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标题: HR常用的计算公式，不收你亏了 [打印本页]
作者: zjy8868    时间: 2012-1-10 16:01
标题: HR常用的计算公式，不收你亏了
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! I. ?/ n* Y$ L6 m
& L: A3 F# `  P
作者: relon    时间: 2012-1-10 16:38
是必须收藏
作者: Fany-cheng    时间: 2012-1-10 16:39
收藏先 以后慢慢用
作者: hzqlxls    时间: 2012-1-10 16:40
确实很好，谢谢分享！
作者: 步行烟雨    时间: 2012-1-10 16:44
学习。。。
作者: 卷毛狮    时间: 2012-1-10 16:51
感谢楼主分享
作者: betty7342    时间: 2012-1-10 16:52
收藏了，謝謝分享
作者: lzg043    时间: 2012-1-10 16:52
我收藏了。。。。
作者: 欧阳倩    时间: 2012-1-10 16:57
不错，收藏了，用到时可以看看，谢谢分享！
作者: stephenzhou    时间: 2012-1-10 19:45
非常好的总结，楼主非常有心！
作者: goodisgood    时间: 2012-1-10 20:37
太谢谢 了，楼主人真贴心。。
作者: 少寒    时间: 2012-1-10 20:45
建议楼主直接复制内容在发帖栏，大家好复制使用一些
作者: pamela015    时间: 2012-1-10 21:17
好东西···
作者: 八阿哥    时间: 2012-1-10 22:35
不错
4 J: P6 {3 V# R, m3 |6 l
作者: 木子夫    时间: 2012-1-10 22:40
我一直想了解而未果的是，日工资是固定工资/21.75中的“固定工资”指的是劳动合同上的数字，还是扣除五险一金、税后每个月打到你卡上的那个数字？7 k  e% v$ p/ Z) ]" B3 ]2 n
因为我之前的概念里应该是劳动合同上的数字，而目前公司的做法是扣除五险一金和税后，每个月打到你卡上的数字。
1 s+ [* j+ Q9 y7 {7 r5 h" B盼知情人士指点，不胜感激。
作者: 学海无涯11    时间: 2012-1-10 23:26
学习了，谢谢！
作者: 张少英    时间: 2012-1-11 07:52
嗯~~~要用要用~~~~~~
作者: zwcool    时间: 2012-1-11 08:13
好东西齐分享， 谢谢楼主分享  
作者: 如沏茶    时间: 2012-1-11 08:49
要收着呢  用的上
作者: 纷飞的蒲公英    时间: 2012-1-11 09:41
谢谢分享。。。。
作者: qd991    时间: 2012-1-11 10:36
感谢分享！
作者: yjq8266    时间: 2012-1-11 10:55
收藏，以后会用得到
作者: 秋天的果    时间: 2012-1-11 11:18
很好的分享啊。
作者: 爱呀呀    时间: 2012-1-11 15:08
很感谢，正需要呢
作者: 香芋    时间: 2012-1-11 15:56
不错，收了
作者: zhulaixi    时间: 2012-1-12 09:31
以后慢慢用
作者: huodongjun    时间: 2012-1-12 11:02
很全面，值得学习
作者: 人和猎头    时间: 2012-1-12 11:22
绝对值得收藏~~~
作者: 艾薇儿@    时间: 2012-1-12 19:36
还没又算这些个，以后工作需要补足的地方，感谢分享！
作者: 沙漠玫瑰66    时间: 2012-1-12 20:51
收藏了，谢谢分享
作者: tianqiufen    时间: 2012-1-12 21:04
木子夫 发表于 2012-1-10 22:40
0 I9 f: G/ s+ `+ _. [1 H/ [# _我一直想了解而未果的是，日工资是固定工资/21.75中的“固定工资”指的是劳动合同上的数字，还是扣除五险一 ...
/ g9 S* d1 \% N9 w
固定工资你说的三个概念都不准确，应该是员工目前岗位的固定工资数，
# @+ z, t3 Z2 |6 k; D7 d我们的劳动合同按理说是员工岗位薪酬变化也进行补签合同，但我们现在很多公司都没有这么做，因此劳动合同上的数字是不准确的；
; U8 X. G3 \$ f) R! Q- i; B固定工资部分含五险一金
作者: zhulaixi    时间: 2012-1-13 08:38
楼主人真贴心
作者: lcoxvxe    时间: 2012-1-13 10:13
谢谢分享，嘿嘿~！
作者: 天天向前    时间: 2012-1-13 10:19
不错，不用下载。
作者: 吹花小筑    时间: 2012-1-13 10:50
感谢楼主分享
作者: 木子夫    时间: 2012-1-13 14:00
tianqiufen 发表于 2012-1-12 21:04 ) C2 p( J) U" y  {: G8 U
固定工资你说的三个概念都不准确，应该是员工目前岗位的固定工资数，
* i! n* o9 h, i4 ]# ?4 K我们的劳动合同按理说是员工岗位薪 ...

. R$ _1 e1 B1 D4 Q7 q( e明白了，谢谢。& o) m' Q/ h! ?9 B# o3 [
不是劳动合同上的数字，含五险一金，应该是最新约定的税前工资数额吧。
/ q/ i9 o; q( C& ^6 o看来，好多公司的做法还是很不规范，都有需要完善的地方。
作者: hanjiang_715    时间: 2012-1-17 09:24
不错的东西！
作者: 天天向前    时间: 2012-1-17 09:29
感谢分享。
作者: 东邪黄老吉    时间: 2012-1-18 14:29
我收了,我不亏
作者: felixkeke    时间: 2012-1-18 17:09
很强大
作者: differentfox    时间: 2012-1-24 11:00
谢谢分享，俺收藏了！
作者: 小兵甲    时间: 2012-1-24 12:22
已经收藏，谢谢楼主。
作者: zdshuai001    时间: 2012-1-30 12:13
第一组里面3.离职率。主动离职率\淘汰率是相除还是或的意思，这两的计算方式不一样，一起放在这里作何解释？
# e6 r) z. b& ^# I1 s* \$ G; |1 i
作者: DJSINO    时间: 2012-1-30 22:39
必须收藏了
作者: lin187    时间: 2012-1-31 15:05
木子夫 发表于 2012-1-10 22:40
2 A  s$ E7 s! U/ M2 h4 s  Y* e我一直想了解而未果的是，日工资是固定工资/21.75中的“固定工资”指的是劳动合同上的数字，还是扣除五险一 ...
4 D' O& u/ h( f" e
这个算法可能体现公司的薪酬规定里面对固定工资的约定，不同公司约定的可能不一样，取后者为了方便。
作者: celiceli    时间: 2012-1-31 15:21
收藏學習
作者: gbgood    时间: 2012-2-6 21:27
还可能
作者: 未之区域    时间: 2012-2-6 21:45
下载了，谢谢分享。
作者: 源yuan    时间: 2012-2-7 08:42
量化能力是人力资源的一个基本能力
作者: regina.chen    时间: 2012-2-7 17:22
收藏了，谢谢分享
作者: wangshuai1002    时间: 2012-2-8 17:42
收了
作者: 行者悟空    时间: 2012-2-9 16:33
好东西，收了还真值。
作者: echovicky    时间: 2012-2-9 20:42
下了，谢谢楼主！
作者: 兰雨西风    时间: 2012-2-9 21:00
第一部分第三点和第九点矛盾了吧
作者: 若拉拉    时间: 2012-2-9 21:23
谢谢，收了！
作者: 专使    时间: 2012-2-9 21:42
什么东东
作者: 山村牧童    时间: 2012-2-9 21:45
有意思，感谢分享！
作者: 贾定乾    时间: 2012-2-10 15:15
感谢楼主分享
作者: 兜兜妃    时间: 2012-2-10 15:22
太有用了
作者: 兜兜妃    时间: 2012-2-10 16:41
太有用了
作者: 梦慕汐    时间: 2012-2-13 09:51
嘿嘿，感谢楼主分享～
作者: scolee    时间: 2012-2-14 14:10
常用公式第一大项的有关“离职率”有两个公式，其实第3个公式应该是对的，第9个公式错误的，虽然很多公司都用这个公式，但是是不合理的，为什么？举个例子：一家公司，某个期初有20人，中间入职5人，离职15人，期末10人，那离职率=15/(20+5)=60%,如果按第9种算法=15/((20+10)/2)=100%,大家可以理解一下，就明白了，那个更加合理。
作者: 2009ff    时间: 2012-2-14 14:23
收藏了
作者: SZGGXY    时间: 2012-2-14 14:31
恩 十分感谢 ，真的很好用  谢谢
作者: wlyyhmily    时间: 2012-2-15 08:53
很好很好
作者: maxt6504    时间: 2012-2-15 15:28
hen hao
作者: Z小姐    时间: 2012-2-15 15:41
作者: 影子44    时间: 2012-2-15 15:41
非常好的东西，收藏了。谢谢。。
作者: 215juan    时间: 2012-2-15 21:27
有一部分经常使用，还有些是目前还没使用过的，谢谢分享
作者: 咙地咚    时间: 2012-2-15 21:36
谢谢啦
作者: 颦儿    时间: 2012-2-15 22:06
很不错，感谢分享！
作者: 抚琴揽月    时间: 2012-2-17 09:23
果然不错！
作者: 炼骑    时间: 2012-2-17 10:27
很好很强大
作者: danen5525    时间: 2012-2-17 22:19
先藏着以后再用吧谢谢了啊
作者: 薄荷月    时间: 2012-2-17 22:54
好东西~
作者: ANNIE-LQH    时间: 2012-2-17 23:28
谢谢分享！有的真的没见过。
作者: 史努比029    时间: 2012-2-18 11:22
学习了，谢谢
作者: xigualucky    时间: 2012-2-19 15:19
真的是个很不错的帖子
作者: yayalove1101    时间: 2012-2-19 17:23
很实用，谢谢分享！
作者: 舒赣    时间: 2012-2-19 18:01
有些东西很有用
作者: 娄歌    时间: 2012-2-19 18:04

$ }5 q* _2 k, {0 ]; R收藏了，謝謝分享
作者: jojo9911    时间: 2012-2-22 14:48
虽然暂时没有，但一定有用到的时候，先收藏了
作者: 冉歆    时间: 2012-2-23 09:10
成本效用评估中的公式都不对吧，反了吧？
作者: 冉歆    时间: 2012-2-23 09:13
八阿哥 发表于 2012-1-10 22:35 5 Y1 C+ K: t& m/ |
不错

: t2 z$ q+ R6 n; A5 S$ S0 }日工资=固定工资/21.75指的是工资中的固定工资，有些企业员工的工资包括固定工资、绩效工资、还有一些补贴等，这个日工资指的是其中的固定工资，是还没有扣除五险一金和个人所得税的。但也不能说是劳动合同上的数字，因为劳动合同上的工资不仅包括固定工资，可能还包括了绩效工资和补贴。
作者: 孤翼天使    时间: 2012-2-23 09:35
很好，值得收藏~~
作者: 齐齐子子    时间: 2012-2-24 14:39
真的很不错，学习中。
作者: 青竹仙    时间: 2012-2-24 19:45
真的不错，谢谢！
作者: suofeng    时间: 2012-2-25 16:43
确实很好，谢谢分享！
作者: 闪耀星空    时间: 2012-2-28 18:24
月工作天数是21.75？早上劳动法老师却算出是20.92，好奇怪呀。
作者: 闪耀星空    时间: 2012-2-28 19:14
为啥我下载了，没有预览呢？
作者: 381625222    时间: 2012-2-28 19:54
真不错，好好收藏了
作者: 美鸥    时间: 2012-2-29 15:12
学习学习！
作者: 钻石糖    时间: 2012-2-29 15:40
谢谢分享
作者: forest_li_happy    时间: 2012-2-29 15:48
收了，谢谢。
作者: 韩梦    时间: 2012-2-29 15:54
谢谢分享
作者: bigbig009    时间: 2012-2-29 15:59
有些东西值得讨论。。。。尽信书不如无书。
作者: 快乐的永远向前    时间: 2012-2-29 16:56
很有用，学习了！
作者: mgg258    时间: 2012-3-4 09:00
谢谢楼主，收了。
作者: mgg258    时间: 2012-3-4 09:03
木子夫 发表于 2012-1-10 22:40 4 _1 ]) d, M7 N
我一直想了解而未果的是，日工资是固定工资/21.75中的“固定工资”指的是劳动合同上的数字，还是扣除五险一 ...

3 N: N: R5 F& V8 @5 c4 B是合同上的工资，你公式的做法违规
作者: lupasha    时间: 2012-3-6 13:05
为什么有两个离职率啊



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