中人网
标题:
关于晋升考核标准的制定
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作者:
开心一生
时间:
2004-10-10 12:41
标题:
关于晋升考核标准的制定
晋升考核标准如何制定？请教[em06][em06]
作者:
lqchange
时间:
2004-10-10 23:04
标题:
RE:关于晋升考核标准的制定
打个小广告不好意思呵呵
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作者:
天涯四海游
时间:
2004-10-11 09:40
标题:
一样
我也面临同样问题
作者:
青藏
时间:
2004-10-11 12:07
标题:
RE:关于晋升考核标准的制定
晋升考核标准可有些难度，我也正在考虑，不知哪位网有合适的成果可资借鉴？
作者:
lqchange
时间:
2004-10-11 20:25
标题:
RE:关于晋升考核标准的制定
打个小广告不好意思呵呵
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人力资源管理工具共享库,小站刚成立
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作者:
crystal_zhang
时间:
2010-3-31 21:53
标题:
回复：关于晋升考核标准的制定
路过！！
作者:
秋夜静思
时间:
2010-4-1 16:11
标题:
回复：关于晋升考核标准的制定
也正在寻找，~~~~~~~
作者:
碧蓝风
时间:
2010-4-9 13:49
标题:
回复：关于晋升考核标准的制定
首先是一些通用的标准，比如：
* t, `' c+ ~$ j# i5 u+ D9 s2 M
1.在本岗位工作时间满6个月；
1 M H( U4 ~; R$ M' }8 x
2.通过本岗位笔试考核
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3.一年内病事假不能超过30天等
8 ~$ c% F3 v* l6 E
4.一年内因个人原因导致客户投诉的事件为0等
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再根据不同岗位设置一些岗位指标，比如销售人员：
4 n- y5 s6 V# Y4 V4 n: |8 j
1连续三个月完成任务量，回款达到多少，
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作者:
天使danny
时间:
2010-4-9 16:19
标题:
回复：关于晋升考核标准的制定
这个问题可以探讨一下：
( r9 [0 T. @; g @0 P+ D8 f
我们公司对于晋职和晋级两种，晋职是跨档，晋级是档内晋升，晋级的考核要求是绩效排名在前1/3，但是由于加上其他条件，符合的人员会不可控，基层觉得不好操作，比如，要求入司2年，绩效前1/3，再加上其他条件，符合的人员就比较少了，
6 c* Y1 m) ^; f% L* e& J
所以在设置晋升基本条件时，导向和操作性要统一考虑，不然的话，反而会起到反效果。
作者:
xiaohrs
时间:
2010-4-13 10:28
标题:
回复：关于晋升考核标准的制定
谢谢分享！
作者:
lcy lee
时间:
2010-4-13 12:50
标题:
回复: 关于晋升考核标准的制定
你要定晋升标准，就需要梳理职级、岗位技能、经验之类的，而且必须要量化，避免一些含糊词语来定义晋升应该达到的要求~然后再结合绩效评级，就OK拉~目前我在做
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