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标题: 工伤期间工资的算法 [打印本页]

作者: Fany-cheng 时间: 2012-1-10 16:29
标题: 工伤期间工资的算法
请问一下，员工工伤期间的工资是如何算的，有没有什么法律依据呢？

作者: yytyuxi 时间: 2012-1-10 16:39
在停工留薪期是按正常工资标准发放的，之后再依据工伤鉴定等级情况核算。

作者: Fany-cheng 时间: 2012-1-10 16:44

yytyuxi 发表于 2012-1-10 16:39
7 l5 {5 g( K+ o- x, L在停工留薪期是按正常工资标准发放的，之后再依据工伤鉴定等级情况核算。 ...

停工留薪期如何解读

作者: yytyuxi 时间: 2012-1-10 16:49

Fany-cheng 发表于 2012-1-10 16:44 # c8 A3 v4 D- ~! D8 b0 u. u8 T
停工留薪期如何解读

就是暂停工作，接受治疗期间，一般不超过12月，详细可阅读新工伤保险条例。

作者: Fany-cheng 时间: 2012-1-10 16:52

yytyuxi 发表于 2012-1-10 16:49
% K, K/ z( j5 w7 ]5 j5 v9 N就是暂停工作，接受治疗期间，一般不超过12月，详细可阅读新工伤保险条例。 ...

谢谢，如果住院了补助是另算的是吧

作者: 糖糖2003 时间: 2012-1-10 16:57
工伤保险条例是这样规定的：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

作者: wge602 时间: 2012-1-10 17:11
有些企业会选择只支付基本工资

作者: 31号 时间: 2012-1-11 09:28
原工资福利待遇，通常可以按照发生工伤时前十二个月平均工资支付。

作者: huodongjun 时间: 2012-1-11 12:14
绩效工资，算不算

作者: baiyunwangjing 时间: 2012-1-11 12:24
工伤期间工资待遇不变，工伤医疗期满后按工伤保险条例办理

作者: 素素丁 时间: 2012-1-11 12:49
我觉得绩效部分不需要发放，只发放每个月的固定部分。

作者: ycdbkun 时间: 2012-1-11 13:04
伤前12个月平均工资计算，按应发工资计算，包括绩效工资。

作者: vsunv 时间: 2012-1-11 13:40
工资在工伤期内按正常标准发放

作者: anniewen 时间: 2012-1-11 16:42
工伤前12个月的平均工资

作者: jidong 时间: 2012-1-11 21:02
请看一下《工伤保险条例》。

作者: 1106823668 时间: 2012-3-7 15:06
拿分走人

作者: 深圳张律师 时间: 2012-3-7 15:16
工伤期间的工资应按原工资中正常工作时间的工资标准发放！！

作者: 福气老高 时间: 2012-3-7 15:46
楼上的律师朋友：何谓，原工资中正常工作时间的工资标准？具体包括那些项目？

作者: Desert369 时间: 2012-3-7 15:59
这重点是看约定的薪资结构，若是计件的，可发补贴+基本工资，只要不低于社平最低，绩效不发没问题。
其实员工工伤了，是伤其身，这时HR再抽其薪，我想这样是双输的结果。还是人道一点，让其它同事不要心寒吧

作者: yazhi999 时间: 2012-4-20 14:07
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。（也可支付基本工资，含有绩效考核之类的，没有参与日常的生产工作，是可以不用支付绩效工资的。但是基本工资不得低于当地最低工资标准）
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，最新劳动法工伤赔偿。按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

作者: lzg043 时间: 2012-4-20 14:15
有的单位支付基本工资。

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