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标题: 合同工资及职务问题！ [打印本页]

作者: lavander 时间: 2012-1-12 10:27
标题: 合同工资及职务问题！
A君与公司老板约定的月工资为4500，但合同内写的是当年深圳最低工资标准1320，职务为员工，但实际工作为部门管理人员。几个月后A君被公司老板以工作失职为理由辞退。
问题：1、劳动争议仲裁时A君要求的经济补偿的月工资是指之前12个月平均工资还是以合同内写的1320工资来计算？？
2、引发的工作失职争议如何处理？

作者: 31号 时间: 2012-1-12 10:32
经济补偿金是按照离职前12个月平均工资。如果只是一般的工作失职但为时不能辞退的。除非严重失职而且造成了单位重大损害才可以辞退。

作者: 锡城风 时间: 2012-1-12 10:50
第一，经济补偿金的月工资在《劳动合同法》第四十七条有规定，“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。
工作失职解除劳动关系风险比较大，除非能证明“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 ”或者“严重违反用人单位的规章制度的”。

作者: ycdbkun 时间: 2012-1-12 10:59
1、关于经济补偿金的标准。《劳动合同法》第四十七条规定月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第二十七条规定经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2、用人单位以工作失职为由与你解除劳动合同，你可提起与用人单位协商解决，也可向当地劳动保障监察大队投诉，也可直接提起劳动仲裁。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

作者: stephenzhou 时间: 2012-1-12 11:09
工作失职辞退是要有证据的，而且公司有相关制度规定，并且该员工有签字同意。

作者: 马丁路德甲 时间: 2012-1-12 12:16
学习了

作者: 鹤舞九霄 时间: 2012-1-12 12:18
应该以合同的

作者: lavander 时间: 2012-1-12 15:08
当事人因工资支付发生争议的，举证责任如下分配：　　
1，用人单位应就劳动者已领取工资的情况进行举证。　　
2，用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的原因进行举证。　　
3，劳动者主张工资标准高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额的，劳动者应就其主张的工资标准举证。

作者: lavander 时间: 2012-1-12 15:13
如何主张加班工资问题：工资单构成，基本工资、加班工资、补贴。其中补贴是以固定月薪4500-（基本工资+加班工资）来进行套算的，补贴是根据加班工资来浮动的，但是工作总额4500永远不会变的。A君还有可能主张自己每天工作十个小时的加班工资吗？

作者: IRIS林夕 时间: 2012-1-12 16:21
即使你有证据证明你每天上十个小时的班也不能意味就是加班看公司关于加班的规定了像我公司加班是必须要有部门经理认可签字的

作者: lavander 时间: 2012-1-13 11:49
意思是主张加班工资是没希望了啊？

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