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标题:
如何让老板宽容你的错
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作者:
智子
时间:
2004-10-14 14:18
标题:
如何让老板宽容你的错
几乎每一个员工都会有因为犯错而被带到老板办公室谈话的经历，有些错误程度和性质都差不多，然而，谈话后，结果却是大相径庭。即使错误的严重程度差不多，有的被拍着桌子训斥怒骂还要扣工资，有的几分钟之后就能轻轻松松、若无其事地出来。为什么会有这么大的区别呢？以下几点做法，很有现实参考意义。
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1、知道自己错在哪里
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聪明人与蠢人的区别就在此了。老板找你问话之前，你聪明的话，就应该知道自己错在哪里。如果确实不知道自己错在哪里，可以坦白而虚心地询问平时跟你关系感情都较好的同事，或者直接去问老板。在别人告诉你之后，立即找来相关的资料，了解具体的错误在哪里。不知者不怪罪，老板明白你是经验不足业务不熟而犯下的错误，训斥也变成了教导。
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2、不要推卸责任
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工作中的每一件事情都不是单一存在的，往往涉及面广而且相互间关系错综复杂。但由于是你手头分管的事务，在发生纰漏时老板追究的当然是当事者了。这时候，你乱拉其他相关的人员下水，以此来减轻或者开脱自己罪责的办法其实很笨。正确做法应该是，无论别人有没有错，自己手头的事情做错了，就要担负起自己这份责任。没有一个老板会喜欢看到自己的几个手下互相推卸责任，互相扯皮的场面，他那时会沮丧地想，我花钱请你们就是听你们来吵架的？一气之下开了你都会。
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3、态度要诚恳
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老板指出你的错误之后，你一定要有个诚恳的态度，不要心里不服气就满不在乎地应付，甚至嘴上认错行动上坚决不改，或者在办公室里发牢骚，指责老板。要记住，公司就是老板的家，你在他家说的话会不传到老板耳朵里？相反，虚心诚恳的认错态度可以使你的罪责减轻，诚恳的态度会让老板认为你本质不坏，人也忠厚老实。本来要书面警告的可能改为口头，本来要开除改为扣一个月奖金。
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4、积极寻求弥补措施
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错误一旦发生，损失就相应发生，后悔是没有用的，世上没有后悔药。别老去说想当初如果怎样就不会怎样的废话，而是要努力去弥补错误导致的后果，尽量把大事化小，小事化无，寻求相应的对策并实施。
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5、敢于主动
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聪明人会懂得如何保护自己，知道怎样可以使自己不受到伤害。一旦错误发生，不要光想着怎样掩盖自己的错误，与其等老板来找你谈话，倒不如自己去敲老板的门。主动坦白的时候态度诚恳点，勇敢的承认自己的错误，最好在承认错误的同时还告知你的补救措施。这种情况下，老板一般都是很愿意显示他的宽容和与人为善的。也许你还会发现更多的惊喜，他不仅不怪你，还对你更加欣赏。一般来说，事业有成的老板做人都很有魅力的。不会做人的老板注定发不了财的，那时就是你炒他的鱿鱼了。
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