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标题: 2012年1月13日离职应该怎么结算工资 [打印本页]

作者: 如千金 时间: 2012-1-11 10:36
标题: 2012年1月13日离职应该怎么结算工资
我们公司是按实际出勤来计算工资的（即：全月减双休日）
但是2012年1月有元旦，还有春节，还有双休
现在有员工1月13日要离职，我应该怎么计算他的工资啊

急，请高手指点！

作者: qd991 时间: 2012-1-11 11:12
日工资=结构工资/21.75
月工资=出勤天数*结构工资/21.75
或
月工资=结构工资-缺勤天数*结构工资/21.75

两种月工资计算方式，看出勤天数多少而定

作者: 一家三口 时间: 2012-1-11 11:14
你们公司的计算方法是什么，
我们公司执行的是月岗位工资/当天自然天数*实际出勤

作者: lichen1002 时间: 2012-1-11 11:17
双休应该对工资没影响吧？不属工作日哦。元旦是肯定要算的咯~~春节就麻烦一点了，像我们公司，春节16天假，但其中有好几天是12月和1月份的周六来调整的，在1月份中薪资作业，那就得发放了。等于是，该员工已经将1月份部分工作日的班给上了，那么时间段内所含的春节法定假工资也应该覆盖了。
以上为个人意见。

作者: 天天向前 时间: 2012-1-11 11:22
对这个社会真失望

作者: 欣然如月 时间: 2012-1-11 11:27
按照你们的算法，可以先算出1月份的天工资数。然后算出截止1月13日工作天数。

最后工资=工作天数*天工资数即可。

作者: lichen1002 时间: 2012-1-11 11:45

lichen1002 发表于 2012-1-11 11:17
双休应该对工资没影响吧？不属工作日哦。元旦是肯定要算的咯~~春节就麻烦一点了，像我们公司，春节16天假， ...

恩，大致就是这个意思啦，关键看贵公司春节具体开始放假的日期。个人觉得如果能衔接得上，还是应该发放

作者: lichen1002 时间: 2012-1-11 11:47
要是在为难，就以该员工离职时间为基准，出勤算工资，法定假期算工资。法定假期应该要按出勤算的，你在核算日薪的时候天数要算进去

作者: lichen1002 时间: 2012-1-11 11:49
总算是看明白你的疑问点了。困惑的是假期太多，怎么折算日薪为难？
不必为难，月薪/21.75天，得出日薪，根据出勤和截止该员辞职日为止的应享受的法定节假日得出出勤天数，日薪*天数，就是应发工资

作者: lichen1002 时间: 2012-1-11 13:35
本帖最后由 lichen1002 于 2012-1-11 13:41 编辑

lichen1002 发表于 2012-1-11 11:49
总算是看明白你的疑问点了。困惑的是假期太多，怎么折算日薪为难？
不必为难，月薪/21.75天，得出日薪，根 ...

妹妹啊~我再重头给你梳理一次哈~
1、不用考虑贵公司平时是如何折算日薪的了；按劳动法规定，标准工作时间为21.75天；
2、该员正常月薪是已知的吧？用正常月薪除以劳动法规定的标准工作时间21.75天，得到该员日薪；
3、从1月1日起到该员工办完辞职手续的日期，这期间的已出勤天数+法定节假日总和为该员当月实际出勤天数，即工资核算天数；
4、用第二项所得的日薪*第三项所得的工资核算天数=该辞职员工应发工资；
以上表述明白否？
另，贵公司用自然天数-双休日为出勤天数的方式不太恰当，需调整。按贵公司的思路，那不就成了不论员工什么时候辞职，当月工资核算天数都按自然月减去双休日为正常出勤，那员工不是赚大发了，呵呵。
按法定标准工作时间21.75天算，表面上是把员工的日薪标准给核算高了，但其实不然，员工上满勤（如23天），实际计算按21.75天算，月工资标准不变；但如果员工有请假等缺勤情况出现，单价越搞，扣得越多哦，呵呵

作者: 一家三口 时间: 2012-1-12 08:26

一家三口发表于 2012-1-11 11:14
你们公司的计算方法是什么，
我们公司执行的是月岗位工资/当天自然天数*实际出勤 ...

应该是自然天数-双休日-节假日，跟平常是一样的；
计算方法应该是：月工资/（自然天数-休息）*出勤天数
计算方法跟休息天数的多少是没有关系的，不要想的太复杂。
对于离职的人的是占光的，因为基数小了日工资就高了。

作者: fzthyq 时间: 2012-1-12 09:47
你春节放假是如何，如果正常的话，很简单，他是一直上到月底，全额正常发放1月份工资（元旦，春节，人家是合法享有）

作者: 可可dou 时间: 2012-1-12 10:43
1月13日离职的话应该是还没春节假期的我赞成按照劳动法规定的21.75天算用他的月工资/21.75算出日工资乘以上班天数元旦法定假日肯定是要算在里面的双休应该是关乎此事的...

作者: sunnymay 时间: 2012-1-12 15:01
2011年13月31日调2012年1月2日，个人1月份计薪天数是22天（含元旦和春节法定节假日）

作者: cythiacn 时间: 2012-1-12 15:01
1月13日就已离职，与春节的假期无关，按实际出勤日计算，如果是法定假期照算在内

作者: sunnymay 时间: 2012-1-12 15:02
个人认为，不好意思漏字了

作者: ufos007 时间: 2012-1-12 15:52

lichen1002 发表于 2012-1-11 13:35
妹妹啊~我再重头给你梳理一次哈~
1、不用考虑贵公司平时是如何折算日薪的了；按劳动法规定，标准工作时间 ...

十楼分析的很到位
大多数公司都是这么做的
即合法，也维护了公司的利益。
但你想过自己离职时候的工资核算么？

作者: jidong 时间: 2012-1-12 22:41
按出勤天数计算。

作者: dd6052 时间: 2012-1-13 08:48

我们单位都是工资=基本工资标准/本月应出勤天数*实出勤天数+加班费（基本工资标准/21.75*加班天数*2）

作者: chenxb 时间: 2012-1-13 10:04

作者: 雁過無痕 时间: 2012-1-13 10:25
1.用合同工資/21.75，得出他的日工資2.從1月1~13日算他的實際出勤天數3.日工資*實際出勤天數=離職時工資總數。

作者: 如千金 时间: 2012-1-13 13:52
谢谢大家，我还是按实际出勤天数来算的，当时我疑惑的是1月这个多的假，要不要算出勤，现在明白了，要算出勤的，谢谢大家的意见了，真的很感谢！

作者: 娟娟123 时间: 2012-1-18 08:31
13日离职跟春节假期没有关系吧，只要算上元旦1天就可以了吧。

作者: 蓝瑟清香 时间: 2012-1-28 21:28

dd6052 发表于 2012-1-13 08:48
我们单位都是工资=基本工资标准/本月应出勤天数*实出勤天数+加班费（基本工资标准/21.75*加班天数* ...

我们的也是这样，不过觉得好像不太方便

作者: 蓝瑟清香 时间: 2012-1-29 13:08

蓝瑟清香发表于 2012-1-28 21:28
我们的也是这样，不过觉得好像不太方便

谢谢，也祝常诚兄新年快乐，行大运!

作者: melodyshower 时间: 2012-1-31 17:06
1月实际出勤天数15天，视同出勤4天（元旦1天+春节3天），共计19天（因为国家给出21.75为基薪日是已经把法定假日考虑进去了，所以法定假日是带薪的）
可以：1、（工资/21.75）×9
或者 2、工资-（工资/21.75）×10都可以，建议先算一个，哪个钱多用哪个

最后：建议公司自己约定一种计算方法，前者还是后者，约定好了以后出现类似情况（半路入职、请假扣款等）可以不必解释不清闹纠纷

作者: 如千金 时间: 2012-2-2 14:34

melodyshower 发表于 2012-1-31 17:06
1月实际出勤天数15天，视同出勤4天（元旦1天+春节3天），共计19天（因为国家给出21.75为基薪日是已经把法定 ...

谢谢

作者: 星星的光亮 时间: 2012-2-2 14:58

感觉还是没咋看懂呢，不知道楼主这个月计算的应出勤天数是多少呢

作者: regina.chen 时间: 2012-2-8 11:34
按实际出勤日计算

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