2012-1-19 07:03
面试是一个双向沟通与双向选择的交流方式，不仅可以看出品质，还可以看出经验与经历。
不管做什么事情，都 ...

有些实话很容易引起别人的误会，而且引起的概率相当高。

作者: feihua1985 时间: 2012-1-29 11:14
面试还是要讲真话，因为你根本就不知道面试官喜欢什么类型的人，你讲真话和讲假话其实被淘汰的概率一样，那还不如讲真话呢。。。。

作者: panxiaoganghoau 时间: 2012-1-30 16:49
我也有过一次这样的经历，当时感觉做人就要做一个真实的人，结果没有面试上，回来后分析整体面试过程总结出：1面试时要有自信，并且注意谈话的技巧。2学会察言观色。3思维是敏捷，能够洞察出所提问题的最终目的是什么。4你也可以通过面试官的水平来确定这个公司这个职位是否真正适合自己。

作者: mengxingshifen 时间: 2012-1-31 10:58
以前做了X技术N年，现在虽然在做Y技术，但相信对我来说不是难题。我对X 和 Y都比较熟悉。
不知道这样行不行？

作者: beeyao 时间: 2012-1-31 11:16
有过工作经历后，发现面试时还是说实话比较好，关键是如何表述了。

作者: 白羽青眸 时间: 2012-1-31 11:23
本帖最后由白羽青眸于 2012-1-31 11:23 编辑

诚实是美德，要保持，但是面试是要扬长避短

作者: hufeifei_ 时间: 2012-3-12 15:48
面试还是需要一些技巧，是话语方面进行一些修饰很有必要呢

作者: david1980 时间: 2012-4-9 19:51
不能说谎话，但是要学会包装哦

作者: 小差火 时间: 2012-4-9 20:10
面试时做假，你以为HR都是傻子？

作者: NB0523 时间: 2012-4-9 21:17

愤怒的小火车发表于 2012-1-10 09:16
我从来都是实话实说，不会就是不会，缺点就是缺点。本来就是双向选择，如果为了进公司编了假话，对方如果经 ...

我们希望大家实话实说，但是得注意表现方式，同一句话用不同的表达方式表现出来，给人的感觉是不一样的。何况一般面试问这个问题的时候，他的侧重点一一定是在你说的缺点上。

作者: hr163mail 时间: 2012-4-9 21:43

愤怒的小火车发表于 2012-1-10 09:16
我从来都是实话实说，不会就是不会，缺点就是缺点。本来就是双向选择，如果为了进公司编了假话，对方如果经 ...

缺点也可以换个角度说嘛。

俺也是喜欢说实话，比如，面试时问对公司有什么了解，俺就干脆的说，没什么了解。呵呵。

作者: kuvi 时间: 2012-4-9 21:59
谎言难测，为求正解！

作者: 李霞艳 时间: 2012-9-9 13:42
我觉得你没被录用不是你说了实话，只是不适合你！如果你说你很熟悉x技术，那么面试官可能会问你跟专业的问题，如果你是知道还好！不知道的话一下就会被面试官看出来....

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