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标题: 新的招聘渠道 [打印本页]

作者: bj-hr 时间: 2012-1-11 09:59
标题: 新的招聘渠道
有一次跟国内一家赫赫有名的企业集团人力部副总聊天，说到招聘渠道，他说他们目前有一个很重要的渠道就是知名高校的MBA班，因为上MBA尤其是EMBA的人有相当一部分都具备一定的职场经验，部分人甚至是业内精英，通过与MBA班的联系或定期互动，可以批量考察潜在候选人，为公司物色适合的职业经理人人选。
听起来这个渠道还是不错，但个人觉得要是操作起来还是比较费劲的，首先，企业要有知名度，再之，投入应该不会少。
不知各位同行对此渠道有何认识？不妨探讨一下！

作者: qd991 时间: 2012-1-11 10:08
人脉渠道
切入点，需要有共同语言

作者: 合生 时间: 2012-1-11 10:53
招聘这是一个双向选择的过程，MBA也一样，不仅是企业和MBA学员的双向选择，同时也是企业和办学机构的双向选择，这就要求企业有一定的人才吸引力和薪酬的竞争力。做的好的企业采取这种方式会取得比较好的效果，但不一定适合普遍推广。

作者: Fany-cheng 时间: 2012-1-11 11:22
这得跟公司规模、品牌相联系，首先看一下公司是否需要这么高学历的，其次看MBA的牛人们是否愿意到你公司发展

作者: 大茆 时间: 2012-1-11 13:00
就像麦肯锡必须要坐头等舱一样

作者: lila88 时间: 2012-1-11 16:20
这种方式对于高端人才是个不错的建议。可以尝试

作者: 彦月 时间: 2012-1-11 16:26
人脉渠道
一直都有在用
没那么高端就是了

作者: libian1226 时间: 2012-1-11 16:47
不同企业对人才的要求不一样，这个决定了你使用什么招聘渠道，没有最好，只有最合适

作者: *Gracie 时间: 2012-1-11 18:03
招聘高级管理人才可以，专业技术人员还得考虑其他渠道。

作者: 海之怀抱 时间: 2012-1-12 07:49
也许是条路子。
目前公司里提供的在读MBA，还真有单位要找他们的呢。

作者: lzg043 时间: 2012-1-12 08:02
渠道多多，有人的地方，就有办法。

作者: 菜鸟酷睿 时间: 2012-1-12 18:11
渠道真是千奇百怪

作者: yayangding 时间: 2012-4-5 22:53
绝对同意地板的意见

作者: rencai11 时间: 2016-11-9 17:50
可以用一些小平台的招聘网站啊，像我最近在用的，叫人才啊，搜索简历还挺方便的，比智联啊、58啊什么的都要便宜一些，但是还是没有开发的很完善吧，大家也可以尝试一下。

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