中人网

标题: 员工辞职当月的过节费该不该发？ [打印本页]
作者: wuhaoyu2007    时间: 2012-1-10 15:53
标题: 员工辞职当月的过节费该不该发？

; r5 I  ]% t% Q$ l6 u　　【案例回放】2 g0 j: s* {% A) d- b# k4 y
　　郭某从海运学院毕业后与上海的一家货运公司签订了为期一年的劳动合同。劳动合同中规定了郭某从事报关业务工作，并明确了其工资和工作时间等事项。1 T+ `3 ]% |& B8 P' p
　　2009年9月22日，郭某考虑到个人的发展向公司递交了书面辞职信，5天后公司同意郭某的辞职申请，郭某将报关员相关证件交给了公司，做好工作交接后，办妥了离职手续，并从次日起就没再上班。不久，郭某得知公司发了2000元的过节费，就与公司商谈要求自己也能得到这笔钱，但公司未与同意。于是，郭某将公司告上仲裁庭，要求公司支付10月份工资和2000元的过节费用。
9 S& x: Z* u( X　　在仲裁审理过程中，郭某称，虽然递交了辞职报告，办理了离职手续，但是公司当时未给他办理退工手续，而是在三周后才办理的退工手续，因此，10月份期间自己与公司之间仍然存在劳动关系。所以，10月份的工资和过节费公司应当支付。公司则辩称，郭某在9月22日向公司递交了书面辞职报告，5天后公司批准，待郭某办妥离职手续后，公司便通过劳动保障服务网为郭某办理了退工登记备案手续。郭某的工资结算到2009年9月底。所以，公司已与郭某解除了劳动关系，对其请求无法接受。
3 ?2 l6 d/ i* M& Q! l7 J　　【焦点问题】0 s7 J) v. I; N. \! Y) n' A* F
　　1、郭某要求的10月份工资和过节费能否得到支持？
3 r' L( c& q9 {4 D# V　　2、案例中涉及到的解除合同时间和办理退工时间，究竟以哪个作为实际解除合同的时间？' D# W7 K- j# i* h) W% Y
　　3、从此案中，用人单位应如何做好与员工解除劳动合同？0 c5 t% k( P. ?
　　【案例分析】
- f: C: x# K9 D8 w  O$ a6 k　　　1、第1点和第2点实际上是密切联系的，要解决郭某关于10月份工资和过节费的诉求能否得到支持的问题，必须先确定双方劳动合同的解除时间。工资也好，过节费也罢，其享有的前提条件是双方还存续劳动关系。
' H, T* S& x: w3 _4 _6 h　　就本案而言，2009年9月22日郭某因个人原因提交辞职信，公司在5天后同意，郭某与公司也做好了工作交接，这说明双方以协商一致的方式解除了双方的劳动合同，从法理上讲，公司同意郭某辞职申请并就此告知郭某的时间为双方劳动合同解除的时间点。' P+ P- n, U7 @* d
　　至于办理退工手续，属于解除劳动合同的后合同义务(或叫附随义务)，故双方劳动合同在9月底解除，郭某无权继续享有10月份的工资和过节费；
- x5 F6 ^9 T9 n8 s# w! X　　2、应该说，办理离职手续是劳动争议纠纷的一个高发点，作为用人单位应从以下几方面予以改进；# h; A6 k8 ]! ^) }
　　1)、以书面形式固定双方解除劳动合同的一致意思表示。或在辞职申请书中；或另行签订《协商一致解除劳动合同》的协议，在其中明确双方劳动合同的解除时间及双方各自的附随义务；或在员工手册中对此作明确、具体的规定，并将其作为劳动合同的附件。4 Y0 u* ~( L" e9 E( I
　　2)、及时按当地规定办理退工手续并告知劳动者。有时候劳动争议纠纷的产生并非因用人单位的错，而是缘于劳动者对相关规定的误解，为避免出现这种不必要的纠纷，最好就是用人单位把该做的工作做好，不给劳动者留下“找茬”的借口。本案中的货运公司如将已办理退工备案登记的情况及时告知郭某，郭某也许会因无茬可找而作罢。. b1 k5 D  r6 R, o( W6 t7 n! v  b
　　3)、规范辞职书和辞职申请书的使用。这点虽不是本案纠纷的导火索，但也提示用人单位，二者的性质和后果是不同的，前者是劳动者单方提出解除劳动合同的意思表示，不存在需要用人单位审批的问题，但作为用人单位可以依据《劳动合同法》第37条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。: p: A& P: w" G7 \3 G4 x4 ]
　　劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，要求劳动者履行提前30天通知的义务，否则，可要求劳动者承担因此而给用人单位的损失；而后者则属于劳动者欲与用人单位协商一致解除劳动合同的意思表示，用人单位可以根据具体情况决定是否同意：如不同意，劳动者需继续履行合同；如劳动者执意要走，则需另行提前30天提出解除劳动合同，但要承担如前所述的法律责任；如同意，劳动者无需承担赔偿损失等法律责任。0 E8 ^! e* o. z% Y0 a1 F1 b  n
　　本案中，郭某提交的究竟是辞职书还是辞职申请书并不明确(但从后面货运公司的行为表现来看，应属双方协商一致解除劳动合同)。对二者予以明确区分，可在一定程度上遏制劳动者即辞即走的现象，从而减少因此而给用人单位工作造成的被动。
3 d% j: N' L2 q3 o2 n  ]8 J$ |2 X/ |$ b5 B- r; N/ d  v. o5 P
衍生一个问题：辞职书和辞职申请书的意思差别这么大，如果用辞职申请书，即为协商一致解除劳动合同，那么单位是否还需要支付解除合同补偿金呢？8 q/ [) D3 ]# d1 I" [1 Y
作者: 白羽青眸    时间: 2012-1-10 16:20
一般情况下，公司是不给离职员工过节费的，很多人也默许这样。
2 ]5 b8 I/ c3 L3 `占座等高手分析
作者: Fany-cheng    时间: 2012-1-10 16:24
感谢分享上述案例% B. r9 d4 _" ?6 C& w
至于衍生的问题 既然是协商一致 就不用赔偿了吧
作者: wuhaoyu2007    时间: 2012-1-10 16:35
Fany-cheng 发表于 2012-1-10 16:24 ( M9 L/ p3 e! X9 a2 J
感谢分享上述案例2 F7 n/ Y, _5 o+ O% L$ E* M7 A
至于衍生的问题 既然是协商一致 就不用赔偿了吧

$ q" \, G/ x( f- ]$ }如果是公司主动提出且是协商一致解除肯定是要付的，此案例提到的就有点打鼓
作者: wuhaoyu2007    时间: 2012-1-10 16:36
白羽青眸 发表于 2012-1-10 16:20 ( L0 B& x' a- G  w, u: j4 L
一般情况下，公司是不给离职员工过节费的，很多人也默许这样。; t- L* z, M4 ?4 x, L+ G* N( I
占座等高手分析 ...
" C7 ]( D% y& O+ U0 f
我们公司离职人员也都不给发了
作者: Fany-cheng    时间: 2012-1-10 16:42
wuhaoyu2007 发表于 2012-1-10 16:35 0 l: [1 G- P- X' f% V8 r2 O
如果是公司主动提出且是协商一致解除肯定是要付的，此案例提到的就有点打鼓 ...
* z8 C; \4 G9 _3 H" l4 \7 p
原来如此
作者: 糖糖2003    时间: 2012-1-10 16:49
只要还没有办理完离职手续 人在公司应该发啊
作者: lzg043    时间: 2012-1-10 16:53
该发不该发你提前写进制度，并组织大家学习，免得出现这种问题。
作者: lzg043    时间: 2012-1-10 16:53
该发不该发你提前写进制度，并组织大家学习，免得出现这种问题。
作者: wuhaoyu2007    时间: 2012-1-10 16:58
lzg043 发表于 2012-1-10 16:53
. _6 |5 e! k# Z( l该发不该发你提前写进制度，并组织大家学习，免得出现这种问题。

% y; X& ?# f2 p记得常总之前发过一个关于奖金的帖子，员工离职了也应该发给员工，所以这样的事情如何写进制度合法？
作者: 锡城风    时间: 2012-1-10 17:33
衍生的问题，协商一致解除劳动关系是否需要支付经济补偿金，取决于谁提出的。
作者: xinyu2004714    时间: 2012-1-10 19:52
第一次见到这样的事情，已经离职了，应该是享受不到公司的所有福利了，所有福利是为存在劳动合同关系的员工准备的。
作者: Mark.Yao    时间: 2012-1-10 22:35
虽然一直想见一下这个案例中提到的离职申请书的格式到底是啥样的。% S% ?) G$ C0 h% H( x
但是，自以前看到这个案例到现在，我个人一直对这个案例的分析持怀疑态度。
作者: lzg043    时间: 2012-1-11 08:05
wuhaoyu2007 发表于 2012-1-10 16:58
, H; V, l- U0 D) |记得常总之前发过一个关于奖金的帖子，员工离职了也应该发给员工，所以这样的事情如何写进制度合法？ ...
8 r1 o8 v6 r$ y
如果入职时，告诉你的收入中包括奖金，就应该给。没说的话，就应该有奖金的发放标准，可以规定离职的员工没有奖金，或者奖金为固定的一个数。
作者: baiyunwangjing    时间: 2012-1-11 12:33
分析透彻
作者: qd991    时间: 2012-1-11 12:49
能制度明确更好！
5 m7 `8 ?0 B- B: i( S( q至于延伸问题：辞职申请报告是协商解除，但这是个人提出的协商解除，并非公司方提出的协商解除，固无需经济补偿金。
作者: 紫色幽兰    时间: 2012-1-11 12:54
从两个解来理解，站在企业文化的建设和体现人文方面的文化，企业是给予支付的。亦做为公司在市场上的广告宣传，利于日后留人和用人。但如果站在企业成本上来考虑，正常一般不给，但从目前市场来看，一般是不会给的的。而且法定未规定有过节费之说。
作者: jidong    时间: 2012-1-11 21:07
各公司都不一样，一般是不发的。
作者: huodongjun    时间: 2012-2-5 11:50
一般都不给
作者: SukeyChang    时间: 2012-2-5 12:38
学习了
作者: jumpstream    时间: 2012-2-26 09:40
一般都不给 ! k5 n- }8 D' |+ B, T; {
作者: 知女    时间: 2012-2-26 10:17
没仔细看内容，就你的标题而言，过节费发不发主要看是不是合同内容，一般来说过节费是非必须履行的内容，给不给看公司够不够意思了——可有可无或者希望他消失得越远越好的，不给也罢，希望他吃回头草的，他对公司做出贡献的，给他吧，也没多少，搞不好在外面还给你做个好宣传，这点广告费值的。如果合同里写明了是必须履行的内容，那是一定要给的。7 a4 x) H; |3 ]: k
给人意见，仅供参考
作者: 伊犁之魂    时间: 2012-2-26 11:08
这么小气的企业及其老板，能干成什么事？这个问题有点无聊！！！
作者: wge602    时间: 2012-2-26 12:40
一般如离职员工我们公司都不会发过节费的
作者: lang11    时间: 2012-2-27 15:29
我公司员工手册中有过节费发放的细则，员工离职的一般不会有异议。



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5