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标题: HR面试副总裁岗位候选人该提问哪些问题呢 [打印本页]

作者: bj-hr 时间: 2012-1-13 13:28
标题: HR面试副总裁岗位候选人该提问哪些问题呢
最近公司要招聘一名副总裁，初试是我陪同总裁助理一起见，面试中尽管我也问了一些问题，但总觉得自己的提问不太到位。
有过类似经历的同行，大家可以就此讨论一下啊！

作者: 宠着小猪 时间: 2012-1-13 13:33
情景模拟或是公文筐测试。

作者: 跑跑踩踩 时间: 2012-1-13 14:20
可以找猎头面试，人力资源经理参与

作者: 糖糖2003 时间: 2012-1-13 14:41
招高层人员的话
找相关高管面试
HR就在边上记录

作者: lzg043 时间: 2012-1-13 15:58
公文筐面试。

作者: 鹤舞九霄 时间: 2012-1-13 16:01
注意背景调查。

作者: newzc 时间: 2012-1-13 17:10
我也是，要研究这个，马上要面试副总裁了，面试的把关还是很重要的

作者: bj-hr 时间: 2012-1-16 08:43

跑跑踩踩发表于 2012-1-13 14:20
可以找猎头面试，人力资源经理参与

猎头就算了，对于他们，我只是期望能从那边获取候选人的联系方式，别的东西我一概不信，让他们面试纯粹就是走过场，没有任何实质意义，对于他们的专业能力，我一直持鄙视态度，估计是很专业的猎头我至今没有遇到过吧

作者: sungy03 时间: 2012-1-17 14:53
本帖最后由 sungy03 于 2012-1-17 14:54 编辑

1、如果楼主已经是HRD的话，可以作为面试官的角色和定位去进行性格、价值观、职业素养，甚至是专业技术、管理、领导力的面试，最好以情景模拟或闲聊谈话的方式进行；
2、只是一般的经理或主管的话，建议做好面试接待工作，特别是派车接送、就餐、住宿安排、面试区安排、面试时间衔接，细致、贴心的服务这个可能比关公面前耍大刀更来得实际，作为副总裁级别的稀缺人才，个人认为最主要的问题不是这个人行不行，而是这个人为什么非要来贵地高就；
3、对公司整体运营模式、行业地位、战略地位、发展方向等要做到胸中有数，以便候选人沟通并加以引导，能够提前做好候选人的顾虑问题的回复，比如：今天面试流程、职位负责汇总对象、管理团队、角色定位、是否为新设岗位及原因、大老板管理风格及价值观、企业文化、中高层管理干部流失率、一般员工流失率、产线员工平均收入等等；
4、可以从候选人籍贯、爱好、学校等切入话题，逐渐形成友善、良好的谈话氛围，然后再适当时机引荐给面试官，详细记录面试问答及重点，以便核实及背景调查之用；
5、最后就是结束面试并引领候选人参观园区(车间厂房等允许的情况下)，了解公司整体情况，派车送候选人返回，保持良好沟通及反馈结果。

作者: chenxb 时间: 2012-1-29 09:49

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