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标题: 是否有这样的商业保险？ [打印本页]

作者: xiuzhuxiuxian 时间: 2012-1-11 13:37
标题: 是否有这样的商业保险？
公司刚入职一名员工不到一个星期，因脑出血而住院，产生13万医疗费用，由于入职时间短，而公司还未给其购买保险，即使补缴保险，医疗部分也补缴不进去，因此无法享受到医疗保险。这样的情况下是否有商业保险作为社保的补充部分？如果有，请大家帮忙！

作者: 四眼仔David 时间: 2012-1-11 14:21
商保的确可以补充部分，但估计刚入职不到一个星期的员工，也没什么可能会已经买了商保...

作者: xiuzhuxiuxian 时间: 2012-1-12 08:56
有没有这样的商业保险，只要是我们公司录用的员工，在没有产生社保之前，全部由商业保险负担在这个期间内公司员工的意外等住院方面产生的费用。

作者: 0粗茶淡饭0 时间: 2012-1-12 14:41
不可能. 我要做如下补充:
1、社保，如果你单位采用网上申报，最好当天就申报。减少本部门的责任与麻烦，当然也为公司减少不必要的周折。还有如果你单位人多，入职和离职较高，可以和当地社保局协商，是否可以按照正常比例，年度或半年度汇缴，但是汇缴期间发生的工伤事故可以申报。
2、商业保险。除非你买的险种很全，当然也很贵。不过没有一个保险公司是傻蛋，没有义务替你买工伤保险的单子。住院医疗一般都需要90天以后才生效的。急倒是可以。保险公司就是防止骗保的。
像上面发生的情况，只能公司买单，如果可以，可以向当地社会劳动保障请求援助。

作者: 0粗茶淡饭0 时间: 2012-1-12 14:43
不好意思，少打一个字。只要商业保险申报成功，急门诊可以报销的。

作者: cythiacn 时间: 2012-1-12 14:59
如果公司有买集体商业险，这个是可以在保险公司索赔到一部分的，只是看你单位与保险公司签署的协议时怎样的条款，社保如果是没有购买的情况下，社保是没有办法弥补的，只能敲响警钟，针对这种入职时间与缴交社保的时间差问题

作者: lingjie9 时间: 2012-2-5 17:39
商业保险是可以给予补充的，对于新入职的员工也可以在协议中规定一个期限，但是像你的案例，这个人应该是既往症了，一般保险公司是不会承担既往症的，除非你那边特别约定，或者人多，或者加费，也可以协商解决的。具体加QQ764165924

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