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标题: 对于旷职的员工，公司扣一个月工资，合法吗 [打印本页]

作者: 糖醋渔 时间: 2012-1-13 11:07
标题: 对于旷职的员工，公司扣一个月工资，合法吗
本帖最后由糖醋渔于 2012-1-13 11:42 编辑

公司人员流动大，有的操作工不想来就不来了，工作服之类的也不还，对于这种旷职的员工，公司扣一个月的工资是否合法呢？该已旷职员工又到公司来要工资，公司已经出过通告，不发的，这样做合法不合法，想问问大家

我们公司规定是这样的：连续3天未到岗的算是自动旷职，30日内连续5天旷职的，就扣其一个月工资并解除合同关系。当初这些规定都公布过，也对员工本人培训过

作者: 糖醋渔 时间: 2012-1-13 11:08
有点急的

作者: 糖糖2003 时间: 2012-1-13 11:24
当然不合法
旷工三日可以开除但是不允许扣一个月工资啊
工作服之类不归还的可以收取相应的费用
具体怎么操作要看贵公司的规章制度怎么制定的

作者: gxbgggly燕子 时间: 2012-1-13 11:26
合同中有明文规定的是合法的，可以扣款处理。但是为了公司的声誉和不必要的麻烦，要提前告知当事人后果，做了提醒后还发生的话，对不起，只能按规章走。如果没有，那就需要很好的沟通。

作者: 白羽青眸 时间: 2012-1-13 11:29
我们规定：旷工一天扣400，连续旷工三天予以辞退。
但是我们正常的日薪根本没有400元，400是正常好几天的工资了，也不合法，好在大家都比较自觉，到现在还没有无故旷工的情况。如果真是无故不来了，一般是新员工，来了没几天的，算是自动离职了。

作者: lulu810829 时间: 2012-1-13 11:37
不合法对扣工资国家有明确规定

作者: sawata 时间: 2012-1-13 11:39
旷工多少日可以解除合同，这个是看公司的规章制度。如果要解除合同，那么解除合同前，旷工期间的正常上班日的工资要扣掉，但如果旷工期间遇到法定假日，这个法定假日的工资还是要给的

作者: tigerben 时间: 2012-1-13 11:53
公司的制度的制定程序是否合法？
如果合法，但在扣除一个月工资的规定上显然有失公平，公司可以按规定扣除其旷工天数的数倍工资，以及赔付给公司造成的实际损失等，清算后应与结算剩余工资的。

作者: stephenzhou 时间: 2012-1-13 12:17
扣一个月工资是明显不合法的，可以在公司制度上写明旷工3天以上算自动离职，扣个三五百，虽然也不合法，但是很多普通员工也认同，扣一个月工资就有点过了。现在有些普通员工，不扣点钱有时还真拿他们没办法，不提前一个月提出离职申请，说走就走，给企业的生产造成很大影响。

作者: 小飞狐Lee 时间: 2012-1-13 13:42
一事归一事，避免留下话柄，最好是能把扣款列明并公布并把余款发还本人

作者: 小张张 时间: 2012-1-13 19:10
我们是旷工一天扣100元，满三天扣300，连续三天旷工的公司予以开除

作者: 傲裔溪 时间: 2012-1-14 19:07
在合同中做出约定，进厂时让他们签字确认，然后就可以追要了

作者: tianqiufen 时间: 2012-1-14 20:07
矿工扣发工资，三天以上辞退

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