企业招聘人才！如何面试才能招到优秀的人才？？

心静无我

任何一个用人单位都希望找到优秀的人才，然而当用人单位通过系列的招聘、简历筛选、初试、复试，录用后往往发现找到的人并不理想。这是什么原因呢？一般的面试就是问几个常识性的基础问题，然后就凭感觉了。有规模的企则多几道复试，一拨儿又一拨儿人把应聘者折腾了几个来回也拿不定主意。用来招聘普通员工还勉强凑合，而对于骨干核心员工，就很难奏效了。 而现实中只是把面试当成程序化地问几个问题，应聘者再机械地回答问题，回答完后面试官就命令走人。这种单刀直入的问，不仅气氛尴尬，一般情况下也根本问不出实质内容来，应聘者要么提前准备好了台词，要么自我保护性地回答问题，而不会主动开放性地回答问题。结果是作为面试官，对应聘者除了只能从他们的外表形象和言谈举止上评断挑选，其他几乎没有什么感觉，至于重要的内在思想和基本能力则一概模糊。 所以在这里我想请教各个企业人事部门的主管、各个老板，各位前辈，面试时应该问一些什么样的问题？应该如何交谈？才能够更好的把握现场气氛，并且可以更深入的了解应聘者，为企业招聘到优秀的员工！！

海晨之风

在招聘人手前就先做好一系列的岗位面试方案，而且重要的是在面试时的场合要适当，气氛不要太拘束要自然，否则应聘者很难发挥出真实及实际的水平。要做一个不同招聘岗位的测试要分类。

酷一把

招聘和面试有一套很标准的方案，同时它也是很专业化、很具体、能够学习和掌握的知识。

心静无我

谢谢!可以更具体点吗?或提供点相关资料!

回头浪子

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虫子大哥

面试时不要太严肃,这样可以观察应聘者的一些其他反应能力[em25]