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标题: 灰常变态的部门规定，欢迎拍砖 [打印本页]
作者: lihao102603    时间: 2012-1-10 09:19
标题: 灰常变态的部门规定，欢迎拍砖

- X8 }9 G5 v. o0 u" [# D. c4 v1 O; A* D" O
4 i, k9 w! b/ z: N  R
截图是偶的部门boss发的2012年部门之规定，嘿嘿，欢迎点[attach]290011[/attach]评。; ^5 w6 t' i' ~. a2 y

) W  b6 E% n8 q5 Z) w+ |
作者: lihao102603    时间: 2012-1-10 09:20
沙发，自己顶一个
作者: gxbgggly燕子    时间: 2012-1-10 09:23
第三条确实有些过分，第五条需要界定下合理工作范围及任务要求。
作者: yangqingmei    时间: 2012-1-10 09:25
顶，第三条开始在沿用富士康模式了，还好是十分钟！
作者: qd991    时间: 2012-1-10 09:26
还好还好
作者: 乖巧猫猫    时间: 2012-1-10 09:32
超过十分钟就请示+ |. E) `0 B. Q5 i5 |0 w
那我杯摧了，洗手间都去不了了···
作者: 伊犁之魂    时间: 2012-1-10 09:38
了得！！
作者: 常理    时间: 2012-1-10 09:55
那个做事做人挺有意思，又红又专
作者: 一家三口    时间: 2012-1-10 09:56
还让不让人活啊%
作者: 豆豆胡    时间: 2012-1-10 10:01
又红又专。。哈哈
作者: 小涛锅    时间: 2012-1-10 10:05
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: zhufangmin103    时间: 2012-1-10 10:12
还好 还不是很变态 呵呵
作者: lihao102603    时间: 2012-1-10 10:18
常理 发表于 2012-1-10 09:55
) x& n) @9 f7 z4 N  A" N那个做事做人挺有意思，又红又专
. N- T2 {' f0 g* h$ h! f
呵呵，我也是一直难以理解什么叫“又红又专”，难道是红卫兵不成。
作者: lihao102603    时间: 2012-1-10 10:21
乖巧猫猫 发表于 2012-1-10 09:32
3 ?( ~3 s, }) k! h/ u超过十分钟就请示
4 o& f8 ^8 i" A; E& Y那我杯摧了，洗手间都去不了了···
; w0 Y- l4 \8 P+ q' A- @) M$ B# _% A
公司内部的
作者: 马丁路德甲    时间: 2012-1-10 10:32
还可以吧，不是特别变态。
作者: lanya_sui    时间: 2012-1-10 11:03
看到又红又专我就笑了。1 W+ n+ x/ i/ l
这部长是有多不自信啊，还是被他的领导给教育了。
作者: 糖糖2003    时间: 2012-1-10 11:06
又红又专 是亮点啊
- H  @! F9 [7 ~3 ^3 V1 @有点苛刻 不过还能接受吧
作者: gooer    时间: 2012-1-10 11:08
这应该还好吧，我以前的BOSS虽然没有这样写出来，但实际上专制霸道多了。。。。
作者: beeyao    时间: 2012-1-10 11:14
什么性质的公司？
作者: asla    时间: 2012-1-10 11:17
体现不出对员工的尊重和人性化管理...
作者: lihao102603    时间: 2012-1-10 11:22
beeyao 发表于 2012-1-10 11:14 8 H" O4 q2 Q" Z
什么性质的公司？

, G! G) l$ h% I$ b& k/ Y私营企业，有点小合资的成分。
作者: lihao102603    时间: 2012-1-10 11:24
asla 发表于 2012-1-10 11:17
( n3 `. P% T% [+ O. x1 W体现不出对员工的尊重和人性化管理...
3 B( f7 X+ s" Y& N9 Y2 ]
之所以发此贴就是想让更多的人知道什么是人性化，什么叫以人为本，这样一来偶跟卖给企业有何区别。
作者: 越方方    时间: 2012-1-10 11:25
还好，只是说话水准不咋地哈
作者: lihao102603    时间: 2012-1-10 11:26
lanya_sui 发表于 2012-1-10 11:03 & x; A" U2 l+ c& {" X
看到又红又专我就笑了。
0 T& {$ T, x$ z0 F3 ?7 y这部长是有多不自信啊，还是被他的领导给教育了。 ...

# o+ g2 H' n  C/ W5 {偶一直在学习什么叫“又红又专”。
作者: yhoo3    时间: 2012-1-10 11:26
又红又专，哈哈哈
9 b; f' T' @* Z0 `' [4 M2 {  O其他的，比如请假，考勤，工作总结。。。
作者: sh1985l    时间: 2012-1-10 11:28
又红又专，哈哈
作者: 浅井    时间: 2012-1-10 11:33
没感觉变态啊，我们现在部门基本就是这样的
作者: lihao102603    时间: 2012-1-10 11:34
yhoo3 发表于 2012-1-10 11:26
* p- Y: a0 O$ g( W+ Q) {! b又红又专，哈哈哈
" @+ L! ]6 l  T, _4 E其他的，比如请假，考勤，工作总结。。。

! h" r& H  T0 ^/ U3 F我看到这个得时候也是很无语。
作者: 白羽青眸    时间: 2012-1-10 11:35
超过十分钟，这个太……
作者: lihao102603    时间: 2012-1-10 11:46
白羽青眸 发表于 2012-1-10 11:35 4 W  m" d/ L% ?. Q
超过十分钟，这个太……
' |$ X3 j+ ?; X2 U( |0 O
太长还是太短了？嘿嘿
作者: karo_hr    时间: 2012-1-10 11:46
呵呵，第三条还有限制，是够无语的了
作者: 咖啡厅    时间: 2012-1-10 12:23
不签批正常出勤，当无打卡记录时，这条超神经。
作者: 小兵甲    时间: 2012-1-10 12:26
boss霸气外露！虎躯一震！
作者: 常诚    时间: 2012-1-10 12:32

: T  r; x0 u) T, Z! n+ y
# y' P/ i# f$ p# t" g8 q3 J* B. S2 o我看到这个，说说心里的条件反射是什么？是想起来1930年5月，毛泽东在《反对本本主义》里面的一句话：
1 }. @# h  L$ i: h“盲目地表面上完全无异议地执行上级的指示，这不是真正在执行上级的指示，这是反对上级指示或者对上级指示怠工的最妙方法。”
, V. s+ q: `% b" }
作者: stephenzhou    时间: 2012-1-10 12:51
本帖最后由 stephenzhou 于 2012-1-10 12:53 编辑 " A: w8 k. ~: J/ S$ t  @9 m5 r
0 w  [& X; N6 B- n- Z" q0 Y
这些规定很多是废话，其他规定也不太可能实施很久，因为这种规定忽略了员工作为一个“社会人”的存在。
作者: thingcoming    时间: 2012-1-10 13:37
第三条确实很变态
作者: 未之区域    时间: 2012-1-10 13:40
那BOSS是没有碰到90后，或碰到了，没有太突出的90后个性，不然的话，那BOSS是要被下属炒鱿鱼的..
作者: 白羽青眸    时间: 2012-1-10 13:40
lihao102603 发表于 2012-1-10 11:46
7 n2 c- ^6 k/ E0 b) V' ]( L6 b. ~太长还是太短了？嘿嘿
6 b; @( r4 C, h& m# L- U
太BT了
作者: 惊爱天使    时间: 2012-1-10 13:42
也还可以，没有像楼主表达的那么夸张
作者: lihao102603    时间: 2012-1-10 13:56
咖啡厅 发表于 2012-1-10 12:23 + a, t' n! `5 {
不签批正常出勤，当无打卡记录时，这条超神经。

' O* P: R1 A% s+ \+ K% A呵呵，看来大家都是有所感想的啊
作者: lihao102603    时间: 2012-1-10 13:58
thingcoming 发表于 2012-1-10 13:37 % S2 P) W! R4 m7 `* Y; m
第三条确实很变态
, y% f9 s. r, L& x" ~* D2 A
呵呵，同意阁下的意见
作者: lihao102603    时间: 2012-1-10 13:59
stephenzhou 发表于 2012-1-10 12:51
! E5 G7 G4 L6 }这些规定很多是废话，其他规定也不太可能实施很久，因为这种规定忽略了员工作为一个“社会人”的存在。 ...

; H. }% D, k- m; s- ]) Q. |一切不人性化的规定都是耍流氓。
作者: 炼骑    时间: 2012-1-10 14:17
以前公司做业务时，大家统一电话推销时间，不能随便走动，上厕所也要申请，觉得还可以吧，可以接受，大家行动一致，专心~哈，，
作者: zdshuai001    时间: 2012-1-10 14:19
看起来比较变态，不知道发生了什么事情，你的boss发出这样的命令。
作者: hswyk    时间: 2012-1-10 14:22
还好啊  公司有公司的制度规定
! m) i/ t. Q- k* ^# M* {2 I  如果你们工作性质只是 坐在办公室   第三条约定也没什么啊
7 n3 w6 B) {" p9 q! i 我没次出去一小会， 我都会跟隔壁左右 的 打个招呼5 Z9 d! a% C( L

5 \2 O" Z" l, K: b  如：出去下
! Y& Z9 u: }4 d1 f; O" K9 e! A" N- `1 |: L! S8 p# B7 `
  这是相互的尊重
作者: 南山樵隐    时间: 2012-1-10 15:07
我觉得要求挺合理的
作者: 四眼仔David    时间: 2012-1-10 15:48
第三条有点搞笑，第五条有点SB...
作者: axy    时间: 2012-1-10 16:00
这还叫灰常？变态都称不上，是正常。
作者: tigerben    时间: 2012-1-10 16:16
俺一笑而过
作者: 蝴蝶儿    时间: 2012-1-10 16:44
我们单位也差不多是这个样子。哎，悲催哇。
作者: 秋叶1983    时间: 2012-1-10 16:50
9 ]9 W4 y- A2 O, x- _8 E
作者: yaoming3    时间: 2012-1-10 16:50
说实话吗？我已经“见山不是山”了。
; ?% \3 S! C2 O8 {, s8 S+ o3 E这点要求算不了什么。第五条有待商议。
作者: fldr    时间: 2012-1-10 17:02
还好吧~相信只是暂时的为了养成你们大家的良好习惯~~
5 ^7 o: L8 Y& ~) x( z% C待习惯养成了这些个条条框框也就对你没约束力，相当于不存在了~
作者: 超级义工    时间: 2012-1-10 18:12
  s/ O9 M6 h7 F5 E) U
没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨; N( z# O) I0 |' j7 A
很多事情，都有其背景的
" l0 l' q2 [' q3 K7 B6 y0 m0 z同样，这些规定的出台，应该也是有背景的' d, H; s6 Q/ ^; y
假若没有完全了解这些背景，而贸然“指点”，定是不负责任的
- W2 g, ?' Y! L, Y$ ~5 |0 d“乱世用重典”，也是有一定的道理的
作者: zu2000    时间: 2012-1-10 23:06
第三条 真系天条，如果本来系上厕所，只需5分钟，但系回办公室时遇到员工过来咨询公司是否噶招聘信息，双方沟通大概10余分钟，呢种情况点处理呢？5 E9 b, _$ [& ?3 ]' N) u- c) K
作者: Mark.Yao    时间: 2012-1-10 23:31
还好，就是那个10分钟好像过了点。
作者: jiangboyeah    时间: 2012-1-10 23:51
还好。楼主绝对不是70后。
作者: jiangboyeah    时间: 2012-1-10 23:51
还好。楼主绝对不是70后。
作者: 秋叶1983    时间: 2012-1-11 08:27
秋叶1983 发表于 2012-1-10 16:50
  U, t" e7 \" ]* I
略感员工有些悲哀，但是还真的不是挨板砖的条款。有的比这还恨呢。顶多算是学校规定吧。
作者: lihao102603    时间: 2012-1-11 08:43
四眼仔David 发表于 2012-1-10 15:48   }% Z% X' d) M3 e. l
第三条有点搞笑，第五条有点SB...

* u# c1 r6 g2 p' Y还是四眼哥明事理啊，
作者: lihao102603    时间: 2012-1-11 08:44
秋叶1983 发表于 2012-1-11 08:27 ! [; r# \4 D- b3 a' |  O
略感员工有些悲哀，但是还真的不是挨板砖的条款。有的比这还恨呢。顶多算是学校规定吧。 ...
8 ~3 x1 a# i3 z0 T) [9 I- p
也许是见怪不怪了吧
作者: 千堑    时间: 2012-1-11 08:59
做事，有声有色。
1 H( q+ p& H+ y  G这个真的是有境界呀，声色兼具极品也！
  v# b7 _( X  n+ i( z2 W% ?5 L真希望我们boss也能有声色……7 s  N2 @4 [: }' n/ |5 E# |
而实际上他通常是无声无息、蔫儿吧唧、%￥#￥%……
7 U5 }1 ~# h5 g8 j! U" Z% ~5 G/ S* S! a
我希望遇到这样一位boss，变态的boss，小体验一把，嘿嘿
作者: 褪墨    时间: 2012-1-11 09:03
还可以啊 能接受$ \0 Z; {+ O' E, s
不能接受的是不是因为以前太松散了？
  X. G* l9 [; I1 ]+ B作为人力资源部门，超标准遵守公司考勤制度是必须的，外出也确实应该打招呼
) L8 z: o% q) B; R1 W2 u第1条如果确有忘打卡的就应该批，但也要限定每月审批的上限
( n- }1 q4 q4 f6 p3 p$ b  I第3条10分钟稍微有点严格
作者: lihao102603    时间: 2012-1-11 09:04
千堑 发表于 2012-1-11 08:59
* t! u0 ~9 E5 u5 _# Y8 Y做事，有声有色。5 n" A" j+ o0 C; b( c* y- A
这个真的是有境界呀，声色兼具极品也！% ]- s% ~9 p6 q. }; G' q" O$ R8 G( \
真希望我们boss也能有声色……

2 }+ J! M  t- G1 f8 f' O( c呵呵，我建议你还是别遇见的好，实际上就是自己无声无息、蔫儿吧唧，还处处对别人指手画脚，殊不知，正人先正己。
作者: lihao102603    时间: 2012-1-11 09:05
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=554937
作者: lihao102603    时间: 2012-1-11 09:06
lihao102603 发表于 2012-1-11 09:05
8 }" @/ N3 o+ U! D2 _+ _* }. ehttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=554937

3 h/ |* H; I- s7 `5 qboss奇闻异事，嘿嘿
作者: 江航    时间: 2012-1-11 10:47
又红又专  怎么理解?
作者: 周末girl    时间: 2012-1-11 10:51
有点变态，习惯就好
作者: lihao102603    时间: 2012-1-11 11:03
江航 发表于 2012-1-11 10:47
& h4 x9 \* k2 t又红又专  怎么理解?
, q" Z2 r5 A5 I
不好意思，我也一直在学习，至今还是懵懂
作者: lihao102603    时间: 2012-1-11 11:04
周末girl 发表于 2012-1-11 10:51
; s9 q; w/ l& s/ L( p6 f5 N有点变态，习惯就好

) q1 n7 E( [9 \* b$ j8 i呵呵，十分钟啊
作者: wxb_3    时间: 2012-1-11 11:05
制定规定的肯定是个“老革命”
作者: lihao102603    时间: 2012-1-11 11:07
wxb_3 发表于 2012-1-11 11:05 & x4 ~. H  J. n! W' E' S; [1 Q/ G
制定规定的肯定是个“老革命”
; y! W3 }0 c: @5 [( Y* @& n
不好意思，人家是典型的80后，80年的，跟革命边都不沾
作者: 相识便是缘    时间: 2012-1-11 11:26
制定这个政策地人是不是没事情做了
8 s/ X! e+ @+ V1 O1 a2 ]万一哥哥在厕所超过10分钟，还要给他打个电话啊！！！
/ S/ c) z0 n% O/ ^2 J1 x乖乖这时他不会介意，呵呵
作者: lihao102603    时间: 2012-1-11 11:32
相识便是缘 发表于 2012-1-11 11:26 / k9 p: n0 y' a
制定这个政策地人是不是没事情做了
" E& u3 ?, F# |6 W; W万一哥哥在厕所超过10分钟，还要给他打个电话啊！！！
8 X3 |! @+ K3 `$ k* {# f乖乖这时他不会介 ...
- b* u& W3 z8 Y" F7 m/ ~& s
我尝试着去打了电话，人家一点不介意，相反还乐的屁颠屁颠的。
作者: 相识便是缘    时间: 2012-1-11 15:33
本帖最后由 相识便是缘 于 2012-1-11 15:34 编辑 # G3 _' t2 \0 E1 G( h: h
lihao102603 发表于 2012-1-11 11:32
2 B+ l) r; S# u3 }2 Q! |我尝试着去打了电话，人家一点不介意，相反还乐的屁颠屁颠的。

0 v, K' e) O0 j) N' k$ N
$ m3 e+ ]3 C' q2 s$ f乖乖，看来他真的闲的无聊了，不行把他给炒了！
作者: 相识便是缘    时间: 2012-1-11 15:36
yangqingmei 发表于 2012-1-10 09:25
7 y$ }$ t6 s/ B: h顶，第三条开始在沿用富士康模式了，还好是十分钟！

! G$ X- ]! ?4 o* x) C$ U贴友是富士康的吗，好像富士康没有这么严重吧，我没有接触到，呵呵！
作者: 一意孤飞    时间: 2012-1-11 15:43
本帖最后由 一意孤飞 于 2012-1-11 15:45 编辑
' H  a" `$ H. a( k' m2 d
  y4 k: o2 w. C& {- o; r& a* h很苛刻，不知道这个公司的企业文化和氛围是怎么样的，也不知道具体是什么工作岗位类型，不过可以肯定的是，具体执行会很困难6 f( @/ P% U: |
1 D5 l- w6 m- N9 m/ C3 I% q4 i
制度和规定的制定有个尺度问题，控制和强迫超过一定的界限则会起到反作用
8 [0 X9 C9 n2 B8 n9 V
( C& A' S9 K( m2 W) p能够做到做人又红又专，做事有声有色，估计，很快就会受到提拔的 哈哈哈
, r' Y& l+ d0 m( N, W
作者: aishang1983    时间: 2012-1-11 15:55
路过，我是来打酱油的
作者: lihao102603    时间: 2012-1-11 16:35
相识便是缘 发表于 2012-1-11 15:36 8 U" j  A" M; Q& a) }6 Q- v; `
贴友是富士康的吗，好像富士康没有这么严重吧，我没有接触到，呵呵！

4 h' L( k9 _& b; h呵呵，我不是富士康的，也有接触过富士康的文化，但是感觉富士康要比我们这个好很多了。
作者: lihao102603    时间: 2012-1-11 16:36
一意孤飞 发表于 2012-1-11 15:43
7 m1 z  i. r! T0 |  J& P. t& h很苛刻，不知道这个公司的企业文化和氛围是怎么样的，也不知道具体是什么工作岗位类型，不过可以肯定的是， ...

* L2 I3 h& J5 ^' l# n呵呵，都是做HR的，这只是HR部门的一个规定而已了，至于又红又专，我至今未能领会领导的意思，有了解的可以分享给小弟。
作者: lihao102603    时间: 2012-1-11 16:38
相识便是缘 发表于 2012-1-11 15:33
' v0 k3 X1 P- e- E乖乖，看来他真的闲的无聊了，不行把他给炒了！

5 L8 n% a' D9 X. ?! L: x9 M! ]小弟正有此意。
作者: anyqy    时间: 2012-1-11 17:08
第三条亮了。。。工作该有多压抑。。。
作者: 亮仔2    时间: 2012-1-11 17:25
有点意思！
作者: 常诚    时间: 2012-1-11 17:38
发挥人的优点和长处比克服人的弱点要好，这在管理中更为积极和高效，也更高明！! G2 @8 h3 e2 l0 P" d7 G' _5 a
你发挥人家的长处，人家就是快乐的，愉悦的，轻松的0 ?: G# d1 |0 ]1 _* X. L
但是你想去克服人家的弱点，那么就会产生痛苦，过程也变得艰难。; l8 l7 J! I1 P. y
所以，我倒是认为，在管理员工上，应该发挥长处，回避短处，注重在人的精神层面上关爱人的情绪、状态和心灵感受，这才是人本管理！( j; h" G# k! J# B: b  {% N
这个世界上有很多快乐的穷人，也有很多烦恼的官员和富人，关键在于他们能不能主宰自己的精神世界。人，也许不能主宰自己的命运，但是可以主宰自己的心灵。
) D! ?0 R/ |4 i0 M0 l$ m5 A所以，在管理员工上，要按照人的成长规律，尊重人的精神，这样来使用员工，培养员工。尤其是在日常管理上，更要真心实意地爱护和帮助他们。8 z( T/ J( i- ]0 x" ?) f# X
想起来一句俗话：“严是爱，松是害”。虽然说“以严显爱”是你部门老大的本分，但是，“以松显爱”更是你部门老大的艺术。9 A' ^! j# [! d# P# Y# n
我认为，这样的规定，背离了科学发展观，也不符合以人为本的思想。8 p! J* c" c# g3 |7 t1 _* f
作者: xuning182008    时间: 2012-1-11 17:47
台资企业强调制度化管理，过于法治化而不人性化，员工工作起来很压抑。
作者: tanxh    时间: 2012-1-11 17:48
这种规定先不说没有从人性的角度去考虑问题，首先就没有从岗位工作的实际情况出发。
作者: lihao102603    时间: 2012-1-12 09:12
tanxh 发表于 2012-1-11 17:48
/ b6 ~# V" [& o; n3 X这种规定先不说没有从人性的角度去考虑问题，首先就没有从岗位工作的实际情况出发。 ...

: t% P. O/ J( ^# q7 Y6 Q' N个人认为这种规定的无聊程度无与伦比。
作者: lihao102603    时间: 2012-1-12 09:13
常诚 发表于 2012-1-11 17:38
  N- D0 h' {  s+ o3 L* Q发挥人的优点和长处比克服人的弱点要好，这在管理中更为积极和高效，也更高明！
1 {" o5 L3 b* `  o4 P8 K; ~2 P0 S你发挥人家的长处，人家就 ...

. i& L  d+ C3 l) E估计是boss的马斯洛需求理论学的不是太好吧。
作者: 竹轩    时间: 2012-1-12 09:38
这样的规定有点不合理哦。
作者: lihao102603    时间: 2012-1-12 11:49
竹轩 发表于 2012-1-12 09:38
3 m4 f/ w2 K+ k. i这样的规定有点不合理哦。

: v: v& ^, C" V呵呵，英雄所见略同
作者: diewuzi0709    时间: 2012-1-12 12:50
除了那個十分鐘有點變態，其他也就普普通通
作者: 相识便是缘    时间: 2012-1-12 13:50
lihao102603 发表于 2012-1-11 16:38 : K5 ]; w" x, ?  H
小弟正有此意。

% I5 ?' s4 T( _* x( ~9 c领导要有战略眼光，若是没有，最起码要先把握部门的战略方向，其他的琐碎事情，可以睁一只眼闭一只眼就算了，捡了芝麻，丢了西瓜。
作者: lihao102603    时间: 2012-1-12 15:13
相识便是缘 发表于 2012-1-12 13:50 9 y4 s3 H0 W; j+ x6 r( ?
领导要有战略眼光，若是没有，最起码要先把握部门的战略方向，其他的琐碎事情，可以睁一只眼闭一只眼就算 ...

3 @2 _& `% s) E其实为人下属最怕遇见一个扶不起的阿斗，将帅无能，累死三军。
作者: lihao102603    时间: 2012-1-12 15:13
diewuzi0709 发表于 2012-1-12 12:50 1 x7 K2 U% C$ w
除了那個十分鐘有點變態，其他也就普普通通
. H1 B4 e- U- L3 C- {4 Y9 W" Z5 [8 G6 f8 m
呵呵，看来很多人都对10分钟颇有微词啊。
作者: lihao102603    时间: 2012-1-12 15:15
anyqy 发表于 2012-1-11 17:08 ' `. w! {+ F3 U4 Y; `
第三条亮了。。。工作该有多压抑。。。

/ T+ b9 z* a0 Q& ]- {0 y/ u$ m/ [第三条，可见一斑啊
作者: loong1976    时间: 2012-1-12 15:30
真的挺变态的，10分钟就得汇报还得得批准
作者: 相识便是缘    时间: 2012-1-12 15:36
本帖最后由 相识便是缘 于 2012-1-12 15:37 编辑 / H$ M1 E. S6 z6 k* r) |
lihao102603 发表于 2012-1-12 15:13 $ z0 \# |& ]2 ?& T. f, x
其实为人下属最怕遇见一个扶不起的阿斗，将帅无能，累死三军。
/ k3 \. p  t4 ?
5 b( r1 M' J9 u3 o
是啊，只有先把自己武装起来，才能制服敌人！！
作者: lihao102603    时间: 2012-1-12 16:11
loong1976 发表于 2012-1-12 15:30
* l3 n8 O6 F' ^' z3 g4 g3 B5 I真的挺变态的，10分钟就得汇报还得得批准

8 I4 s5 c$ a" M. {% K& a呵呵，自我同情中
作者: 大思简乐    时间: 2012-1-12 16:51
我觉得还好吧
作者: qangel    时间: 2012-1-12 17:05
这世界都变态了，何况是部门规定呢
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/ `5 V4 Y+ y  v! e& s. a6 |, j* y离开座位？我站着不坐下，哈哈



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