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标题: 案例分析：加班基数如何正规化 [打印本页]

作者: qd991 时间: 2012-1-11 09:35
标题: 案例分析：加班基数如何正规化

加班基数	投票数	所占比
最低工资	14	11.5%
固定值	7	5.7%
基本工资	47	38.5%
劳动合同约定	17	13.9%
劳动者正常工作时间工资报酬	14	11.5%
没有工资	2	1.6%
调休	8	6.6%
其它	13	10.7%
总计	122	100.0%

现在用人单位在确定职工加班费计算基数时,一般有以下几种情形:第一、职工工资分很多细项,但计算加班费时仅以“基本工资”作为基数,这种情况相对较多,偶尔有用人单位以“基本工资”与其他工资项目之和作为基数,但并没有包括所有工资项目。第二、以当地的最低工资标准为计算基数。第三、以劳动合同中双方约定的工资标准为基数。第四、职工无论加班多少,每月固定可得一笔“加班费”,即根本不考虑加班费的计算基数。
关于加班费计算基数的法律规定
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资报酬的一定比例(150%、200%、300%)支付职工加班工资。
所谓“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位(职位)相对应的工资。[原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第55条解释]。
从上述规定看,确定职工加班费的计算基数似乎并不困难,只要以劳动合同中双方约定的工资数额为准即可。但实际情况却并非如此简单:
首先,相当多的用人单位在劳动合同中对于工资的约定是不明确的,有的合同中约定“工资不低于本市的最低工资标准”,有的合同中仅约定基本工资,有的合同中虽约定了一个具体数,但是却并非职工的真实工资;其次,即使劳动合同中对职工的工资有明确约定,但是职工的工资常常是随着在用人单位工作年限的增加或工作职务的提升而增加的,许多用人单位都有员工定期增资计划。职工工资变动后,也就意味着劳资双方劳动合同中的工资条款已作了变更,严格地说,双方应该及时地对合同中的工资条款作书面变更,但实际工作中职工增资后立即变更劳动合同工资条款的情况非常少。因此,劳资双方在劳动合同中约定的工资报酬标准并不总是与职工正常工作时间所得的劳动报酬相一致,如果仅以劳动合同中约定的工资标准为计算加班费的基数常常并不可行。
合理确定职工加班费计算基数
第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”、“职务津贴”等所有工资项目。至于何种项目属于工资范畴,则以国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”概念为准。当然,由于加班费计算基数是以“劳动者正常工作时间工资报酬”为准,所以职工每月加班费可不计到下月加班费计算基数中。
第二、劳动合同没有明确约定工资数额的,应当以职工实际工资额作为计算基数。类似“不低于最低工资标准”等规定都属于不明确的规定。
第三、在实际中,有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致,这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数。因为职工的月奖具有“劳动正常工作时间工资报酬”性质,属于工资组成部分。至于企业偶尔发放的如“周年庆典奖”等奖金则可不作为加班费计算基数。
第四、实行计件工资的劳动者,应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。
第五、实行综合计算工时工作制的用人单位,当综合计算周期为季度或年度时,应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。
其实,将职工的实际工资收入作为职工加班费的计算基数不只是法律规定,同时也符合《劳动法》的“按劳分配、同工同酬”原则。另外,根据劳动经济学的观点,不同收入水平的职工对于自身闲暇时间的价值判断也是不一样的,高收入职工对于闲暇时间的价值判断也较高,如果不能按照职工的实得收入计算其加班费,特别是加班收入严重偏低时,职工会认为他加班所得与闲暇价值相比明显“不值”,就会削减其加班意愿,而根据《劳动法》规定,加班本来就需征得员工的同意。

从调查中，我们看到真正按照国家规定操作的企业少之又少，作为HR，公司的执行者或决策者
1、你是如何进行规避风险？哪些举措？
2、如果你的企业还未正视问题，你如何建议？

作者: 宠着小猪 时间: 2012-1-11 09:39
我承认我没企业没有这么正规，我很邪恶！

作者: lzg043 时间: 2012-1-11 09:41
我们是基本工资加岗位，不算补贴

作者: lichen1002 时间: 2012-1-11 09:46
额，跟我们选一样的才11个百分点啊？太少了

作者: 锡城风 时间: 2012-1-11 09:47
这一块不正规的单位，比比皆是啊

作者: whywonder 时间: 2012-1-11 09:52
第一份工作是岗位工资，第二个是最低工资标准

作者: tigerben 时间: 2012-1-11 10:11
当法律被人为架空时，就如同道德范畴里所说的“天打雷劈”，恶人会一笑而过，打雷天见多了。等到真被雷劈到时，就会淌泪忏悔了。

作者: 炼骑 时间: 2012-1-11 10:48
通常我们所讲的基本工资是指什么？包括了加班费了吗？

作者: wge602 时间: 2012-1-11 10:54
我承认我没企业没有这么正规，甚至有时还会强硬要求员工加班，但有时也会算作调休的

作者: 一家三口 时间: 2012-1-11 11:01
我们的是基本工资……，

作者: 乌日娜 时间: 2012-1-11 11:06
不得不承认，按规定支付加班费的企业少之又少，民企基本没有加班费一说的，一般都是换休，要么就是为企业做贡献了！

作者: lixiaoxv 时间: 2012-1-11 11:16
如果合同上没有明确规定工资数额的，我能不能在规章制度里写清加班费的计算方法呢？

作者: Fany-cheng 时间: 2012-1-11 11:17
收藏中

作者: 糖糖2003 时间: 2012-1-11 11:42
基本工资
还算比较正规

作者: 国源 时间: 2012-1-11 11:56
合同工资

作者: 豆豆胡 时间: 2012-1-11 12:03
1、你是如何进行规避风险？哪些举措？
这个帖子里头有很多，什么超市卡，有些地方可以餐费、通讯费阿等等的。
2、如果你的企业还未正视问题，你如何建议？
第一我公司还是很正规的，都是按实际工资来核算加班基数；
第二如果不算加班或者加班基数有问题的话，是需要HR慢慢引导的。

作者: jiangboyeah 时间: 2012-1-11 12:25
我们很规范，至少做到加班费基数不低于最低工资，所以最低工资调整，我们肯定也要调加班费基数。

作者: qangel 时间: 2012-1-11 14:18
加班按合同工资来操作，员工也没太纠结这块。
现在都基本上调休处理了。

俺建议不加班，加班尽量内部处理，不呈报加班单。

作者: zhangkun198534 时间: 2012-1-11 14:28
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: ssund 时间: 2012-1-11 15:58
当年劳动部门工资科的科长在培训课上说，就是按签合同的哪个工资计算加班费即可，一直印象特别深。后来，再了解，最好的是按合同约定，从此，都在合同中做约定了。

作者: 房肃肃 时间: 2012-1-11 17:06
合同工资

作者: 可丽饼 时间: 2012-1-11 17:55
写得真好啊~~~~~

作者: tianqiufen 时间: 2012-1-11 22:19
基本工资，首先还是调休

作者: 费加罗 时间: 2012-1-11 23:18

宠着小猪发表于 2012-1-11 09:39 / G2 \4 F/ k3 {' g
我承认我没企业没有这么正规，我很邪恶！

我认为大家都差不多，只是有的人承认，有的人不承认，也有的人还没有闹明白，以为自己很正规。

作者: 费加罗 时间: 2012-1-11 23:24

tigerben 发表于 2012-1-11 10:11 ! G, W2 {6 b; c; g4 v3 z0 z$ i. E
当法律被人为架空时，就如同道德范畴里所说的“天打雷劈”，恶人会一笑而过，打雷天见多了。等到真被雷劈到 ...

按照法理：恶法非法。而共和国有很多法属于恶法一类，本来也经常被朝廷架空，所以对这些法，不必太在意。

作者: 摇曳的风 时间: 2012-1-12 08:17
这个很难规避风险，其实只要在员工入职前沟通好其工资结构以及看到工资条所列项并让其确认签字，我认为这个方法是可以避免大多数的问题。

作者: 蓝色蜻蜓 时间: 2012-1-12 08:20
在中国的企业中，对加班工资这块确实做得不规范。可能很少企业能按法律要求全额发放加班费。作为HR能做到平衡企业与员工就不错了。

作者: 就是爱挑食 时间: 2012-1-12 08:34
公司很邪恶，有时候分你大量的任务不得不加班。公司会说你是自愿加班没有加班费

作者: blockcofee 时间: 2012-1-12 09:02
我们准备在合同中约定基础，按合同约定计算

作者: baalys 时间: 2012-1-12 09:53
一线城市相对来说正规些，大多都是不正规的，我听说过很多中小企业都发现金工资的，根本不支付加班费。。。中国一方面法治的环境不好，另一方面政府强加给企业的责任太多，如果完全按照法律规定来，很多企业都活不下去了。。。

作者: windysos 时间: 2012-1-12 11:18
善用劳动合同的约定，在合法范围内，可以很好的预防基数过高。

作者: sawasdee 时间: 2012-1-12 11:20
企业目前还没有正视加班费这个问题，最多就是给补休，不知如何给高层建议怎么做

作者: baiyunwangjing 时间: 2012-1-12 12:16
给加班费的企业少

作者: karo_hr 时间: 2012-1-12 13:41
我们的是基本工资，可以调休，因工作原因未调休完的，年底结算加班工资

作者: 天天向前 时间: 2012-1-12 13:47
有些地方规定的加班工资基数以合同约定为准。在仲裁时时认可的，有些地方要求必须是全部工资。

作者: elvanhe 时间: 2012-1-12 14:05
我们也是基本工资算的，领导要求的，节约人力成本！哎！！！

作者: ufos007 时间: 2012-1-12 16:01
延时加班我们都倒休，比如第二天可以晚来几个小时，或者积攒某天不用上班；
周末加班会有加班费，基数还是符合法律规定的。
但是公司用人成本太高了，正努力想办法在符合规定的情况下，降低用工成本。

作者: 冰点华华 时间: 2012-1-12 21:18
我们是固定值

作者: jidong 时间: 2012-1-12 22:40
劳动合同有约定的，按劳动合同约定。

作者: ryy-0912 时间: 2012-1-13 09:27
这个是需要明确界定下的

作者: gfliangshuo 时间: 2012-1-16 08:39
学习下

作者: dhmo_05 时间: 2012-1-16 11:34
我们是基本工资，基本工资就是最低工资

作者: haoed 时间: 2012-1-20 14:57
作为HR也有无奈的地方，明知道是违法的，但却改变不了

作者: emma_maxh 时间: 2012-2-5 14:39
合同工资啊

作者: zwmami@sina.com 时间: 2012-2-15 20:50
目前公司是按照基本工资做的，但员工有意见，正在争取调整中

作者: lang11 时间: 2012-2-16 12:36
我们是以基本工资为基数计算加班工资，当月生产奖金做基数计算加班工资两部分组成。

作者: s80s1b27 时间: 2012-2-18 18:41
我们都在员工手册中明确了按小时最低工资计算，符合当地规定；
插一句，政府要企业守法，但是政府守法了吗？政府要企业给职工交保险，年年提高最低工资，但是企业面临的困难，政府有帮助解决吗？

作者: dzgschoen 时间: 2012-2-21 16:55
不错！感谢楼主分享！受教了！谢谢，祝楼主成功！

作者: zhuxs 时间: 2012-2-21 17:16
基本工资加岗位

作者: 海阔天空任翱翔 时间: 2012-2-23 16:12
加班费，遥不可及呀！我们单位只有法定节假日有加班费，不按基本薪资算的，而是按公司规定的数额计算的！

作者: 349077367 时间: 2012-3-6 13:25
我们是全额工资

作者: yazhi999 时间: 2012-4-20 23:05
我们是基本工资作为加班费的基础的。

作者: enidaxuyan 时间: 2012-4-21 16:29
楼主讲的很好，法律和劳动法都是这么规定的。但是我可以说在中国可能90%的企业都没有按照这个来执行。义务加班的情况可能更多一些。

作者: emily-198429 时间: 2012-4-22 17:43
基本工资，而且基本工资就是当地最低工资，同时劳动合同中的金额就是基本工资，这就是民企

作者: s80s1b27 时间: 2012-11-13 14:12
直接在员工手册中约定以最低工资标准作为基数

作者: samsun7896 时间: 2012-11-13 19:52
目前只能与同业平行。

作者: yangdaibiao 时间: 2012-11-19 08:58
合同工资啊

作者: wh343766761 时间: 2012-11-19 15:37
我们是基本工资+岗位工资来算的

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