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标题: 求救！！员工要告发我司违约？？ [打印本页]
作者: 田农民    时间: 2004-10-8 15:07
标题: 求救！！员工要告发我司违约？？
各位，我刚上任行政主管就碰到公司原来一辞退员工要告发公司，我该怎么处理？请多多提点意见！！, U0 Q0 i0 t7 l 该员工由于上班期间私自离岗，被公司开除。现在他到劳动仲载告发公司违约，要求赔偿一个月的违约金？？？像这种情况，我司是否需支付违约金？: j/ N6 Z9 \3 g4 S2 H2 ? 还有一点该员工由于一直都是上六天制（8小时）的班，但一直没有按加班时间计算加班费，每月只发给一定数额的补贴，这会不会违反劳动法规定呢？* w" A. f: I3 ^5 c& W! n 希望各位能多给我点意见，我要如何与仲载机构交涉，才能尽量不让公司支付违约金？谢谢！[EDIT]用户“田农民”于2004-10-14 9:52:36编辑过此帖。[/EDIT]
作者: 小灵通@_@    时间: 2004-10-8 15:45
标题: 回复:
若你司对仲裁不服的,可在60天之内提出行政复议.
作者: 天舒    时间: 2004-10-8 18:02
标题: RE:求救！！员工要告发我司。
关键要看你公司与员工订立的劳动合同是什么样的？在违约金方面如果没有特别约定的话，是应该赔偿，但是劳动合同中如果明确因对方不服从工作安排或者因违规导致被公司开除事实成立的话，就可以不赔偿。另外在加班问题上也要看劳动合同，看你们有没有安排他补休的事实存在，如果没有在劳动时间上是否有灵活劳动时间的约定，如果还没有就是说你公司明显使其劳动时间超过法定工作时间并没有相应补偿的话，你们就有麻烦了。. l; ?+ o% ^6 }* E4 D/ \6 p+ A% w 关于补贴可以在文本方面做些文章看是否能作为对其的补偿文本，如果可以的话应该还有希望，不过有难度。
作者: 罗米娅    时间: 2004-10-8 20:33
标题: 有没有签订合同?
这个情况我司也曾有过,最关键是你司有没有签劳动合同?这点很重要,双方约定有上班时间不能私自离岗就要开除这个条例吗?共同遵守的东西最好要在合同表明,私自离岗没有那么严重要开除吧?给他一个大过就好了.4 y! o- d0 M: Z% n5 K* R 6 g' [1 g+ _' |* [- B" ] 不过事情已经发生了,你就仲裁啦!!你司有没有律师顾问? . S; S7 j3 o4 v9 h" n7 h8 f& U$ X9 L3 k1 @/ `: Q 关于加班费看你公司是实行计件制还是日薪制还是月薪制,告诉我详细一点,或许我能帮到你!!
作者: gmsj    时间: 2004-10-9 09:49
标题: RE:求救！！员工要告发我司。
难度很大,首先是你公司不按法规办理,引起员工的不满!其实你只是企业的代表,当然从公角度你应该为企业争取,但我看事实面前是很难处理的!
作者: 田农民    时间: 2004-10-9 14:04
标题: 补充
我司属小型没有律师顾问呀。我司有与该员工签订一年的劳动合同，合同上有规定“严重违反公司劳动纪律或者我司规章制度”可以随时解除劳动合同。而我司制度有明文规定“守卫人员应严守岗位，不得擅自离开或委托非守卫人员代替”，以上理由是否可以作为证据呢。 * R) x# @9 M, m. W, e 我司公司薪资是月薪制的，管理人员领取基本工资加补贴，一天八小时一个月休息四天。这种存不存在要支持加班费呢？？
作者: 风一样的女子    时间: 2004-10-9 14:21
标题: RE
[quote]以下是引用田农民在2004-10-9 14:04:00的发言, Z2 ^. {" j) R ?& K 我司属小型没有律师顾问呀。我司有与该员工签订一年的劳动合同，合同上有规定“严重违反公司劳动纪律或者我司规章制度”可以随时解除劳动合同。而我司制度有明文规定“守卫人员应严守岗位，不得擅自离开或委托非守卫人员代替”，以上理由是否可以作为证据呢。 * H# M( w' H, b/ L6 f, `$ a 我司公司薪资是月薪制的，管理人员领取基本工资加补贴，一天八小时一个月休息四天。这种存不存在要支持加班费呢？？; ?) l- v( E5 F% `, n **************[/quote]9 J2 r; `9 [: v5 @6 P) t0 b2 g a5 B4 v& }6 o! m* y( K第一点马马虎虎过得去，第二点违法，必须支付加班费！
作者: youzi    时间: 2004-10-9 15:48
标题: RE:求救！！员工要告发我司违约？？
首先，我觉得你应该付给其一个月的工资。一个守卫人员一个月的工资能有多少？你没有支付加班工资已经算是违法了，仲裁的话还是要补偿的，何不给他一个月的工资让他走人？ 0 B. w* |* z# t; A& c& M. \3 h! ^* \其次，最好不要让离开的员工怀恨你们公司。虽然只是一个守卫人员，但是毕竟是公司的员工，何必对他们太苛刻呢。5 S8 ]+ r$ B# ^" K 最后，你们公司的文化我不是很认同，就为了一次擅离职守就开除人家，还不如记过，或扣工资，这样不是挺好的吗？
作者: 水莲居    时间: 2004-10-10 08:58
标题: 关于对方不服从工作安排或者因违规导致被公司开除
请问此类 如何证明 达到劳动法规定可以开除的严重程度 我个人觉得因劳动法规定用人单位承担举证责任 其想法可能是好的 但实际中用人单位有举证 却很难被采信 给公司很大压力 于是很多公司往往在签合同时选择不签 或者六个月或者一年签一次 反而对员工保护不利了
作者: 风华绝    时间: 2004-10-10 19:54
标题: chugezhuyi
要看你所在地的劳动仲裁部门及当地的劳动法实施细则。经他们同意都没问题！！！
作者: 赫本    时间: 2004-10-11 13:35
标题: RE:求救！！员工要告发我司违约？？
加班后给了足够的换休，那就可以不支付加班工资。另外开除他的理由是不是事先有书面的约定或规定，如果没有，那就是公司不对。如果有，就可以按规章制度办事。
作者: icerwang    时间: 2004-10-12 13:33
标题: 意见
员工私自离岗，要有相关证据，证明他是擅自离开公司的，如果公司以前就有相关的明文规定就更好了。否则，要根据员工在公司的工作年限来支付违约金。 ; s; ~ ?+ C& l. _) o至于加班，要按照正常的加班规定支付加班费。除非说他的加班是公司所没有安排的。
作者: susan_102    时间: 2004-10-12 16:50
标题: 答复
你首先要搞清楚他是否属于违纪解除劳动合同？劳动合同条例中有详细记载 . g* z0 Z0 x0 ^# B如果不是就需要支付一个月的赔偿金代替三十天的通知期，当然除此之外还有其它的赔偿金需要支付 1 [9 B9 C. O* H( b4 v) G" |一般情况如果公司是六天上班制是需要有关部门批准的，如若没有批准，又没有加班费用及适当的调休，你们的行为是违法的
作者: 三石    时间: 2004-10-13 00:01
标题: RE:求救！！员工要告发我司违约？？
一个月补偿费都不愿意给的话,那就麻烦了.加班费估计是无法不给的,如果仲裁胜率几乎为零.
作者: 蛇鼠一窝    时间: 2004-10-13 08:47
标题: 处罚与赔偿！
对该员工私自离岗进行处罚，赔偿加班费。
作者: 沧海    时间: 2004-10-13 09:58
标题: 回复
此员工要求赔偿一个月的违约金可以不支付0 C0 [; b `/ ~6 J" `3 T$ ?% n7 j 1、根据劳动法与劳动合同中约定，因此员工违反公司制度被解除劳动关系可以不支付违约金。- X" z6 _. Z8 I 2、关于第二点显然违反劳动法规，但此员工在申请仲裁时并未提及，仲裁根据一事一议原则，不会对公司做出补发与赔偿加班费的决议。但建议公司还是不要违反劳动法规定，近快修改
作者: 沧海    时间: 2004-10-13 09:59
标题: 回复
此员工要求赔偿一个月的违约金可以不支付$ O k( K0 Z: M6 M6 {7 N 1、根据劳动法与劳动合同中约定，因此员工违反公司制度被解除劳动关系可以不支付违约金。& E( B* M$ _6 b% l3 ^ 2、关于第二点显然违反劳动法规，但此员工在申请仲裁时并未提及，仲裁根据一事一议原则，不会对公司做出补发与赔偿加班费的决议。但建议公司还是不要违反劳动法规定，近快修改
作者: airnan    时间: 2004-10-13 11:38
标题: RE:求救！！员工要告发我司违约？？
呵呵 ' @! S/ c# _. T, u4 R仲裁的话你们公司要赔的恐怕还不止违约金哦,如果该员工在你们公司工作满六个月以上,公司还需支付其相当于一个月工资的经济补偿金.8 |; h8 A$ B$ k- ]! _' q , C$ ` k; \2 _2 I8 L7 V; X当然如果因为他私自离岗给公司造成巨大经济损失的,应该可以不用支付其违约金和补偿金了. 0 X1 G: d/ F. M7 u0 h ' x. m p5 {) m; m关于加班费的问题要看他申请仲裁的时间有没有超过诉讼时效,好象是60天吧.4 q0 V, v6 @$ Z/ Q& T$ O8 C6 z 现在对你来讲我觉得最重要避免以后不要再发生这样类似的问题.[em31]
作者: 太平洋2004    时间: 2004-10-13 12:03
标题: 付吧？
1，员工的平时表现 6 w; \% [( d ~- _# v2，对公司有没有损失. F6 b, y4 T' N) y8 { 3，公司的文化
作者: lissa    时间: 2004-10-13 12:41
标题: 没什么好怕的
作为企业代表,你需要站在企业制度和员工利益两方面考虑问题。员工违反规定开除没什么好讲的。主要是你们的制度里有没有讲过何种情形可以开除，如果有，我认为是不需要支付违约金的。另劳动法规定是每天八小时工作制，每周不超过40小时，你们是否超过了，比如每天不足八小时的情况下，上六天也没什么。如果超过了的话要支付加班工资，就按正常的被给他加班工资，你也没什么不可以向老总交待的。
作者: 海之波涛    时间: 2004-10-13 15:10
标题: 镇静一点，你能行
[em17]该员工因违纪被你司开除，如你司制度健全，《劳动合同》中也已明确并有效，他要求赔偿不能成立。 + e" r3 o- Q. E% @加班问题很简单，按照《劳动法》规定每周工作时间不超过40小时，六天工作制完全可以；如超过40小时，应予安排换休或发给相应的加班工资，但每月累计加班时间不能超过36小时，如违法，赶紧改。
作者: 死耗子    时间: 2004-10-13 18:28
标题: 赶快私下调解
看了你写的情况,我深表同情.因为我曾在8个月之内打了七宗劳动仲裁管司.针对你的情况,建议你赶快与他私下调解,补一个月得了.因为你公司一定输.首先加班没支付加班费,如仲裁的话你一定要补,还要支付25%的补偿金.另外给他买保险了吗?如果一定要仲裁的话,你要收集开除他的证据,你们<员工手册>对这一条有明文规定没有?他学习过<员工手册>没有?签名没有?
作者: 快乐猪宝贝    时间: 2004-10-13 19:08
标题: RE:求救！！员工要告发我司违约？？
最好以后的合同上注明，员工的基本工资里已含加班费，或者把人员基本工资按一定比例分为基本工资+加班费，避免类似的事情发生。。。。。 6 t2 U# ?* n3 ?1 p6 n+ h |* \# o 根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 * R2 L4 x2 K2 E6 m" T) d 也就是说公司可以根据自身的条件来安排9 ?" }7 T$ T" d) U, t# I 4 h# X: {3 v$ s个人意见，仅供参考
作者: 快乐猪宝贝    时间: 2004-10-13 19:10
标题: 可以向劳动部门咨询
最好以后的合同上注明，员工的基本工资里已含加班费，或者把人员基本工资按一定比例分为基本工资+加班费，避免类似的事情发生。。。。。 7 g- S4 `8 k0 u) v1 | 根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 . _" T$ K ?# o- C7 v6 ~ 也就是说公司可以根据自身的条件来安排, c" m: Y; [. G4 q1 y% P & G( h3 {0 O8 |. C* Z 个人意见，仅供参考
作者: 蓝影!    时间: 2004-10-13 23:15
标题: 你要冷静,或许公司没事,看公司是否
1.你公司员工每周上六天班,并不违反劳动法.劳动法规定:每周工作不得超过40小时,每日工作不得超过8小时.如你公司采用弹性工作制,每日工作小于8小时,一周没超过40小时的话就不算违法. 6 x+ {1 S/ M5 y$ t2.开除员工要看劳动合同.公司是否给补偿金要看合同上怎么写.员工是违反劳动纪律在先的,如果合同上写道,"违反劳动纪律,给公司造成重大损失,公司可予以解除劳动合同"的话,你公司完成可以以此为理由不给补偿金.还有,他要求一个月的违约金,是没有法律依据的,你公司可根据合同上的内容做些说辞. $ E" z) z& W9 [7 |对这样的事,建议你聘几个HR人吧.[em05][em05][em05][em05]
作者: 田农民    时间: 2004-10-14 09:48
标题: 补充，
非常感谢大家的意见。但我们公司的实际情况六天制八小时班的。我也跟他本人联系过了，他还是坚持要求我司支付一个月违约金。我会跟公司领导商议是否私下了结此事。 q/ T7 L; M0 t N7 d 对了，他在申诉书只提我司要支付违约金，未提要补加班费一事。像这种情况，仲裁委是否就不裁决支付加班费一事了，只根据当事人书面要求进行仲裁呢？？请各位再帮帮忙了。
作者: 一呀一    时间: 2004-10-14 13:51
标题: RE:求救！！员工要告发我司违约？？
不知道每周工作6天,每天工作8小时算不算超过工作时间.+ d8 m6 m9 W9 \ 不过劳动法上只规定必须至少保证每周休息一天.再说了,该员工进公司已经认可了这一工作时间切已经工作一段时间了,因此不能以此为由提请仲裁.
作者: sterling    时间: 2004-10-14 15:01
标题: sagsag
怎么能这样呢
作者: 趣多多    时间: 2004-10-14 16:30
标题: RE:求救！！员工要告发我司违约？？
申诉时间与申诉事件发生时间有否超过60天.
作者: 天津卫    时间: 2004-10-14 17:07
标题: RE:求救！！员工要告发我司违约？？
得到一个经历的机会' W1 A1 j" x& E# z3 O3 D+ E 这对于你的起步很有帮助
作者: 肉卷    时间: 2004-10-14 18:30
标题: 违约？
支付违约金承担的是一种[B]约定[/B]责任，以劳动合同中劳资双方约定的违约金的有关内容为是否需要承担违约责任的主要依据，即产生这种责任的可能主要看劳动合同中有没有提到违约金的问题。 ( N- x& _$ T: x n" O4 P* D t1 m" L: A; q) ?支付经济补偿金，则是法律规定的在资方解除劳动合同时需要执行的一项[B]法定[/B]责任，一般以员工一个月工资的倍数进行支付（1到12个月不等）。具体的规定的话，地区不同也会有所不同，还是应以相应条文为准。 ) d" c5 a! b& y0 W! b. g 8 e* G) Z- s8 G[quote]以下是引用田农民在2004-10-8 15:07:00的发言 * M9 a, U; f; L& ? _各位，我刚上任行政主管就碰到公司原来一辞退员工要告发公司，我该怎么处理？请多多提点意见！！% a7 A" x8 C& G0 ^$ K 该员工由于上班期间私自离岗，被公司开除。现在他到劳动仲载告发公司违约，要求赔偿一个月的违约金？？？像这种情况，我司是否需支付违约金？ y* o* n! L9 z- p& H! z3 P f 还有一点该员工由于一直都是上六天制（8小时）的班，但一直没有按加班时间计算加班费，每月只发给一定数额的补贴，这会不会违反劳动法规定呢？/ K* O6 }, n/ P6 F9 I$ K, q& T! k 希望各位能多给我点意见，我要如何与仲载机构交涉，才能尽量不让公司支付违约金？谢谢！) Q1 c/ z, _* d" o& Y **************[/quote] : ^$ q7 |9 f+ e' f( X[quote]以下是引用死耗子在2004-10-13 18:28:00的发言9 K+ i$ c9 D/ \' N* |5 o 看了你写的情况,我深表同情.因为我曾在8个月之内打了七宗劳动仲裁管司.针对你的情况,建议你赶快与他私下调解,补一个月得了.因为你公司一定输.首先加班没支付加班费,如仲裁的话你一定要补,还要支付25%的补偿金.另外给他买保险了吗?如果一定要仲裁的话,你要收集开除他的证据,你们<员工手册>对这一条有明文规定没有?他学习过<员工手册>没有?签名没有?. z. e; Q1 v( l6 G: `- B5 { **************[/quote]; M# k1 d8 `+ e, ^& c3 K2 l1 P/ Y 支持将实战案例拿过来让我们观摩学习下！* | k, f/ L3 J8 G [em31][em31][em31] 1 j/ n7 ~/ F! l/ c8 I[quote]以下是引用蓝影!在2004-10-13 23:15:00的发言 - C; i9 S2 d) z- {! B. U1.你公司员工每周上六天班,并不违反劳动法.劳动法规定:每周工作不得超过40小时,每日工作不得超过8小时.如你公司采用弹性工作制,每日工作小于8小时,一周没超过40小时的话就不算违法. 1 f7 [7 p6 s" P. I2.开除员工要看劳动合同.公司是否给补偿金要看合同上怎么写.员工是违反劳动纪律在先的,如果合同上写道,"违反劳动纪律,给公司造成重大损失,公司可予以解除劳动合同"的话,你公司完成可以以此为理由不给补偿金.还有,他要求一个月的违约金,是没有法律依据的,你公司可根据合同上的内容做些说辞. $ {/ R4 v7 D' a6 C" A0 R& R对这样的事,建议你聘几个HR人吧.[em05][em05][em05][em05] " }" l# O) q) x3 d**************[/quote][EDIT]用户“肉卷”于2004-10-14 18:33:01编辑过此帖。[/EDIT]
作者: 楼月华    时间: 2004-10-14 22:12
标题: 这种情况不用支付违约金
在企业的规章制度中有否明确:"私自离岗"的处理"开除",如果有,他本人也知道有这一条例(要有物证证明他知道),开除他无商量.不用支付违约金., P8 h$ g$ W1 |1 L 每周40小时工作制,不告不理.
作者: BYH    时间: 2004-10-15 02:15
标题: RE:求救！！员工要告发我司违约？？
分几点来看：1、他只是要告发，究竟告了没有？2、你们的内部管理规定是怎样的？3、你们开除他，有什么书面的证明吗？4、六天上班制，显然违反了劳动法的有关规定，这个需要你们进行解释和补偿的。
作者: 天舒    时间: 2004-10-15 16:08
标题: RE:RE:求救！！员工要告发我司违约？？
6天上班制并没有违背国家法律，劳动法对于劳动时间的安排表述还是比较宽松的，要求企业每周至少有一天休息。也就是6天是可以的。
作者: susan_102    时间: 2004-10-18 14:57
标题: RE:求救！！员工要告发我司违约？？
要知道，劳动法的宗旨是保护弱势群体，保护劳动者 - O+ N" z1 [% H6 |而仲裁机构并不是一个法律专业性很强的机构，他旨在进行调解



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