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标题: 灰常变态的部门规定，欢迎拍砖 [打印本页]
作者: lihao102603    时间: 2012-1-10 09:19
标题: 灰常变态的部门规定，欢迎拍砖

! j( M- B. X- P( t0 M# g1 j
* }; ?! o  ]* Q) A! L- A0 V7 p4 M" J& g/ ^7 S0 L0 D; n& M
截图是偶的部门boss发的2012年部门之规定，嘿嘿，欢迎点[attach]290011[/attach]评。/ s! P' N% \; Y* V- g* N

1 X* H- f, r8 r+ l  z# g
作者: lihao102603    时间: 2012-1-10 09:20
沙发，自己顶一个
作者: gxbgggly燕子    时间: 2012-1-10 09:23
第三条确实有些过分，第五条需要界定下合理工作范围及任务要求。
作者: yangqingmei    时间: 2012-1-10 09:25
顶，第三条开始在沿用富士康模式了，还好是十分钟！
作者: qd991    时间: 2012-1-10 09:26
还好还好
作者: 乖巧猫猫    时间: 2012-1-10 09:32
超过十分钟就请示" g% F7 `3 ~& u" D' ]2 m' [) l
那我杯摧了，洗手间都去不了了···
作者: 伊犁之魂    时间: 2012-1-10 09:38
了得！！
作者: 常理    时间: 2012-1-10 09:55
那个做事做人挺有意思，又红又专
作者: 一家三口    时间: 2012-1-10 09:56
还让不让人活啊%
作者: 豆豆胡    时间: 2012-1-10 10:01
又红又专。。哈哈
作者: 小涛锅    时间: 2012-1-10 10:05
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: zhufangmin103    时间: 2012-1-10 10:12
还好 还不是很变态 呵呵
作者: lihao102603    时间: 2012-1-10 10:18
常理 发表于 2012-1-10 09:55
$ ^6 y4 v. x* A, G  ^那个做事做人挺有意思，又红又专
3 y  t9 u" p* e
呵呵，我也是一直难以理解什么叫“又红又专”，难道是红卫兵不成。
作者: lihao102603    时间: 2012-1-10 10:21
乖巧猫猫 发表于 2012-1-10 09:32 2 I" P5 U/ L; {6 \/ L) e" ?0 ]
超过十分钟就请示
% R) H  ?7 P, h2 L( E那我杯摧了，洗手间都去不了了···
8 d7 ^3 ]. K% ?" I& U6 X
公司内部的
作者: 马丁路德甲    时间: 2012-1-10 10:32
还可以吧，不是特别变态。
作者: lanya_sui    时间: 2012-1-10 11:03
看到又红又专我就笑了。
; y* z. B8 S, E( {! v* Y' e9 g这部长是有多不自信啊，还是被他的领导给教育了。
作者: 糖糖2003    时间: 2012-1-10 11:06
又红又专 是亮点啊: v4 D2 H% S, E! H
有点苛刻 不过还能接受吧
作者: gooer    时间: 2012-1-10 11:08
这应该还好吧，我以前的BOSS虽然没有这样写出来，但实际上专制霸道多了。。。。
作者: beeyao    时间: 2012-1-10 11:14
什么性质的公司？
作者: asla    时间: 2012-1-10 11:17
体现不出对员工的尊重和人性化管理...
作者: lihao102603    时间: 2012-1-10 11:22
beeyao 发表于 2012-1-10 11:14 6 X2 h$ v. e$ a  a/ ?
什么性质的公司？
* @+ w  @8 ^) H' `' X/ i' @
私营企业，有点小合资的成分。
作者: lihao102603    时间: 2012-1-10 11:24
asla 发表于 2012-1-10 11:17
1 Q+ m3 ?' R; b7 ~$ `, g- H体现不出对员工的尊重和人性化管理...

' W. N  i& O7 A之所以发此贴就是想让更多的人知道什么是人性化，什么叫以人为本，这样一来偶跟卖给企业有何区别。
作者: 越方方    时间: 2012-1-10 11:25
还好，只是说话水准不咋地哈
作者: lihao102603    时间: 2012-1-10 11:26
lanya_sui 发表于 2012-1-10 11:03
; V+ k# T, @8 ?6 }: A; D看到又红又专我就笑了。. @7 g. |5 X  u4 F8 [- X- k
这部长是有多不自信啊，还是被他的领导给教育了。 ...

7 C( m1 |  Z# v+ Q偶一直在学习什么叫“又红又专”。
作者: yhoo3    时间: 2012-1-10 11:26
又红又专，哈哈哈 * F- F* h1 W( n$ m
其他的，比如请假，考勤，工作总结。。。
作者: sh1985l    时间: 2012-1-10 11:28
又红又专，哈哈
作者: 浅井    时间: 2012-1-10 11:33
没感觉变态啊，我们现在部门基本就是这样的
作者: lihao102603    时间: 2012-1-10 11:34
yhoo3 发表于 2012-1-10 11:26 6 R5 Z6 G; @, ~" ~' c% A. N- k
又红又专，哈哈哈
/ A; _; g4 X9 g0 r6 L其他的，比如请假，考勤，工作总结。。。

. N. }" I+ P+ I) t  a/ v我看到这个得时候也是很无语。
作者: 白羽青眸    时间: 2012-1-10 11:35
超过十分钟，这个太……
作者: lihao102603    时间: 2012-1-10 11:46
白羽青眸 发表于 2012-1-10 11:35
& y9 c( r6 c5 b, d  Q3 H超过十分钟，这个太……
* z! H3 G8 W0 b
太长还是太短了？嘿嘿
作者: karo_hr    时间: 2012-1-10 11:46
呵呵，第三条还有限制，是够无语的了
作者: 咖啡厅    时间: 2012-1-10 12:23
不签批正常出勤，当无打卡记录时，这条超神经。
作者: 小兵甲    时间: 2012-1-10 12:26
boss霸气外露！虎躯一震！
作者: 常诚    时间: 2012-1-10 12:32

! S: T" t- Q; x" N) [+ k. O. A" B& e+ P; U
我看到这个，说说心里的条件反射是什么？是想起来1930年5月，毛泽东在《反对本本主义》里面的一句话：0 M0 h# E$ \+ o$ @0 ]. y5 v0 I2 D- t( z
“盲目地表面上完全无异议地执行上级的指示，这不是真正在执行上级的指示，这是反对上级指示或者对上级指示怠工的最妙方法。”1 m0 l$ {& p! c% I7 {+ N6 d/ k. G
作者: stephenzhou    时间: 2012-1-10 12:51
本帖最后由 stephenzhou 于 2012-1-10 12:53 编辑
9 `) `% M* [5 T5 p! X
$ t$ Q6 E( `, P7 [" l2 c这些规定很多是废话，其他规定也不太可能实施很久，因为这种规定忽略了员工作为一个“社会人”的存在。
作者: thingcoming    时间: 2012-1-10 13:37
第三条确实很变态
作者: 未之区域    时间: 2012-1-10 13:40
那BOSS是没有碰到90后，或碰到了，没有太突出的90后个性，不然的话，那BOSS是要被下属炒鱿鱼的..
作者: 白羽青眸    时间: 2012-1-10 13:40
lihao102603 发表于 2012-1-10 11:46
  `  h5 x; U$ O太长还是太短了？嘿嘿
. T" r* @9 b' _
太BT了
作者: 惊爱天使    时间: 2012-1-10 13:42
也还可以，没有像楼主表达的那么夸张
作者: lihao102603    时间: 2012-1-10 13:56
咖啡厅 发表于 2012-1-10 12:23
* s5 F+ Y5 j0 Z6 [. z6 k不签批正常出勤，当无打卡记录时，这条超神经。

- P( `& ~) F- u+ y3 f  W呵呵，看来大家都是有所感想的啊
作者: lihao102603    时间: 2012-1-10 13:58
thingcoming 发表于 2012-1-10 13:37
: `4 ]3 ?; g3 o) E- A9 k( G第三条确实很变态

" s' P5 X8 o1 C5 p9 C呵呵，同意阁下的意见
作者: lihao102603    时间: 2012-1-10 13:59
stephenzhou 发表于 2012-1-10 12:51 - E8 v0 J( N, |1 p4 r+ i
这些规定很多是废话，其他规定也不太可能实施很久，因为这种规定忽略了员工作为一个“社会人”的存在。 ...

. F9 o3 e  O% B" F+ C' J) [8 D9 x一切不人性化的规定都是耍流氓。
作者: 炼骑    时间: 2012-1-10 14:17
以前公司做业务时，大家统一电话推销时间，不能随便走动，上厕所也要申请，觉得还可以吧，可以接受，大家行动一致，专心~哈，，
作者: zdshuai001    时间: 2012-1-10 14:19
看起来比较变态，不知道发生了什么事情，你的boss发出这样的命令。
作者: hswyk    时间: 2012-1-10 14:22
还好啊  公司有公司的制度规定 - e) L) u" M/ x% j
  如果你们工作性质只是 坐在办公室   第三条约定也没什么啊
& A; {9 v& I4 e2 z  P* g! r 我没次出去一小会， 我都会跟隔壁左右 的 打个招呼
& e' U3 Q, p4 l% {/ I% s' y0 K# v& l: i" C
  如：出去下
  S/ a# h2 D/ u$ C3 \% e. G7 Z( I" e3 H* C$ g
  这是相互的尊重
作者: 南山樵隐    时间: 2012-1-10 15:07
我觉得要求挺合理的
作者: 四眼仔David    时间: 2012-1-10 15:48
第三条有点搞笑，第五条有点SB...
作者: axy    时间: 2012-1-10 16:00
这还叫灰常？变态都称不上，是正常。
作者: tigerben    时间: 2012-1-10 16:16
俺一笑而过
作者: 蝴蝶儿    时间: 2012-1-10 16:44
我们单位也差不多是这个样子。哎，悲催哇。
作者: 秋叶1983    时间: 2012-1-10 16:50
5 k6 s/ F' n! j
作者: yaoming3    时间: 2012-1-10 16:50
说实话吗？我已经“见山不是山”了。
) E, c( H% O6 _' _9 x/ N这点要求算不了什么。第五条有待商议。
作者: fldr    时间: 2012-1-10 17:02
还好吧~相信只是暂时的为了养成你们大家的良好习惯~~
0 W2 r$ c( l1 L0 X7 z5 R3 T待习惯养成了这些个条条框框也就对你没约束力，相当于不存在了~
作者: 超级义工    时间: 2012-1-10 18:12

& k. L9 J3 y0 ~8 a( H: W9 e6 w没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨
( O. }0 C1 l4 ?5 [很多事情，都有其背景的
+ M# \4 ?- X3 F同样，这些规定的出台，应该也是有背景的$ y0 j: |8 D. c
假若没有完全了解这些背景，而贸然“指点”，定是不负责任的
4 `; V" C9 K; I0 R“乱世用重典”，也是有一定的道理的
作者: zu2000    时间: 2012-1-10 23:06
第三条 真系天条，如果本来系上厕所，只需5分钟，但系回办公室时遇到员工过来咨询公司是否噶招聘信息，双方沟通大概10余分钟，呢种情况点处理呢？$ I  a, F7 S4 v* O7 g( Y  t& d
作者: Mark.Yao    时间: 2012-1-10 23:31
还好，就是那个10分钟好像过了点。
作者: jiangboyeah    时间: 2012-1-10 23:51
还好。楼主绝对不是70后。
作者: jiangboyeah    时间: 2012-1-10 23:51
还好。楼主绝对不是70后。
作者: 秋叶1983    时间: 2012-1-11 08:27
秋叶1983 发表于 2012-1-10 16:50

- c' m7 P! N6 y. T7 t+ x; X& k略感员工有些悲哀，但是还真的不是挨板砖的条款。有的比这还恨呢。顶多算是学校规定吧。
作者: lihao102603    时间: 2012-1-11 08:43
四眼仔David 发表于 2012-1-10 15:48 6 Q9 D+ x" O3 ]' k5 f9 C
第三条有点搞笑，第五条有点SB...

' d$ }) Y: M% d; T3 G还是四眼哥明事理啊，
作者: lihao102603    时间: 2012-1-11 08:44
秋叶1983 发表于 2012-1-11 08:27
6 ^! i- @$ n: c0 F9 g( L- {. C略感员工有些悲哀，但是还真的不是挨板砖的条款。有的比这还恨呢。顶多算是学校规定吧。 ...
0 ^2 b2 a4 g$ B& G
也许是见怪不怪了吧
作者: 千堑    时间: 2012-1-11 08:59
做事，有声有色。# L1 X: H0 J3 w- \: w0 k3 ?4 g  l
这个真的是有境界呀，声色兼具极品也！
! F0 W% K2 \* Y$ z- q* @6 R+ a真希望我们boss也能有声色……9 z9 s5 u' P  _0 `
而实际上他通常是无声无息、蔫儿吧唧、%￥#￥%……
4 s7 e8 k  m: c- E. D$ l* |! V
8 w9 K+ J9 o6 s/ F! N/ G% H我希望遇到这样一位boss，变态的boss，小体验一把，嘿嘿
作者: 褪墨    时间: 2012-1-11 09:03
还可以啊 能接受
3 [7 |0 o8 u5 I; M不能接受的是不是因为以前太松散了？) }" N0 a6 g- H2 z( k
作为人力资源部门，超标准遵守公司考勤制度是必须的，外出也确实应该打招呼- T  u5 i9 A$ w9 L% c# a8 N1 Z
第1条如果确有忘打卡的就应该批，但也要限定每月审批的上限
1 B& Q/ z$ {; }第3条10分钟稍微有点严格
作者: lihao102603    时间: 2012-1-11 09:04
千堑 发表于 2012-1-11 08:59
, ~0 w7 \# ~% }# G% M做事，有声有色。
; {& v- B& L' o' I这个真的是有境界呀，声色兼具极品也！- I4 C$ j3 F( p
真希望我们boss也能有声色……
$ T! G6 [( G  Z! t7 ]5 c
呵呵，我建议你还是别遇见的好，实际上就是自己无声无息、蔫儿吧唧，还处处对别人指手画脚，殊不知，正人先正己。
作者: lihao102603    时间: 2012-1-11 09:05
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=554937
作者: lihao102603    时间: 2012-1-11 09:06
lihao102603 发表于 2012-1-11 09:05
! m( h3 z2 h0 B. u4 e0 ^http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=554937
  b& V$ z3 k3 B0 d% ]
boss奇闻异事，嘿嘿
作者: 江航    时间: 2012-1-11 10:47
又红又专  怎么理解?
作者: 周末girl    时间: 2012-1-11 10:51
有点变态，习惯就好
作者: lihao102603    时间: 2012-1-11 11:03
江航 发表于 2012-1-11 10:47
4 L! p( u: s5 ?1 L% t6 g- |' W1 ?又红又专  怎么理解?

* O7 r) R8 V8 s, L不好意思，我也一直在学习，至今还是懵懂
作者: lihao102603    时间: 2012-1-11 11:04
周末girl 发表于 2012-1-11 10:51
2 C, S8 Y( K$ O3 ]% }1 t有点变态，习惯就好
' B3 H" z  c0 Y
呵呵，十分钟啊
作者: wxb_3    时间: 2012-1-11 11:05
制定规定的肯定是个“老革命”
作者: lihao102603    时间: 2012-1-11 11:07
wxb_3 发表于 2012-1-11 11:05 9 N- V1 q- Z+ s! a) X
制定规定的肯定是个“老革命”
/ A8 N  H; H5 ?6 y! m* a0 c% A" U8 z
不好意思，人家是典型的80后，80年的，跟革命边都不沾
作者: 相识便是缘    时间: 2012-1-11 11:26
制定这个政策地人是不是没事情做了
7 a6 W* z. a5 P* t8 B* p万一哥哥在厕所超过10分钟，还要给他打个电话啊！！！
1 y7 f% Q' d5 L8 B2 i, i& K乖乖这时他不会介意，呵呵
作者: lihao102603    时间: 2012-1-11 11:32
相识便是缘 发表于 2012-1-11 11:26 8 m4 _' Q: |5 R* r9 {
制定这个政策地人是不是没事情做了
8 P6 h  A; C6 d万一哥哥在厕所超过10分钟，还要给他打个电话啊！！！
9 U/ z0 H$ f6 V1 k: H+ X乖乖这时他不会介 ...
8 b/ ]1 D  h% N: n  [
我尝试着去打了电话，人家一点不介意，相反还乐的屁颠屁颠的。
作者: 相识便是缘    时间: 2012-1-11 15:33
本帖最后由 相识便是缘 于 2012-1-11 15:34 编辑
/ k0 @9 x0 J/ _! o7 h
lihao102603 发表于 2012-1-11 11:32 # _) N2 T9 W5 W4 V* A7 l
我尝试着去打了电话，人家一点不介意，相反还乐的屁颠屁颠的。

& x( B2 D( w; s( M" W( l$ ^' \0 W8 `9 U% O0 G9 {' C1 i
乖乖，看来他真的闲的无聊了，不行把他给炒了！
作者: 相识便是缘    时间: 2012-1-11 15:36
yangqingmei 发表于 2012-1-10 09:25
3 p7 g8 S( p/ x( h顶，第三条开始在沿用富士康模式了，还好是十分钟！
2 L; `, K+ B0 ~6 ?8 p, R) j) J
贴友是富士康的吗，好像富士康没有这么严重吧，我没有接触到，呵呵！
作者: 一意孤飞    时间: 2012-1-11 15:43
本帖最后由 一意孤飞 于 2012-1-11 15:45 编辑
! d+ v! ?* [5 e" _( E! b6 ?5 g' g" w# O8 e0 }- w* A$ B
很苛刻，不知道这个公司的企业文化和氛围是怎么样的，也不知道具体是什么工作岗位类型，不过可以肯定的是，具体执行会很困难- \3 q/ K& d1 w4 I5 P- k0 v
# B( C; ~* M* T  G1 C  d( z
制度和规定的制定有个尺度问题，控制和强迫超过一定的界限则会起到反作用7 h: j% j' @" I4 v% g  M' U; ?% w  k3 l
* D0 J/ a3 P( c) M' O
能够做到做人又红又专，做事有声有色，估计，很快就会受到提拔的 哈哈哈) F5 }2 N6 r: |6 S( u3 i: `
作者: aishang1983    时间: 2012-1-11 15:55
路过，我是来打酱油的
作者: lihao102603    时间: 2012-1-11 16:35
相识便是缘 发表于 2012-1-11 15:36 9 {/ l/ v$ Q4 p6 x
贴友是富士康的吗，好像富士康没有这么严重吧，我没有接触到，呵呵！
8 O4 w' }& _* X/ V
呵呵，我不是富士康的，也有接触过富士康的文化，但是感觉富士康要比我们这个好很多了。
作者: lihao102603    时间: 2012-1-11 16:36
一意孤飞 发表于 2012-1-11 15:43
4 n  I8 w; s" T* A  g5 F5 i4 g: U很苛刻，不知道这个公司的企业文化和氛围是怎么样的，也不知道具体是什么工作岗位类型，不过可以肯定的是， ...
5 d" x$ I4 t. G6 Z( {
呵呵，都是做HR的，这只是HR部门的一个规定而已了，至于又红又专，我至今未能领会领导的意思，有了解的可以分享给小弟。
作者: lihao102603    时间: 2012-1-11 16:38
相识便是缘 发表于 2012-1-11 15:33 8 g$ ^6 q9 Y: ?7 Y, S
乖乖，看来他真的闲的无聊了，不行把他给炒了！
: U4 o& V7 l/ ]) A% n  }
小弟正有此意。
作者: anyqy    时间: 2012-1-11 17:08
第三条亮了。。。工作该有多压抑。。。
作者: 亮仔2    时间: 2012-1-11 17:25
有点意思！
作者: 常诚    时间: 2012-1-11 17:38
发挥人的优点和长处比克服人的弱点要好，这在管理中更为积极和高效，也更高明！
' @& U, T9 [& Y你发挥人家的长处，人家就是快乐的，愉悦的，轻松的
2 d# H9 k- }" m7 G9 @但是你想去克服人家的弱点，那么就会产生痛苦，过程也变得艰难。8 d1 @' p: A5 M
所以，我倒是认为，在管理员工上，应该发挥长处，回避短处，注重在人的精神层面上关爱人的情绪、状态和心灵感受，这才是人本管理！: K4 T9 q) z( |& ?
这个世界上有很多快乐的穷人，也有很多烦恼的官员和富人，关键在于他们能不能主宰自己的精神世界。人，也许不能主宰自己的命运，但是可以主宰自己的心灵。: D) c' l: x+ P' n1 G; U
所以，在管理员工上，要按照人的成长规律，尊重人的精神，这样来使用员工，培养员工。尤其是在日常管理上，更要真心实意地爱护和帮助他们。
0 h# b7 [/ [: H3 l2 z4 S想起来一句俗话：“严是爱，松是害”。虽然说“以严显爱”是你部门老大的本分，但是，“以松显爱”更是你部门老大的艺术。. q2 h5 M; s! I( ~/ |
我认为，这样的规定，背离了科学发展观，也不符合以人为本的思想。2 B( V9 n! d- p3 K9 I2 B" E
作者: xuning182008    时间: 2012-1-11 17:47
台资企业强调制度化管理，过于法治化而不人性化，员工工作起来很压抑。
作者: tanxh    时间: 2012-1-11 17:48
这种规定先不说没有从人性的角度去考虑问题，首先就没有从岗位工作的实际情况出发。
作者: lihao102603    时间: 2012-1-12 09:12
tanxh 发表于 2012-1-11 17:48
* Q9 P1 G# N8 w这种规定先不说没有从人性的角度去考虑问题，首先就没有从岗位工作的实际情况出发。 ...
9 z7 S4 E, U% O
个人认为这种规定的无聊程度无与伦比。
作者: lihao102603    时间: 2012-1-12 09:13
常诚 发表于 2012-1-11 17:38
8 b% Y5 ^, Y  _9 |+ C% ~4 A发挥人的优点和长处比克服人的弱点要好，这在管理中更为积极和高效，也更高明！* E* X; s# K" Z, r
你发挥人家的长处，人家就 ...

7 A5 z! E# \8 z0 w估计是boss的马斯洛需求理论学的不是太好吧。
作者: 竹轩    时间: 2012-1-12 09:38
这样的规定有点不合理哦。
作者: lihao102603    时间: 2012-1-12 11:49
竹轩 发表于 2012-1-12 09:38 ) B2 M: t0 h# R) b+ X( u& X! f! ^
这样的规定有点不合理哦。

% @, {  m% E9 u% R呵呵，英雄所见略同
作者: diewuzi0709    时间: 2012-1-12 12:50
除了那個十分鐘有點變態，其他也就普普通通
作者: 相识便是缘    时间: 2012-1-12 13:50
lihao102603 发表于 2012-1-11 16:38 , ~" m1 v8 T* W4 S5 x2 Q6 C6 ]$ S0 |
小弟正有此意。
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领导要有战略眼光，若是没有，最起码要先把握部门的战略方向，其他的琐碎事情，可以睁一只眼闭一只眼就算了，捡了芝麻，丢了西瓜。
作者: lihao102603    时间: 2012-1-12 15:13
相识便是缘 发表于 2012-1-12 13:50 8 p) f: ~* ]% {- j8 g& v
领导要有战略眼光，若是没有，最起码要先把握部门的战略方向，其他的琐碎事情，可以睁一只眼闭一只眼就算 ...
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其实为人下属最怕遇见一个扶不起的阿斗，将帅无能，累死三军。
作者: lihao102603    时间: 2012-1-12 15:13
diewuzi0709 发表于 2012-1-12 12:50
4 z4 a3 D- F/ i" a& w$ M2 |除了那個十分鐘有點變態，其他也就普普通通

: e3 B3 M. {; |$ M呵呵，看来很多人都对10分钟颇有微词啊。
作者: lihao102603    时间: 2012-1-12 15:15
anyqy 发表于 2012-1-11 17:08 , h( F  \" H( z) R
第三条亮了。。。工作该有多压抑。。。
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第三条，可见一斑啊
作者: loong1976    时间: 2012-1-12 15:30
真的挺变态的，10分钟就得汇报还得得批准
作者: 相识便是缘    时间: 2012-1-12 15:36
本帖最后由 相识便是缘 于 2012-1-12 15:37 编辑
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lihao102603 发表于 2012-1-12 15:13 3 g5 p  Q# z3 X
其实为人下属最怕遇见一个扶不起的阿斗，将帅无能，累死三军。

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& X, a3 f  g0 l% }- g- b1 i4 J8 e是啊，只有先把自己武装起来，才能制服敌人！！
作者: lihao102603    时间: 2012-1-12 16:11
loong1976 发表于 2012-1-12 15:30
& |  S' V4 j. U2 d7 ^- V6 w真的挺变态的，10分钟就得汇报还得得批准
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呵呵，自我同情中
作者: 大思简乐    时间: 2012-1-12 16:51
我觉得还好吧
作者: qangel    时间: 2012-1-12 17:05
这世界都变态了，何况是部门规定呢
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! @% A# c1 q0 B$ @离开座位？我站着不坐下，哈哈



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