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标题: 年尾最有可能被老板“干掉”的十类人 [打印本页]

作者: 锡城风 时间: 2012-1-11 13:51
标题: 年尾最有可能被老板“干掉”的十类人

年底了，又到一年绩效考核时，有些人处之泰然，有些人则诚惶诚恐。跟大家分享下以下十类人：

1、薪水太高，贡献平平：薪水随着年资和公司成长愈来愈高，但无法提供其它附加价值和同业比，薪水明显偏高，就必须很小心。假如又没有独特的附加价值，很容易被更年轻、要便宜的人才取代。老板通常是能少给一分钱决不会多给一分钱。找到机会，换血也是节省成本的一种方式。

　2、居功自傲，目无老板：对公司有些贡献就居功自傲，老提过分要求，索要过度资源，甚至不把老板放在眼里。其实这个世界缺少了任何人都照转，公司其实也不会真正离不开谁。正所谓“快马先死，宝刀先钝，良木先伐”，死的往往是牛人。

　3、树敌太多，自视太高：有些水平的经理人常恃才傲物，凡事以自我表现为中心，觉得大家都得围着他转，沟通技巧又欠佳，处处树敌，引发众怒，成为众矢之的，为了照顾全局，老板当然会觉得长痛不如短痛，结束了事。

　4、只说不做，缺乏执行：面对问题只会挑剔和质疑，却没有办法提出解决办法，或者不能细化执行。经理人不是外面的咨询顾问，能够站着说话不腰疼。实实在在的问题摆在面前，如果没有解决问题的能力，只会抱怨推拖，时间长了，不但老板失望，手下也跟着混。最终难逃被踢出局的命运。　

5、行动过急，同时发动：大多数作“空降兵”的职业经理人常犯一个毛病：步子走得太快，且同时发动太多的事情。新官上任，理念宣导、战略调整、结构重组、业务撤并、人事调配。殊不知，各种固有的矛盾在新的环境中重新激化，相关利益方在协调各自的位置，外来的和尚在念完了经后才看到了血淋淋的残酷现实，曾经的激情和狂热逐渐被冷静和怀疑所代替；利益各方的矛盾激化到一定程度，“空降兵”常成为被迫出局的替罪羊。　

6、拘泥细节，缺乏领导：你带领的团队是否对你抱怨连连，还是在愿景领导之下充满斗志？你对团队的掌控能力如何？管理的风格因人而异，但通常太拘泥于细节的领导通常都缺乏很强的领导力，且不容易让人产生被信任，被激励的感觉。时间长了，员工和领导貌合神离，最终领导往往反而被手下所抛弃。　

7、立场不稳，站队错误：这是公司政治中的一个微妙体验。一个人在组织中的地位取决于“距离”。位置、资历、和老板的个人交情、对别人的影响程度、在组织中发言的活跃程度等，往往是测定这种距离的要素，人们在这种既定的距离中维持一种平衡。一旦换了新的老板，原有的平衡被打破、新的平衡还没有建立的时候，站队就非常关键，如果此时站错队，可能再也没有改错的机会。　

8、太守本分，不能主动：只把份内的事情用老方法做完。职业经理人的首要责任是为股东，为老板打理公司，如果只是被动地执行上面的精神，提不出自己的想法，眼睛只看着自己份内的事情，没有全局观念。此类经理无法真正成为老板的左右手，也不能让老板真正放心。

　9、不懂学习，无法成长：社会环境一直变，企业面对的挑战也一直增加。不想学或是觉得自己什么都会，就容易停滞，无法跟随企业的成长。很多人经常抱怨老板不给自己成长的机会，却很少检讨自己有没有做好抓住机会的准备。或着说是否自己具备了承担更大责任的能力。不主动学习，提升素质，会让老板失去期望，从而在环境改变是重新选择能力更强的新人。

10、抗拒改变，固步自封：这种人死最快。日益复杂的商业环境要求经理人有相当的变革管理能力，至少相当的适应变革的能力。如果只从本位主义出发，抗拒改变，必定会被公司和最高层淘汰。所以审时度势，适应潮流才是上策。抗拒之前应该想清楚是否能够真的躲避得了，如果躲不了的事情，还不如面对现实，欣然接受。

作者: xuefairy 时间: 2012-1-11 13:55
细数了一下，偶都不占哈

作者: 宠着小猪 时间: 2012-1-11 14:00
好像谁发过了？

作者: 明筱白 时间: 2012-1-11 14:02
偶也不占，嘿嘿。。。锡城你要小心咯

作者: 贾惜春 时间: 2012-1-11 14:07
也来占个位置！

作者: 一叶碧云 时间: 2012-1-11 14:11
顶一下：）

作者: 亮仔2 时间: 2012-1-11 14:18
似曾相识，好像在哪见过？不过还是顶一下，好东西嘛！

作者: 快乐的永远向前 时间: 2012-1-11 14:26
占了那么一点，嘿嘿

作者: 桃花依然 时间: 2012-1-11 14:37
好像看到过了

作者: lichen1002 时间: 2012-1-11 14:50
占个地盘

作者: 炼骑 时间: 2012-1-11 15:05
http://bbs.chinahrd.net/portal.php?mod=view&aid=4904 这里有，不过未在帖子里发过吧，大家参考吓啦

作者: 糖糖2003 时间: 2012-1-11 15:06
之前看过
貌似不占

作者: ~~#幽蓝#~~ 时间: 2012-1-11 15:11
眼熟，好像都不是很符合嘛

作者: qd991 时间: 2012-1-11 15:15
已有

作者: 陌上雪 时间: 2012-1-11 15:27
好像我都不是，嘿嘿。但是又觉得自己很危险呢

作者: yaoming3 时间: 2012-1-11 15:27
没什么实际意义。就算10条全占，也未必被干掉。

作者: beeyao 时间: 2012-1-11 15:30
好像是看过
呵呵，老板要炒人时，总找得到理由的。上面所列这些类型的，不被干掉也不可能得到提升就是了。

作者: love355 时间: 2012-1-11 15:44
路过帮顶。

作者: 竹轩 时间: 2012-1-11 15:59
都不沾哈

作者: 相识便是缘 时间: 2012-1-11 16:06
今后自己要多注意了，避免有上述斑竹列举的错误！！

作者: 如沏茶 时间: 2012-1-11 16:42
第二次对号入座，没我的沙发！

作者: liwang1 时间: 2012-1-11 17:14
我属于第八种。

作者: qangel 时间: 2012-1-11 17:15
俺不行，要给干掉了

作者: 兵心飞翔 时间: 2012-1-11 19:21
好像没有耶但准备明年“干”掉老板

作者: 芋儿 时间: 2012-1-11 20:58
支持一下，谢谢分享

作者: 上善若水2010 时间: 2012-1-11 22:36
因为缺点太明显，所以实际工作中没有人会认为自己会是某一种人，也或许是因为有些被辞的原因是难以言说的吧。有则改之，无则加勉。

作者: 沧浪枫叶 时间: 2012-1-11 23:04
好像在哪里见到过，还可以弄一个姐妹篇。年终，老板愿意给什么人加薪。

作者: 超级义工 时间: 2012-1-11 23:51
本帖最后由超级义工于 2012-1-11 23:52 编辑

2011年1月7日，scxlpy的日志《最有可能被老板干掉的十类人》

2011年6月27日，odyssey110的日志《最有可能被老板干掉的十类人》

作者: 周末girl 时间: 2012-1-12 08:10
好东西，顶一下

作者: 鹤舞九霄 时间: 2012-1-12 11:20
挺全面的

作者: candyshy 时间: 2012-1-12 11:57
支持一下！！！

作者: 耿墉5656 时间: 2012-1-12 12:46

，呵呵！

作者: sungy03 时间: 2012-1-12 13:08
本帖最后由 sungy03 于 2012-1-12 13:08 编辑

向此十种人反面看齐！

作者: era2007 时间: 2012-1-12 14:41
学习了。

作者: 飞奔DE蜗牛 时间: 2012-1-19 14:17
多来中人网学习，危险就会远离。哈哈

作者: haoed 时间: 2012-1-20 15:02
貌似都不沾边，但为啥还是感觉到很大压力捏

作者: 千年老桦 时间: 2012-8-13 16:51
有些道理

作者: 企╃艾米奇 时间: 2012-10-15 11:23
你所有不曾料想过的问题，都会随着时间的推移而与你不期而遇；你所有曾经潇洒的随遇而安，同样也会随时间流逝而让你承担那些似乎命中已经注定的代价。在这个世界上，“唯一不可阻挡的是时间，它像一把利刃，无声地切开了坚硬和柔软的一切，恒定地向前推进着，没有任何东西能够使它的行进产生丝毫颠簸，它却改变着一切

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