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策略:十问十答黄金周加班费必读
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作者:
魔法棒
时间:
2004-10-8 14:43
标题:
策略:十问十答黄金周加班费必读
加班加点地工作,是许多企业中的常见现象。而“十一”这样的长假,当然也不会缺少加班的朋友。既然加班成为一种不可避免,我们就来学两招加班工资的计算方法,这样才能让我们劳有所得,不是吗? [em04][em04][em04][em04][em04]
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加班加点地工作,是许多企业中的常见现象。而“十一”这样的长假,当然也不会缺少加班的朋友。既然加班成为一种不可避免,我们就来学两招加班工资的计算方法,这样才能让我们劳有所得,不是吗?
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一、休假日与休息日有什么不同?
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虽然我们把十月一日至七日的这七天,通称为“黄金周”,但这七天却是有两个部分组成的,法定休假日和休息日。所谓休息日简单地说就是双休日,它是常规的休息时间。
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而休假日,也就是一般所说的节假日。在我国就是,“五一”劳动节、“十一”国庆节和春节。两者性质不同,支付的工资标准也就不同了。
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二、200%与300%如何确定?
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“黄金周”前3天,300%。在1日、2日、3日加班的企业员工,企业应按不低于劳动者本人日工资的300%支付加班工资。前3天是法定休假日。
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“黄金周”后4天,200%。在4日、5日、6日、7日加班的,企业安排员工补休的,可不支付加班工资;如果企业不另外安排补休,员工可要求企业按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。后4天是休息日。
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如果企业不按规定支付加班工资,劳动者可以向劳动监察部门举报。按规定,企业除了应当补足劳动者的加班工资外,还要按不足部分的25%支付补偿金。
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三、补钱还是补休?
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用人单位在法定节假日安排劳动者工作,不能以安排补休代替加班工资。法定节假日休假是劳动者享有的权利,劳动者在法定节假日加班,用人单位应当按照法律的规定支付不低于工资的300%的工资报酬。
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休息日安排劳动者工作,安排了补休可以不再支付加班工资。依据《劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。阅读: 加班加点工资的正确计算
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所以,“黄金周”前三天加班一定要“补钱”,后四天可以“补休”。
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四、计算基数知多少?
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劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。但不得低于最低工资标准。
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全日工:月基本工资/20.92×加班天数×200%或300%
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小时工:日工资除以8小时。
作者:
天津卫
时间:
2004-10-9 17:33
标题:
RE:策略:十问十答黄金周加班费必读
太详细了
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好贴
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