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标题: 工伤求助 [打印本页]

作者: 微笑女王anya 时间: 2012-1-13 21:49
标题: 工伤求助
我单位车间一员工在试用期间出了个工伤，那个时候还在试用期就还没来得及买保险，去医院的医药费都是公司承担的，每个月按最低工资标准发工资，现在该员工提出要些补偿，请问作为我公司要怎么处理呢？怎样才能最大维护公司利益呢？

作者: ycdbkun 时间: 2012-1-14 08:42
先听听他的说法和要求，再协商。不过，如果显失公平，到时候如果他提起劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会还是要审查是否违反劳动法律法规的强制性规定，如果违反，还是裁决按规定赔偿的。

作者: 天天向前 时间: 2012-1-14 08:53
按购买社保的标准进行赔偿，就是如果买了社保，社保局陪多少，公司就赔多少。而且，因为是社保空白期，处理比较麻烦，员工意见肯定不满，处理不好就可能仲裁。虽然是最低工资标准工资，但是一般社保缴纳基数会远高于最低工资标准，所以最好提前与员工协商，按照最低社保缴纳基数的社保赔偿来给员工，医药费等都是由企业承担，但可以在赔偿里扣除，与员工协商后签订协议就没什么问题了。

作者: xxqxtt123 时间: 2012-1-14 09:44
1、伤情严重吗？需要定残疾吗？
2、医疗费企业先出，等员工伤好了再看情况协商，如果不不需要定残疾，问题好办，给点休息的工资就可以了
3、强调：为什么没办？没来得及吗？员工来企业多长时间交工伤？

作者: tigerben 时间: 2012-1-14 11:59
达到伤残级别？有经伤残鉴定？
只有协商为上策

作者: 宠着小猪 时间: 2012-1-14 12:37
维护公司最大利益？这个问题从开始就偏离了方向。该给的还是要给，只是多少的问题。协商才是王道

作者: 傲裔溪 时间: 2012-1-14 19:05
最好是协商解决

作者: xxqxtt123 时间: 2012-1-15 22:18

xxqxtt123 发表于 2012-1-14 09:44
$ _2 V6 X. n3 ~/ U9 }8 o1、伤情严重吗？需要定残疾吗？/ p0 U) w. h) ^; \
2、医疗费企业先出，等员工伤好了再看情况协商，如果不不需要定残疾，问题 ...

我一直是一个星期之内办好，我们也有商业保险，如果实在没有时间去劳动局，就先把他办商业保险，以后还是可以换名字的。
试用期一定要上保险，就是这个出了问题，如果伤得严重的话，不仅是企业承担所有费用，你的责任也还是很大的，还是要注意一下吧

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